tag:blogger.com,1999:blog-35595916628772246472024-03-21T02:33:36.288-05:00Marco PantigozoDocente UniversitarioMarco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.comBlogger24125tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-49562836555704980122013-11-02T08:44:00.002-05:002013-11-04T21:49:01.066-05:00Derecho Administrativo Sesión<!--[if gte mso 9]><xml>
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<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho administrativo</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Concepto.-</b> El Derecho Administrativo se ubica dentro del Derecho
Público Interno, y viene a ser la regulación de la organización administrativa
que abarca toda la maquinaria operativa del Estado o sea la Administración
Pública.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
El Derecho Administrativo, trata
de la administración y manejo de los servicios públicos en base a
determinadas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>normas legales.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
La idea de Servicio Público, no
puede faltar en la definición de Derecho Administrativo, por ser un elemento
esencial para el ejercicio de la función administrativa, que se cumple en toda
la estructura orgánica del Estado.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Importancia.-</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En el mundo
moderno la vida de los individuos y de los grupos sociales es en buena parte
dependiente de la reglamentación estatal. El estado figura por todas partes,
dictando normas, autorizando o prohibiendo actividades. Parte de las funciones
del Estado se realizan por la rama administrativa.<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3559591662877224647#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span></span></span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Desde que se inicia cualquier
negocio o industria, debe tenerse en cuenta que actúa el Derecho Administrativo.
Así, si se quiere abrir al público un establecimiento de simple venta al por
menor tiene que recabarse la licencia de apertura del establecimiento que la
conceden los municipios. Su funcionamiento require el pago de ciertos derechos
municipales, licencia, derechos fiscales, impuestos, entre otras gestiones que
son cuestiones del Derecho Administrativo.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Objetivos y Fundamentos.- </b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El
progreso y engrandecimiento que requiere nuestro país<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">, </b>demanda un máximo y sincero esfuerzo de todos sus integrantes,
instituciones u organismos públicos y privados, correspondiéndolo a la
Administración Pública, u rol especial en el cambio hacia el desarrollo
nacional, para lo cual se requiere que dentro de ellas, las entidades civiles y
militares ofrezcan un mejor servicio a la sociedad y permitan el bienestar
general del país.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
En este sentido, los objetivos
básicos del Derecho Administrativo son:</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
a. Normar la organización y
funcionamiento administrativo estatal, en las áreas de su competencia.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b. Difundir la doctrina del Derecho
Administrativo, a fin de facilitar un mejor servicio a la nación.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
c. Mejorar los procedimientos
administrativos, de manera que permita a la administración pública un eficiente
cumplimiento de us funciones, que se traduce en los servicios públicos.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
d. Engrandecimiento de la imagen
de la Administración Pública ante la colectividad nacional y extranjera.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
De lo expuesto se desprende que
el fundamento angular del Derecho Administrativo es el Interés Público,
considerado como aspiraciones máximas de la colectividad y preocupación
inmediata del gobierno.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Caracteres.-</b> </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
a. Tienen carácter Público,
porque es una relación permanente y recíproca del estado con la colectividad a
la que debe servir; pero de la que, a su vez, exige respeto, acatamiento y
comprensión.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
b. Es fundamentalmente dinámico,
está en constante acción normativa y operativa. Debe tender siempre a
evolucionar y perfeccionarse en armonía, con la coherencia y oportunidad que
exigen los conceptos y necesidades del momento.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
c. Tienen un contenido esencialmente
humanista, porque toda su acción y su desarrollo emana de los seres humanos y
va hacia ellos, donde funcionarios y servidores, con sus necesidades y
frustraciones, sus conocimientos y experiencias, virtudes y defectos, actúan a
través de su potestad reglada y su potestad discrecional.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Fuentes.-</b> </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La noción de fuente del derecho nos remite al origen del derecho, a su
proceso de formación y a su expresión final.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Las fuentes del derecho pueden clasificarse en:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
a. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Fuentes materiales:</b> Son
los hechos del hombre o de la naturaleza que inciden en la generación de normas
jurídicas. Una fuente material del derecho puede ser un desastre natural, una
protesta social o un acuerdo político, para citar algunos ejemplos. Estos
hechos, de distinta naturaleza cada uno de ellos, han motivado que se ponga en
movimiento el procedimiento de generación de la norma jurídica.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
b. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Fuentes formales:</b> Son
los procedimientos a través de los cuales se genera la norma jurídica, así como
la forma como se manifiesta. Pueden ser de cuatro clases:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
- La Ley o legislación</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
- La costumbre</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
- La jurisprudencia</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
- La doctrina</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
- La acción discrecional del funcionario</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La Ley o Legislación</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La ley, en tanto sea fuente formal del derecho, debe ser entendida en
su sentido amplio de legislación. Es decir, se trata del conjunto de normas
legales emitidas por el Estado a través de sus órganos competentes.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La ley es la principal fuente formal del derecho contemporáneo. Su
importancia radica en que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el Estado
emite continuamente normas legales a través de sus órganos, para establecer deberes,
derechos y regular todo tipo de conductas. En ese sentido, es el Estado quien a
través de su actividad normativa constituye y renueva continuamente el derecho.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La legislación está constituida por normas de distinto tipo, emitidas
por las entidades de la administración pública según las competencias de cada
una de ellas. Un análisis más detallado de estas normas lo veremos más adelante
al analizar al sistema jurídico peruano.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La Costumbre</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La costumbre es sin duda la más antigua fuente formal del derecho.
Está constituida por actos que se repiten en el tiempo de manera uniforme en
circunstancias similares.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La costumbre es jurídica cuando reúne las siguientes características:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
• Uso generalizado entre los integrantes de un grupo social.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
• Conciencia de su obligatoriedad por el grupo social.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
• Repetición a lo largo del tiempo.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La importancia de la costumbre como fuente del derecho deriva no
solamente de su carácter histórico, sino de su aplicación continua en las relaciones
cotidianas. Por ejemplo, actualmente encuentra su expresión en materia de
contratos cuando se hace referencia a la buena fe o a la diligencia ordinaria
de los contratantes. En qué consiste la buena fe o la diligencia ordinaria
dependerá de las costumbres predominantes en un momento y en un lugar
determinado.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Asimismo, cabe destacar que en muchos casos la costumbre deviene en
ley cuando el Estado considera que debe tener carácter general y que debe ser
puesta en práctica con su respaldo y con una clara definición de sus límites y
de su forma de aplicación.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La Jurisprudencia</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La jurisprudencia está constituida por los fallos expedidos por los
magistrados judiciales o por funcionarios que integran tribunales
administrativos, al momento de resolver los procesos a su cargo.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El valor de fuente del derecho de estas decisiones está dado por la
originalidad de la interpretación que hace el magistrado o funcionario de lo
que señala la ley. De este modo, lo expresado a través de la legislación puede
ser desarrollado en su aplicación a casos concretos.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
En su sentido estricto, el término jurisprudencia se refiere a las
decisiones expedidas por las máximas instancias, tales como la Corte Suprema,
el Tribunal Constitucional o los Tribunales Administrativos. A través de estos
fallos es posible establecer criterios de interpretación que podrán ser
aplicados a muchos otros casos similares.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La jurisprudencia puede ser dividida en dos clases:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
a) Jurisprudencia en sentido estricto: La emitida por los tribunales de
justicia.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
b) Jurisprudencia administrativa: Aquella expedida por los tribunales
administrativos. Esta última, a diferencia de la anterior, no necesariamente es
definitiva, toda vez que puede ser impugnada ante el Poder Judicial.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La Doctrina</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La doctrina está compuesta por las opiniones, criterios, teorías y
explicaciones aportadas al mundo del derecho a través de escritos,
conferencias, clases o por cualquier otro medio.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Mediante la doctrina se pretende sistematizar, formular críticas y
establecer propuestas sobre temas jurídicos.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Es una fuente sumamente útil para la aplicación del derecho, en tanto
provee de fundamentos para la interpretación de las normas o para la emisión de
nuevas normas. En ese sentido, lo que expresan los autores sobre un determinado
tema jurídico puede ser utilizado por el legislador para analizar un problema y
luego emitir una norma. Asimismo, el juez recurrirá a la doctrina para
encontrar criterios de interpretación aplicables al caso que debe resolver.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La acción discrecional del funcionario</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Se pone de manifiesto, cuando en
determinadas situaciones, aparecen vacíos o lagunas en las normas vigentes.
Para encarar o resolver un caso, es preciso apelar a los principios
doctrinarios, a los antecedentes, a la experiencia y también a la circunstancia
o coyuntura del momento. Desde luego sin apartarse de la ley, sino impulsándola
y aplicándola adecuadamente.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Principios del Derecho Administrativo</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El Derecho Administrativo es el conjunto de normas que regula la
organización y la actividad de la administración pública.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Es una rama del derecho público referida al funcionamiento de las
distintas entidades del Estado y a sus relaciones con los administrados. Uno de
los temas más importantes que trata es el relativo a la prestación de los servicios
públicos, toda vez que la administración pública tiene como una de sus
funciones esenciales satisfacer las necesidades de la colectividad.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los principios del Derecho Administrativo constituyen la base de esta
rama del derecho. Son constantes subyacentes en el ordenamiento jurídico que
deben ser tenidas como guías para la interpretación y aplicación de las normas
del Derecho Administrativo, y deben ser aplicados en caso de ausencia de norma
legal.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los principios del Derecho Administrativo son los siguientes:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
a. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Principio de Interés
Público:</b> El interés público predomina sobre el interés particular. El fundamento
de este principio está dado por el carácter solidario del Estado peruano.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
En este marco, la actuación de la administración pública debe dirigirse
hacia la obtención del bien común.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
b. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Legalidad:</b> Toda
actuación del Estado y de las entidades que componen la administración pública
debe fundamentarse en las disposiciones legales. En ningún caso la autoridad
administrativa puede actuar de manera arbitraria y sin fundamento legal.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
c. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Actuación de oficio:</b> El
Estado puede, por propia iniciativa, iniciar y desarrollar procedimientos
administrativos. Asimismo, debe continuar los procedimientos iniciados por los
administrados sin que sea necesario que ellos los activen.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
d. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Publicidad: </b>Los
administrados tienen derecho a acceder a la información referida a los procedimientos
en los que son parte.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
e. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Doble instancia:</b> En todo
procedimiento administrativo el interesado tiene derecho a recurrir a una instancia
superior a fin de que revise o revoque la resolución emitida por la instancia
inferior.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
f. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Doble Vía:</b> Las
resoluciones emitidas por la administración pueden ser impugnadas ante el Poder
Judicial.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
g. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Presunción de Veracidad:</b>
Se presume que las afirmaciones de los administrados se ajustan a la verdad, lo
cual no excluye que puedan ser materia de fiscalización.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
h. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Eliminación de exigencias y
formalidades:</b> El Estado debe eliminar los gastos y formalidades
innecesarios que puedan constituirse en un obstáculo para que el administrado
pueda hacer efectivos sus derechos frente a la administración o frente a terceros.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
i. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Participación ciudadana en
el control de los servicios públicos:</b> Los ciudadanos pueden, de manera
individual o colectiva, remitir sus quejas o propuestas en relación a la
actuación de la administración y a sus procedimientos.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Relaciones del Derecho Administrativo<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>con otras Ramas del Derecho.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El Derecho Administrativo se relaciona con diversas ramas del derecho
en tanto el derecho norma el comportamiento humano en sociedad y el Estado
tiene permanente presencia en distintos aspectos de la vida social.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
a. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho Constitucional.</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El Derecho Administrativo sostiene
relaciones de gran importancia con el Derecho Constitucional, en razón que la
Constitución política establece la estructura y organización del Estado. En ese
sentido, encontraremos en la Constitución Política a los principales organismos
del Estado y sus funciones. Sobre esta base, se estructura el resto de la administración
pública.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El Derecho Administrativo en base al espíritu de las normas
constitucionales establece normas para el funcionamiento y desarrollo de cada
una de las entidades de la administración pública. Asimismo, diseña un marco
legal aplicable a todas ellas.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El Derecho Constitucional y el Derecho Administrativo se influyen de
manera constante y recíproca, pues en tanto en la Constitución se encuentra
diseñada la organización estatal, las reglas para el funcionamiento de las
entidades serán fijadas por el Derecho Administrativo, respetando el marco
constitucional.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
b. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho Político.</b> El
Derecho Administrativo y el Derecho Político tienen un fin común, el Estado, y
sobre el Estado, van a estudiar su organización y su variedad.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La diferencia estaría en que el Derecho Político se ocupa de los
órganos primarios del Estado en cuanto realizan la función pública, ejemplo el
nombramiento del Contralor, el Derecho Administrativo realiza funciones
administrativas como el nombramiento de funcionarios, y todos aquellos que son elegidos
por el Estado mediante el voto popular.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
c. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho Internacional.</b>
El Estado dentro y fuera de sus fronteras cumple actividades administrativas.
Fuera de las fronteras pueden presentarse situaciones como requerir la
intervención o colaboración de otro Estado; valerse de sus propios órganos
acreditados en el exterior, como son las embajadas, consulados.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Las relaciones con el Derecho Internacional suponen vinculaciones con
los demás países, basados en la solidaridad. Las normas o principios que regulan
la actividad administrativa comprendida en el Derecho<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Internacional guardan íntima relación con el
Derecho Administrativo, ya que muchos principios de éste han de hallar
aplicación en tales supuestos.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
En conclusión, la administración realiza en el interior de cada país
una gran parte de las obligaciones que el Derecho Internacional impone a los
Estados soberanos.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
d. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho Penal.</b> En
nuestra legislación penal existen normas expresas, referentes a los delitos
contra los deberes de función y deberes profesionales<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>contra el Estado,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>delitos contra la Administración Pública, y
porque el régimen disciplinario administrativo se vincula con el ámbito penal;
asimismo la función administrativa es indispensable para que puedan ser
llevadas a cabo las penas que el Poder Judicial impone, como lo demuestra el
servicios penitenciario que depende del Poder Administrador.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
e. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho Procesal</b>. Se
vincula con el Derecho Administrativo por cuanto la administración ejecuta sus
acciones y se relaciona con los administrados mediante procedimientos. El
procedimiento administrativo está regulado por la Ley Nº 27444 - Ley del
Procedimiento Administrativo General-, norma que establece las reglas y principios
que lo rigen.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
f. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho Civil.</b> Las
diversas instituciones del Derecho Civil, tales como los asuntos de las
personas naturales y jurídicas, los actos jurídicos, los contratos, el régimen
legal de los bienes públicos y privados, las obligaciones, la prescripción,
etc., están constantemente vinculadas a lo administrativo. Debe ser siempre su
fuente de inspiración en armonía con la Constitución.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
g. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho Comercial.</b> La
Administración Pública realiza operaciones mercantiles y se constituyen algunas
empresas estatales que se regulan sobre la base de las normas de las
sociedades. El Derecho Comercial necesita del Derecho Administrativo cuando se
fijan los precios en el mercado donde el Estado actúa como contralor.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
h. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho del Trabajo o
Laboral.</b> Los servicios que prestan a la Administración Pública son
trabajadores, sujetos a peculiares características por la naturaleza del
servicio público, con derechos sociales análogos a los servidores particulares,
con tendencia a la uniformidad.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
i. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho Agrario.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El Derecho Agrario va regular las diversas fases de la explotación
agraria, para una justa distribución del agua y la tierra. Los elementos
básicos del Derecho Agrario son: hombre, tierra, agua. El Estado debe velar en
primer lugar por el hombre, distribuyéndole convenientemente la tierra y el
agua.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
j. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho de Minería y de la
Energía.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b>Es un área del derecho que
se desprende del Derecho Administrativo. Está compuesta por las normas que
regulan la actividad minera y energética. Sin perder su autonomía, esta área
del derecho mantiene una relación con el Derecho Administrativo en tanto éste
regula el funcionamiento de las entidades del Estado a cargo de la regulación y
control de la minería y energía y en cuanto los procedimientos mediante los
cuales la administración se relaciona con la comunidad y con las empresas son
de carácter administrativo.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
k. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho ambiental.</b> Es
una joven rama del derecho que surge a partir de la preocupación contemporánea
por los perjuicios que la actividad humana causa al ambiente y por su
preservación para las generaciones presentes y futuras. El derecho ambiental
rápidamente ha crecido en contenido y en normas que regulan distintos aspectos
de la actividad humana en relación con su entorno. Sin embargo, no por ello deja
de contener una raíz de carácter administrativo, toda vez que gran parte de las
normas que lo componen se refieren a las obligaciones del Estado respecto del ambiente
y a las acciones que debe adoptar para su protección, restauración y preservación.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
l. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho Registral y
Notarial.</b> Este derecho se encuentra ubicado en el campo del Derecho
Público, formando parte de los entes públicos menores, que constituyen la
organización jurídica del Estado al servicio de la colectividad.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Realiza una importante función de servicio público, garantizando y
fortaleciendo los diferentes actos y contratos, según sea el organismo
registral que lo ampare, así por ejemplo, el Registro de Propiedad Inmueble,
que garantiza el tráfico inmobiliario, registrando los derechos reales sobre
inmuebles y dando publicidad a los mimos.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La función administrativa registrar a nivel nacional se ejerce desde
la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos, por intermedio de los
funcionarios competentes.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
ll. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Derecho Industrial.</b> El
Derecho Administrativa y el Derecho Industrial se relacionan porque regulan
aspectos en que se halla en juego el interés público, como en lo referente a la
propiedad industrial que es protegida por el Estado; las concesiones para
explotaciones industriales de los recursos naturales, en lo que respecta a las
normas de policía, seguridad , higiene, sobre establecimientos peligrosos, en
las múltiples disposiciones administrativas que regulan la marcha de la
industria y de tutela a los trabajadores.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">CARRERA
ADMINISTRATIVA DECRETO LEGISLATIVO N° 276</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">La carrera administrativa
según el Decreto Legislativo N° 276, está compuesta por <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>grupos ocupacionales y niveles. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A cada nivel le corresponde conjunto de cargos,
los atributos de cada nivel son inherentes al servidor que lo alcanza. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">ESTRUCTURA CARRERA
ADMINISTRATIVA D.L. 276</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Cada Nivel de Carrera tiene
como atributos: </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Un
nivel de remuneraciones</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>-<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Reconocimiento formal del nivel alcanzado</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- Desempeño de cargos compatibles con el nivel
y oportunidades de capacitación.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El nivel de carrera
alcanzado por el servidor se garantiza mediante su reconocimiento formal, la
incorporación nominal en el Escalafón de la Administración Pública y el
desempeño de funciones asignadas por la entidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los grupos ocupacionales de
la Carrera Administrativa son Profesional, Técnico y Auxiliar:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">a) <u>Grupo Profesional</u></span></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">: Servidores con título profesional o
grado académico reconocido por la Ley Universitaria. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">b) <u>Grupo Técnico</u></span></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">: Servidores con formación superior o
universitaria incompleta o capacitación tecnológica o experiencia técnica
reconocida.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">c) <u>Grupo Auxiliar</u></span></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">: Servidores tienen instrucción secundaria
y experiencia o calificación para realizar labores de apoyo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">La tenencia de título,
capacitación o experiencia no implica pertenencia al Grupo Profesional o
Técnico.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Para la progresión sucesiva
en los niveles se tomarán en cuenta los siguientes factores:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">a) Estudios de formación
general y de capacitación específica o experiencia reconocida</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">b) Méritos individuales,
adecuadamente evaluados, y </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">c) Tiempo de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>permanencia en el nivel.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">DEL INGRESO ASCENSO Y
TERMINO DE LA CARRERA</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">
<span style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span lang="ES">El ingreso se da mediante
selección o concurso, respetando el principio de igualdad de oportunidades, el
Ascenso, consiste en la elevación del <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>nivel
jerárquico estrictamente inmediato, y se basa en la evaluación, el término de
la carrera, es un instituto complejo que<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>puede provenir de diferentes motivaciones, voluntariamente, legalmente,
por hecho natural</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">DEBERES Y OBLIGACIONES DEL SERVIDOR PÚBLICO </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">a) Cumplir personal<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y diligentemente los deberes</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">b) Salvaguardar intereses
Estado, austeridad uso de recursos públicos <span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">c) Concurrir puntualmente y
observar horario</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">d) Conocer labores cargo y
capacitarse para mejor desempeño</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">e) Observar buen trato y
lealtad hacia el público, superiores y compañeros</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">f) Guardar absoluta
reserva, aún después cese en cargo</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">g) Informar a la
superioridad actos delictivos o inmorales en ejercicio de la función pública; </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">h) Declaración jurada
bienes y rentas quienes administran fondos públicos y casos previstos ley</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">i) Las demás que le señalen
las leyes o el reglamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">PROHIBICIONES DEL
SERVIDOR PÚBLICO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">a) Realizar actividades
distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo, salvo labor <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>docente universitaria </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">b) Percibir retribución de
terceros<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para realizar u omitir actos
del servicio</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">c) Realizar actividad
política partidaria durante cumplimiento de las labores</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">d) Emitir opinión, a través
de los medios comunicación social, sobre asuntos del Estado, salvo autorización
expresa de la autoridad competente</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">e) Celebrar por sí o
terceras<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>personas, directa o
indirectamente,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>contratos con su entidad
en el que tenga interés, o cónyuge o parientes hasta 4º<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>grado consanguinidad o 2º segundo afinidad</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">f) Realizar actos de
hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">g) Los demás que señale la
Ley</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">DERECHOS DEL SERVIDOR
PÚBLICO </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">a) Hacer carrera pública en
base al mérito, sin discriminación<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de
ninguna índole.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">b) Gozar de estabilidad. No
se puede cesar ni destituir, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sino por
causa y procedimiento previsto en Ley </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">c) Percibir remuneración y
beneficios que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y
beneficios </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">d) Gozar anualmente 30 días
vacaciones remuneradas, salvo acumulación convencional hasta de 02 períodos;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">e) Hacer uso de permisos o
licencias por causas justificadas o motivos personales, conforme al reglamento</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">f) Obtener préstamos
administrativos, de acuerdo a las normas pertinentes</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">g) Reincorporarse a la
carrera pública al término desempeño de cargos electivos en los casos previstos
en Ley </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">h) Ejercer docencia
universitaria, sin ausentarse más de 6 horas semanales</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">i) Recibir menciones,
distinciones,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>condecoraciones y méritos </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">j) Reclamar decisiones que
afecten sus derechos</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">k) Acumular a su tiempo de
servicios hasta 4 años de estudios universitarios a los profesionales con
título reconocido por la Ley Universitaria, después 15 años de servicios
efectivos, siempre que no sean simultáneos</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">l) No ser trasladado a
entidad distinta sin su consentimiento</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">ll) Constituir sindicatos
con arreglo a ley, hacer uso de la huelga, en forma que ley determine</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>n) Gozar término<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>carrera de pensión dentro del régimen que le
corresponde</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ñ) Los demás que señalen las leyes o el
reglamento.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los derechos reconocidos
por la Ley a los servidores públicos son irrenunciables. Toda estipulación en
contrario es nula</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">OTROS DERECHOS DEL
SERVIDOR PÚBLICO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">a) <u>Asignación 25 y 30
años servicios</u>: 2 remuneraciones al cumplir 25 años y 3 remuneraciones al
cumplir 30 años, por única vez cada caso.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b)<u> Aguinaldos</u>: En Fiestas Patrias y
Navidad por el monto que se fije por Decreto Supremo cada año. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">c) <u>Compensación por
Tiempo de Servicios</u>: Se otorga al personal nombrado al momento del cese por
el importe del 50% de su remuneración principal para<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>servidores con menos de 20 años de servicios
o de una remuneración principal para los servidores con 20 o más años de
servicios por cada año completo o fracción mayor de 6 meses y hasta por un
máximo de 30 años de servicios.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">En caso de cese y posterior
reingreso, la cantidad pagada surte efecto cancelatorio del tiempo de servicios
anterior para este beneficio </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">PERMISOS</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l9 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">En
casos excepcionales fundamentados, para ausentarse por horas durante jornada de
trabajo. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l9 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Docencia
universitaria hasta 6 horas semanales, que debe compensarse- Similar derecho
a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>servidores para estudios superiores
con éxito.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l9 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">En
período post-natal 1 hora diaria<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>por
lactancia hasta que hijo cumpla 1 año de edad </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l9 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Wingdings; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;">Ø<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El
uso del derecho de licencia se inicia a petición de parte y está condicionado a
la conformidad institucional. La licencia se formaliza con la resolución
correspondiente </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">LICENCIAS</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">a) <u>Con goce de
remuneraciones</u>:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>
Por enfermedad</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span> Por gravidez</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span> Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>hermanos</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span> Por capacitación oficializada</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span> Por citación expresa: judicial, militar o policial</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span> Por función edil </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">b) <u>Sin goce de
Remuneraciones</u>:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span> Por motivos particulares </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span> Por capacitación no oficializada</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">c) <u>A cuenta del período
vacacional</u>:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span> Por matrimonio</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span> Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l5 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">RESPONSABILIDADES</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l5 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los
servidores públicos son responsables civil, penal y administrativamente por el
cumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio del
servicio público, sin perjuicio de las sanciones de carácter disciplinario por
las faltas que cometan.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l5 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El
servidor público que incurra en falta de carácter disciplinario, cuya gravedad
pudiera ser causal de cese temporal o destitución, será sometido a proceso
administrativo disciplinario escrito y sumario, a cargo de una Comisión de
carácter permanente y cuyos integrantes son designados por resolución del
titular de la entidad. Derecho a la defensa y debido proceso</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">RESPONSABILIDADES</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Las sanciones por faltas
disciplinarias pueden ser:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">a) Amonestación verbal o
escrita</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">b) Suspensión sin goce de
remuneraciones hasta por 30 días</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">c) Cese temporal sin goce
de remuneraciones hasta por 12 meses</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">d) Destitución. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los
grados de sanción corresponden a la magnitud de las faltas, según su menor o
mayor gravedad,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sin embargo, su aplicación
no será necesariamente correlativa ni automática, debe contemplarse en cada
caso, no sólo la naturaleza de la infracción sino también antecedentes del
servidor, constituyendo la reincidencia serio agravante. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Una falta será tanto más grave cuanto más
elevado sea el nivel del servidor que la ha cometido.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">TERMINO DE LA CARRERA</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">a) Fallecimiento</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">b) Renuncia</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">c) Cese definitivo </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">d) Destitución</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Causas justificadas para
cese definitivo de un servidor:</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">a) Límite de 70 años de
edad</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">b) Pérdida de la
Nacionalidad </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">c) Incapacidad permanente
física o mental</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">d) Ineficiencia o ineptitud
comprobada para el desempeño del cargo.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES-MX" style="mso-ansi-language: ES-MX;">CARRERA
ADMINISTRATIVA COMO MODELO CERRADO</span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Nuestra tradición administrativa (Ley 11377 y DL 276) se orientó hacia
el modelo cerrado de carrera administrativa, que consideraba absolutamente a
todos quienes se relacionaban con la administración de manera permanente a su
servicio, de modo que quien ingresaba a la Administración Pública lo hacía para
toda la vida, dentro de una carrera que le programaba su progresión futura.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><br />
</span><span lang="ES"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b>VENTAJAS</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Propicia en todo el personal al servicio del Estado una vocación de
servicio hacia el cumplimiento de la labor<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>encomendada</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Favorece la promoción social y superación académica de quienes no tuvieron
la oportunidad de capacitarse por sí mismos</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">SITUACION DE CARRERA
ADMINISTRATIVA </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El D.L. 276<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que regula formalmente el régimen de la
carrera administrativa de los trabajadores públicos continua vigente, aunque la
experiencia de la década pasada demuestra que muchos de sus preceptos tienen
escasa aplicación debido a prácticas administrativas consolidadas durante
muchos años y a la existencia de ámbitos importantes de la actividad
administrativa cuyo personal no esta sujeto al citado régimen.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">En definitiva, la carrera
administrativa propiamente dicha, tal como fue concebida y aplicada en más de
40 años ha perdido vigor, debiendo dar paso a un sistema de trabajo más
flexible, que priorice la productividad y el servicio a la comunidad con
criterio gerencial y moderno en tecnología y procedimientos, sin menoscabo de
los derechos laborales y con énfasis en las relaciones colectivas que hagan
posible una participación más activa y dinámica en la gestión pública. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">COMENTARIOS A LA LEY DEL
SERVICIO CIVIL LEY N°30057</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Título Preliminar</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Artículo I.- Objeto de la Ley</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El objeto de la presente Ley es establecer un régimen único y
exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas del
Estado, así como para aquellas personas que están encargadas de su gestión, del
ejercicio de sus potestades y de la prestación de servicios a cargo de estas</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l8 level1 lfo4; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Artículo II.- Finalidad de la Ley</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La finalidad de la presente Ley es que las entidades públicas del
Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten
efectivamente servicios de calidad a través de un mejor Servicio Civil, así como
promover el desarrollo de las personas que lo integran.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l6 level1 lfo5; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b>Artículo 2°.- Clasificación de los servidores
civiles.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los servidores civiles de las entidades públicas se clasifican en los
siguientes grupos:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Funcionario público.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Directivo público.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">c)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Servidor Civil de Carrera.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo6; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">d)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Servidor de actividades complementarias.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
En cualquiera de estos grupos pueden existir servidores de confianza.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo7; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b>Artículo 3.- Definiciones</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>a) Funcionario público.- </b>Es el representante político o cargo
público representativo, que ejerce funciones de gobierno en la organización del
Estado. Dirige o interviene en la conducción de la entidad, así como aprueba
políticas y normas.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>b).- Directivo público.- </b>Es el servidor civil que desarrolla
funciones relativas a la organización, dirección o toma de decisiones de un
órgano, unidad orgánica, programa o proyecto especial. También comprende a los
vocales de los Tribunales Administrativos</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>c).- Servidor civil de carrera.- </b>Es el servidor civil que
realiza funciones directamente vinculadas al cumplimiento de las funciones
sustantivas y de administración interna de una entidad</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>d). Servidor de actividades complementarias.- </b>Es el servidor
civil que realiza funciones indirectamente vinculadas al cumplimiento de las
funciones sustantivas y de administración interna de una entidad</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>e) Servidor de confianza.- </b>Es un<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>servidor civil que forma parte del entorno
directo e inmediato de los funcionarios públicos o directivos públicos y cuya
permanencia en el Servicio Civil está determinada y supeditada a la confianza
por parte de la persona que lo designó.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Puede formar parte del grupo de directivos públicos, servidor civil de
carrera, o servidor de actividades complementarias. Ingresa sin concurso
público de méritos, sobre la base del poder discrecional con que cuenta el funcionario
que lo designa. No conforma un grupo y se sujeta a las reglas que correspondan
al puesto que ocupa</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>DE LOS GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b><br />
DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Este grupo está compuesto principalmente por representantes políticos
y titulares de entidades.*</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los funcionarios tendrán derecho a protección y defensa legal en la
toma de decisiones, capacitación, vacaciones, per no tendrán derechos
colectivos.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
*Artículo 51°</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Clasificación de los funcionarios públicos</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>A) Funcionario público de elección popular, directa y universal.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
1.- <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Presidente de la
República.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
2.- <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Vicepresidentes de
la República.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
3.- <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Congresistas de la
República y del Parlamento <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Andino.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
4.- <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Presidentes,
Vicepresidentes y Consejeros <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Regionales.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
5.- <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Alcaldes, Teniente
Alcaldes y Regidores.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>B)<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Funcionario
público de designación o <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>remoción
regulada</b>.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
1.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Magistrados del
Tribunal Constitucional.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
2.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Defensor del Pueblo
y Defensor Adjunto.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
3.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Contralor General de
la República y Vicecontralor.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
4.- <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Presidente y
miembros del Jurado Nacional <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>de
Elecciones.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
5.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Miembros del Consejo
Nacional de la <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Magistratura</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
6.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Director General y
miembros del Consejo Directivo de la Academia de la Magistratura.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -35.25pt;">
7.-
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Titulares, adjuntos, presidentes
y miembros <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>de órganos colegiados de
los organismos constitucionalmente autónomos.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
8.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Titulares, adjuntos
y miembros de órganos colegiados de entidades que cuenten con <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>disposición expresa sobre la
designación de sus funcionarios.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
9.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Los jueces que
integren el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
10.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Fiscal de la Nación
del Ministerio Público.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
11.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Presidente de la
Corte Suprema.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
12.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Rectores y
Vicerectores de las universidades públicas.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
13.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Titulares, adjuntos,
presidente y miembros el consejo directivo de los organismos <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>técnicos especializados y reguladores y <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>tribunales administrativos</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
14.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Gobernadores.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
15.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Aquellos señalados
por norma con rango de ley, siempre que cumplan con lo <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>dispuesto en los artículos 53 y 54 de la <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>presente ley.*</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
* Requisitos de los funcionarios públicos y requisitos mínimos para
funcionarios de libre designación o remoción.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>C) Funcionario público de libre designación y remoción.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
1.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Ministros de Estado.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
2.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Viceministros.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
3.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Secretarios
generales de Ministerios y <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>aquellos
que por ley expresa tengan igual <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>jerarquía.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -35.25pt;">
4.-<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Titulares, adjuntos, presidentes y
miembros de los órganos colegiados de libre designación y remoción.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
5.- <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Gerente General del
Gobierno Regional.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
6.- <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Gerente Municipal.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo8; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><b>Requisitos de los funcionarios públicos</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
a) Tener nacionalidad peruana, en los casos en que la naturaleza del
puesto lo exija, conforme a la Constitución Política del Perú y a las leyes
específicas.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
b) Tener hábiles sus derechos civiles.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
c) No estar inhabilitado para ejercer función pública o para contratar
con el Estado, de acuerdo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a la
resolución administrativa o resolución judicial definitiva.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
d) No tener condena por delito doloso.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
e) No tener otro impedimento legal establecido por norma expresa de
alcance general.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Requisitos mínimos para funcionarios de libre designación o
remoción</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los funcionarios públicos de libre designación o remoción deben contar
con estudios superiores o experiencia, así como cumplir con los requisitos
mínimos establecidos para el puesto, de acuerdo a lo señalado en los documentos
de gestión de la entidad o en la norma correspondiente</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Causales de terminación de la condición o calidad de funcionarios
público de libre designación o remoción</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
a) Cumplimiento de plazo de designación.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
b) Pérdida de la confianza o decisión unilateral de la autoridad que
lo designó, para los casos de funcionarios públicos de libre designación y
remoción*</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
*Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 49, Causales de término
del Servicio Civil.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo9; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>Efectos del término de la designación como
funcionario público</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo9; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="mso-list: Ignore;">•<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span>El término del vínculo jurídico del funcionario
público con la entidad no genera pago compensatorio, otorgamiento de suma a
título de liberalidad ni indemnización alguna, salvo CTS, de corresponder. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>DIRECTIVOS PÚBLICOS</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Este grupo está compuesto por quienes tengan función directiva o
general para liderar, diseñar e implementar políticas públicas o conducir
servicios públicos así como para supervisar y velar por cumplir objetivos
explícitamente asignados.*</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
*Artículo 58°</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Incorporación y asignación de puestos a los directivos públicos</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El ingreso a un puesto directivo público se realiza por concurso
público de méritos realizado por cada entidad, cumpliendo con el perfil del
puesto respectivo. En el caso de los servidores de confianza, aun cuando no se
requiere concurso, deben cumplir con el perfil establecido para el puesto.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los directivos públicos son asignados para desempeñar puestos hasta el
tercer nivel orgánico consecutivo de la entidad. Mediante resolución del
titular de Servir se pueden establecer excepciones a esta regla, en función del
número de niveles organizativos de la entidad, el número total de servidores de
la entidad o la naturaleza de las funciones de la entidad.*</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
*Artículo 59°</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Características de la contratación de directivos públicos</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -35.25pt;">
a)
<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Los directivos públicos son
designados por un período de tres (3) años, renovables <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>hasta en dos (2) oportunidades, con <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>excepción de quienes ejerzan la titularidad <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>de entes rectores de sistemas <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>administrativos, a los que no se
aplica el límite de renovaciones.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
b) <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>En todos los casos
las renovaciones se <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>realizan considerando
los resultados <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>favorables de su
evaluación anual.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">c) <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Los plazos se computan por cada puesto ocupado por el
directivo público.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -35.25pt;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">d)<span style="mso-tab-count: 2;"> </span>Están
sujetos a un período de prueba no menor de tres (3) ni mayor de seis (6) meses
y a la evaluación anual de cumplimiento de metas de carácter institucional.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.25pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: -35.25pt;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">e) <span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Autorizase
a Servir para que, en los casos que se le delegue, realice los concursos de
selección de directivos en representación de las entidades comprendidas en el
régimen de la presente Ley.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Obligaciones del directivo público</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l7 level1 lfo10; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">a)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Lograr
las metas establecidas para el período de su designación, dentro de las
circunstancias y recursos existentes, y rendir cuenta de ello.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l7 level1 lfo10; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-theme-font: minor-latin;"><span style="mso-list: Ignore;">b)<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Realizar
las acciones y los procesos propios de su cargo con eficiencia, efectividad y
transparencia.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>De la evaluación de desempeño</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La evaluación de desempeño de los directivos públicos se centra en la
verificación y calificación del cumplimiento de metas definidas para el
directivo público en el período de gestión, así como en la identificación de
brechas de conocimientos y habilidades. Es anual e incluye a quienes están
sujetos a la condición de confianza.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los tipos de evaluación asociados al cumplimiento de la función son la
medición del logro de metas y la medición de competencias. Si el directivo
público no logra cumplir con las metas establecidas para la evaluación, de
acuerdo con los criterios previstos en las normas reglamentarias, la entidad da
por concluida la designación.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Causales de término de la condición o calidad de directivo público</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">a) Incumplimiento de metas,
según lo establecido en los artículos 61 y 62 de la presente Ley.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">b) Vencimiento del plazo
del contrato.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">c) Asunción de cargo de funcionario
público o de servidor de confianza.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Número de directivos de confianza en la entidad pública</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Sólo el veinte por ciento (20%) de los directivos públicos existentes
en cada entidad pública puede ser ocupado por servidores de confianza,
respetando el porcentaje previsto en el artículo 77 de la presente Ley.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Mediante resolución de Presidencia Ejecutiva, Servir establece otros
límites en consideración al número total de servidores civiles previstos en el
cuadro de puestos de la entidad (CPE), así como a la naturaleza o funciones de
la entidad, entre otros factores. </div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Cada tres (3) años Servir publica la lista de directivos públicos
existentes en cada entidad y aquellas plazas que puedan ser ocupadas por
servidores de confianza.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>SERVIDORES CIVILES DE CARRERA</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los servidores de carrera son un aspecto clave en la reforma.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los servidores de carrera son aquellos que ejercen la función
administrativa, la supervisión y control, prestación de servicios del Estado.
Sus actividades se desempeñan tanto en las áreas de línea (funciones
sustantivas) como de apoyo (funciones de administración interna) de las
entidades públicas</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Características de la contratación de los servidores civiles</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los servidores civiles de carrera se incorporan al régimen del
Servicio Civil por un período indeterminado y están sujetos únicamente a las
causales de suspensión y término establecidas en los artículos 47 y 49 de la
presente Ley.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El servidor civil de carrera designado como funcionario público o
directivo público, ya sea por confianza o por concurso público, tiene
suspendidas sus oportunidades de progresión hasta el término de la referida
designación y su retomo al grupo y nivel primigenio</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Incorporación al grupo de servidores civiles de carrera</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La incorporación al grupo de servidores civiles de carrera se efectúa
mediante concurso público de méritos abierto o transversal.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El concurso público de méritos transversal es el proceso por el que se
accede a un puesto distinto en la propia entidad o en una entidad diferente y
al que sólo pueden postular los servidores civiles de carrera, siempre que
cumplan con el perfil del puesto</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El concurso público de méritos abierto es el proceso por el que se
accede a un puesto propio de la carrera pública y al que puede postular
cualquier persona sea o no servidor civil de carrera siempre que cumpla con el
perfil del puesto.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El concurso público de méritos abierto procede:</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">a) Cuando se requiere
cubrir puestos que corresponden al nivel inicial de una familia de puestos.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">b) Cuando se produzca una plaza
vacante de puestos altamente especializados. El puesto puede ubicarse en
cualquier nivel de la entidad convocante.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">c) Cuando se trate de
entidades nuevas, para cubrir los puestos de todos los niveles organizacionales
de la entidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">d) Cuando resulte desierto
el concurso transversal a nivel de todo el Estado.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Período de prueba del servidor civil de carrera</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El servidor civil de carrera que se incorpora mediante concurso
público se sujeta a un período de prueba de tres (3) meses</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>SUPLENCIA EN EL PERÍODO DE PRUEBA</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El puesto que deja un servidor civil de carrera que se encuentra en
período de prueba, es cubierto por contrato temporal de suplencia, se realiza
directamente, sin concurso y por el plazo del período de prueba.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Puede extenderse por el tiempo adicional.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
No generan derechos adicionales a los establecidos contractualmente.
Tampoco generan derecho para el ingreso al Servicio Civil de Carrera o
permanencia en el puesto.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Son aquellos que realizan funciones de soporte y complemento, manuales
u operativas principalmente por medio de actividades operativas. Ya que no
realizan actividades exclusivas del servicio público, no hay mayor necesidad de
hacer de este grupo un sistema cerrado, el ingreso se da por concurso abiertos
donde pueden participar personas tanto del sector público como privado.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Incorporación y período de prueba</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los servidores de actividades complementarias ingresan mediante
concurso público de méritos. Para los casos de convocatorias a procesos de
selección a plazo indeterminado, el ganador del concurso público de méritos
pasa por un periodo de prueba que no puede ser mayor a tres (3) meses. En caso
el servidor de actividades complementarias no supere el período de prueba, la
relación con el Servicio Civil termina</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Modalidad de contratación</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Son contratados a plazo indeterminado o a plazo fijo.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
Los contratos a plazo fijo requieren período de prueba y proceden para
la ejecución de proyectos o servicios específicos. El período de prueba en esta
modalidad de contratación se aplica solo para el primer contrato respecto del
mismo puesto y no para las renovaciones. Los contratos culminan con la
terminación del proyecto o servicio específico, el cumplimiento de la condición
resolutoria o el vencimiento del plazo previsto en el contrato.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>DE LOS SERVIDORES DE CONFIANZA</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El nuevo régimen del servicio civil contempla que puede haber
designaciones de servidores de confianza en todos los grupos. Asimismo, plantea
que los servidores de confianza cumplan con el perfil del puesto como requisito
para poder ocuparlo.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Límite de los servidores de confianza</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El número de servidores de
confianza en ningún caso es mayor al cinco por ciento (5%) del total de puestos
previstos por la entidad pública, con un mínimo de dos (2) y un máximo de
cincuenta (50) servidores de confianza, correspondiendo al titular de la
entidad pública la determinación de la ubicación de los servidores de
confianza. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>Consecuencias del incumplimiento de los límites de servidores de
confianza</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
La inobservancia del porcentaje autorizado para la incorporación de
servidores de confianza o el incumplimiento de los topes a que se refiere el
artículo 77° de la presente Ley, no genera a favor de los contratados el
derecho a permanencia ni beneficio distinto a la compensación que corresponda
por los servicios prestados.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
De detectarse la violación de los límites establecidos se procede a
dar por terminado el contrato o designación de todos los servidores excedentes,
sin perjuicio de la responsabilidad que corresponda a los encargados de la
gestión de los recursos humanos de la entidad pública, por incumplimiento de
las disposiciones de esta Ley.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<b>De la contratación y designación</b></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
El vínculo entre los servidores de confianza y la entidad se establece
en un contrato escrito de naturaleza temporal, cuya vigencia se condiciona a la
confianza de quien los designa, y donde se precisan las condiciones de empleo,
el puesto a ocupar y la contraprestación a percibir, conforme a lo establecido
en el artículo 31 de la presente Ley.</div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El contrato puede
resolverse, sin que ello genere el derecho a pago compensatorio, otorgamiento
de suma a título de liberalidad ni indemnización alguna por la terminación del
vínculo con la entidad pública.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">La designación de
servidores de confianza se realiza mediante el acto administrativo que
corresponda de acuerdo a ley. Dicha designación debe ser publicada en la página
web de la entidad.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="mso-element: footnote-list;">
<br clear="all" />
<hr align="left" size="1" width="33%" />
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<div class="MsoFootnoteText">
<a href="http://www.blogger.com/blogger.g?blogID=3559591662877224647#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><span class="MsoFootnoteReference"><span style="mso-special-character: footnote;"><span class="MsoFootnoteReference"><span style="font-family: "Calibri","sans-serif"; font-size: 10.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: ES-PE; mso-ascii-theme-font: minor-latin; mso-bidi-font-family: "Times New Roman"; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-latin; mso-hansi-theme-font: minor-latin;">[1]</span></span></span></span></a>
Pedro Patrón Faura, Derecho Administrativo Octava edición 2004 Editora Jurídica
Grijley</div>
</div>
</div>
Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-36881123693863524162012-06-05T23:41:00.002-05:002012-06-08T00:32:29.411-05:00Sexta Sesión Didáctica Gestión Municipal<div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Sexta Sesión Didáctica</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>LOS SISTEMAS DE GESTIÓN LOCAL</b></span><br />
<span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La administración pública en general está organizada en sistemas administrativos e instrumentos de gestión, ambos son principio y técnicas mediante los cuales el Estado mantiene su unidad, promueve la eficiencia, y recoge información estadística para las cuentas nacionales, así como para la elaboración de los planes y programas nacionales, regionales y locales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>I.- SISTEMAS ADMINISTRATIVOS</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son normas y procedimientos que implementan las entidades de la administración pública, los mismos que son desarrollados por directivas municipales de acuerdo a la dimensión y características de la entidad, basadas en la autonomía administrativa</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>SISTEMA DE CONTABILIDAD</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El sistema de contable es una estructura organizada bajo diversas normas, pautas y una red de procedimientos que recaudan información de todas las operaciones (transacciones) realizadas por la Municipalidad, a través de diferentes registros: formularios reportes, libros contables, etc. De esta manera el sistema de contabilidad lleva el control de todas las operaciones realizadas por la Municipalidad y mantiene el registro de los activos y pasivos, lo que hace posible suministrar información financiera sobre su funcionamiento para una eficiente toma de decisiones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En la mayoría de casos, el sistema de contabilidad es sinónimo de “sistema de información financiera”.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En las municipalidades esta función está a cargo de un contador; en municipalidades pequeñas, con pocos recursos, este cargo suele no ser de tiempo completo. Lo importante es que entregue la información financiera bien trabajada y a tiempo para que los órganos de gobierno tomen decisiones a tiempo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Normas para la Contabilidad Municipal:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><ul><li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Ley General del Sistema Nacional de Contabilidad Ley N° 28708.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Ley N° 28112, Ley Marco de la Administración Financiera del Sector Público.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Resolución de contaduría N° 173-2004-EF-93.01</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Tratamiento Contable en los Gobiernos Locales para registrar la transferencia de los recursos ordinarios recibidos.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Resolución de Contaduría N° 178-2004-EF/93.01 Instructivo N° 23-2004-EF/93.11</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Ley N° 26997 Ley que establece la conformación de comisiones de transferencia de la gestión municipal.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Resolución de Contraloría General N° 332-2007-CG.</span></li>
</ul></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>SISTEMA DE TESORERÍA</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Sistema de Tesorería se encarga de la gestión y control de los ingresos y egresos monetarios de la Municipalidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Su organización se expresa a través de cuatro módulos que facilitan su gestión.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>a.- Caja</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Permite definir Caja Chica por área o centro de costo y realiza desembolsos menores. En la mayoría de operaciones requiere de autorización para realizar desembolsos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Registra los ingresos y salidas del efectivo en la Caja Chica.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Permite realizar el seguimiento de documentos definitivos o por rendir cuenta.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Realiza cuadres o cierre de caja.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>b.- Bancos</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Registra operaciones bancarias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Organiza la emisión y programación de entrega de cheques.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Controla la situación de cheques y movimientos bancarios.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Controla los saldos bancarios y las conciliaciones bancarias automáticas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Permite registrar saldos reales en bancos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Registra negocios bancarios tales como cartas fianzas, pagarés etc.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Realiza los procesos de cierre mensual de cada cuenta bancaria de la Municipalidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c.- Cuentas por Pagar</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Permiten llevar el registro de lo que la Municipalidad adeuda a los proveedores:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Gestiona y controla los compromisos de pago a futuro</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Controla los anticipos otorgados a los proveedores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Organiza el registro de Letras de Cambio de los proveedores, manteniendo operaciones de canje, renovación y seguimiento de letras.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Lleva el control efectivo de Letras de Cambio por proveedor, banco, agencia y estado (aceptada, en cartera, el descuento, en cobranza, protestada, etc.)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Controla rendiciones de gastos desde entregas a rendir.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Permite la programación de las cuentas por pagar.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Registra pagos a proveedores (cancelaciones).</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Emite el estado de cuentas por pagar y reportes de estado de cuenta, haciendo un análisis por antigüedad de las obligaciones y vencimiento de las mismas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>d.- Cuentas por Cobrar</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Permite llevar el registro de las deudas que tienen terceros con la Municipalidad:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Organiza la programación de cobranzas, a la vez que realiza la emisión y liquidación de planilla de cobradores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Permite realizar el control y seguimiento de planillas, cobranzas y protestos en bancos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Permite realizar la cancelación de documentos con las notas de abono.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Emite reportes del estado de cuenta haciendo un análisis por antigüedad de las deudas y vencimiento de las mismas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>SISTEMA DE PERSONAL</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es un conjunto de normas, procedimientos y técnicas que regulan los procesos de selección, evaluación, remuneraciones, bonificaciones, beneficios, compensaciones y pensiones del personal en las municipalidades.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este sistema está orientado a hacer eficiente el aporte de los servidores municipales, tanto funcionarios como trabajadores, sustentándose en el Cuadro de Asignación de </span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Personal CAP, aprobado por la Municipalidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El sistema de personal tiene tres componentes centrales, para lo cual el Estado ha creado un software denominado SISPER (www.mef.gob.pe/sister) que contiene:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><ul><li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Módulo de Planillas, el cual elabora las planillas del personal.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Módulo de Escalafón, el que registra el legajo de los empleados.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Módulo de Control de Asistencia, registra la asistencia del personal.</span></li>
</ul></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">A través del Sistema de Personal es necesario normar lo siguiente:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><ul><li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Contratación del personal idóneo, a través de procesos públicos, que concluyan con la contratación respectiva a través de resolución de Alcaldía. El personal contratado debe hacer una declaración jurada de bienes y rentas, antes, durante y después de su contratación.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El control de asistencia del personal.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Registro de Persona, conteniendo los datos de los trabajadores, la fecha de ingreso y ubicación en la estructura de la municipalidad.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Evaluación objetiva del desempeño del persona, en función del cumplimiento de sus funciones asignadas.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Capacitación del personal, promoviendo el mejoramiento progresivo del desempeño del equipo municipal.</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Reglamento Interno de Personal (RIP), es el conjunto de normas internas que regulan las relaciones laborales, los derechos y deberes, por niveles de jerarquía en la estructura municipal.</span></li>
</ul></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>SISTEMA DE ABASTECIMIENTO</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es el que permite controlar el movimiento de bienes y servicios dentro de la Municipalidad. Está organizado según los siguientes componentes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Programación</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Adquisiciones</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Licitación Pública</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Concurso Público</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Adjudicación Directa</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Adjudicación de Menor Cuantía</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Inventarios</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Control Patrimonial</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Servicios</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Adquisiciones</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Cada Municipalidad debe contar con un plan anual de contrataciones y adquisiciones, sustentado en el Plan Estratégico Institucional y en el Presupuesto Municipal. La proyección de adquisiciones perite prever los bienes, servicios y obras que se requieren durante el ejercicio presupuestal, así como el monto requerido para el cumplimiento de sus funciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Existen cuatro tipos de procesos de selección de entidades para realizar adquisiciones municipales:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>a.- Licitación Pública.-</b> Se convoca para la contratación de obras y la adquisición de bienes y suministros.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>b.- Concurso Público.-</b> Se convoca para la contratación de servicios de toda naturaleza, incluyendo consultorías y arrendamientos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c.- Adjudicación directa.-</b> Se aplica a las contrataciones y adquisiciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Requiere de una convocatoria y de por lo menos tres postores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>d.- Adjudicación de menor cuantía.-</b> Se aplica a contrataciones y adquisiciones que realice la Municipalidad, cuyo monto sea inferior a la décima parte del límite mínimo establecido en la Ley Anual del Presupuesto.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>EL SISTEMA DE CONTROL</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El control gubernamental consiste en la supervisión, vigilancia y verificación de los actos y resultados de la gestión pública. Este control busca que los recursos públicos se usen con eficiencia, eficacia, transparencia y economía, y que la gestión pública se realice de acuerdo a las normas legales, los lineamientos de política y los planes de acción.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Sistema Nacional de Control es el ente rector que evalúa los sistemas de administración y gerencia, buscando su mejora a través de acciones preventivas y correctivas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Sistema Nacional de Control es descentralizado, en cada municipalidad debe existir un Órgano de Control Institucional OCI que depende directamente de la Contraloría General de la República. Sin embargo, esto no ocurre en un gran número de municipalidades distritales, no porque se quiera evadir las acciones de control sino porque su economía no lo permite. Por tal razón, es permitido que las municipalidades distritales coordinen con las provinciales a fin de que estas cumplan con prestarles el apoyo necesario.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>a.- Control Interno</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Comprende las acciones de control previo, simultánea y de verificación posterior que realiza la Municipalidad, con la finalidad de que la gestión de sus recursos, bienes y operaciones se realicen eficiente y correctamente. El control interno es previo, simultáneo y posterior.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Control previo</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Lo que se busca con el control previo es anticiparse a los problemas que pudieran presentarse en el ejercicio de la gestión, a partir de la detección de posibles errores en la acción municipal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Control simultáneo</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Con el control simultáneo se busca corregir los problemas conforme estos se vayan presentando en el ejercicio de la gestión municipal. El control interno previo y simultáneo compete exclusivamente a las autoridades, funcionarios y servidores públicos de la Municipalidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Control posterior</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El control interno posterior es ejercido por los superiores del servidor o funcionario municipal ejecutor de la actividad, y fundamentalmente por el órgano de control institucional. El control posterior busca corregir los problemas luego de que estos se presentan.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>b.- Órgano de Control Institucional</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es una unidad orgánica ubicada en las municipalidades con dependencia jerárquica de la Contraloría General de la República, la misión del OCI es promover la correcta y transparente gestión de los recursos y bienes de la Municipalidad, evaluando y verificando los aspectos administrativos del uso de los recursos y bienes de la Municipalidad, así como la gestión y ejecución llevadas a cabo, en relación con las metas trazadas y los resultados obtenidos. Brinda especial atención a la legalidad y eficiencia de sus actos y operaciones. Su ámbito abarca a todos los órganos de la Municipalidad y a todos los actos y operaciones de esta. Este órgano se encuentra bajo la jefatura de un funcionario que depende funcional y administrativamente de la Contraloría General de la República, área que emite informes anuales al Concejo Municipal sobre el ejercicio de sus funciones y del estado del control del uso de los recursos municipales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Sus observaciones, conclusiones y recomendaciones deben ser públicas. La auditoría de los estados financieros y presupuestaros de la Municipalidad se realiza anualmente de acuerdo a lo establecido por la Contraloría General de la República.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c.- Control Externo</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Está constituido por las políticas, las normas, los métodos y procedimientos técnicos que aplica la Contraloría General para supervisar la gestión pública, especialmente la captación y el uso de los bienes y recursos municipales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Si bien, el OCI realiza acciones de control posterior de manera permanente, la contraloría General también está facultada para hacerlo, pero de manera selectiva, es decir, seleccionando a las instituciones públicas, para ello coordina con los OCI de cada municipalidad. (Ley Nº 27785 Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control, y el Reglamento de los Órganos de Control Institucional Resolución de Contraloría General Nª 114-2003-CG.)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>II.- INSTRUMENTOS DE GESTIÓN</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los procedimientos administrativos buscan hacer más eficiente la organización y gestión de los servicios que presta la Municipalidad, a través de procesos de simplificación administrativa que agilicen los diversos trámites que realizan los ciudadanos y las instituciones (Ley Nº 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General); dentro de los instrumentos de gestión tenemos los siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El TUPA es un instrumento de gestión, aprobado por ordenanza municipal, el mismo que es publicado cada dos años bajo responsabilidad, conforme lo dispone el artículo 38.2 de la Ley N° 27444. El TUPA es publicado en el Diario Oficial El Peruano cuando se trata de entidades con alcance nacional, o en el diario encargado de los avisos judiciales en la capital de la región o provincia, tratándose de entidades con alcance menor. Sin perjuicio de la indicada publicación, cada entidad realiza la difusión de su TUPA mediante su ubicación en lugar visible de la entidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En el TUPA se debe consignar lo siguiente:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a.- Los trámites y procedimientos que es posible requerir en la Municipalidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b.- La descripción clara de todos los requisitos exigidos para la realización completa de cada procedimiento, según sean de aprobación automática o requieran de calificación previa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c.- En el caso de procedimientos de evaluación previa, si el silencio administrativo aplicable es negativo o positivo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d.- En los casos en que procede el pago de derechos de tramitación, con indicación de su monto y forma de pago. El monto de los derechos se expresará con relación a la Unidad impositiva Tributaria UIT.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e.- Las vías de recepción adecuadas para acceder a los procedimientos contenidos en el TUPA.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">f.- La autoridad competente para resolver en cada instancia del procedimiento y los recursos a interponerse para acceder a ellas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">g.- Los formularios que sean empleados durante la tramitación del respectivo procedimiento administrativo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>El silencio administrativo</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El silencio administrativo significa que si la autoridad municipal no responde al procedimiento que se viene tramitando dentro de los plazos establecidos, el interesado presume una respuesta positiva o negativa a su trámite según lo establezca el TUPA; en el segundo caso, queda abierta la posibilidad para acudir a una siguiente instancia a fin de presentar una impugnación o reclamo o iniciar una acción judicial.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Reglamento de Organización y Funciones ROF</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Reglamento de Organización y Funciones es el instrumento de gestión municipal que establece la naturaleza y finalidad de la Municipalidad. Describe su estructura orgánica, su ámbito de competencia funcional, y las funciones de sus unidades orgánicas. Entre los principales podemos mencionar los siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a.- Órgano de Gobierno.- El Concejo Municipal y la Alcaldía.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b.- Órgano de Dirección.- La Gerencia Municipal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c.- Órgano de Control.- La Oficina de Control Institucional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d.- Órganos de coordinación:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Comité de Defensa Civil.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Comité de Administración del Vaso de Leche</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Comité de Seguridad Ciudadana</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Consejo de Coordinación Local</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e.- Órganos de asesoría.-</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Oficina de Procuraduría Pública Municipal</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Oficina de Asesoría Jurídica</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Oficina de Planeamiento y Presupuesto</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">f.- Órganos de apoyo.-</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Secretaría General</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Unidad de Trámite y Archivo documentario</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Gerencia de Administración y Finanzas</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Contabilidad</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Tesorería</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Recursos Humanos</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Logística</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Gerencia de Gestión Urbana</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Planeamiento Catastro y control urbano</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Proyectos </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Obras</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">g.- Órganos de Línea.-</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Gerencia de desarrollo Económico</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Gerencia de servicios</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Autorizaciones, Licencias, mercados, transporte y otros</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Gerencia de servicios ambientales</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">-<span class="Apple-tab-span" style="white-space: pre;"> </span>Áreas verdes y Gestión de residuos sólidos</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Gerencia de Promoción y Bienestar Social</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- DEMUNA, vaso de leche, comedores, clubes de madres, programas de lucha contra la pobreza y participación ciudadana.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- </span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Gerencia de Educación, Cultura y Deportes, Recreación y apoyo a la Juventud.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Otros programas especiales, de acuerdo a la necesidad de cada Municipalidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Manual de Organización y Funciones MOF</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este manual es un documento técnico operativo donde se describen las funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones de la Municipalidad, así como las funciones específicas a nivel de cargos y puestos de trabajo. Establece también las líneas de dependencia y autoridad, y las líneas de coordinación de las diferentes unidades orgánicas municipales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Cuadro de Asignación de Personal CAP</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es un documento técnico normativo de gestión institucional. Contiene los cargos necesarios que el Alcalde y los funcionarios de mayor responsabilidad prevén como necesarios para su normal funcionamiento, en base a la estructura de la organización vigente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>El Presupuesto Analítico de Personal PAP</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es el documento que establece el presupuesto destinado a cubrir los pagos y obligaciones sociales del personal de la Municipalidad bajo cualquier forma o modalidad contractual laboral.</span></div><div><br />
</div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-72967722725566341092012-06-05T23:20:00.002-05:002012-06-08T00:22:08.873-05:00Quinta Sesión Didáctica Gestión Municipal<div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Quinta Sesión Didáctica</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>SISTEMA DE PARTICIPACIÓN CIUDADANA LOCAL</b></span><br />
<span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyRNEh6kuasSmW50RYw8XJpqxsTGlZeMcIa0chl4R1WnbYm07ZF6ajb1Y6JFbignbs9PqVVDQkirthJ0jo1MW9TGaWlkyp01Xs5GgjnK_CG8fWl3gEGL8ZN9mMAbPHhb_VKeKiO8zVFIwl/s1600/20080617234255-participacion-ciudadana.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="192" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiyRNEh6kuasSmW50RYw8XJpqxsTGlZeMcIa0chl4R1WnbYm07ZF6ajb1Y6JFbignbs9PqVVDQkirthJ0jo1MW9TGaWlkyp01Xs5GgjnK_CG8fWl3gEGL8ZN9mMAbPHhb_VKeKiO8zVFIwl/s320/20080617234255-participacion-ciudadana.jpg" width="320" /></a></div><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Existen nuevos espacios de demanda local. Ellos están expresados en las formas vinculadas a la participación organizada de os ciudadanos en las decisiones, la ejecución y el control de los recursos municipales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La esfera pública ha empezado a ampliarse a través de los gestores del desarrollo, de esta manera la gestión comunitario, el derecho comunitario se convierten en una fuente del desarrollo de la gestión municipal y del derecho municipal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este proceso democratizador es el resultado de las nuevas formas de participación de la ciudadanía, del importante rol protagónico que se viene expresando durante las últimas décadas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Participación vecinal.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es la promoción reglamentada de la intervención de los vecinos en el desarrollo local. Así, a través de instrumentos y procedimientos de fiscalización y concertación las organizaciones sociales canalizan su participación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los Registros Municipales de las Organizaciones Sociales es una expresión de ello, de esta manera mediante la Ordenanza 191-98-MML, (para la participación vecinal en Lima Metropolitana, la misma que ha sido acogida a nivel nacional), se ha establecido un mecanismo de Registro Público Municipal, que otorga personería jurídica municipal dentro de su jurisdicción, esta ordenanza es particularizada en cada distritito de ser necesario.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>a.- Consejo de Coordinación Local.-</b> Es un órgano de coordinación y concertación de las municipalidades provinciales y distritales. Está integrado por el Alcalde que lo preside y por los representantes elegidos entre las organizaciones sociales (comunidades campesinas y nativas, asociaciones, organizaciones de productores, gremios empresariales, profesionales, instituciones académicas, universidades y cualquier otra forma de organización social).</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La proporción de los representantes de la sociedad civil es del 40% del organismo de concertación. Los representantes de la sociedad civil son elegidos por un período de l dos años, de entre los delegados legalmente acreditados de las organizaciones que se hayan inscrito en el registro que abrirá para tal efecto la Municipalidad. La elección de representantes es supervisada por el organismo electoral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>b.- La Junta de Delegados Vecinales Comunales.-</b> Es el órgano de coordinación integrado por los representantes de las agrupaciones urbanas y rurales que integran el distrito o la provincia y que están organizadas, principalmente, como juntas vecinales. Está integrada por las organizaciones sociales vecinales, comunales, y las comunidades nativas, s</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e respeta la autonomía frente a cualquier injerencia que pudiera influir en sus decisiones, y por los vecinos que representa a las organizaciones sociales de la jurisdicción que promueven el desarrollo local y la participación vecinal, para cuyo efecto las municipalidades regulan su participación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Funciones</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Concertar y proponer las prioridades de gasto e inversión dentro del distrito.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Proponer las políticas de salubridad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Apoyar la seguridad ciudadana por ejecutarse en el distrito.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- Apoyar el mejoramiento de la calidad de los servicios públicos y la ejecución de obras.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5.- Organizar los torneos vecinales culturales, deportivos y escolares.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6.- Fiscalizar la ejecución de los planes de desarrollo municipal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">7.- Las demás que le delegue la municipalidad distrital.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c.- El Delegado Vecinal.-</b> El delegado vecinal comunal es elegido en forma directa por los vecinos del área que representan. Tiene como función representar a su comunidad ante las juntas de delegados vecinales comunales por un año y velar por el cumplimiento de los acuerdos que se adopten en ella. Para ser elegido delegado vecinal comunal se requiere ser ciudadano y tener su residencia en el área que representa. Su ejercicio no constituye función pública, ni genera incompatibilidad alguna.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>d.- Juntas Vecinales Comunales.-</b> Los concejos municipales, a propuesta del alcalde, de los regidores, o a petición de los vecinos, constituyen juntas vecinales, mediante convocatoria pública a elecciones; las juntas están encargadas de supervisar la prestación de servicios públicos, el cumplimiento de las normas municipales, la ejecución de obras municipales y otros servicios que se indiquen de manera precisa en la ordenanza de su creación. Las juntas vecinales comunales, a través de sus representantes acreditados, tienen derecho a voz en las sesiones del Concejo Municipal. Este último, aprueba el Reglamento de Organización y Funciones de las Juntas Vecinales comunales, donde se determina sus normas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>e.- Comités de Gestión.-</b> Los vecinos tienen derecho de coparticipar, a través de sus representantes, en los Comités de Gestión establecidos por resolución municipal para la ejecución de obras y gestiones de desarrollo económico. En la resolución municipal se señalaran los aportes de la Municipalidad, los vecinos y otras instituciones.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><b style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: x-large;">Ejercicio del derecho de </b><b style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: x-large;">participación.-</b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> Los vecinos tiene derecho a participar en la elección, en la presentación de propuestas, en la fiscalización y en la denuncia, además tienen derecho a:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWCQFNOU6JO_7-pxbImP-2aOlyw1rPDCsQTqMRb21V-G8gPYewMidfkT__wObJDK6_S-tQNQv2Yf3RijBJrAFq6mYK_Ex08CX-e3Tkfuj-ywIAqZ3S6uqaBMWPNQz7XbkBtRzPw5TxZJsk/s1600/democracia+y+particip+ciudadana.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgWCQFNOU6JO_7-pxbImP-2aOlyw1rPDCsQTqMRb21V-G8gPYewMidfkT__wObJDK6_S-tQNQv2Yf3RijBJrAFq6mYK_Ex08CX-e3Tkfuj-ywIAqZ3S6uqaBMWPNQz7XbkBtRzPw5TxZJsk/s320/democracia+y+particip+ciudadana.jpg" width="224" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Elección a cargos municipales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Iniciativa en la formación de dispositivos municipales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Derecho de referéndum.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- Derecho de denunciar infracciones y de ser informado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5. Cabildo Abierto, conforme a la ordenanza que lo regula.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6.- Participación a través de juntas vecinales, comités de vecinos, asociaciones vecinales, organizaciones comunales, sociales u otras similares de naturaleza vecinal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">7.- Comités de gestión.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>El Control Vecinal</b> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los vecinos intervienen en forma individual o colectiva en la gestión administrativa y de gobierno municipal a través de mecanismos de participación vecinal y de ejercicio de derecho políticos, de conformidad con la Constitución y la respectiva ley de la materia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>El Presupuesto Participativo</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los gobiernos locales promueven la participación vecinal en la formulación, debate y concertación de sus planes de desarrollo, presupuesto y gestión. Para tal fin deberá garantizarse el acceso de todos los vecinos a la información.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Plan de Desarrollo Municipal Concertado</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Comité Coordinador Local Distrital (CCLD) procede a coordinar, concertar y proponer el Plan de Desarrollo Municipal Concertado y su Presupuesto Participativo, el cual luego de aprobado es elevado al CCLP para su integración a todos los planes de desarrollo municipal provincial concertados de la región y la formulación del Plan de Desarrollo Regional Concertado (PDRC). Estos planes responden fundamentalmente a los principios de participación, transparencia, gestión moderna y rendición de cuentas, inclusión, eficacia, equidad, sostenibilidad, imparcialidad, neutralidad, subsidiaridad, consistencia de las políticas locales, especialización de las funciones, competitividad e integración.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los Planes de Desarrollo Municipal Concertados y sus Presupuestos Participativos tienen un carácter orientador de la inversión, asignación y ejecución de los recursos municipales. Son aprobados por los respectivos concejos municipales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Iniciativa en la Formación de Dispositivos Municipales</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La iniciativa en la formación de dispositivos municipales es el derecho mediante el cual los vecinos plantean al gobierno local la adopción de una norma legal. La iniciativa requiere el respaldo mediante firmas, certificadas por el RENIEC, de más del 1% del total de electores del distrito o provincia. El concejo Municipal, a propuesta del Alcalde, aprobará las normas para el ejercicio de la iniciativa a que se refiere el presente artículo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Derecho de Referéndum</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieoOxzYQfL5H2A9HdW0TVbpqEGFSX0jPbX5oNqzrUFd8tq4_LD_ZhICLrfbJgE8g0yyiRkor0ohTg12pECmtM-YfLAh9GPWOwyI2CIEAozJ9GpWiRp5SVReStsBSsY3qi1OMIR0Q6gLrhf/s1600/referendum_sino.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieoOxzYQfL5H2A9HdW0TVbpqEGFSX0jPbX5oNqzrUFd8tq4_LD_ZhICLrfbJgE8g0yyiRkor0ohTg12pECmtM-YfLAh9GPWOwyI2CIEAozJ9GpWiRp5SVReStsBSsY3qi1OMIR0Q6gLrhf/s1600/referendum_sino.jpg" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El referéndum municipal es un instrumento de participación directa sobre asuntos de competencia municipal, mediante el cual se pronuncia con carácter decisorio, respecto a la aprobación o desaprobación de las ordenanzas municipales, excepto aquellas de naturaleza tributaria. Lo convoca el JNE a pedido del Concejo Municipal o de un porcentaje de vecinos que los representen del número total de electores. El referéndum obliga al Concejo Municipal a someterse a sus resultados y,, por tanto, a dictar las normas necesarias para su cumplimiento. Pasados los tres años un mismo tema puede someterse a referéndum municipal por segunda vez.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Derecho a Denunciar Infracciones y a ser Informado</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los vecinos tienen el derecho de formular denuncias sobre infracciones, individual o colectivamente, y la autoridad municipal tiene la obligación de dar respuesta en la misma forma en un plazo no mayor de 30 días hábiles, bajo responsabilidad directa del funcionario, regidor o alcalde, según sea el caso, y a imponer las sanciones correspondientes o a declarar la improcedencia de dicha denuncia. La Municipalidad establece mecanismos de sanción en el caso de denuncias maliciosas. El vecino tiene derecho a ser informado respecto a la gestión municipal y a solicitar la información y respuesta que considere necesaria, sin expresión de causa bajo responsabilidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Cabildo Abierto</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es una instancia de consulta directa al pueblo, convocada con un fin específico. El concejo provincial o en distrital, mediante ordenanza reglamentará la convocatoria. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Participación Local del Sector Empresarial</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los empresarios, en forma colectiva, a través de sus gremios, asociaciones de empresarios u otras formas de organizaciones locales, participan en la formulación, discusión, concertación y control de los planes de desarrollo económico local.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Derechos de Control Vecinal a los Gobiernos Locales</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los vecinos ejercen los siguientes derechos de control, como son la revocatoria de autoridades municipales y la demanda de rendición de cuentas. El mandato de los alcaldes y regidores es irrenunciable y revocable de acuerdo a las normas previstas en la Constitución Política.</span></div><div><br />
</div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-60321615279903949632012-06-05T23:11:00.002-05:002012-06-08T00:13:05.321-05:00Cuarta Sesión Didáctica Gestión Municipal<div style="text-align: center;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Cuarta Sesión Didáctica</b></span><br />
<span style="background-color: white; color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>COMPETENCIA MUNICIPAL EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS</b></span><br />
<span style="background-color: white; color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: center;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh169aRJC5MmUmi6DNPmAjbPSoEvKxo3a-gYAsUA5bh4EOfiRT-ayIscdX5BBNlbPIcu-uBcjDXREFOTBpCV2FkDkTHjUye-0ZIl_QWxsTVF6eQNW6Ls-KQ9LcjYaZuTxc0ohoBe7gnfVd-/s1600/alianza.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="186" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh169aRJC5MmUmi6DNPmAjbPSoEvKxo3a-gYAsUA5bh4EOfiRT-ayIscdX5BBNlbPIcu-uBcjDXREFOTBpCV2FkDkTHjUye-0ZIl_QWxsTVF6eQNW6Ls-KQ9LcjYaZuTxc0ohoBe7gnfVd-/s320/alianza.png" width="320" /></a></div><span style="background-color: white; color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: center;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El proceso descentralizador, entre una de sus manifestaciones, se expresa en una especie de Municipalización de los Servicios Públicos. Así, cada vez son mayores las responsabilidades de los gobiernos locales, los municipios han sobredimensionado sus competencias a partir de la Ley Orgánica de Municipalidades vigente. Además, en un contexto como el actual donde tarda su esperada restructuración, tampoco se está produciendo una necesaria reconvención laboral, problema que se origina entre otros factores, por la práctica suspensión indefinida de la carrera administrativa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">No obstante ello, los municipios cumplen funciones específicas y complementarias en cuanto a los servicios públicos, estas funciones son compartidas y/o complementadas con el gobierno Nacional, Gobierno Regional y con los municipios provinciales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Generalidades</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Funciones Específicas Municipales</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las municipalidades ejercen, de manera exclusiva o compartida, una función promotora, normativa y reguladora, así como las de ejecución y de fiscalización y control, en las materias de su competencia, conforme a la Ley Orgánica de municipalidades y la Ley de Bases de la Descentralización.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Ejercicio de las competencias y funciones</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Ninguna persona o autoridad puede ejercer las funciones específicas que son de competencia municipal exclusiva. Su ejercicio constituye usurpación de funciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las normas municipales en las materias establecidas que están en concordancia con las normas técnicas de carácter nacional, son de cumplimiento obligatorio por los ciudadanos y las autoridades nacionales y regionales respectivas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Solo por les expresa se establecen regímenes especiales transitorios con plazo determinado, por los cuales otros organismos públicos pueden ejercer competencias que son exclusivas de las municipalidades. Las municipalidades están obligadas a informar y realizar coordinaciones con las entidades con las que compartan competencias y funciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Delegación de competencias y funciones específicas</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las municipalidades pueden delegar, ente ellas o a otras entidades del Estado, las competencias y funciones específicas exclusivas establecidas, en los casos en que se justifique la necesidad de brindar a los vecinos un servicio oportuno y eficiente, o por economías de escala. Esta delegación se formaliza a través de convenios, lo cual establece la modalidad y el tiempo de la delegación, así como las condiciones y causales para su revocación. Los convenios en materia tributaria se rigen por la ley especial. La responsabilidad es indelegable.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Competencia</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las municipalidades distritales, ante la falta de cobertura o imposibilidad temporal de prestar algún servicio público de su competencia, pueden solicitar de manera excepcional a la municipalidad provincial, cubrir de manera temporal la demanda de dicho servicio público. El servicio cubierto no deberá afectar la calidad ni el costo del servicio de la municipalidad demandante.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Servicios Públicos Municipales</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La relación de las siguientes actividades ediles expresan la naturaleza y la nueva dimensión del rol de las municipalidades en el Perú.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>1.- Urbanismo.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se refiere al rol de la Municipalidad en cuanto al desarrollo territorial y arquitectónico de la jurisdicción, un aspecto fundamental es el Acondicionamiento Territorial, aspecto técnico normativo de primer orden del que carecen las municipalidades en su inmensa mayoría.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>a.- Zonificación.-</b> Es el establecimiento del esquema de ordenamiento territorial en función al desarrollo sostenible y a las características de los recursos humanos y económicos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>b.- Catastro Urbano y Rural.-</b> Es la elaboración y mantenimiento de la información de la infraestructura de vivienda. Incluye la determinación de la nomenclatura de calles, parques y vías.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c.- Habilitación Urbana.-</b> La normatividad, fiscalización y otorgamiento de autorizaciones de habilitaciones urbanas, construcción, remodelación o demolición de inmuebles, declaraciones de fábrica, y la construcción de estaciones radioeléctricas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>d.- Saneamiento físico legal.-</b> Es el reconocimiento, regularización y titulación de las unidades de vivienda en sus diferentes denominaciones, es una labor compartida.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>e.- Acondicionamiento territorial.-</b> La identificación de áreas urbanas y de expansión urbana, las áreas de protección o de seguridad por riesgos naturales; las áreas agrícolas y las áreas de conservación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>f.- Renovación Urbana.-</b> Otorgamiento de licencias de construcción, remodelación o demolición. Programas Municipales de Vivienda. Identificación de inmuebles es estado ruinoso, calificación de tugurios para la renovación urbana.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>g.- Infraestructura Urbana o Rural Básica.-</b> Ejecución directa o por concesión de obras de infraestructura urbana o rural indispensables para el desarrollo, tales como corredores vales, vías troncales de conformidad con el Plan de Desarrollo Municipal y el Plan de Desarrollo Regional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>h.- Ordenamiento de la vivienda.-</b> Acciones como la demolición de edificios construidos en contravención a la normatividad, o que no cuenten con licencia de construcción. Declarar la inhabitabilidad de inmuebles y disponer su desocupación. Conservar el alineamiento, retiros establecidos y altura máxima permitida. Cercar propiedades, bajo apremio de exigir coactivamente el pago correspondiente, más la multa y los intereses. Renovación de licencias urbanísticas de construcción y funcionamiento.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>2.- Servicios Públicos Locales.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las municipalidades tradicionalmente han otorgado los servicios públicos vinculados a la protección de las áreas verdes y a la limpieza pública, sin embargo ello se ha redimensionado.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjg3XTlhq21v1Xq9SkD2P1SduWpMiD5sM4UajUNQY20uLuV5xRsoQCa2J5qThwbkNiN2klrAIqndx_wgyriCec1KVf-iyL6pcqSNIdNACjeBZ7aLSA8zmpQSlR6Jp0d-qOctEIeD5iX53EN/s1600/6280_370x0.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjg3XTlhq21v1Xq9SkD2P1SduWpMiD5sM4UajUNQY20uLuV5xRsoQCa2J5qThwbkNiN2klrAIqndx_wgyriCec1KVf-iyL6pcqSNIdNACjeBZ7aLSA8zmpQSlR6Jp0d-qOctEIeD5iX53EN/s320/6280_370x0.jpg" width="320" /></a></div><b style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: x-large;">a.- Salubridad.-</b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> El control del proceso de disposición final de los desechos sólidos, líquidos y vertimientos industriales, y el tratamiento de residuos sólidos. Proveer del servicio de limpieza pública determinando las áreas de acumulación de desechos, rellenos sanitarios y el aprovechamiento industrial de los desperdicios. La regulación y el control de la higiene y salubridad en los establecimientos comerciales, industriales, viviendas, escuelas, piscinas, playas y otros lugares públicos locales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>b. Salud Regular.-</b> Gestionar la Atención Primaria de la Salud (APS), así como construir y equipar postas médicas, botiquines y puestos de salud en los centros poblados que los necesiten. Realizar campañas de medicina preventiva, primeros auxilios, educación sanitaria.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c.- Tránsito, circulación y transporte público.-</b> Normar, planificar y supervisar el transporte terrestre, fluvial y lacustre, el servicio público de transporte terrestre urbano e interurbano, de vehículos menores. Otorgar licencias o concesiones de rutas para el transporte de pasajeros, el transporte de carga e identificar las vías y rutas, los sistemas de señalización, semáforos y el tránsito urbano de peatones y vehículos, la construcción de terminales terrestres.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>d.- Educación, Cultura, Deporte y Recreación.-</b> Diseñar, ejecutar y evaluar el proyecto educativo, la diversificación curricular, la gestión pedagógica, en coordinación con el Ministerio de Educación con enfoque y acción intersectorial. Apoyar la creación de redes educativas, el Consejo Participativo Local de Educación, la incorporación de nuevas tecnologías para el mejoramiento del sistema educativo para optimizar la relación con otros sectores. Y los programas de alfabetización, de acuerdo con las características socioculturales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUvCW_PE7cIaLTCELySdRR9TXVQISaFjoAfaLXrnwTS7j55qWW7xpjw8aow8xTLgRqhPnEhnQ3pd1odoNxUG3OIXt4339KuCwznVYu-OPzZMJW5evLDEGrZh5SEQQvjpj_sAdCwCn2BHsD/s1600/escuelas.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUvCW_PE7cIaLTCELySdRR9TXVQISaFjoAfaLXrnwTS7j55qWW7xpjw8aow8xTLgRqhPnEhnQ3pd1odoNxUG3OIXt4339KuCwznVYu-OPzZMJW5evLDEGrZh5SEQQvjpj_sAdCwCn2BHsD/s320/escuelas.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>e. Seguridad Ciudadana.-</b> El Municipio es parte del sistema Nacional de Seguridad Ciudadana, conjuntamente con la sociedad civil, la Policía Nacional y el Sistema de Justicia, bajo la presidencia del Alcalde. El Municipio tiene la función específica de normar el establecimiento del Serenazgo, la vigilancia ciudadana, las rondas campesinas; así mismo el Municipio preside el Comité de Defensa Civil de su jurisdicción.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>f.- Abastecimiento y comercialización de productos y servicios.-</b> El Municipio establece la normatividad sobre el acopio, distribución, almacenamiento y comercialización de alimentos y bebidas, así como con el comercio ambulatorio. Programas de apoyo a los productores y MYPES.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>3.- Protección y conservación del ambiente</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyzMgC4H8MAMOv85jB8YreTODwDBw4AtBbWdgjdjoKo6LUaDXBlRr2seHeQ8oQmUtuCfg9ClCB7J1xTm7ln34VuryFQchH2zblrW9FetPBU9oYyoWk9h1fUdCdYVxG-s5dZNEDZquIZs0e/s1600/desarrollo-sustentable-sostenible.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyzMgC4H8MAMOv85jB8YreTODwDBw4AtBbWdgjdjoKo6LUaDXBlRr2seHeQ8oQmUtuCfg9ClCB7J1xTm7ln34VuryFQchH2zblrW9FetPBU9oYyoWk9h1fUdCdYVxG-s5dZNEDZquIZs0e/s320/desarrollo-sustentable-sostenible.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este servicio público siempre existió pero muy poco se asumió; sin embargo, hoy es una función local fundamental, tal vez la más importante por la situación de contaminación agravada, así como por las ventajas de nuestra naturaleza en la competencia global.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>a.- Política Ambiental.-</b> Formular, aprobar, ejecutar y monitorear los planes, políticas locales en materia ambiental, en concordancia con las políticas, normas y planes regionales y nacionales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>b.- Áreas de conservación ambiental.-</b> Proponer la creación de áreas de conservación ambiental.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c.- Educación Ambiental.-</b> Promover la educación e investigación ambiental en su localidad e incentivar la participación ciudadana en todos sus niveles.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>d.- Comisiones Ambientales.-</b> Participar y apoyar a las comisiones ambientales regionales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>e.- Planeamiento y gestión ambiental.-</b> Coordinar con los diversos noveles de gobierno nacional, sectorial y regional, la correcta aplicación local de los instrumentos de planeamiento y de gestión ambiental, en el marco del sistema nacional y regional de gestión ambiental.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>f.-Parques.-</b> Establecimiento, conservación y administración de parques zonales, parques zoológicos, jardines botánicos, bosques naturales, directamente o por concesiones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>g.- Patrimonio Cultural de la Nación.-</b> Promover la protección y difusión del patrimonio cultural de la nación, y la defensa de monumentos colaborando en su identificación, registro, conservación y restauración.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>h.- Cultura de prevención del ambiente.-</b> Promover una cultura de prevención mediante la educación para la preservación del ambiente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>i.- Turismo sostenible.–</b> Fomentar el turismo sostenible y regular los servicios destinados a ese fin.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>j.- Saneamiento ambiental.-</b> Regular y controlar la emisión de humos, gases, ruidos y demás elementos contaminantes de la atmósfera y el ambiente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>4.- Desarrollo y Economía Local</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es una innovación de la Ley Orgánica de Municipalidades, la incorporación del desarrollo económico, de esta manera los municipios no sólo son prestadores de servicios públicos, sino que ahora pasan a ser un factor en el proceso de desarrollo económico de los contribuyentes y de las unidades de producción local.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>a.- Infraestructura e inversión privada.–</b> Planeamiento y dotación de infraestructura para el desarrollo local. Fomento de las inversiones privadas en proyectos de interés local. Ejecutar actividades de apoyo a la actividad empresarial en su jurisdicción sobre información, capacitación, acceso a mercados, tecnología y financiación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>b.- Promoción del empleo MYPES.-</b> Promoción de la generación de empleo. Realización de campañas conjuntas para facilitar la formalización de las MYPE.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c.- Turismo local sostenible y desarrollo rural.-</b> Programas de desarrollo rural. Articular las zonas rurales con las urbanas, fortaleciendo así la economía regional que desanimen la migración en los municipios rurales, concertar con las comunidades campesinas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>d. Plan estratégico.-</b> Diseñar un plan estratégico de desarrollo economíco local sostenible y un plan operativo anual, implementarlos en función de los recursos disponibles y de las necesidades de la actividad empresarial de la jurisdicción según diagnóstico económico.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>e.- Licencias.-</b> Flexibilizar y simplificar los procedimientos de obtención de licencias y permisos. Mantener un registro de las empresas que operan en su jurisdicción y cuentan con licencia municipal de funcionamiento, definitiva o provisional, consignando expresamente el cumplimiento de las normas técnicas de seguridad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>f. Programas de apoyo al desarrollo económico local.-</b> Concertar con el sector público y el privado la elaboración y ejecución de programas de apoyo al desarrollo económico local sostenible en su espacio.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>g.- Productividad y competitividad.-</b> Promover las condiciones favorables para la productividad y competitividad. Elaboración de mapas sobre potenciales riquezas para generar puestos de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>5.- Servicios sociales locales.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Organizar y ejecutar los programas de lucha contra la pobreza propios y transferidos, asegurando la calidad y focalización de los servicios, la igualdad de oportunidades.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>a.- Lucha contra la pobreza.-</b> Administración, organización y ejecución de los programas locales de lucha contra la pobreza y en la población en riesgo, y otros que coadyuven al desarrollo y bienestar.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>b. Derechos del niño.-</b> Los derechos del niño, del adolescente, organizando e implementando la DEMUNA. Y los mecanismos de organización de la juventud.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c. Adulto mayor.-</b> La atención de medidas preventiva en cuanto a las personas de segmento adulto mayor, la implementación de un programa especializado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>d. Personas con discapacidad.-</b> Crear una oficina de protección, participación y organización de los vecinos con discapacidad, con un programa dependiente de la Dirección de Servicios Sociales y otros en situación de discriminación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>e. Vaso de leche.-</b> Ejecutar el Programa de Vaso de Leche (PCL) y demás programas de apoyo alimentario con participación de la población y en concordancia con la legislación sobre la materia, cuando la municipalidad distrital no pueda asumir dicha función.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>f.- Juventud.-</b> Contar con registro actualizado de organizaciones juveniles de la provincia, así como de su participación en la vida política, social, cultural y económica del gobierno local. </span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-37554032269546893942012-06-05T22:58:00.002-05:002012-06-07T23:52:25.164-05:00Tercera Sesión Didáctica Gestión Municipal<div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Tercera Sesión Didáctica</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>EL RÉGIMEN ECONÓMICO</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKpdTs0zLSEMPnrP07brNZF3DGSLu_RJzhvrgQW9kgI38U1llWWzJFqgOCgQzJSglFfyTiZD7N2Es777h0-qOEFz7A60HZRNWBJgeLkEwerGzKak6UASWYjD4h9Y5JfxnuWpWXXnb98eNi/s1600/image-2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; display: inline !important; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="244" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKpdTs0zLSEMPnrP07brNZF3DGSLu_RJzhvrgQW9kgI38U1llWWzJFqgOCgQzJSglFfyTiZD7N2Es777h0-qOEFz7A60HZRNWBJgeLkEwerGzKak6UASWYjD4h9Y5JfxnuWpWXXnb98eNi/s320/image-2.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: center;"><br />
</div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los gobiernos locales administran sus recursos económicos basados en el principio de autonomía, sin embargo esta autonomía es relativa por cuanto la decisión económica parte de parámetros o directivas del Gobierno Nacional no sólo en cuento a las transferencias y asignaciones, sino incluso en los recursos propios.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El régimen económico municipal en una visión amplia, establece el manejo y la forma de la disposición de los recursos económicos, y el patrimonio generado por los activos, los tributos y por las transferencias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Presupuesto de los Gobiernos Locales</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La elaboración y aprobación del Presupuesto Municipal tiene dos dimensiones, las que está referida a la administración de los servicios públicos y la referida a la administración municipal. Estas son de exclusiva competencia de los órganos de administración y de gobierno; sin embargo los aspectos vinculados a las inversiones públicas siguen un procedimiento participativo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las municipalidades se rigen por presupuestos participativos anuales como instrumentos de administración y gestión. Estos se formulan, aprueban y ejecutan conforme a ley de la materia, y en concordancia con los planes de desarrollo concertados de su jurisdicción. El presupuesto participativo forma parte del sistema de planificación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las municipalidades, conforme a las atribuciones que les confiere el artículo 179° de la Constitución Política del Estado, regulan la participación vecinal en la formulación de los presupuestos participativos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El presupuesto municipal se sustenta en el equilibrio real de sus ingresos y egresos y está aprobado por el Concejo Municipal dentro del plazo que establece la normatividad de la materia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Para efectos de su administración presupuestaria y financiera, las municipalidades provinciales y distritales constituyen pliegos presupuestarios cuyo titular es el Alcalde respectivo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Patrimonio Municipal</b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMc4wCYuzTlVBYR12Xlk_lhTa0jY-J2Ev04yTz94fZxtpaOR2EFphsTT_o8QXKeq2CXT2NFGXnvEMFM-_niRUpGlOwmdFWzXYQJ6KScNT8EMkibrgzN0bBXhGEDdN2TCyOk1LAH4SAP7u8/s1600/image-99.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><br />
</a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMc4wCYuzTlVBYR12Xlk_lhTa0jY-J2Ev04yTz94fZxtpaOR2EFphsTT_o8QXKeq2CXT2NFGXnvEMFM-_niRUpGlOwmdFWzXYQJ6KScNT8EMkibrgzN0bBXhGEDdN2TCyOk1LAH4SAP7u8/s1600/image-99.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="137" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMc4wCYuzTlVBYR12Xlk_lhTa0jY-J2Ev04yTz94fZxtpaOR2EFphsTT_o8QXKeq2CXT2NFGXnvEMFM-_niRUpGlOwmdFWzXYQJ6KScNT8EMkibrgzN0bBXhGEDdN2TCyOk1LAH4SAP7u8/s320/image-99.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los bienes, rentas y derechos de cada municipalidad constituyen su patrimonio. El patrimonio municipal es administrado por cada municipalidad en forma autónoma. Los bienes de dominio público de las municipalidades son inalienables. Todo acto de disposición o de garantía sobre el patrimonio municipal debe ser de conocimiento público.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son bienes de las municipalidades:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a.- Los inmuebles y muebles de uso público destinados a servicios públicos locales. Los edificios municipales adquiridos, construidos o sostenidos por la municipalidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b.- Las acciones y participaciones de las empresas municipales. Los caudales, acciones, bonos, participaciones sociales, derechos o cualquier otro bien que represente valores cuantificables económicamente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c.- Los terrenos eriazos, abandonados y ribereños que transfiera el Gobierno Nacional. Los aportes prevenientes de habilitaciones urbanas. Los legados o donaciones que se instituyan en su favor. Las vías y áreas públicas, con subsuelo y aires son bienes de dominio y uso público.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Bienes de uso público</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las playas, ríos, manantiales, corrientes de agua, así como los lagos, son bienes de uso público. Solamente por razones de seguridad nacional pueden ser objeto de concesión para otros usos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los bienes municipales pueden ser transferidos, concesionados en uso o explotación, arrendados o modificado su estado de posesión o propiedad mediante cualquier otra modalidad, por acuerdo del Concejo Municipal, a través de subasta pública.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Gobierno Nacional, a petición del Concejo Municipal, puede transferir las tierras eriazas, abandonadas y ribereñas que se encuentren en el territorio de su jurisdicción y que sean requeridas para sus planes de desarrollo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las municipalidades, por excepción, pueden donar o permutar bienes de su propiedad a los poderes del Estado o a otros organismos del sector público.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las donaciones de bienes a favor de una municipalidad están exoneradas de todo impuesto, conforme a la ley de la materia, así como del pago de los derechos registrales y derechos arancelarios cuando los bienes provienen del extranjero.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las municipalidades pueden ceder en uso o conceder en explotación bienes de su propiedad, en favor de personas jurídicas del sector privado, a condición de que sean destinados exclusivamente a la realización de obras o servicios de interés o necesidad social, y fijando un plazo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Cuando se trate de donaciones de inmuebles cuyo valor sea superior al 20% del patrimonio inmobiliario municipal, se requiere de aprobación por consulta popular.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Rentas Municipales</b></span><br />
<span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8NA96d1Z43ZrdbUiWBp8AVp0aS4iAeagZjRj7ZIdSnaOTRwKnAFq8GY_uRDuZPlxvmUPDNZOASz9NIY4PV9_FQczzRfRpX8mb0zp1djzSKC6gJPT41TRCnxW3TvdruojoAy-gnAlcv7c5/s1600/images+(2).jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh8NA96d1Z43ZrdbUiWBp8AVp0aS4iAeagZjRj7ZIdSnaOTRwKnAFq8GY_uRDuZPlxvmUPDNZOASz9NIY4PV9_FQczzRfRpX8mb0zp1djzSKC6gJPT41TRCnxW3TvdruojoAy-gnAlcv7c5/s1600/images+(2).jpg" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son los tributos creados por ley a su favor, así como las contribuciones, tasas, arbitrios, licencias, multas y derechos creados por su concejo municipal, los que constituyen sus ingresos propios. Asimismo se consideran rentas municipales:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a.- Los recursos del Fondo de Compensación Municipal (FONCOMUN). Las asignaciones y transferencias presupuestales del gobierno nacional. Los recursos asignados por concepto de canon y renta de aduana.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b.- Las asignaciones y transferencias específicas establecidas en la Ley Anual de Presupuesto, para atender los servicios descentralizados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c.- Los recursos provenientes de sus operaciones de endeudamiento con cargo a su patrimonio propio con la aprobación del Ministerio de Economía y Finanzas cuando se trate de endeudamientos externos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d.- Los recursos derivados de la concesión de sus bienes inmuebles y los nuevos proyectos, obras o servicios entregados en concesión.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e.- Los derechos por la extracción de materiales de construcción ubicados en los álveos y cauces de los ríos, y canteras localizadas en su jurisdicción.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">f.- El íntegro de los recursos provenientes de la privatización de sus empresas. El peaje por el uso de la infraestructura vial de su competencia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">g.- Los dividendos provenientes de sus acciones. Las operaciones de crédito con cargo a sus recursos y bienes propios, requiriendo la aprobación del concejo municipal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">h.- La concertación y contratación de los empréstitos y operaciones de endeudamiento se sujetan a la Ley de Endeudamiento del Sector Público. Los servicios de amortización e intereses no pueden superar el 30% de ingresos del año anterior.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Régimen Tributario</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es el sistema positivo de las municipalidades, el cual está regulado en la Ley Orgánica de Municipalidades, en el Código Tributario y en la Ley de Tributación Municipal (Decreto Legislativo N° 776). Se consideran los siguientes tributos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>a.- Impuestos:</b> Es el tributo cuyo cumplimiento no origina una contraprestación directa a favor del contribuyente por parte del Estado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>b.- Contribución:</b> Es el tributo cuya obligación tiene como hecho generador beneficios derivados de la realización de obras públicas o actividades estatales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c.- Tasa:</b> Es el tributo cuya obligación tiene como hecho generador la prestación efectiva por el Estado de un servicio público individualizado por el contribuyente. Las tasas se pueden dividir e su vez en:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c 1.- Arbitrios:</b> Son tasas que se pagan por la prestación o mantenimiento de un servicio público.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c 2.- Derechos:</b> Son tasas que se paga por la prestación de un servicio administrativos público o el uso o aprovechamiento de bienes públicos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c 3.- Licencias:</b> Son tasas que gravan la obtención de autorizaciones específicas para la realización de actividades de provecho particular sujetas a control.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Disposiciones del Régimen Tributario Municipal:</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a.- Las contribuciones y las tasas son tributos vinculados, cuyo cobro es para la ejecución de obras públicas, actividades estatales o la prestación de un servicio público.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b.- La ratificación por las municipalidades provinciales de las ordenanzas emitidas por las municipalidades distritales de naturaleza tributaria es un requisito fundamental como mecanismo de control.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c.- Las municipalidades provinciales no son instancia para resolver los recursos administrativos contra resoluciones municipalidades distritales en materia tributaria.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d.- El Tribunal Fiscal es el ente que resuelve en segunda y última instancia administrativa las apelaciones presentadas contra las resoluciones emitidas por la municipalidad distrital.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e.- Las municipalidades pueden suscribir convenios con la SUNAT, respecto a la celebración de convenios de colaboración para optimizar la fiscalización y la recaudación de tributos.</span></div><div><br />
</div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-18515835630621976052012-06-05T22:50:00.003-05:002012-06-07T23:33:44.877-05:00Segunda Sesión Didáctica Gestión Municipal<div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Segunda Sesión Didáctica</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiifplmi5FZRHNYKu1XH77t8Vp41jGYyCES-TbG4y1TBWS6y6euqX0B7zFgGHgbFj88OooHBy4YKExkIj1uIaXv2DOYJZivij0PINCT_KnrllL3oDhhnEc5C90QRoqq7Soex04TIWPtevIw/s1600/20100303091500-negociacion-colectiva.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiifplmi5FZRHNYKu1XH77t8Vp41jGYyCES-TbG4y1TBWS6y6euqX0B7zFgGHgbFj88OooHBy4YKExkIj1uIaXv2DOYJZivij0PINCT_KnrllL3oDhhnEc5C90QRoqq7Soex04TIWPtevIw/s320/20100303091500-negociacion-colectiva.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La administración municipal está integrada por los funcionarios y servidores públicos. Cada municipalidad organiza la administración de acuerdo a sus necesidades y su presupuesto.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La administración municipal adopta una estructura gerencial sustentándose en principios de programación, dirección, ejecución, supervisión, control concurrente y posterior. Se rige por los principios de legalidad, economía, transparencia, simplicidad, eficacia, participación y seguridad ciudadana.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Gerencia Municipal</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La administración municipal está bajo la dirección del gerente municipal, funcionario de confianza a tiempo completo y dedicación exclusiva, designado por el alcalde, quien puede cesarlo sin expresión de causa. También puede ser cesado por acuerdo de Concejo Municipal por los 2/3 del número hábil de regidores en tanto se presente cualquiera de las causales previstas en su atribución.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Estructura Orgánica Administrativa Básica.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La estructura orgánica municipal básica de la municipalidad comprende en el ámbito administrativo a la Gerencia Municipal, al Órgano de Control Interno, a la Procuraduría Pública Municipal, a la Oficina de Asesoría Jurídica y a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto; dicha estructura está de acuerdo a sus disponibilidad económica y los límites presupuestales asignados para gasto corriente. Los demás órganos de línea, apoyo y asesoría lo determina cada gobierno local.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>El Control Interno</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Órgano de Control Interno OCI de los gobierno locales está bajo la jefatura de un funcionario que depende funcional y administrativamente de la Contraloría General de la República CGR, y es designado por concurso público de méritos y cesado por la CGR. Su ámbito de control abarca los órganos de gobierno local. El Jefe de la OCI emite informes anuales al Concejo Municipal acerca del estado del control de los recursos municipales. Las observaciones, conclusiones y recomendaciones de cada acción de control se publican en el portal electrónico del gobierno local, y supervisa la realización de la auditoría a los Estados Financieros de periodicidad anual.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>La Capacidad Sancionadora</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las normas municipales son de carácter obligatorio y su incumplimiento acarrea sanciones, sin perjuicio de promover las acciones judiciales sobre las responsabilidades civiles y penales a que hubiere lugar.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las ordenanzas determinan el régimen de sanciones administrativas por la infracción de sus disposiciones. Las sanciones que aplica la autoridad municipal son: la multa, la suspensión de autorizaciones, clausura, decomiso, retención de productos mobiliario, retiro de elementos antirreglamentarios, paralización de obras, demolición, internamiento de vehículos, inmovilización de productos y otras. A solicitud de la municipalidad respectiva o del ejecutor coactivo correspondiente, la Policía Nacional presta su apoyo en el cumplimiento de las sanciones que impongan, bajo responsabilidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>La Gestión de los Servicios Públicos</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXeZRqC-u1KrJorHV8rUmceAXYhD7syO2S3YgJJ1fwQjxZsar4FiM5-M7E72drcFYWZya8oXw5lZCb95dk_K9FNnV-S2bMa2ntUcvYOxb5OSFBHVgCrjzIjgI9Hk_rVlEIW9XeOteznC9B/s1600/images+(1).jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiXeZRqC-u1KrJorHV8rUmceAXYhD7syO2S3YgJJ1fwQjxZsar4FiM5-M7E72drcFYWZya8oXw5lZCb95dk_K9FNnV-S2bMa2ntUcvYOxb5OSFBHVgCrjzIjgI9Hk_rVlEIW9XeOteznC9B/s1600/images+(1).jpg" /></a><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los servicios públicos locales se ejercen por gestión directa e indirecta. Se otorgan incluso por concesiones a personas jurídicas, nacionales o extranjeras para la ejecución y explotación de obras de infraestructura o de servicios públicos locales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La concesión autoriza el reembolso de la inversión mediante los rendimientos de la obra o el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales generados. Las decisiones de concesión de nuevos proyectos, obras y servicios públicos existentes o por crear, son adoptadas por el Concejo Municipal. Asimismo, las municipalidades pueden celebrar convenios de asesoría y de apoyo para el financiamiento con las instituciones nacionales de promoción de la inversión.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Las contrataciones y Adquisiciones Locales</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las contrataciones y adquisiciones que realizan los gobiernos locales se realizan en acto público y preferentemente con las empresas de su jurisdicción, y a la falta de ellas con empresas de otras jurisdicciones, están sujetas a la Ley de Contrataciones del Estado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>La Actividad Empresarial de las Municipalidades</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las empresas municipales son creadas por ley, a iniciativa del gobierno local, por acuerdo del Concejo Municipal. Estas empresas adoptan cualquiera de las modalidades de la actividad empresarial y su objeto es la prestación de servicios públicos municipales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los criterios de dicha actividad empresarial tienen en cuenta el principio de subsidiariedad del Estado y estimulan la inversión privada. En ningún caso pueden constituir competencia desleal para el sector privado no proveer de bienes y servicios al propio municipio en una relación comercial directa y exclusiva.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>El Desarrollo Económico del Campo y la Ciudad</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los gobiernos locales promueven el desarrollo económico de su circunscripción territorial y la actividad empresarial local. En la actualidad el desarrollo económico local representa un desafío para los gobiernos municipales en cuanto el rol que deben de tener, cómo organizar y crear capacidades institucionales, cómo concertar con otros actores de la economía local.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los procesos de promoción del desarrollo económico local tienen como principal característica la concertación entre el Estado y los agentes económicos privados, en la perspectiva de crear las condiciones que atraigan inversiones productivas competitivas y empleo. Estos procesos vienen ocurriendo en varios municipios del país de manera dispersa y desarticulada.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El objetivo es generar espacios de concertación público-privados para fortalecer el tejido productivo de las localidades y generar ingresos y empleo para sus poblaciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Los Recursos Humanos de la Municipalidad</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los funcionarios y empleados de las municipalidades se sujetan al régimen laboral general aplicable a la administración pública. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los obreros que prestan servicios a las municipalidades son servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada del D.S. N° 03-97-TR. Ley de Fomento del Empleo; los empleados están sujetos al régimen legal expresado en el D. Leg. 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y un importante sector de servidores se encuentran en el régimen especial de contratación administrativa de servicios (CAS) regulada por el D. Leg. 1057.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-49000471843099608682012-06-05T22:44:00.003-05:002012-06-07T23:19:01.102-05:00Primera Sesión Didáctica Gestión Municipal<div style="text-align: center;"><b><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Primera Sesión didáctica</span></b></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>GESTIÓN MUNICIPAL</b> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjljwwlXfF8jpl-t2bMlbtmdu0aF0whKR8wrqUkknT-GqA6974TI7y-PAB4RT5UANe9CjksnJFVchc922azquxd16ZyHZTx67iJZWu-orTPEtyb9oAz2R7k3ooqbjynIqhfGQaTzEQCjy8R/s1600/314_1113472039.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjljwwlXfF8jpl-t2bMlbtmdu0aF0whKR8wrqUkknT-GqA6974TI7y-PAB4RT5UANe9CjksnJFVchc922azquxd16ZyHZTx67iJZWu-orTPEtyb9oAz2R7k3ooqbjynIqhfGQaTzEQCjy8R/s320/314_1113472039.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Los órganos de gobierno.-</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El sistema de gobierno municipal se basa fundamentalmente en el alcalde, es así que la alcaldía es a la vez el órgano de gobierno y órgano de administración. El órgano colegiado denominado Concejo Municipal ejerce su poder en base al Reglamento Interno, el cual varía de acuerdo a las características de la jurisdicción y al pensamiento de la mayoría. Nuestro sistema electoral municipal no contempla todavía la segunda vuelta electoral, motivo por el cual, a diferencia del Gobierno Nacional, los alcaldes electos por lo general carecen de una mayoría legitima permitiéndose las reelecciones indefinidas, institucionalizándose de esta manera la corrupción.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>LA ALCALDÍA</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Alcaldía es el órgano ejecutivo del gobierno local y el Alcalde es el representante legal de la municipalidad y su máxima autoridad administrativa. Es por tanto, la principal autoridad política de la jurisdicción.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Alcaldía es un órgano ejecutivo con característica unipersonal, asesorado por funcionarios técnicos. Este sistema de alcaldía se caracteriza porque ejerce los poderes de control de la administración, de nombramiento y remoción de funcionarios, de preparación del presupuesto.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Atribuciones del Alcalde</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las funciones del Alcalde se clasifican en los siguientes grupos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>a.- Con relación al Concejo Municipal.-</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Convoca a sesiones, preside reuniones, promulga, pública y hace cumplir ordenanzas y las demás resoluciones que dicta el cuerpo legislativo. Está facultado para presentar proyectos e iniciativas y tiene el derecho de veto dentro del término que fija la Ley</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>b.- Corresponden a la administración interna.-</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La organización y la dirección de las oficinas y servicios municipales; la designación, el ascenso, traslado y remoción de los agentes municipales, dentro de las pautas del respectivo servicio civil, la adquisición de materiales y equipos, la tramitación de expedientes y la preparación de proyectos e informes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c.- Funciones de la administración externa.-</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La dirección y supervisión de los servicios públicos, la adopción de medidas relativas a la salubridad, la seguridad, las edificaciones, la moralidad y el orden público; la concesión de licencias y de permisos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>d.- Pertenecen a las medidas económico – financieras.-</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La administración de los bienes del municipio; la suscripción de contratos sancionados por el Concejo; la administración del presupuesto; la formulación del proyecto del mismo y de los informes necesarios sobre su ejecución y los concernientes a la contratación de créditos y habilitación, y transferencias de partidas presupuestales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>e.- Funciones de integración.-</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El ejecutivo municipal integra algunos organismos extra municipales, tales como las juntas de subsistencias o beneficencias, abastecimientos, precios, transportes, caminos, patentes y otras.</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>f.- Funciones sancionadoras.-</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9Gi9ltQKZwo94i029T1IdqZnE89twdXDNH9x5djIKS2Qu1UMXn3172WsOxgWrihKMEYSX2OnJ_2ocRaMj_cVzhJgfLQbfyJ9S6yZ6zzc7mYAAlilXdo4gBKEoLM8MsVNDyZPiIRpeovg-/s1600/dreamstime_4361101_820488540.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9Gi9ltQKZwo94i029T1IdqZnE89twdXDNH9x5djIKS2Qu1UMXn3172WsOxgWrihKMEYSX2OnJ_2ocRaMj_cVzhJgfLQbfyJ9S6yZ6zzc7mYAAlilXdo4gBKEoLM8MsVNDyZPiIRpeovg-/s1600/dreamstime_4361101_820488540.jpg" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Además, corresponden a este órgano imponer determinadas sanciones como son las multas, suspensión o clausura de establecimientos, por incumplimiento de las ordenanzas y reglamentos municipales; ha tramitar y someter a Concejo los pedidos de los vecinos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>EL CONCEJO MUNICIPAL</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Concejo Municipal, es un cuerpo colegiado al que corresponde el ejercicio de la función legislativa. Este cuerpo deliberante, que tiene a su cargo la tarea legislativa del municipio, cumple una función esencial que es debatir y votar ajustándose a la legislación reglamentos u ordenanzas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Atribuciones del Concejo Municipal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Asamblea del Municipio es un órgano de carácter político-administrativo, una de cuyas funciones esenciales consiste en dictar las normas generales u ordenanzas municipales destinadas a regir dentro del término municipal correspondiente. Tiene las siguientes facultades:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>a.- Poder de legislar.-</b></span><br />
<br />
</div><div style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi27ZYJWh0I9DRzimkAWh6NGsky5ElaQdqwrBIAIrPbIhYRSshXgiLlh09Yt0sVLhHQEO6Os2fMr4toUnSy8FD5j01KQ9CyOLySM44LhxLyACSz7W6oD_jOqk36qBpNGZIVoY9cDICC0uhM/s1600/7_170_1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi27ZYJWh0I9DRzimkAWh6NGsky5ElaQdqwrBIAIrPbIhYRSshXgiLlh09Yt0sVLhHQEO6Os2fMr4toUnSy8FD5j01KQ9CyOLySM44LhxLyACSz7W6oD_jOqk36qBpNGZIVoY9cDICC0uhM/s1600/7_170_1.jpg" /></a><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Aprueba las ordenanzas que deben regir del ámbito municipal, aprueba el plan regulador y la constitución de mancomunidades o asociaciones con otros municipios, sancionando el reglamento que deba normar la marcha de tales entidades. Aprueba los Planes de Desarrollo Municipal Concertados, el Presupuesto Participativo, el Plan de Desarrollo Institucional y el Plan de Inversiones, el Plan de Desarrollo de Capacidades y el Plan de Acondicionamiento Territorial de nivel provincial. Aprueba el Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural, el esquema de zonificación de áreas urbanas. Aprueba el sistema de gestión ambiental local y sus instrumentos, en concordancia con el sistema de gestión ambiental nacional y regional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>b.- Desde el punto de vista administrativo.-</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Tiene facultad de crear, supervigilar y controlar los servicios públicos, la resolución de los recursos de su competencia; aprueba el reglamento de Organización y funciones ROF, el Reglamento del Concejo Municipal. Declara la vacancia o suspensión de los cargos de Alcalde y Regidor. Constituye comisiones ordinarias y especiales, conforme a su reglamento. Solicita la realización de exámenes especiales, auditorías económicas y otros actos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>c.- En el orden financiero.-</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es competencia del Concejo la aprobación del Presupuesto del Municipio, cuyo proyecto debe preparar el Alcalde; pronunciarse sobre la cuenta general; sancionar los programas de inversiones y servicios; aprobar la contratación de empréstitos; la creación, modificación o supresión de arbitrios; las tarifas de los servicios públicos municipales, los contratos que celebre la Corporación; las emisiones de bonos y el establecimiento de cooperativas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>d.- En cuanto a la fiscalización y control del municipio.-</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Está facultado para designar comisiones de investigación, oír quejas e imponer sanciones hasta la declaración de vacancia. Autorizar y atender los pedidos de información de los regidores para fiscalización. Autorizar al Procurador Público Municipal a que inicie o impulse procesos judiciales contra los funcionarios, servidores o terceros, en los cuales el Órgano de Control Interno OCI, encuentre responsabilidad civil o penal; así como procesos judiciales contra el gobierno local o sus representantes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>LOS REGIDORES</b></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgly_g5Ij44a8kxmUuQdzhH8HQWx8ts8pYzcaWxw6EP-YpfW_FHZbovku-0UjKhyphenhyphenC-HjvZJHwqcwVVda_fYT9R4rw9dNibrMr_WrT93XdjgNfsIGG2PhsWu-grClBVYW35THVRDJ8fgYCnm/s1600/mnoticias-24-05-2011-1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgly_g5Ij44a8kxmUuQdzhH8HQWx8ts8pYzcaWxw6EP-YpfW_FHZbovku-0UjKhyphenhyphenC-HjvZJHwqcwVVda_fYT9R4rw9dNibrMr_WrT93XdjgNfsIGG2PhsWu-grClBVYW35THVRDJ8fgYCnm/s320/mnoticias-24-05-2011-1.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son las personas que integran el Concejo Municipal, electos junto con el Alcalde, y tienen un rol legislativo y fiscalizador. Entre otras de sus atribuciones tenemos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a.- Proponer proyectos de ordenanzas y acuerdos a través de la formulación de pedidos, mociones de orden del día, entre otros.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b.- Desempeñar por delegación las atribuciones políticas del alcalde.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c.- Desempeñar funciones de fiscalización de la gestión municipal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d.- Integrar, concurrir y participar en las sesiones de las comisiones ordinarias y especiales que determine el reglamento interno, y en las reuniones de trabajo que determine o apruebe el Concejo Municipal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e.- Mantener comunicación con las organizaciones sociales y los vecinos, a fin de informar al Concejo Municipal y proponer la solución de problemas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">f.- Ser responsables por los actos violatorios de la ley practicados en el ejercicio de sus funciones y, solidariamente, por los acuerdos adoptados contra la ley, a menos que salven expresamente su voto. Los regidores no ejercen funciones ni cargos ejecutivos en la misma municipalidad o en las empresas municipales de su jurisdicción.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">g.- Los regidores que trabajan como dependientes en el sector público o privado gozan de licencia con goce de haber, tiempo que es dedicado a labores municipales. El empleador concede esta licencia y preserva su nivel remunerativo, así como a no trasladarlos ni reasignarlos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">h.- Los regidores desempeñan su cago a tiempo parcial y tienen derecho a dietas fijadas por acuerdo del Concejo Municipal, acuerdo que es publicado obligatoriamente. El monto de las dietas es fijado de acuerdo a la real y tangible capacidad económica del gobierno local, con un tope que tiene como referencia la remuneración del Alcalde.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-20329926907572357342012-06-02T23:20:00.003-05:002013-11-02T08:26:39.692-05:00Tercera Sesión Didáctica<div align="justify">
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Tercera Sesión Didáctica</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LOS TRATADOS INTERNACIONALES Y EL DERECHO DEL TRABAJO</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlZtskkXZHVYxRm42gHJokWaQsvhnaajqeO5PnteLyT-NmwENtd8cKafIGXGqVPshods4_Uh7N_g2-Kt9h4ohK3tCf-2IUP0di5UxWxPvkYfE86E1RMOMi1wlqtD_bR6I4mG3sBL6wnyWZ/s1600/tratados-internacionales-218x300.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlZtskkXZHVYxRm42gHJokWaQsvhnaajqeO5PnteLyT-NmwENtd8cKafIGXGqVPshods4_Uh7N_g2-Kt9h4ohK3tCf-2IUP0di5UxWxPvkYfE86E1RMOMi1wlqtD_bR6I4mG3sBL6wnyWZ/s1600/tratados-internacionales-218x300.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b></div>
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los tratados internacionales, son documentos que permiten abordar temas de carácter bilateral y de carácter multilateral, obligando a los países que los suscriben y ratifican en sus articulados. La fuente principal de los tratados internacionales la encontramos en la Convención de Viena, también denominada el “Tratado de los tratados”. En este instrumento se establecen normas relativas a la negociación, suscripción, aprobación y ratificación de los tratados internacionales.<br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La globalización ha permitido que se aborden temas de democracia y derechos humanos, por lo que se pretende a través de tratados internacionales, vincular de manera permanente los postulados que sobre esta materia señalan el contexto internacional y las legislaciones internas de los Estados. Dentro de ese contexto es importante señalar instrumentos internacionales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de los Derechos Civiles y Políticos, el Pacto Internacional de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales, los diferentes Convenios de la OIT, y la Convención Americana de los Derechos Humanos “Pacto de San José de Costa Rica” y el Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales “Protocolo de San Salvador”, todos ellos vinculados a la esfera del trabajo a nivel internacional.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Rango Constitucional de los Tratados Internacionales.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Constitución Política del Estado en su artículo 55º señala que: Los tratados celebrados por el Estado y en vigor forman parte del derecho nacional.”, a esto se corrobora con lo señalado por la cuarta disposiciones finales y transitorias que señala: “Cuarta. Las normas relativas a los derechos y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretan de conformidad con la Declaración Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Perú.”, no cabe duda que los tratados internacionales tienen rango constitucional, y prevalecen sobre la normatividad nacional, tanto más si a estos enunciados constitucionales agregamos lo prescrito en el artículo 205º de la Constitución vigente cuyo texto dice: “Artículo 205°. Agotada la jurisdicción interna, quien se considere lesionado en los derechos que la Constitución reconoce puede recurrir a los tribunales u organismos internacionales constituidos según tratados o convenios de los que el Perú es parte.”</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Declaración Universal de los Derechos Humanos.</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigAb-CoJ1bW4QZzzB6W3asaKHM7FL-FNN4nt2ZYjDWd6iX3uQJYrjxFlLn9_3sRQUx_cDT0I3DnrT8jhWbhy3WRjkbFJ9Xew59_5nDNeJwjjnfMGiFjg5YEcD2R8KlQEP0TXjT1yZjOjrn/s1600/declaracion1.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigAb-CoJ1bW4QZzzB6W3asaKHM7FL-FNN4nt2ZYjDWd6iX3uQJYrjxFlLn9_3sRQUx_cDT0I3DnrT8jhWbhy3WRjkbFJ9Xew59_5nDNeJwjjnfMGiFjg5YEcD2R8KlQEP0TXjT1yZjOjrn/s1600/declaracion1.gif" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El 10 de diciembre de 1948, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó y proclamó la Declaración Universal de Derechos Humanos, compuesto por un preámbulo y 30 artículos. Tras este acto histórico, la Asamblea pidió a todos los Países Miembros que publicaran el texto de la Declaración y dispusieran que fuera "distribuido, expuesto, leído y comentado en las escuelas y otros establecimientos de enseñanza, sin distinción fundada en la condición política de los países o de los territorios".</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Perú ratifico la Declaración Universal de Derechos Humanos mediante Decreto Ley Nº 22128, el 12 de abril del año 1978, quedando de esta manera perfeccionada y por lo tanto con carácter vinculante para nuestro país.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La declaración al referirse a los derechos laborales lo hace en sus artículos 23º y 24º señalando:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">“<b>Artículo 23°</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Artículo 24°</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas”.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Enunciados que han sido recogidos por nuestra Constitución.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Fue adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966, y suscrito por el Perú mediante Decreto Ley Nº 22128 y ratificado por la décimo sexta disposición final y transitoria de la Constitución de 1979. En lo que se refiere al trabajo en su artículo 8 señala:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">“<b>Artículo 8°</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Nadie estará sometido a esclavitud. La esclavitud y la trata de esclavos estarán prohibidas en todas sus formas.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Nadie estará sometido a servidumbre.</span><br />
<br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Nadie será constreñido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) El inciso precedente no podrá ser interpretado en el sentido de que prohíbe, en los países en los cuales ciertos delitos pueden ser castigados con la pena de prisión acompañada de trabajos forzados, el cumplimiento de una pena de trabajos forzados impuesta por un tribunal competente;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) No se considerarán como "trabajo forzoso u obligatorio", a los efectos de este párrafo:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">i) Los trabajos o servicios que, aparte de los mencionados en el inciso b), se exijan normalmente de una persona presa en virtud de una decisión judicial legalmente dictada, o de una persona que habiendo sido presa en virtud de tal decisión se encuentre en libertad condicional;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">ii) El servicio de carácter militar y, en los países donde se admite la exención por razones de conciencia, el servicio nacional que deben prestar conforme a la ley quienes se opongan al servicio militar por razones de conciencia.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">iii) El servicio impuesto en casos de peligro o calamidad que amenace la vida o el bienestar de la comunidad;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">iv) El trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Adoptado y abierto a la firma, ratificación y adhesión por la Asamblea General en su resolución 2200 A (XXI), de 16 de diciembre de 1966; el Perú ratifico y aprobó mediante Decreto Ley Nº 22129 del 12 de abril de 1978, en mismo que refiriéndose al trabajo en sus artículos 6º, 7º y 8º dice:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">“<b>Artículo 6</b>°</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente escogido o aceptado, y tomarán medidas adecuadas para garantizar este derecho.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Entre las medidas que habrá de adoptar cada uno de los Estados Partes en el presente Pacto para lograr la plena efectividad de este derecho deberá figurar la orientación y formación tecnicoprofesional, la preparación de programas, normas y técnicas encaminadas a conseguir un desarrollo económico, social y cultural constante y la ocupación plena y productiva, en condiciones que garanticen las libertades políticas y económicas fundamentales de la persona humana.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Artículo 7° </b>Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) La seguridad y la higiene en el trabajo;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las variaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos.</span><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Artículo 8°</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, con sujeción únicamente a los estatutos de la organización correspondiente, para promover y proteger sus intereses económicos y sociales. No podrán imponerse otras restricciones al ejercicio de este derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) El derecho de los sindicatos a formar federaciones o confederaciones nacionales y el de éstas a fundar organizaciones sindicales internacionales o a afiliarse a las mismas;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) El derecho de los sindicatos a funcionar sin obstáculos y sin otras limitaciones que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad democrática en interés de la seguridad nacional o del orden público, o para la protección de los derechos y libertades ajenos;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada país.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. El presente artículo no impedirá someter a restricciones legales el ejercicio de tales derechos por los miembros de las fuerzas armadas, de la policía o de la administración del Estado.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Nada de lo dispuesto en este artículo autorizará a los Estados Partes en el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo de 1948 relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación a adoptar medidas legislativas que menoscaben las garantías previstas en dicho Convenio o a aplicar la ley en forma que menoscabe dichas garantías”.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Convención Americana sobre Derechos Humanos.</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqwTc4PrryJP3adYqmF4b0wuizdWvQPs-x02c0A8JuKbsIbZaRgeK4ZEav4VYUzQQFZpRsFsIidJjRabwN0rQ-H9H1_a6j2ZZebvV1ZaTjTizzDzJWluwjeQg9Vbb3z_LPrJbJWoNIh39s/s1600/logo-corte-esp.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqwTc4PrryJP3adYqmF4b0wuizdWvQPs-x02c0A8JuKbsIbZaRgeK4ZEav4VYUzQQFZpRsFsIidJjRabwN0rQ-H9H1_a6j2ZZebvV1ZaTjTizzDzJWluwjeQg9Vbb3z_LPrJbJWoNIh39s/s1600/logo-corte-esp.jpg" /></a></div>
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Convención Americana sobre Derechos Humanos, conocida como “El Pacto de San José de Costa Rica”, fue suscrita en la ciudad de San José, el 22 de noviembre de 1969, en la Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos y entro en vigor el 18 de julio de 1978; el Perú aprobó mediante Decreto Ley Nº 22231 del 11 de julio de 1978.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Pacto de San José de Costa Rica en su artículo 6º bajo el título prohibición de la esclavitud y servidumbre se refiere al trabajo en los términos siguientes:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">“<b>Artículo 6. Prohibición de la Esclavitud y Servidumbre</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Nadie puede ser sometido a esclavitud o servidumbre, y tanto éstas, como la trata de esclavos y la trata de mujeres están prohibidas en todas sus formas.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Nadie debe ser constreñido a ejecutar un trabajo forzoso u obligatorio. En los países donde ciertos delitos tengan señalada pena privativa de la libertad acompañada de trabajos forzosos, esta disposición no podrá ser interpretada en el sentido de que prohíbe el cumplimiento de dicha pena impuesta por juez o tribunal competente. El trabajo forzoso no debe afectar a la dignidad ni a la capacidad física e intelectual del recluido.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. No constituyen trabajo forzoso u obligatorio, para los efectos de este artículo:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a. los trabajos o servicios que se exijan normalmente de una persona recluida en cumplimiento de una sentencia o resolución formal dictada por la autoridad judicial competente. Tales trabajos o servicios deberán realizarse bajo la vigilancia y control de las autoridades públicas, y los individuos que los efectúen no serán puestos a disposición de particulares, compañías o personas jurídicas de carácter privado;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b. el servicio militar y, en los países donde se admite exención por razones de conciencia, el servicio nacional que la ley establezca en lugar de aquél;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c. el servicio impuesto en casos de peligro o calamidad que amenace la existencia o el bienestar de la comunidad, y</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d. el trabajo o servicio que forme parte de las obligaciones cívicas normales”.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Protocolo adicional a la convención americana sobre Derechos Humanos en materia de Derechos Económicos, Sociales y Culturales "Protocolo de San Salvador".</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es un convenio internacional complementario a la Convención Interamericana de Derechos Humanos, el cual ha sido ratificado por el Perú el año 1995. Este instrumento internacional, que consta de un preámbulo y 22 artículos, tiene como finalidad consolidar los derechos de los ciudadanos en los aspectos de trabajo, seguridad social, medio ambiente, alimentación, educación, cultura, entre otros; en lo que respecta al trabajo el Protocolo de San Salvador en sus artículo 6º, 7º, 8º y 9º establece:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">“<b>Artículo 6°</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Derecho al Trabajo</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Toda persona tiene derecho al trabajo, el cual incluye la oportunidad de obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa a través del desempeño de una actividad lícita libremente escogida o aceptada.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Los Estados partes se comprometen a adoptar las medidas que garanticen plena efectividad al derecho al trabajo, en especial las referidas al logro del pleno empleo, a la orientación vocacional y al desarrollo de proyectos de capacitación técnico-profesional, particularmente aquellos destinados a los minusválidos. Los Estados partes se comprometen también a ejecutar y a fortalecer programas que coadyuven a una adecuada atención familiar, encaminados a que la mujer pueda contar con una efectiva posibilidad de ejercer el derecho al trabajo.</span><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Artículo 7°</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Condiciones Justas, Equitativas y Satisfactorias de Trabajo</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los Estados partes en el presente Protocolo reconocen que el derecho al trabajo al que se refiere el artículo anterior, supone que toda persona goce del mismo en condiciones justas, equitativas y satisfactorias, para lo cual dichos Estados garantizarán en sus legislaciones nacionales, de manera particular:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a. una remuneración que asegure como mínimo a todos los trabajadores condiciones de subsistencia digna y decorosa para ellos y sus familias y un salario equitativo e igual por trabajo igual, sin ninguna distinción;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b. el derecho de todo trabajador a seguir su vocación y a dedicarse a la actividad que mejor responda a sus expectativas y a cambiar de empleo, de acuerdo con la</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">reglamentación nacional respectiva;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c. el derecho del trabajador a la promoción o ascenso dentro de su trabajo para lo cual se tendrán en cuenta sus calificaciones, competencia, probidad y tiempo de servicio;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d. la estabilidad de los trabajadores en sus empleos, de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y con las causas de justa separación. En casos de despido injustificado, el trabajador tendrá derecho a una indemnización o a la readmisión en el empleo o a cualesquiera otra prestación prevista por la legislación nacional;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e. la seguridad e higiene en el trabajo;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">f. la prohibición de trabajo nocturno o en labores insalubres o peligrosas a los menores de 18 años y, en general, de todo trabajo que pueda poner en peligro su salud, seguridad o moral. Cuando se trate de menores de 16 años, la jornada de trabajo deberá subordinarse a las disposiciones sobre educación obligatoria y en ningún caso podrá constituir un impedimento para la asistencia escolar o ser una limitación para beneficiarse de la instrucción recibida;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">g. la limitación razonable de las horas de trabajo, tanto diarias como semanales. Las jornadas serán de menor duración cuando se trate de trabajos peligrosos, insalubres o nocturnos;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">h. el descanso, el disfrute del tiempo libre, las vacaciones pagadas, así como la</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">remuneración de los días feriados nacionales.</span><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Artículo 8°</span></b><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Derechos Sindicales</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Los Estados partes garantizarán:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a. el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y a afiliarse al de su elección, para la protección y promoción de sus intereses. Como proyección de este derecho, los Estados partes permitirán a los sindicatos formar federaciones y confederaciones nacionales y asociarse a las ya existentes, así como formar organizaciones sindicales internacionales y asociarse a la de su elección. Los Estados partes también permitirán que los sindicatos, federaciones y confederaciones funcionen libremente;</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b. el derecho a la huelga.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. El ejercicio de los derechos enunciados precedentemente sólo puede estar sujeto a las limitaciones y restricciones previstas por la ley, siempre que éstos sean propios a una sociedad democrática, necesarios para salvaguardar el orden público, para proteger la salud o la moral públicas, así como los derechos y las libertades de los demás. Los miembros de las fuerzas armadas y de policía, al igual que los de otros servicios públicos esenciales, estarán sujetos a las limitaciones y restricciones que imponga la ley.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Nadie podrá ser obligado a pertenecer a un sindicato.</span><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Artículo 9°</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Derecho a la Seguridad Social</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Toda persona tiene derecho a la seguridad social que la proteja contra las consecuencias de la vejez y de la incapacidad que la imposibilite física o mentalmente para obtener los medios para llevar una vida digna y decorosa. En caso de muerte del beneficiario, las prestaciones de seguridad social serán aplicadas a sus dependientes.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Cuando se trate de personas que se encuentran trabajando, el derecho a la seguridad social cubrirá al menos la atención médica y el subsidio o jubilación en casos de accidentes de trabajo o de enfermedad profesional y, cuando se trate de mujeres, licencia retribuida por maternidad antes y después del parto.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<b style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: x-large;">La Organización Internacional del Trabajo (OIT)</b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyua434Svx6cHEZ9xkoxh4NCREa5igoWF58L0pa0atQvZpzc-GRSM7hTJ_thHz0jKD8Lmr0An-jzUqwX2iEyipO1_RSQLfRZ3p9y5BtjACumWbqPoGm7uamksjl3RIEtkVamFx2ZYAebr2/s1600/oit_anagrama_590.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyua434Svx6cHEZ9xkoxh4NCREa5igoWF58L0pa0atQvZpzc-GRSM7hTJ_thHz0jKD8Lmr0An-jzUqwX2iEyipO1_RSQLfRZ3p9y5BtjACumWbqPoGm7uamksjl3RIEtkVamFx2ZYAebr2/s320/oit_anagrama_590.jpg" width="240" /></a></div>
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Institución que está consagrada a la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Al promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización persiste en su misión fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Orígenes e Historia</span></b><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Inicio</span></b><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros días. La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919 adoptó seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo, que es la secretaría permanente de la Organización. Con gran ímpetu impulsó la adopción de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de dos años.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este primer fervor pronto fue moderado, porque algunos gobiernos pensaban que había demasiados Convenios, el presupuesto era excesivo y los informes muy críticos. Sin embargo, la Corte Internacional de Justicia, bajo presión del Gobierno de Francia, declaró que el ámbito de acción de la OIT se extendía también a la reglamentación de las condiciones de trabajo del sector agrícola.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En 1925 fue creado un Comité de Expertos como sistema de supervisión de la aplicación de las normas de la OIT. El Comité, que aún existe, está compuesto por juristas independientes responsables del análisis de los informes de los gobiernos y de presentar cada año a la Conferencia sus propios informes.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Misión y Objetivos</span></b><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La OIT, la única agencia tripartita del sistema multilateral, está comprometida a generar trabajo decente y medios de sustento, seguridad laboral y mejores condiciones de vida para personas que viven tanto en los países pobres como en los ricos. Para alcanzar esas metas promueve los derechos en el trabajo, las mayores oportunidades de obtener un empleo decente, la mejoría de la protección social y el fortalecimiento del diálogo sobre asuntos laborales.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La OIT es el punto de encuentro del mundo del trabajo. Somos expertos en el trabajo y el empleo y en especial en su papel clave para el logro del desarrollo económico y el progreso en general. Un aspecto central de nuestra misión es ayudar a los países a crear instituciones que son baluartes de la democracia y de apoyarlas para que puedan rendir cuentas a la gente.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La OIT produce normas laborales internacionales en la forma de Convenios y Recomendaciones, estableciendo las condiciones mínimas de los derechos fundamentales en el trabajo: libertad sindical, derecho a la organización, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo del trabajo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las diversas tareas que lleva a cabo la OIT están agrupadas en torno a cuatro objetivos estratégicos:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los cuatro objetivos estratégicos</span></b><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">* Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">* Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">* Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">* Fortalecer el tripartismo y el diálogo social</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Cómo funciona la OIT</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Conferencia Internacional del Trabajo</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los Estados miembros de la OIT se reúnen en junio de cada año en Ginebra para participar en la Conferencia Internacional del Trabajo. Cada Estado está representado por dos delegados gubernamentales, uno de los empleadores y otro de los trabajadores. Las delegaciones, frecuentemente encabezadas por ministros que hacen uso de la palabra en nombre de sus gobiernos, cuentan con el apoyo de asesores técnicos.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los delegados de empleadores y trabajadores pueden expresarse libremente y votar de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus propias organizaciones. En algunas oportunidades votan en forma opuesta, o en contra de las posiciones de los representantes de sus gobiernos.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Conferencia establece y adopta normas internacionales del trabajo, y es un foro en el cual se debaten temas sociales y laborales de gran relevancia. También adopta el presupuesto de la Organización y elige al Consejo de Administración.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Consejo de Administración</span></b><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT, y se reúne tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director General.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Consejo de Administración de la OIT está formado por 28 miembros gubernamentales, 14 empleadores y 14 trabajadores. Los Estados más industrializados ocupan 10 puestos gubernamentales en forma permanente. Otros representantes de gobiernos son elegidos cada tres años teniendo en cuenta la distribución geográfica. Los empleadores y trabajadores eligen sus propios representantes.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Oficina Internacional del Trabajo</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Oficina Internacional del Trabajo es la secretaría permanente de la Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de las actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de Administración y la dirección del Director General, quien es elegido para períodos renovables de cinco años.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Oficina cuenta con unos 1.900 funcionarios de más de 110 nacionalidades quienes se desempeñan en la sede en Ginebra y en 40 oficinas en diversos lugares del mundo. Además hay unos 600 expertos que realizan misiones en todas las regiones del mundo en el marco del programa de cooperación técnica. La Oficina también cuenta con un centro de investigación y documentación, y como editora publica estudios especializados, informes y periódicos.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Tripartismo</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La OIT trata de responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores reuniendo los gobiernos y los representantes de los empleadores y trabajadores con el fin de elaborar normas de trabajo, desarrollar políticas en la material y concebir los programas apropiados. La estructura tripartita de la OIT le proporciona un carácter único entre las organizaciones internacionales, ya que las organizaciones de empleadores y trabajadores participan en todas las discusiones con los gobiernos en posición de igualdad.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<b><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LA CONSTITUCIÓN PERUANA Y EL DERECHO LABORAL</span></b><br />
<b><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMq89AHZe5A3ILw5pAFzFx_d2vkgkeGuRmFJMeHLaCC7GLKeOkehQsmVbGbHUrkU_YcogNvB1q9e271WNqkmoQujfH6F2BTU8AH_giFJ3Eq0_FR7Pi2-J1lrHqareSkLr1DFzo3pk7dy49/s1600/deb-02.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjMq89AHZe5A3ILw5pAFzFx_d2vkgkeGuRmFJMeHLaCC7GLKeOkehQsmVbGbHUrkU_YcogNvB1q9e271WNqkmoQujfH6F2BTU8AH_giFJ3Eq0_FR7Pi2-J1lrHqareSkLr1DFzo3pk7dy49/s1600/deb-02.jpg" /></a></div>
<b><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b><br />
<b><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Constitución Política del Estado de 1993, en cuanto se refiere al trabajo recoge las recomendaciones de los tratados internacionales suscritos por el Perú en materia laboral y los ubica dentro de los Derechos Sociales y Económicos a partir del artículo 22º al 29º como sigue:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">“<b>Artículo 22°.</b> </span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Artículo 23°</b>. </span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Artículo 24°.</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Artículo 25°.</b> </span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Artículo 26°.</b> </span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En la relación laboral se respetan los siguientes principios:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.-Igualdad de oportunidades sin discriminación.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.-Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Artículo 27°.</b> </span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Artículo 28°.</b> </span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Garantiza la libertad sindical.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Fomenta la negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés Social. Señala sus excepciones y limitaciones.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>Artículo 29°.</b> </span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación”</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: center;">
<b><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">FLEXIBILIZACION LABORAL</span></b></div>
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAR5ipSS3M6BKRP28XEXEaa3C843LuFA_I5LlVcXYA3lKf1a7ZS9hF2bVIIhc9_pnc1pb5bmN9u9vGRWw9PtriHR2SchPgSE6XaKgNQN3c9qzXKNzOEyXk7G17l9GGpZ1gaKtedJx77e0c/s1600/Flexibilidad-laboral.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjAR5ipSS3M6BKRP28XEXEaa3C843LuFA_I5LlVcXYA3lKf1a7ZS9hF2bVIIhc9_pnc1pb5bmN9u9vGRWw9PtriHR2SchPgSE6XaKgNQN3c9qzXKNzOEyXk7G17l9GGpZ1gaKtedJx77e0c/s1600/Flexibilidad-laboral.jpg" /></a></div>
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La flexibilización laboral es una corriente ideológica, jurídico-laboral, que se inicia en Europa Occidental en los años 80, dentro de un contexto económico neoliberal. Tiene como finalidad la de disminuir el excesivo proteccionismo y sobre regulación laboral que se habían formado en aplicación del principio tuitivo del Estado.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es una medida de ajuste orientada a abaratar los costos y reducir los riesgos de las empresas. Es una nueva forma de organizar el trabajo, que busca la contratación de personas mediante la imposición de menores obligaciones y controles laborales.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La flexibilización, presenta algunas manifestaciones demasiado marcadas reflejándose sobre todo en los contratos de trabajo o llamados contrataciones atípicas, dentro de las cuales están los contratos sujetos a modalidad como los contratos de naturaleza temporal, los contratos de naturaleza accidental y los contratos de obra o servicios; así mismo se tiene el desmontaje de la rígida legislación laboral que se mantenía en el Perú con la Constitución de 1979, ha permitido disminuir el derecho a la estabilidad laboral, el derecho de sindicalización, el derecho de negociación colectiva huelga, y la privatización de la seguridad social; por otro lado también ha servido para incrementar de manera alarmante la intermediación laboral, dando mayor protagonismo a los services, la aparición de cooperativas de trabajo y fomento al empleo y el incremento de sub-contratistas; sin embargo, donde ha cavado bastante hondo y preocupante es en la desvalorización de la mano de obra, creando nuevas formas de trabajo como la formación laboral juvenil, las prácticas pre profesionales y los contratos de aprendizaje.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">EVOLUCIÓN</span><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> DE LA FLEXIBILIZACION LABORAL EN EL PERU</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La flexibilización de las normas laborales en el Perú, comenzó en el año 1991, al promulgarse el Decreto Legislativo Nº 728 llamado “Ley de Fomento del Empleo”, en esta etapa se emitieron un conjunto de disposiciones destinadas a realizar cambios substanciales en el derecho de estabilidad laboral, en las remuneraciones, y en reforzar el poder de decisión del empleador.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En julio de 1992, se promulgo el Decreto Ley Nº 25593 Flexibilizo los derechos de sindicalización, negociación colectiva y huelga, disminuyéndose el poder de los sindicatos y se mermaba el derecho de negociación colectiva.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Posteriormente, a partir del 5 de abril del año 1992 el Gobierno llamado de Reconstrucción Nacional, realizó una serie de cambios en la legislación laboral de carácter flexibilizador, y también promulgo una nueva Constitución Política del Estado, en el cual se le daba el marco constitucional requerido a la ola flexibilizadora.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Una tercera ola reforma se da con la promulgación de Ley Nº 26513 en julio de 1995, al crearse instituciones como los Sistemas de Formación Laboral Juvenil, las AFPs y otros.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Con la dación de los Decretos Legislativos Nº 854, 855 y 856 se da una última ola de reforma laboral, en la que se normaba temas relativos a la jornada de trabajo, al sobretiempo, a los créditos laborales, así como se ampliaban las facilidades para la contratación de sistemas de formación laboral juvenil.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En año 1997, se dio el Texto Único Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo Decreto Supremo Nº 002-97-TR llamada “Ley de Formación y Promoción Laboral”, y el Decreto Supremo Nº 003-97-TR llamada “Ley de productividad y competitividad laboral”, que recoge todas las modificaciones realizadas a la primera ley.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>LAS NORMAS JURÍDICAS EN MATERIA LABORAL</b></span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvOQm2ZA_TsKtllCFWOrgFPcBBhlEkXhKkn3tiycFTWi8WEoYahc3rpuqqleniGa2FKVdhwcsmQCGTAqaiAwUvRW6acG2A56BYGdF1Blg4P9nJj-KVTlGh97fzHKV1VlBGVYc4o-FwxZrr/s1600/piramide+de+kelsen.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="243" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvOQm2ZA_TsKtllCFWOrgFPcBBhlEkXhKkn3tiycFTWi8WEoYahc3rpuqqleniGa2FKVdhwcsmQCGTAqaiAwUvRW6acG2A56BYGdF1Blg4P9nJj-KVTlGh97fzHKV1VlBGVYc4o-FwxZrr/s320/piramide+de+kelsen.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Para una adecuada aplicación de la normatividad laboral, es necesario tener presente el nivel de jerarquía de cada una de las normas, y teniendo una idea exacta de su nivel de autoridad.</span></div>
<div align="justify">
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dentro de nuestro ordenamiento legal tenemos la siguiente jerarquía en materia laboral:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>1.- Constitución Política del Estado</b>, la misma que conforme a la pirámide de Hans Kelsen se encuentra en la cúspide, seguida de los <b>tratados internacionales</b>, los mismos que como hemos señalado anteriormente se integran al ordenamiento legal nacional.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>2.- Ley laboral.-</b> Es una norma jurídica de carácter obligatorio para todos los ciudadanos del Perú y es dictada por el Poder Legislativo y promulgada por el Presidente de la República.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>3.- Resolución Legislativa.-</b> Son normas con rango de Ley aprobadas por el Poder Legislativo utilizadas generalmente para aprobar Tratados Internacionales, Autorizaciones de los viajes presidenciales, elaboración y modificación de su Reglamento Interno, etc.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>4.- Decreto Legislativo.-</b> Son normas jurídicas expedidas por el Poder Ejecutivo, tomando como base las facultades otorgadas por el Poder Legislativo, de acuerdo a la Constitución, a fin de que pueda legislar en materias debidamente especificadas y con cargo a dar cuenta al Poder Legislativo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>5.- Decreto de Urgencia.-</b> La Constitución Política de 1993 en su artículo 118º numeral 19), ha establecido que el Presidente de la República pueda dictar medidas extraordinarias, mediante Decretos de Urgencia, que tienen fuerza de Ley, en materia económica y financiera, cuando así lo requiera el interés nacional y con cargo de dar cuenta al Congreso, el mismo que puede modificar o derogarlo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>6.- Decreto Ley.-</b> Son normas jurídicas que tienen rango de ley y son expedidas cuando el Poder Ejecutivo incorpora, en forma arbitraria, la función legislativa, dictando normas que normalmente corresponde al Congreso de la República. Ejemplo las normas dictadas en el régimen militar y durante el período de 1992 a 1995, en he llamado Gobierno de Reconstrucción Nacional, en el que se disolvió el Parlamento.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>7.- Decreto Supremo.-</b> Son normas de carácter administrativo emitidos por el Poder Ejecutivo y a través del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, cuya finalidad es la de reglamentar las leyes laborales emitidas por el Congreso de la República. El Decreto Supremo es firmado por el Presidente de la República y por el Ministro responsable del sector.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>8.- Resolución Suprema.-</b> Son normas de carácter administrativo cuya finalidad es regular aspectos como: nombramientos, autorizaciones de viaje, transferencias, etc. Son rubricadas por el Presidente de la República y firmadas por el Presidente del Consejo de Ministros.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>9.- Resolución Ministerial.-</b> Son normas de carácter administrativo cuya finalidad es regular asuntos específicos relacionados a un sector o a una cartera Ministerial. Son firmadas por el Ministro de Estado correspondiente. También tenemos Resoluciones Viceministeriales, Directorales.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las funciones y alcances de las normas antes mencionadas, se encuentran contenidas en la Constitución Política de Perú y en la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo. </span></div>
Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-63798552762510146002012-06-02T23:19:00.003-05:002012-06-06T18:53:30.218-05:00Cuarta Sesión Didáctica<div align="justify"><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Cuarta Sesión didáctica</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: blue;"><span style="background-color: white; color: blue;">LA RELACIÓN CONTRACTUAL EN EL DERECHO DE TRABAJO</span></span><span style="background-color: white;"> </span></span></strong></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: blue;">Diferencias y semejanzas entre el Contrato laboral y el Contrato civil</span><br />
<br />
<br />
<br />
Contrato de Trabajo <span style="color: #783f04;"><strong>Contrato de Locación de servicios</strong></span><br />
<br />
1.- Normado por legislación laboral y Convenios Internacionales de la OIT. <br />
<br />
<span style="color: #783f04;">1.- Normado por el Código Civil.</span> <br />
<br />
2.- Puede ser en la generalidad de los casos de duración indeterminada o puede ser a plazo fijo. <br />
<br />
<span style="color: #783f04;">2.- Los contratos de locación de servicios siempre serán de plazo determinado.</span> <br />
<br />
3.- La prestación del servicio debe realizarse estrictamente de manera personal y no puede ser delegado en otra persona. <br />
<br />
<span style="color: #783f04;">3.- En los contratos de locación de servicios se acepta que el locador bajo su propia supervisión y responsabilidad, se puede valer de auxiliares y sustitutos.</span> <br />
<br />
4.- Se nota claramente la subordinación o dependencia, es decir la autoridad del empleador o su representante están para dar órdenes y supervisar las tareas directamente y hasta aplicar sanciones. <br />
<br />
<span style="color: #783f04;">4.- En el caso de locación de servicios no se dan estas características ya que el locador no se encuentra subordinado al comitente. </span><br />
<br />
5.- La contraprestación se denomina remuneración afecta a derechos y obligaciones y es de naturaleza periódica y de tracto sucesivo y debe ser pagada a través de planillas y boletas. <br />
<br />
<span style="color: #783f04;">5.- En cambio la contraprestación en la locación de servicios se denomina retribución sujeto a obligaciones de carácter civil. Su pago se realiza a través de facturas u recibos por honorarios profesionales.</span> <br />
<br />
6.- El empleador está obligado a pagar al trabajador y a otras entidades públicas y privadas, tasas sobre remuneraciones pagadas al trabajador llamadas sobre costos laborales que superan el 60% <br />
<br />
<span style="color: #783f04;">6.- En cambio el comitente no está obligado a pagar montos diferentes a las retribuciones que paga al locador.</span> <br />
<br />
Base legal de los contratos de trabajo: C. P. E. 1993, artículo 2º inciso 15) y 23), D.S. Nº 003-97-TR, TUO del D. Leg. 728 art. 4º y 9º <br />
</span><br />
<div style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: blue;">MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD</span></span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> <span style="color: blue;"></span></span><br />
<div style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: blue;">OCASIONAL</span></span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> <br />
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de “OCASIONAL”, que celebran al amparo del art. 63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)…………., con R.U.C. Nº ……………, y domicilio fiscal en …..…………, debidamente representada por el señor (2)…………. según poder inscrito en la partida registral No……del Registro de Personas Jurídicas de ………….con D.N.I. Nº ……………….., a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don (3)…………………, con D.N.I. Nº ………………….., domiciliado en …………………., a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:<br />
<br />
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4)……….la cual requiere de la contratación de personal originado en necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; esto es la necesidad de (5)……………………………………………………………<br />
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de OCASIONAL, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el puesto de (6)…………….., en razón de las causas descritas en la cláusula primera.<br />
<br />
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de……… (Máximo seis meses al año), debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el… de………… del 201…, y concluir el…. de……………….. del 201…<br />
<br />
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el de… del 201… Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.<br />
<br />
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario:<br />
De lunes a …………. de …… horas a …….. horas.<br />
<br />
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.<br />
<br />
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. …... como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.<br />
<br />
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.<br />
<br />
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.<br />
<br />
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.<br />
<br />
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los .…. días del mes de ……………….. del año 201….<br />
--------------------- -----------------------<br />
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR<br />
<br />
(1) Colocar nombre de la empresa<br />
(2) Colocar el representante de la empresa<br />
(3) Colocar el nombre del trabajador<br />
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa<br />
(5) Colocar para que es contratado el trabajador<br />
(6) Describir el puesto del trabajador<br />
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días hábiles de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.<br />
Fuente: MINTRA. <br />
<br />
<span style="color: blue;"><strong><br />
</strong></span></span><br />
<div style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: blue;"><strong>EL CONTRATO DE TRABAJO</strong></span> </span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhl50kWOARKKOnpJAjF34Ax5gF93AFgMGIsmbmJ_3G9nykpGbr0-S4bne_qU464-juILn0J1O7P4WFnXRiTxY8IC64dVcpiAYSJxYMVyHHf0kZly2VfNA-jxKgZY2AyDEwtaE_mb7d6nPuC/s1600/6051957-contrato-de-trabajo-el-hombre-y-la-mujer.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhl50kWOARKKOnpJAjF34Ax5gF93AFgMGIsmbmJ_3G9nykpGbr0-S4bne_qU464-juILn0J1O7P4WFnXRiTxY8IC64dVcpiAYSJxYMVyHHf0kZly2VfNA-jxKgZY2AyDEwtaE_mb7d6nPuC/s320/6051957-contrato-de-trabajo-el-hombre-y-la-mujer.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
<strong>Concepto.-</strong><br />
<br />
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una llamada empleador y la otra trabajador, por la cual una de ellas se compromete a prestar su servicios en forma personal y remunerada (el trabajador) y la otra (el empleador), que se obliga al pago de la remuneración correspondiente y que, en virtud de un vínculo de subordinación (dependencia), goza de las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar los servicios prestados.<br />
<br />
El contrato de trabajo es uno de Derecho Privado pero sumamente regulado. La razón de dicha regulación exhaustiva (que involucra muchas normas imperativas y derechos irrenunciables) es la necesidad de proteger al trabajador, que en el común de los casos está en situación de desventaja frente a los empleadores; tanto al negociar como al celebrar y ejecutar el contrato. De ahí que el contrato de trabajo surja una gran cantidad de obligaciones para las partes intervinientes. La necesidad de tutela del trabajador justifica además el control que ejerce la autoridad administrativa sobre el cumplimiento de las obligaciones mencionadas, principalmente por la parte del empleador.<br />
<br />
<strong><span style="color: blue;">Elementos esenciales del contrato de trabajo.</span></strong> <br />
<br />
<strong>1.- La Prestación Personal de los servicios.-</strong> Es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del empleador su propia actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir, no puede ser delegada a un tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso de trabajo familiar. <br />
<br />
<strong>2.- La Subordinación.-</strong> Es el elemento principal del contrato de trabajo, que o distingue de otras figuras contractuales, el trabajador se encuentra obligado a acatar las órdenes del empleador dentro del marco legal. De dicha relación, surge el poder de dirección. Este poder de dirección, implica la facultad del empleador de dirigir, fiscalizar, y cuando lo crea conveniente, poder sancionar al trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad. Este es el elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de trabajo del contrato de locación de servicios. <br />
<br />
<strong>3.- La Remuneración.-</strong> Es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestación, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. <br />
<br />
Base Legal: Art. 5°, 6° y 9° D.S. N° 003-97-TR. <br />
<br />
<br />
<strong><span style="color: blue;">Tipos de contratos Laborales</span></strong> <br />
<br />
Los empleadores pueden contratar trabajadores para que realicen una labor subordinada, suscribiendo tres tipos de contratos de trabajo. <br />
1.- Contrato a tiempo indeterminado (Llamados usualmente “estables”). <br />
2.- Contrato sujetos a modalidad, plazo fijo o plazo determinado. <br />
3.- Los empleadores también están facultados, cuando lo requieran, para celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial (por horas). <br />
<br />
Los contratos por tiempo indeterminado vienen respaldados por una presunción en el ordenamiento legal. Por ello, la aplicación del principio de “primacía de la realidad”, la laboralización de los convenios de formación (prácticas y formación laboral juvenil) o la aplicación de ciertas sanciones por la inobservancia de los contratos sujetos a modalidad, entre otros, suponen que estamos ante un contrato de trabajo por tiempo indeterminado. <br />
<br />
Estos contratos pueden ser suscritos por empresas del sector privado o del sector público, siempre que su régimen laboral sea el de la actividad privada. <br />
<br />
Base Legal: Art. 4° D.S. N° 003-97-TR, y Art. 75° del D.S. N° 001-96-TR. <br />
<br />
<strong><span style="color: blue;">Formalidades del contrato a tiempo indeterminado</span></strong> <br />
<br />
El contrato a tiempo indeterminado es aquel que se celebra entre un trabajador y un empleador, ya sea de manera escrita o verbal sin señalar plazo de vencimiento del contrato, entendiéndose que en toda prestación de servicios que reúna los elementos esenciales de la relación laboral se presume que estamos frente a un contrato de trabajo a tiempo indeterminado. Su presentación ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su registro es optativa. Art. 4° D.S. N°003-97-TR. <br />
<br />
<strong><span style="color: blue;">LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD </span></strong><br />
<br />
<strong>Concepto.-</strong> Están considerados en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR, Art. 53), y son considerados contratos a plazo fijo que pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se va ejecutar. <br />
<br />
Estos tipos de contrato son considerados atípicos o excepcionales, pero sin embargo, la legislación flexibilizadora y la realidad empresarial han hecho de esto una generalidad.<br />
<br />
<strong>Requisitos formales para la validez de los contratos</strong></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNUbRRfgivBSdNLicik3ldCIE9TX5uq4M2xbdedEds_INn5I7V8aORtfbGb0pSowloc8uj05Z64mQYors7Uxd4QHKuO6_mQN9b9bqocQv0CreXvWqDijFRCot9apVP2EkVaqicUFR3Po36/s1600/image-3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNUbRRfgivBSdNLicik3ldCIE9TX5uq4M2xbdedEds_INn5I7V8aORtfbGb0pSowloc8uj05Z64mQYors7Uxd4QHKuO6_mQN9b9bqocQv0CreXvWqDijFRCot9apVP2EkVaqicUFR3Po36/s1600/image-3.jpg" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b> <br />
El artículo 72º del D.S. Nº 003-97-TR señala los requisitos formales para la validez de los contratos sujetos a modalidad; al respecto se debe tener en cuenta que una de las principales garantías frente al uso fraudulento de las modalidades contractuales previstas por el Título II de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, está constituida por el requisito establecido por este artículo de que las mismas consten necesariamente por escrito. Esta exigencia, en apariencia puramente formal, opera como garantía desde una doble perspectiva: tanto asegurando el conocimiento previo por parte del trabajador de las especiales condiciones del contrato, como delimitando desde un inicio su carácter temporal. De esta forma, no será posible alegar a posteriori la temporalidad de vínculos que no hayan sido inicialmente y de modo expreso calificados como tales. <br />
<br />
Por tanto, los Contratos necesariamente deben celebrarse por escrito, debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral, los cuales deben ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 15 días naturales de celebrado el mismo.<br />
<br />
El empleador deberá entregar al trabajador una copia del Contrato de Trabajo, dentro del tercer (03) día hábil de su presentación ante la Autoridad de Trabajo. <br />
<br />
El incumplimiento de esta disposición trae como consecuencia la imposición de una multa y sanciones administrativas<br />
<br />
<strong><span style="color: blue;">TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD</span></strong></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1wLC9wJjNeoP05BhhmkPRzvb_jGFnMhJjORPKydoNBH3bSqfofF5r9LUlr9NU-UPPyIrCPByr82BLv9gK6BkW_Xn3dwnUvRyYKc15mUbbxxY_kgVAOB6LMEPDirED8XCA1YJii3cvLyDq/s1600/empleo+temporal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1wLC9wJjNeoP05BhhmkPRzvb_jGFnMhJjORPKydoNBH3bSqfofF5r9LUlr9NU-UPPyIrCPByr82BLv9gK6BkW_Xn3dwnUvRyYKc15mUbbxxY_kgVAOB6LMEPDirED8XCA1YJii3cvLyDq/s1600/empleo+temporal.jpg" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<strong style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: x-large;"><span style="color: blue;">Contratos de naturaleza temporal art. 54º</span></strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> </span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
El citado artículo de la Ley pretende agrupar a todas aquellas modalidades cuya eventualidad no se derivaría de la naturaleza de las tareas a desarrollar (en principio, las comunes u ordinarias dentro de la empresa), sino del carácter transitorio con el que son requeridas. En efecto, si bien dentro de esta categoría se incluye algún tipo contractual cuyo alcance temporal no parece que pueda ser puesto en discusión, como el contrato por necesidades del mercado regulado en el artículo 58º, no puede decirse lo mismo de los contratos por inicio o incremento de actividad y por reconversión industrial, de los que se ocupan los artículo 57º y 59º, en la medida que estos hacen referencia a supuestos cuya compatibilidad con la necesaria naturaleza transitoria del trabajo a desarrollar ha de ser examinada cuidadosamente.<br />
<br />
Los contratos de naturaleza temporal se dividen en: contrato de inicio o incremento de una nueva actividad; contrato por necesidad de mercado y contrato por reconversión empresarial.<br />
<br />
<strong>- Por Inicio de Nueva Actividad art. 57º</strong><br />
<br />
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años. <br />
<br />
Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.<br />
<br />
<strong>- Por Necesidades del Mercado art. 58°</strong><br />
<br />
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aún cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente. Este puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo establecido en el Artículo 74º de la presente Ley. <br />
<br />
En los contratos temporales por necesidades del mercado, deberá constar la causa objetiva que justifique la contratación temporal. <br />
<br />
Dicha causa objetiva deberá sustentarse en un incremento temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades productivas de carácter estacional.<br />
<br />
<strong>- Por Reconversión Empresarial art. 59°</strong><br />
<br />
El contrato temporal por reconversión empresarial es celebrado en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años.<br />
<br />
<span style="color: blue;"><strong>Contratos de naturaleza accidental art. 55º</strong></span> <br />
<br />
Los contratos de naturaleza accidental son el segundo tipo de contratos sujetos a modalidad y se dividen en: contrato ocasional, contrato de suplencia y contrato de emergencia<br />
<br />
<strong>- Contrato Ocasional art. 60°</strong><br />
<br />
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.<br />
<br />
<strong>- Contrato de Suplencia art. 61°</strong><br />
<br />
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. <br />
<br />
En tal caso el empleador deberá reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión en la empresa, operando con su reincorporación oportuna la extinción del contrato de suplencia. <br />
<br />
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.<br />
<br />
<strong>- Contrato de Emergencia art. 62°</strong><br />
<br />
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la emergencia.<br />
<br />
<strong><span style="color: blue;">Contratos de obras o servicio art. 63º</span></strong> <br />
<br />
Los contratos de obra o servicio específico son la tercera modalidad de contratación temporal y son tres: contrato específico, contrato intermitente y contrato de temporada.<br />
<br />
<strong>- Contrato de Obra determinada o Servicio Específico art. 63°</strong><br />
<br />
Los contratos para obra determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada. Su duración será la que resulte necesaria. <br />
<br />
En este tipo de contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la obra o servicio objeto de la contratación.<br />
<br />
<strong>- Contrato Intermitente art. 64°, 65° y 66°</strong><br />
<br />
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. <br />
<br />
Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador, quien tendrá derecho preferencial en la contratación, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operará en forma automática, sin necesidad de requerirse de nueva celebración de contrato o renovación. <br />
<br />
Requisito esencial <br />
En el contrato escrito que se suscriba deberá consignarse con la mayor precisión las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato. <br />
<br />
Cómputo de beneficios sociales <br />
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta modalidad se determinarán en función del tiempo efectivamente laborado.<br />
<br />
<strong>- Contrato de Temporada art. 67°, 68°, 69°, 70° y 71°</strong><br />
<br />
El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva. <br />
<br />
Requisitos esenciales <br />
En los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberá constar por escrito lo siguiente: <br />
a) La duración de la temporada; <br />
b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotación; y, <br />
c) La naturaleza de las labores del trabajador. <br />
<br />
Derecho de preferencia en la contratación <br />
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. <br />
<br />
Ejercicio del derecho de preferencia. Caducidad <br />
Para hacer efectivo el ejercicio del derecho conferido en el artículo anterior, el trabajador deberá presentarse en la empresa, explotación o establecimiento dentro de los quince (15) días anteriores al inicio de la temporada, vencidos los cuales caducará su derecho a solicitar su readmisión en el trabajo. <br />
<br />
Aplicación extensiva <br />
Se asimila también al régimen legal del contrato de temporada a los incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el año. <br />
<br />
Igualmente se asimila al régimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales.<br />
<br />
<strong><span style="color: blue;">DESNATURALIZACION DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD</span></strong> <br />
<br />
Estos contratos se consideran desnaturalizados cuando no se han cumplido con los requisitos, tanto de forma como de fondo, y serán considerados como contratos de duración indefinida cuando se produzca las siguientes situaciones: <br />
<br />
a) Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido. <br />
<br />
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del contrato, sin haberse operado su renovación <br />
<br />
c) Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el término legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. <br />
<br />
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas establecidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. <br />
<br />
Como se tiene señalado la Ley ha cuidado en establecer los casos específicos en los cuales los contratos sujetos a modalidad se desnaturalizan (artículo 77º del D.S. 003-97-TR), al no cumplir la finalidad para la cual fueron celebrados. Luego de desnaturalizados los contratos sujetos a modalidad se entenderá de duración indeterminada, con todos los efectos legales consecuentes; de modo que el trabajador seguirá prestando labores luego del vencimiento del plazo fijado.<br />
<br />
<span style="color: blue;"><strong>Contrato a tiempo parcial</strong></span><br />
<br />
Es un contrato laboral que pueden suscribir los empleadores para contratar a trabajadores. La característica principal radica en la prestación de una jornada menor al 50% de la jornada máxima legal (menos de 4 horas diarias o en promedio semanal). Este tipo de contratos debe ser celebrado por escrito.<br />
<br />
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad tienen derecho a todos los beneficios previstos por las normas laborales, con excepción de aquellos donde se exija una prestación mínima de horas. En concreto estos trabajadores no tienen derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ni la estabilidad laboral; en el caso de las vacaciones, según las normas internas no tendrían este derecho pero de conformidad con el Convenio OIT Nº 52 aprobado por el Perú si deberían gozar de esta beneficio (7 días naturales por año de servicios). Todos los demás derechos y beneficios no indicados precedentemente, deben ser gozados por estos trabajadores <br />
<br />
<strong><span style="color: blue;">DERECHOS COMUNES Y DURACIÓN DE LOS CONTRATOS</span></strong> <br />
<br />
<strong>Derechos</strong><br />
<br />
<strong>A) Periodo de prueba.-</strong> El periodo de prueba es el tiempo de transición regulado por nuestro ordenamiento, al cual se sujeta el trabajador a efectos de la evaluación de su idoneidad para el puesto en que ha sido contratado, con el fin de determinar su situación jurídica laboral en la empresa en que decida prestar sus servicios.<br />
<br />
Asimismo, es un periodo legal que se aplica al inicio del contrato de trabajo cualquiera fuera su modalidad.<br />
<br />
El periodo de prueba, en principio, es de tres meses, luego del cual el trabajador alcanza el derecho a la estabilidad laboral; no obstante, las partes pueden pactar un término mayor al mencionado, siempre y cuando las labores requieran de un periodo de capacitación o adaptación o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongación pueda resultar justificada.<br />
<br />
Esta ampliación no podrá exceder en conjunto con el periodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en caso de personal de dirección; además, estas ampliaciones deben constar por escrito y suscribirse al inicio del contrato laboral. Si se produjera un exceso respecto de estas ampliaciones, el trabajador obtendrá la estabilidad que la Ley otorga.<br />
<br />
La jurisprudencia a determinado que el período de prueba es un lapso en el cual el empleador puede despedir arbitrariamente al trabajador sin tener que pagar indemnización alguna y sin perjuicio de los demás derechos laborales que corresponden al trabajador conforme a la legislación vigente.<br />
<br />
Base legal: Artículo 10º D.S. 003-97-TR y Artículo 17º del D.S. Nº 001-96-TR.<br />
<br />
<strong>b) Indemnización por despido arbitrario.-</strong> Un despido es arbitrario cuando no existe una causa justa de despido, cuando esta última no es demostrada en juicio o, finalmente si el despido se realiza sin seguir el procedimiento legal. Frente a un despido arbitrario la legislación ordinaria obliga al empleador a pagar una indemnización al trabajador, equivalente a un sueldo y medio por año, con un tope de doce remuneraciones. En consecuencia la normativa laboral dejó de lado la reposición como mecanismo de protección del trabajador frente a un despido arbitrario, restringiéndola como medida correctiva para los casos de despido nulo. <br />
<br />
<strong>c) Beneficios iguales.-</strong> A los trabajadores contratados bajo modalidad les corresponde todos los beneficios laborales que se otorguen a los demás trabajadores del centro de trabajo.<br />
<br />
<strong>Duración de los contratos</strong> <br />
<br />
Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas modalidades contractuales, que se han indicado anteriormente, podrán celebrarse contratos por periodos menores, pero que sumados no excedan dichos límites. Los límites solo se aplicarán en aquellas modalidades de contratos en que así se hubiera previsto.<br />
<br />
Por otro lado, se tienen que en determinados casos el empleador podrá celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales; y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años.<br />
<br />
Base legal de los contratos sujetos a modalidad, Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. 003-97-TR. TUO del D. Leg. 728 (21-3-97) Artículos del 53º al 83º Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo D.S. Nº 001-96-TR (24-01-96) artículos 75º al 83º <br />
<br />
<span style="color: blue;"><strong>RELACION LABORAL ESPECIAL Y ATÍPICA</strong></span> <br />
<br />
<strong>El Contrato de trabajo de extranjeros.-</strong> Es el acuerdo de voluntades entre el empleador y el trabajador extranjero, en virtud del cual este último se compromete a realizar su prestación personal en el centro de trabajo. Sin embargo, dado que nuestro ordenamiento prevé que los empleadores, en su política de contratación, deberán brindar preferencia a la contratación de trabajadores nacionales, este régimen de contratación tiene ciertas particularidades, siempre sujeto a la normativa laboral. En ese sentido, el contrato de trabajo y sus modificaciones deben ser autorizados por la Autoridad Administrativa de Trabajo. <br />
<br />
Cabe anotar que este es el único contrato laboral que debe ser aprobado previamente por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo para que pueda tener efectos.<br />
<br />
<strong>Contenido del contrato de trabajo de extranjeros</strong> <br />
<br />
1.- Identificación del empleador: nombre o razón social de la empresa, RUC, domicilio, inscripción en los registros de ley, actividad económica específica y fecha de inicio de la actividad empresarial, así como los datos de identificación del representante legal. <br />
<br />
2.- Los datos de identificación del trabajador: nombre, lugar de nacimiento, nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio, profesión, oficio o especialidad. <br />
<br />
3.- Los datos mínimos de la contratación: descripción de las labores que desempeñará el contratado, jornada laboral, lugar donde laborará, remuneración diaria o mensual, en moneda nacional o extranjera, bonificaciones y beneficios adicionales, fecha prevista para el inicio del servicio, plazo del contrato y demás estipulaciones contractuales. <br />
<br />
4.- La remuneración indicada en el contrato será igual a la remuneración computable. En el contrato se deberán desagregar los conceptos y valores de la remuneración en especie; asimismo, la remuneración dineraria y en especie servirá para el cálculo del porcentaje limitativo. <br />
<br />
Adicionalmente, se deberán incluir tres cláusulas especiales contractuales en los cuales conste lo siguiente: <br />
<br />
1.- Que, la aprobación del contrato no autoriza a iniciar la prestación de servicios hasta que no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la autoridad migratoria correspondiente, bajo responsabilidad del empleador. <br />
<br />
2.- El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y a los miembros de la familia que expresamente se estipulen, a su país de origen o la que convengan al extinguirse la relación contractual. <br />
<br />
3.- El compromiso de capacitación del personal nacional en la misma ocupación <br />
Base Legal: Artículo 14º del D.S. Nº 014-92-TR <br />
<br />
<strong><span style="color: blue;">Porcentajes limitativos</span></strong><br />
<br />
Los empleadores nacionales o extranjeros podrán contratar personal extranjero en una proporción de hasta el veinte por ciento del número total de sus servidores, empleados y obreros; asimismo, sus remuneraciones no podrán exceder del treinta por ciento del total de la planilla de sueldos y salarios.<br />
<br />
<strong>Exoneración del porcentaje limitativo</strong><br />
<br />
Los empleadores podrán contratar a trabajadores extranjeros sin observar las limitaciones de la contratación de trabajadores extranjeros en los siguientes casos: <br />
<br />
1.- Al extranjero con cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos peruanos. <br />
<br />
2.- Al extranjero con visa de inmigrante. <br />
<br />
3.- Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio o reciprocidad laboral o de doble nacionalidad. <br />
<br />
4.- Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte terrestre, aéreo o acuático con bandera y matrícula extranjera. <br />
<br />
5.- Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos específicos. <br />
<br />
6.- Al personal extranjero que en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el Gobierno del Perú presten sus servicios en el país. <br />
<br />
7.- Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportación del capital y utilidades de su inversión, siempre que mantenga un monto permanente durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT <br />
<br />
8.- Los artistas, deportistas y en general aquellos que actúen en espectáculos públicos 3 meses al año. <br />
<br />
<strong>Duración del contrato.</strong><br />
<br />
Los contratos de trabajo que suscriba el empleador con personal extranjero deberán ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un periodo máximo de tres años prorrogables, sucesivamente, por periodos iguales; debiendo constar, además, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupación.<br />
<br />
<strong>Formalidades.</strong><br />
<br />
Los contratos deben ser enviados a la autoridad administrativa de trabajo para su aprobación antes del inicio de las prestaciones de servicio, el mismo que deberá ser aprobado dentro de los cinco (05) días hábiles siguientes, pudiendo haber una prórroga de tres (03) días hábiles para subsanar cualquier documento faltante.<br />
<br />
El procedimiento para la aprobación de los contratos del personal extranjero por la Autoridad Administrativa de Trabajo es el siguiente: <br />
<br />
a) La solicitud, según formato autorizado, se dirige a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdicción donde se encuentre el centro de trabajo. Si el desempeño de las labores del personal extranjero se efectúa en diversos centros de trabajo ubicados en distintas regiones del país, podrá presentar la solicitud en cualquiera de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción Social, en donde estén ubicados éstos.<br />
<br />
b) La solicitud se presenta acompañada de lo siguiente:<br />
<br />
- El contrato de trabajo, preferentemente según modelo, en tres ejemplares.<br />
<br />
- La declaración jurada, preferentemente según formato, que el contrato no se excede de los porcentajes limitativos autorizados. La declaración jurada no requiere la firma de contador.<br />
<br />
- Comprobante de pago del derecho correspondiente a la Autoridad Administrativa de Trabajo.<br />
<br />
- Alternativamente, el título profesional o los títulos o certificados de estudios técnicos o certificados de experiencia laboral vinculados con el objeto del servicio; los documentos referidos en el párrafo anterior no son conjuntivos, pudiendo presentarse cualquiera de ellos, siempre que se acredite la vinculación entre la calificación del trabajador y el servicio a prestarse.<br />
<br />
- Fotocopia legalizada del pasaje o billete a que se refiere el inciso d) del Artículo 8 de la Ley o la Declaración Jurada que se garantiza el transporte pertinente la que puede ser consignada como cláusula en el mismo contrato, o la Constancia de las coordinaciones de retorno de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), según el Artículo 16 de este Reglamento.<br />
<br />
- Cuando se solicite exoneración de los porcentajes limitativos, se debe incluir la documentación que corresponda, según el caso, de conformidad con el Articulo 18 de este Reglamento.<br />
<br />
c) La declaración jurada indicando las circunstancias que ameriten la exoneración.<br />
<br />
Base Legal: Decreto Supremo<a href="http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/Reglamento%20de%20Ley%20de%20contratacion%20de%20personal%20extranjero.pdf"> Nº 014-92-TR.</a></span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-77408153593936833622012-06-02T22:00:00.001-05:002012-06-06T19:26:45.698-05:00Sexta Sesión Didáctica<div style="text-align: center;"><strong style="color: blue;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Sexta Sesión Didáctica</span></strong><br />
<strong style="color: blue;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong style="color: blue;">CONTRATACIÓ</strong><strong style="color: blue;">N INDIRECTA DE PERSONAL</strong></span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>INTERMEDIACIÓN LABORAL</strong></span><br />
<span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong><br />
</strong></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFn1XmCXa8Vw50J0uwC5-nneZWne-sYkZJRKhnqzMQ_70JU1KUNcnvAAzKvN_XuGuZ_Mvszm8l27kfVN_Tcrv8e3T-YSql1_2-yweKiSAv3DEmPWbQZlfR9gcxNqbgQ9nwA8BTLWSKYNd_/s1600/000004899M.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgFn1XmCXa8Vw50J0uwC5-nneZWne-sYkZJRKhnqzMQ_70JU1KUNcnvAAzKvN_XuGuZ_Mvszm8l27kfVN_Tcrv8e3T-YSql1_2-yweKiSAv3DEmPWbQZlfR9gcxNqbgQ9nwA8BTLWSKYNd_/s320/000004899M.jpg" width="320" /></a></div><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong><br />
</strong></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Esta modalidad supone el destaque de trabajadores por un tercero a una empresa usuaria para que esta última ejerza las facultades de dirección propias de todo empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La contratación indirecta de personal consiste en contar con los servicios de trabajadores que desarrollan labores al interior de una empresa, centro de trabajo o centro de operaciones sin que este personal pertenezca a la planilla de aquellas. Para tal fin de apela al empleo de empresas de servicios especiales denominados services y cooperativas de trabajo, las que destacan a sus trabajadores a otro centro de labores denominado empleador usuario con el cual los trabajadores destacados no tienen relación directa, en la medida que su vinculación laboral la mantienen con el titular de la intermediación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Diremos también que la intermediación laboral es el servicio mediante el cual las services y las cooperativas constituidas como personas jurídicas, de acuerdo a la Ley General de Sociedades y la Ley General de Cooperativas, efectúan un destaque de mano de obra a las empresas usuarias con la finalidad de que los trabajadores destacados realicen labores temporales, complementarias o de alta especialización.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">No es posible la intermediación para la ejecución permanente de la actividad principal de la empresas usuaria, entendiéndose como tal a la que es consustancial al giro del negocio, como por ejemplo la que es parte de las diversas etapas del proceso productivo de bienes y prestación de servicios: exploración, explotación, transformación, producción, organización, administración, comercialización y, en general, toda actividad sin cuya ejecución se afectaría o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo de la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se considera actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa y limpieza. La actividad complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecución de la actividad principal de la empresa usuaria.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>ACTIVIDAD DE ALTA ESPECIALIZACIÓN </strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son actividades de alta especialización de la empresa usuaria aquellas que son auxiliares, secundarias o no vinculadas a la actividad principal y que exige un alto nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados, tal como el mantenimiento y saneamiento especializados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong><span style="color: blue;">PARTES</span></strong> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En una intermediación laboral participan, la empresa usuaria, la entidad de intermediación laboral y los trabajadores destacados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>EMPRESA USUARIA</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es la empresa que necesita contar con los servicios de intermediación laboral cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">ENTIDAD DE INTERMEDIACIÓN LABORAL</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es la que brinda los servicios de intermediación laboral, los cuales no pueden implicar la ejecución permanente de la actividad principal de la empresa usuaria</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">TRABAJADORES DESTACADOS</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son los trabajadores contratados por la empresa de intermediación laboral y que son destacados por esta a la empresa usuaria para la prestación de los servicios requeridos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">ENTIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif9sV_nXL6-wV47rmtTY72lBfX3rNbh00Akio52BGZGYQHr76NODUmbO3_Gt8gTxRWrEOlugEKLNNd89ZrAf7DQiYuZiwnsESXyAD9SyAEmAS383xnzdnYrohemJSqGU7JI7AtNiOcyVyh/s1600/seleccion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEif9sV_nXL6-wV47rmtTY72lBfX3rNbh00Akio52BGZGYQHr76NODUmbO3_Gt8gTxRWrEOlugEKLNNd89ZrAf7DQiYuZiwnsESXyAD9SyAEmAS383xnzdnYrohemJSqGU7JI7AtNiOcyVyh/s320/seleccion.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Pueden prestar servicios de intermediación laboral las siguientes entidades:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>1.- ENTIDADES DE SERVICIOS TEMPORALES.-</strong> Son aquellas que contratan con las empresas usuarias para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante el destaque de sus trabajadores para el desarrollo de labores bajo el poder de dirección de la empresa usuaria. Para tal fin, se utilizan contratos de naturaleza ocasional y de suplencia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>2.- ENTIDADES DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS.-</strong> Son las empresas que destacan a su personal a las empresas usuarias para desarrollar actividades accesorias o no vinculadas al giro de negocios.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>3.- ENTIDADES DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS.- </strong>Son aquellas que brindan servicios de alta especialización en relación a la empresas usuaria que las contrata. En este supuesto, la empresa usuaria carece de facultad de dirección respecto de las tareas que ejecuta el personal destacado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>4.- COOPERATIVAS DE TRABAJO TEMPORAL.- </strong>Son aquellas que destacan a sus socios trabajadores a las empresas usuarias a fin de que desarrollen labores correspondientes a los contratos de naturaleza ocasional y de suplencia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>5.- COOPERATIVAS DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO.- </strong>Son aquellas que se dedican exclusivamente, mediante sus socios trabajadores destacados, a prestar servicios de carácter complementario o especializado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>LIMITE PROCENTUAL.-</strong> El número de trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas que puedan prestar servicios enlas empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrán exceder del veinte por ciento (20%) del total de los trabajadores de la empresa usuaria. Dicho porcentaje no es aplicable a los servicios complementarios o especializados, siempre y cuando la empresa de servicios o cooperativa asuma plena autonomía técnica y la responsabilidad para el desarrollo de sus actividades.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>LIMITE CUALITATIVO.-</strong> Las empresas de servicios temporales deben celebrar los contratos ocasionales y de suplencia regulados en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">EXCLUSIÓN DE LA TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">No constituye intermediación laboral:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Los contratos de gerencia, conforme al Artículo 193 de la Ley General de Sociedades, </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Los contratos de obra, </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Los procesos de tercerización externa, </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Los contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo de una empresa, y </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Los servicios prestados por empresas contratistas o sub contratistas, siempre que asuman las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, y cuyos trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Pueden ser elementos coadyuvantes para la identificación de tales actividades la pluralidad de clientes, el equipamiento propio y la forma de retribución de la obra o servicio, que evidencien que no se trata de una simple provisión de personal. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">PROHIBICIONES</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o cooperativa en los siguientes casos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Para cubrir personal en otra entidad de servicios de intermediación laboral o cooperativa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Asimismo, la intermediación laboral será nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la empresa usuaria o a las entidades que realizan intermediación laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De verificarse tales supuestos, en aplicación del principio de primacía de la realidad, se entenderá que los trabajadores destacados han tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria desde el inicio de la prestación de servicios.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">OBLIGACIONES DE LAS ENTIDADES QUE REALIZAN INTERMEDIACIÓN LABORAL</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvbeDATz-mxD2wxFiKRfcDCHcuv_80-GJJGW4Blde-0ShmIP0KydDKiwA0mRIGnOdM7DuFnqpzmpVgaWRSMa6X4DgDSGEDaFNqpIshMjywVvCt4x-FLmF2dDHw_YCUAybsTq31ScDwLTFn/s1600/pirata.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvbeDATz-mxD2wxFiKRfcDCHcuv_80-GJJGW4Blde-0ShmIP0KydDKiwA0mRIGnOdM7DuFnqpzmpVgaWRSMa6X4DgDSGEDaFNqpIshMjywVvCt4x-FLmF2dDHw_YCUAybsTq31ScDwLTFn/s320/pirata.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dentro de las obligaciones tenemos las siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan Actividades de Intermediación Laboral (Reneeil).</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es un requisito esencial para el inicio y desarrollo de las actividades de estas entidades y cooperativas. Dicha inscripción los otorga la autorización necesaria para que puedan desarrollar actividades de intermediación laboral quedando sujeta la vigencia de su autorización a la subsistencia de su registro. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Tal inscripción debe realizar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se encuentre la sede principal de la entidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Cuando la entidad desarrolle actividades en una jurisdicción distinta a la que le otorgó el registro, la entidad debe comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo el lugar donde desarrolla su actividad sobre la existencia y vigencia de su registro, anexando la constancia correspondiente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Sujetos obligados.-</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De acuerdo con lo establecido en el artículo 10º de la Ley Nº 27626, se encuentran obligadas a inscribirse en el Reneeil los siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Las empresas especializadas de servicios, sean de servicios temporales, complementarios o especializados</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Las cooperativas de trabajadores, sean de trabajo temporal o de trabajo y fomento del empleo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Otras que norma posterior también se incluyan en este grupo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">REQUISITOS PARA EL REGISTRO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son requisitos para el Registro:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Solicitud según formato dirigida a la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Copia de la escritura pública de constitución, y sus modificaciones, debidamente inscritas ante la oficina registral respectiva.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Copia del Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (Registro Único de Contribuyentes - RUC). </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Copia de la autorización expedida por la entidad competente, en aquellos casos en que se trate de entidades que requieran un registro o autorización de otro Sector.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Constancia policial del domicilio o domicilios de la entidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Acreditar un capital social suscrito y pagado mínimo de 45 UIT o su equivalente en certificados de aportaciones, al momento de su constitución.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Copia del documento de identidad del representante legal de la entidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Declaración respecto del centro de trabajo o centros de trabajo en donde lleva la documentación laboral vinculada con sus trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Pago de la tasa correspondiente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El capital social mínimo de 45 UIT, que se determina al momento de la constitución de la entidad, no puede ser reducido, y es un requisito necesario para mantener la condición de entidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">VERIFICACION DE DATOS</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Autoridad Administrativa de Trabajo, de considerarlo pertinente, dispondrá la realización de las diligencias necesarias a fin de poder constatar la veracidad de la información proporcionada por la entidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En el caso de verificarse la falsedad de la información, la inscripción solicitada será automáticamente denegada o, de ser el caso, cancelado el registro, sin perjuicio del ejercicio de las acciones legales que pudieran derivarse.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>CONSTANCIA DE REGISTRO</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este documento certifica que la entidad está inscrita ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Contiene la información siguiente:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- La denominación o razón social.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Nombre del representante legal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Fecha de inscripción y de caducidad del Registro.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Actividad que puede desarrollar a través de la intermediación laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Supuestos de intermediación autorizados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Especificación del lugar o lugares donde desarrollará sus actividades.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">RENOVACION DEL REGISTRO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La inscripción en el Reneeil tendrá una vigencia máxima de doce meses (12), plazo a cuyo vencimiento quedará sin efecto de forma automática</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">No obstante, las entidades antes del vencimiento de su inscripción en el registro, podrán solicitar su renovación, adjuntando para este efecto una declaración jurada de cumplimiento de los requisitos exigidos por ley, señalando el domicilio actual y demás información relevante. La verificación de los requisitos se realiza mediante una visita inspectiva.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La constancia de renovación de la inscripción consignará como fecha de inicio el día inmediato posterior al término de la vigencia del certificado anterior. Para solicitar la renovación del registro debe tomarse como referencia el formato de solicitud previsto para la inscripción con la salvedad que, en este caso, se deberá indicar que se trata de una renovación de registro.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">PÉRDIDA DEL REGISTRO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La inscripción en el registro queda sin efecto en los siguientes casos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- El vencimiento de su plazo, sin que se haya tramitado oportunamente su renovación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- El incumplimiento de las obligaciones que deben cumplir tanto las entidades de intermediación como las empresas usuarias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- El incumplimiento del deber de información.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- La pérdida de alguno de sus requisitos legales necesarios para su constitución o subsistencia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- A solicitud de la propia entidad</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Otras señaladas por norma posterior.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En el supuesto que no se haya tramitado la renovación, el registro quedará sin efecto de forma automática; en los demás casos, la pérdida del registro debe ser declarada por resolución expresa de la Autoridad Administrativa de Trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dicha resolución puede ser apelada dentro del plazo de tres días hábiles desde su notificación,, siendo resuelto dicho recurso en segunda y última instancia por la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">REGISTRO DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las entidades que presten servicios de intermediación laboral, se encuentra obligadas a registrar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo los contratos que celebren con las empresas usuarias, mediante la presentación de una solicitud por cada uno de los contratos que celebre la empresa de intermediación con las empresas usuarias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">PROCEDIMIENTO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El registro de los contratos de locación de servicios celebrados entre la empresa usuaria y las entidades de intermediación de sujeta al siguiente procedimiento:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Se presenta una solicitud dirigida a la Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional o ante la dependencia que haga sus veces.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- El plazo para cumplir con dicha obligación es de quince (15) días naturales desde su inscripción.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- En caso de presentación extemporánea se abona la tasa respectiva, sin perjuicio de la multa correspondiente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE LOCACIÓN DE SERVICIOS</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En el contrato de locación de servicios que celebren las empresas de servicios o las cooperativas con las empresas usuarias debe incluirse las siguientes cláusulas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Descripción de las labores a realizarse, fundamentando la naturaleza temporal, complementaria o especializada del servicio, en relación con el giro del negocio de la empresa usuaria.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Términos del contrato del personal destacado, tales como la identificación del trabajador destacado, el cargo, la remuneración y el plazo de destaque.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado por la Autoridad Administrativa de Trabajo</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">FIANZA</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La fianza es la garantía que deben otorgar las entidades que prestan servicios de intermediación laboral a las empresas usuarias para asegurarles que van a cumplir con el pago de las remuneraciones, beneficios sociales y demás obligaciones derivadas de la relación laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">MODALIDADES</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La entidad podrá elegir entre alguna de las siguientes clases de fianza para garantizar los derechos de sus trabajadores destacados y el cumplimiento de las obligaciones previsionales:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Fianza a nombre del Ministerio</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es la otorgada por una institución bancaria o financiera a nombre del Ministerio y en favor de los trabajadores destacados; su contenido se rige por lo establecido en el presente reglamento.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Fianza a favor de la empresa usuaria</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es otorgada para garantizar frente a la empresa usuaria el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales correspondientes a los trabajadores en ella destacados; su tipo, requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de ejecución, liberación de la garantía y demás elementos se rigen por lo que pacten las partes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las clases de fianza reguladas en los párrafos anteriores son excluyentes, por lo que la obligación se considera cumplida con la existencia de alguna de ellas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Modalidades de la carta fianza a nombre del Ministerio</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La carta fianza a nombre del Ministerio puede ser de dos clases:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>a) Fianza individual.- </strong>Cubre independientemente cada contrato de locación de servicios que se celebre con las empresas usuarias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>b) Fianza global.-</strong> Cubre en conjunto a todos los contratos de locación de servicios celebrados con las empresas usuarias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Determinación del monto y plazo de la fianza a nombre del Ministerio</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La carta fianza, sea individual o global, debe garantizar el pago de un mes de remuneraciones y la parte proporcional del mes de los derechos y beneficios laborales aplicables a la totalidad de trabajadores destacados, y las obligaciones previsionales respectivas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La entidad consignará en una declaración jurada, los montos mensuales establecidos en el párrafo anterior.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La carta fianza individual debe tener una vigencia mínima equivalente a la del plazo del contrato de locación de servicios celebrado entre la empresa usuaria y la entidad, más noventa (90) días adicionales posteriores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La carta fianza global no puede ser inferior a tres meses, debiendo renovarse al 31 de marzo, 30 de junio, 30 de septiembre y 31 de diciembre de cada año.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Renovación y reajuste de la carta fianza a nombre del Ministerio</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La renovación de la carta fianza se presenta a éste dentro de los tres (3) días útiles anteriores a la fecha de su vencimiento. Se deberán reajustar cuando varíe el monto mensual establecido en el artículo precedente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Requerimiento de reajuste a nombre del Ministerio</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Si el monto de la carta fianza no se ajusta a lo establecido en el Artículo 19 del presente dispositivo, la entidad debe presentar una adicional por la diferencia existente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De la presentación, recepción y custodia de la carta fianza a nombre del Ministerio</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La carta fianza se presenta a la Dirección de Empleo y Formación Profesional, o entidad que haga sus veces, la cual es la responsable de la recepción, evaluación, conservación y custodia de las cartas fianza que le sean remitidas por las entidades.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De constatarse la falsedad de la información proporcionada en la declaración jurada regulada en el Artículo 19 del presente reglamento, se procede a la cancelación del Registro correspondiente, sin perjuicio de las acciones judiciales a que hubiere lugar.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De la devolución de la carta fianza a nombre del Ministerio</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Ministerio devolverá la carta fianza que obre en su poder:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) En el caso de la carta fianza individual, si a su vencimiento no existiera demanda laboral alguna de los trabajadores comprendidos en el contrato de locación de servicios.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) En el caso de la carta fianza global, a su vencimiento o luego de transcurridos treinta (30) días de la conclusión de las actividades, sin que exista demanda alguna. Para este efecto, se entiende que la entidad ha concluido sus actividades, cuando ésta cierra sus planillas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dependencia encargada</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces, es la encargada de recibir las comunicaciones referentes a la interposición de las demandas laborales de los trabajadores ante el órgano judicial correspondiente, las mismas que deben efectuarse a más tardar en el plazo de treinta (30) días naturales de concluida la relación laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">A dicha comunicación deberá adjuntarse copia simple de la demanda debidamente recibida por la mesa de partes del Órgano Judicial competente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Ejecución de la carta fianza a nombre del Ministerio</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La carta fianza es ejecutada por el Procurador Público del Ministerio, a solicitud de parte, previa presentación de la resolución judicial consentida o de última instancia, que ordene el pago de suma líquida. El resultado de la ejecución se consigna a favor del trabajador, de acuerdo a las normas de la materia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En caso de ejecución parcial de la carta fianza, el saldo se mantendrá como garantía hasta la fecha de su vencimiento.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Si por la concurrencia de acreencias laborales, el monto de la carta fianza no alcanza cubrir dichos adeudos, el Ministerio debe tomar en consideración para el pago, la fecha de recepción de la comunicación de la parte interesada o en su defecto la fecha de expedición de la sentencia judicial correspondiente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Alcances de la solidaridad</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La empresa usuaria es solidariamente responsable con la entidad que le destaca trabajadores por los derechos laborales, de origen legal o colectivo, de éstos que no están cubiertos por la fianza.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS</span></strong></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu3_yrKWURQAV-gahHMceb4duSDxjcdcTFgQIuZNeF23pqr5-8EBzKbOO15iq1vGOpam-GVJ22xePJMafQ9qnUmQTLSUMTWI1D9rw8nLx5_XDbTALHNgSzIDW2QQbUQrjnLSlHvA4Jbe6G/s1600/Outsourcing-TI.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="255" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgu3_yrKWURQAV-gahHMceb4duSDxjcdcTFgQIuZNeF23pqr5-8EBzKbOO15iq1vGOpam-GVJ22xePJMafQ9qnUmQTLSUMTWI1D9rw8nLx5_XDbTALHNgSzIDW2QQbUQrjnLSlHvA4Jbe6G/s320/Outsourcing-TI.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es una forma de organización empresarial por la que una empresa principal encarga o delega el desarrollo de una o más partes de su actividad principal a una o más empresas tercerizadoras, que le proveen de obras o servicios vinculados o integrados a la misma</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La tercerización hoy en día es un fenómeno propio de las organizaciones, cuyas implicancias son estudiadas por diferentes disciplinas como la Economía, la Administración de Empresas, la Sociología, el Derecho y otras disciplinas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En los últimos tiempos se observa un aumento de la importancia de la tercerización en distintos sectores de la economía a nivel mundial. Así esta figura resulta de uso común en ámbitos como la minería, la construcción, la industria textil, etc., llegando incluso a extenderse hasta en la Administración Pública.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La tercerización es conocida también como una descentralización productiva, un contrato, una subcontratación, una externalización, o un outsourcing</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Concepto</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se entiende por tercerización la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que cumplan con los siguientes requisitos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Que asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Que, cuenten con sus propios recursos financieros, técnico materiales.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Que sean responsables por los resultados de sus actividades.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Que sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación. </span></li>
</ul><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Elementos característicos</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Contar con equipamiento</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La inversión del capital</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La retribución por obra o servicio</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La pluralidad de clientes</span></li>
</ul><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En ningún caso se admite la sola provisión de personal </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Respecto a la pluralidad de clientes, la Ley señala que las empresas que no cuenten con dicha característica tendrán un año calculado desde la fecha de constitución para poder adecuarse. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Casos que constituyen tercerización de servicios.</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Constituyen tercerización de servicios entre otros los siguientes:</span></div><ul><li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Contratos de gerencia, conforme a la Ley General de Sociedades.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Contratos de obra.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Procesos de tercerización externa.</span></li>
<li style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Contratos que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo.</span></li>
</ul><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Y adicionalmente; los servicios prestados por contratistas y subcontratistas, siempre que asuman las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, y cuyos trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Desplazamiento de personal a la empresa principal</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los contratos donde el personal de la empresa tercerizadora realiza el trabajo especializado u obra en las unidades productivas o ámbitos de la empresa principal, no deben afectar los derechos laborales y de seguridad social de dichos trabajadores, manteniéndose la subordinación de los mismos respecto de la empresa que presta los servicios de tercerización.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dicho tratamiento debe constar por escrito en el contrato celebrado entre la empresa tercerizadora y la usuaria, especificando la actividad empresarial a ejecutar y las unidades productivas o ámbitos de la empresa principal que se realiza </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Desnaturalización</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La desnaturalización de la tercerización supone la simple provisión de personal. En estos casos, el ordenamiento nacional dispone que se proceda a incorporar a los trabajadores cedidos dentro de la planilla de la empresa principal, desde el momento en que se produce la desnaturalización.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Ley Nº 29245 y su Reglamento establecen que la tercerización se desnaturaliza en los siguientes casos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Si no existen suficientes indicios de la licitud de la tercerización.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En caso que el análisis razonado de los elementos contemplados en los artículos 2º y 3º de la Ley y 4º del Reglamento indique la ausencia de autonomía empresarial de la empresa tercerizadora.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora estén bajo la subordinación de la empresa principal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La tercerización se desnaturaliza cuando el empresario principal ejerce los poderes derivados de la subordinación (dirección, control o sanción) sobre los trabajadores desplazados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) Si la empresa contratista sigue brindando los servicios tercerizados luego de la cancelación de su registro.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Garantía de los derechos laborales</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los trabajadores de las empresas que prestan servicio de tercerización tienen los siguientes derechos, sin perjuicio de los ya establecidos en la legislación laboral vigente y son:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Los trabajadores bajo contrato de trabajo a modalidad tienen iguales derechos que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado. Este derecho se aplica a los trabajadores desplazados en una tercerización, respecto de su empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa principal en una tercerización, cualquiera fuese la modalidad de contratación laboral utilizada, como todo trabajador contratado a tiempo indeterminado o bajo modalidad, tiene respecto a su empleador todos los derechos laborales individuales y colectivos establecidos en la normativa vigente; en consecuencia los trabajadores no están sujetos a subordinación por parte de la empresa principal</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) La tercerización de servicios y la contratación sujeta a modalidad, incluyendo aquella realizada en la tercerización de servicios, no puede ser utilizada con la intención o efecto de limitar o perjudicar la libertad sindical, el derecho de negociación colectiva, interferir en la actividad de las organizaciones sindicales, sustituir trabajadores en huelga o afectar la situación laboral de los dirigentes amparados al fuero sindical.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) Cuando corresponda los trabajadores pueden interponer denuncias ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o recurrir al Poder Judicial para solicitar la protección de sus derechos colectivos, a impugnar las prácticas anti sindicales, a la verificación de la naturaleza de los contratos de trabajo sujetos a modalidad de acuerdo con la legislación laboral vigente, a impugnar la no renovación de un contrato para perjudicar el ejercicio del derecho a la libertad sindical y de negociación colectiva o en violación al principio de no discriminación, y obtener, si correspondiera, su reposición en el puesto de trabajo, su reconocimiento como trabajador de la empresa principal, así como las indemnizaciones, costos y costas que corresponda declarar en un proceso judicial, sin perjuicio de la aplicación de multas. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Responsabilidad de la empresa principal</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La empresa principal que contrate la realización de obras o servicios con desplazamiento de personal de la empresa tercerizadora es solidariamente responsable por el pago de los derechos y beneficios laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por el tiempo en que el trabajador estuvo desplazado. Dicha responsabilidad se extiende por un año posterior a la culminación de su desplazamiento. La empresa tercerizadora mantiene su responsabilidad por el plazo establecido para la prescripción laboral </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Obligaciones de las Empresas Tercerizadoras</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Registro de empresas tercerizadoras</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es requisito para que las empresas tercerizadoras puedan iniciar y desarrollar sus actividades, que se inscriban en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras a cargo de la autoridad administrativa de trabajo, en un plazo de treinta (30) días hábiles desde que se constituye la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La inscripción se realiza ante la autoridad administrativa de trabajo del lugar donde la empresa desarrolla sus actividades, sujetándose la vigencia de su autorización a la vigencia de su registro. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Celebración del Contrato de Tercerización</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El contrato celebrado entre la empresa tercerizadora y la empresa principal debe constar por escrito y señalar cuál es la actividad empresarial a ejecutar. Asimismo debe especificar en qué unidades productivas o ámbitos de la empresa principal se realiza la tercerización. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Obligación de Información</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las empresas de tercerización tienen la obligación de informar por escrito a los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o servicio, a sus representantes, así como a las organizaciones sindicales y a los trabajadores de la empresa principal, lo siguiente:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) La identidad de la empresa principal, incluyendo el nombre, denominación o razón social, su domicilio y número de RUC.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal, cuya ejecución se llevará a cabo en el centro de trabajo o de operaciones de la misma.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) El lugar donde se ejecutarán las actividades mencionadas en el punto anterior.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El incumplimiento de tales obligaciones se tipifica como infracción para los fines de inspección laboral. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Base Legal</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><a href="http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_006_2008_TR.pdf">Ley N° 29245</a></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">D.S. Nº 006-2008-TR.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Decreto Legislativo N° 1038</span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-25226415277101384542012-06-02T21:31:00.004-05:002012-06-06T23:37:52.466-05:00Décimo Cuarta Sesión Didáctica<div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Décimo Cuarta Sesión Didáctica</span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>LOS CONFLICTOS LABORALES Y LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO </b></span></div><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LOS CONFLICTOS LABORALES</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las relaciones laborales, por ser una relación entre dos sujetos de diferente nivel económico y con diferentes intereses de tipo personal, están propensas a numerosas contradicciones y por lo tanto, a la creación de conflictos laborales que pueden tener diferentes causas, siendo las mas importantes las siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>A) Causas psicológicas.-</strong> Puede existir un clima psicológico desfavorable entre los propios trabajadores y entre éstos con sus jefes inmediatos. Esto puede ser provocado por algunas actitudes y conductas prepotentes de los gerentes de las empresas, lo que va creando una gran desconfianza y gran recelo entre los trabajadores. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>B) Causas administrativas.-</strong> En algunas organizaciones se observan inadecuadas definiciones de la autoridad de los jefes y de su responsabilidad, así como también, las obligaciones, deberes y responsabilidades de cada trabajador. Es frecuente no contar con un manual de organización y funciones de cada uno de los puestos de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>C) Causas debidas a condiciones laborales.-</strong> Estas se presentan cuando no hay adecuadas condiciones de trabajo, o se utiliza equipos o tecnologías de trabajo inadecuadas. Los implementos de seguridad que se debe prestar al trabajador son inservibles o simplemente no se les entrega. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>D) Causas económicas, políticas y sociales.-</strong> Las remuneraciones bajas e injustas son motivo para los conflictos laborales. De esto se aprovechan algunos lideres demagógicos o con tendencias políticas para desvirtuar el justo reclamo y llevarlos a conflictos laborales de insospechadas consecuencias. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">FORMAS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsKxJyG25ToIccnaGZAKnR8Sq4NFC9MxtN2wqmWfgQU56A49Sxmr-7Y9Bwr6a1wYmhfwUYbTDfQVJAl_lGSn-puFSc8zbuhuuJJLo9dQeR4eKJFys-hqC-njvtYscRsTsSqCod2zEoTJpR/s1600/1314837432559-mediacion_mediacion.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsKxJyG25ToIccnaGZAKnR8Sq4NFC9MxtN2wqmWfgQU56A49Sxmr-7Y9Bwr6a1wYmhfwUYbTDfQVJAl_lGSn-puFSc8zbuhuuJJLo9dQeR4eKJFys-hqC-njvtYscRsTsSqCod2zEoTJpR/s320/1314837432559-mediacion_mediacion.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>La conciliación.- </strong>Es una forma especial de conclusión de los conflictos laborales que consiste en la intervención de un tercero ajeno a las partes, el cual busca acercar a las mismas para que lleguen a un acuerdo y a la solución del conflicto. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>La mediación.- </strong>Es una variante de la conciliación, sin embargo, el mediador se diferencia del conciliador en que el segundo, solo intenta acercar a las partes, el primero puede proponer alternativas de solución a las controversias planteadas. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En ambos casos, ni el conciliador ni el mediador pueden resolver el conflicto, salvo la aceptación previa de los trabajadores y empleadores. En el primer caso, se acerca a las partes y en el segundo va más allá, en el sentido que propone fórmulas de solución.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El arbitraje.-</strong> Es el mecanismo por el cual, un tercero denominado arbitro tiene capacidad para resolver el conflicto laboral, a través de un documento denominado “Laudo Arbitral”. Debemos precisar que el arbitraje surge como consecuencia de la imposibilidad que los trabajadores y los empleadores se hayan puesto de acuerdo en la etapa de trato o negociación directa. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Negociación colectiva.-</strong> Es un proceso establecido por la Ley, a efectos de solucionar las demandas de los trabajadores en aspectos económicos y de condiciones de trabajo, traducido en un pliego de reclamos, siendo sus etapas más importantes: la de trato directo, de conciliación y de solución del conflicto. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Las relaciones colectivas.-</strong> Las relaciones colectivas de trabajo es una rama del Derecho Laboral que estudia las normas que regulan y le dan sustento a tres importantes instituciones, como son : La Libertad Sindical o Sindicación, La Negociación Colectiva y la Huelga </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LA SINDICALIZACION</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin autorización previa, con el fin de promover, desarrollar, fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social económico y moral de sus miembros.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La OIT a través de sus convenios a dispuesto que los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">FUNCION DE UN SINDICATO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El sindicato representa a los trabajadores de su ámbito, que puede ser al nivel de empresa, de una categoría, sección o establecimiento determinado de aquella, y los de actividad, gremio u oficios. Asimismo, los sindicatos que afilien a la mayoría absoluta de los trabajadores de su ámbito, representan también a los trabajadores no afiliados de dicho ámbito.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por tanto, si una reclamación hubiera sido planteada por una organización de grado superior, queda excluida la participación del o de los sindicatos de grado inferior que la conforman al haber aquella asumido la representación del conjunto de sus afiliados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los convenios internacionales reconocen a los trabajadores y empleadores el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">COMO DEBE PRODUCIRSE LA AFILIACION A UN SINDICATO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La afiliación debe ser libre y voluntaria; no puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliación, no afiliación o desafiliación, obligársele a formar parte de un sindicato, ni impedírsele hacerlo. Asimismo la OIT y las normas nacionales sostienen que los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN</b></span><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> DE SINDICATOS</span></strong></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRP0aWjlXbZJg8mlUMUQQynB5HHPzA72uEOcbjbC9Ybbghl97-iKgL-tWjh01DD8BW64kP1_PNN4YTtcjRakvfGUA08lTLzMR76nACztg2gMHE_OI8re3pXVOntMxbNhhfC0sE__33E8Vm/s1600/Sindicato.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="197" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhRP0aWjlXbZJg8mlUMUQQynB5HHPzA72uEOcbjbC9Ybbghl97-iKgL-tWjh01DD8BW64kP1_PNN4YTtcjRakvfGUA08lTLzMR76nACztg2gMHE_OI8re3pXVOntMxbNhhfC0sE__33E8Vm/s320/Sindicato.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Organizaciones de Primer Nivel.-</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Para constituir y subsistir los sindicatos de empresa, deben estar integrados por lo menos con 20 trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Los sindicatos de actividad, gremio o de diversos oficios, deben afiliar por lo menos a 50 trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) Los sindicatos de empresa están integrados por trabajadores que en general laboral en la misma institución.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) Los sindicatos de actividad están formados por trabajadores de 2 o más empresas de la misma rama de actividad. Deben afiliar a no menos de 50 trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e) Los sindicatos de gremios están constituidos por trabajadores de diversas empresas que desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad. Deben afiliar a no menos de 50 trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">f) Los sindicatos de oficio varios están integrados por trabajadores de diversos oficios, profesiones o especialidades, que laboran en distintas empresas o diversas ramas de actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcen el mínimo requerido para formar sindicatos de otro tipo. Deben afiliar a no menos de 50 trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>2.- Organizaciones de segundo nivel.-</strong> Para constituir una Federación se requiere la unión de dos o más sindicatos registrados de la misma actividad o clase.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>3.- Organizaciones de tercer nivel.-</strong> Para formar una confederación se necesita agrupar a dos o más federaciones registradas debidamente. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En las empresas con menos de 20 trabajadores, éstos pueden elegir a dos delegados que los representen ante el empleador y ante la AAT. Esta decisión debe ser comunicada al empleador y a la AAT, dentro de los 5 días hábiles siguientes de producida.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">FORMALIDADES PARA LA CONSTITUCION DE UN SINDICATO </span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La constitución de un sindicato debe efectuarse mediante una asamblea; en ella se aprobará el estatuto eligiéndose a la junta directiva, lo cual se hará constar en acta refrendada por notario público o a falta de este por el juez de paz de la localidad, con indicación del lugar, fecha y nómina de asistentes, para que proceda la legalización del acto correspondiente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Asimismo el sindicato debe inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la AAT. Este registro es un acto formal no constitutivo, y no puede ser denegado salvo cuando no se cumpliera con los requisitos necesarios para su formación y constitución. Por otro lado, para el registro de organizaciones sindicales, la justa directiva provisional deberá presentar a la AAT, en triplicado, copia de los siguientes documentos, refrendados por notario público.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Acta de asamblea general de constitución del sindicato y su denominación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Estatutos</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Nómina de afiliados</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- En el caso de organizaciones sindicales de primer grado, con expresa indicación de sus nombres y apellidos, profesión, oficio o especialidad, número de DNI, fecha de ingreso de los trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5.- Nomina de las organizaciones afiliadas cuando se trate de federaciones o confederaciones, con indicación del número de registro de cada una de ellas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6.-Nómina de la Junta Directiva.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">BASE LEGAL</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: Decreto Ley Nº 25593</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: Decreto Supremo Nº 011-92-TR</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Convenios 087, 098 y 151 de la OIT</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Ley Nº 27912</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA</span></strong></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs0VXvwidWPRxtiV0mQmGlIYjbJ9lhVC9cpDa4G6mLyyuoJOxy2n2a-B-I6ItjFl5KpFto7iwhIDt5qMbuLor2PIjPo_rdkfY7F4pxL8XBLhdmV8vIQK36M1D9-H9T_o-Hg_flmfvpHmk8/s1600/04-convenio-colectivo1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjs0VXvwidWPRxtiV0mQmGlIYjbJ9lhVC9cpDa4G6mLyyuoJOxy2n2a-B-I6ItjFl5KpFto7iwhIDt5qMbuLor2PIjPo_rdkfY7F4pxL8XBLhdmV8vIQK36M1D9-H9T_o-Hg_flmfvpHmk8/s320/04-convenio-colectivo1.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es un instrumento que sirve como un medio para que empleadores y trabajadores resuelvan sus conflictos de intereses. Es el conjunto de relaciones y procesos de acercamiento y diálogo, en cuyo seno la autonomía colectiva de trabajadores y empleadores produce el Convenio Colectivo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">¿Qué es un convenio colectivo de trabajo? Los convenios colectivos de trabajo son acuerdos que están destinados a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás relaciones entre trabajadores y empleadores, que llevan a cabo, de una parte, una o varias organizaciones sindicales o en ausencia de estas, representantes de los trabajadores interesados, con el empleador. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LOS NIVELES DE </span></strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>NEGOCIACIÓN</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La negociación colectiva se desarrolla, de acuerdo a ley, en tres niveles:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>a) Por empresa.-</strong> Ocurre cuando la negociación colectiva se realiza en la organización empresarial y afecta a todos sus trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>b) Por rama de actividad.-</strong> Ocurre cuando la negociación involucra a todos los trabajadores de una misma actividad económica o parte de ella.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>c) Por gremios.-</strong> Ocurre cuando la negociación colectiva comprende a todos los trabajadores que desempeñan una misma profesión, oficio o especialidad para diversos empleadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Para poder negociar colectivamente por rama de actividad o gremio, la organización u organizaciones sindicales deben representar a la mayoría de trabajadores de la actividad o gremio respectivo a nivel local, regional o nacional y se convoca a todos los empleadores respectivos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">EL PROCEDIMIENTO DE LA NEGOCIACION COLECTIVA</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El procedimiento de la negociación colectiva, ha sido tradicionalmente dividida en tres: el trato directo, la conciliación y la resolución; sin embargo, una nueva institución viene a cobrar vigencia que es la etapa arbitral, en caso que la negociación colectiva no culmine en las etapas anteriores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Aspectos genéricos.-</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Presentación del pliego de reclamos.- </strong>La negociación colectiva se inicia con la presentación del pliego de reclamos, que debe contener un proyecto de convenio colectivo y que deberá contener las siguientes formalidades:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Denominación o Nº de registro del o los sindicatos que lo suscriben y el dominio único señalado para las notificaciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Nómina de los integrantes de la comisión negociadora.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) Nombre o denominación social y domicilio del empleador o empleadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) Un proyecto de convención en la que se consideren las peticiones sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y otras que se planteen.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El pliego de reclamos debe ser presentado no antes de 60 ni después de 30 días calendarios anteriores a la fecha de vencimiento del convenio colectivo vigente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dictamen Económico financiero.- En cualquier estado del procedimiento del negociación colectiva, a petición de una de las partes o por propia iniciativa, la AAT, practicará la valorización de las peticiones de los trabajadores y examinará la situación económica financiera del empleador, y su capacidad para atender el pliego de reclamos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El trato directo.- </strong>Las reuniones del trato directo tienen las siguientes características:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Las partes deben acordar las fechas y el lugar de las reuniones, las mismas que se iniciarán dentro de los 10 días naturales de presentado el pliego de reclamos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Solo es obligatorio levantar las actas para consignar los acuerdos adoptados encada reunión.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) Si una de las partes no deseara continuar con las reuniones de trato directo, se tendrá por concluida esta etapa, debiendo comunicarse de ello a la AAT.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Cualquiera de las partes puede solicitar una conciliación de creerlo conveniente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>La Conciliación.-</strong> La conciliación es el acto por el cual los representantes del empleador y de los trabajadores se reúnen ante un funcionario de la AAT, o si, así lo estimaran las partes, con personas del sector privado. Este funcionario o persona privada hace las veces de conciliador, quien trata de acercar a las partes en procura de lograr un acuerdo final y, si estas lo autorizan podrá actuar como mediador, es decir, propondrá fórmulas de convenio colectivo. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las juntas de conciliación tendrán las siguientes características.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Se realizarán todas las reuniones de conciliación que las partes estimen necesarias, y se levantara actas de cada una de ellas, enviándose copia de las mismas a la AAT.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Si una de las partes no concurriera a las reuniones de conciliación o de hacerlo no estuviera de acuerdo con proseguir con ellas, se tendrá por concluida esta etapa de la negociación colectiva.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) El conciliador, envestido con facultades mediadoras, al presentar su propuesta final deberá exigir a ambas partes su aceptación o no, por escrito y dentro de un plazo de tres días útiles. De no ser aceptada se pondrá fin a la mediación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>La Etapa Arbitral.- </strong>Si no se llegara a un acuerdo en trato directo, conciliación o mediación, cualquiera de las partes pueden someter la decisión del diferendo a arbitraje, salvo que los trabajadores opten por declarar alternativamente la huelga.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Durante la huelga los trabajadores o sus representantes pueden proponer por escrito al empleador el sometimiento a arbitraje, en cuyo caso se requerirá la aceptación escrita del empleador. Si este no respondiera por escrito en el plazo de 3 días útiles, se tiene por aceptada la propuesta del arbitraje. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Compromiso arbitral y designación de los árbitros.-</strong> La decisión de someter la controversia a arbitraje, deberá constar en un acta denominada “Compromiso Arbitral”, que contendrá, además de los datos generales de las partes, la modalidad de arbitraje que se hubiera cordado. La información sobre la negociación colectiva que se somete al fallo arbitral; el monto y la forma de pago de las costas y honorarios de los árbitros, el lugar del arbitraje, y los demás aspectos que las partes estimen convenientes. Plazo de 30 días. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El Laudo Arbitral.-</strong> Dentro delos 5 días útiles siguientes a la conclusión de la etapa probatoria, el arbitro(s) convocan a las partes para darles a conocer el Laudo Arbitral, levantándose Acta de ésta diligencia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es el documento que da por solucionado el conflicto. Este no debe contener solución distinta a las propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de una u otra, debiendo recoger en su integridad una de las propuestas finales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El laudo arbitral es inapelable y tiene carácter imperativo para ambas partes. Puede ser impugnado solo ante el Poder Judicial, por haber incurrido en nulidad o establecer menores derechos previstos por al ley a favor de los trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LA HUELGA</span></strong></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisaMZoL7xyowat4kCADlP78EJU0gzeSfZJj7QBEjdU9pEopkwbhLja9DlR-T9LM7NTxOWTMBE19mzc2BiQ8cIGLdvx-5BIUCYittBVjcOzzsEaj7mck4IWH20-WEJ5WulDHRH0Jrm6HWka/s1600/Novecento_Partigiani.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="207" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEisaMZoL7xyowat4kCADlP78EJU0gzeSfZJj7QBEjdU9pEopkwbhLja9DlR-T9LM7NTxOWTMBE19mzc2BiQ8cIGLdvx-5BIUCYittBVjcOzzsEaj7mck4IWH20-WEJ5WulDHRH0Jrm6HWka/s400/Novecento_Partigiani.jpg" width="400" /></a></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. Nuestro ordenamiento jurídico a través de la Constitución a reconocido el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con el interés social, señalando sus excepciones y limitaciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por otro lado, en caso de incumplimiento de disposiciones legales o convencionales de trabajo, los trabajadores podrán declarar la huelga cuando el empleador se negara a cumplir las resoluciones consentidas o ejecutoriadas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LA DECLARATORIA DE LA HUELGA </span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La declaratoria de huelga debe ser adoptada en asamblea y mediante votación por más de la mitad de los trabajadores que laboren en una empresa, estén o no afiliados a la organización sindical, con exclusión de los trabajadores de dirección o confianza.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En casos de sindicatos de actividad o gremios, cuya asamblea esté conformada por delegados, la decisión será adoptada en asamblea convocada expresamente y ratificada por las bases.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La declaración de huelga debe ser comunicada al empleador y a la AAT, por lo menos con 5 días útiles de antelación o 10 tratándose de servicios públicos esenciales, acompañando copia del acta de votación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">IMPROCEDENCIA O ILEGALIDAD DE LA HUELGA</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Improcedencia.-</strong> La huelga es improcedente cuando no se cumple con los requisitos para su declaratoria, siendo calificada como tal, por la AAT. Esta debe pronunciarse, dentro de los 3 días útiles de recibida la comunicación de declaratoria, por su improcedencia si es que carece de los requisitos pertinentes. La resolución que se emita es apelable dentro de los 3 días. La resolución de segunda instancia debe ser emitida dentro de los 2 días. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Ilegalidad.-</strong> La huelga debe ser declara ilegal por la AAT, en los siguientes casos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Si se materializa a pesar de haber sido declarada improcedente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Por haberse producido violencia sobre bienes o personas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) Por haberse incurrido en modalidades irregulares de huelga.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) Por no cumplir los trabajadores con no suspender aquellas labores indispensables para la empresa</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e)Por no ser levantada después de notificado el leudo o resolución definitiva que ponga término a la controversia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LA CONCLUSIÓN DE LA HUELGA</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La huelga concluye por las siguientes razones:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Por acuerdo de las partes en conflicto.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Por decisión de los trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) Por resolución suprema cuando la huelga se prolongue excesivamente en el tiempo comprometiendo gravemente al sector productivo o derive de actos de violencia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) Por se declarada ilegal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">BASE LEGAL DE LA HUELGA</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. <a href="http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/TUO%20%20Relaciones%20Colectivas%20de%20Trabajo%20TUO%20DL.25593%20DS.%20010-2003-TR%2005-10-03.pdf">Decreto Ley Nº 25593</a></span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-86997892839730254462012-06-02T21:31:00.003-05:002012-06-06T22:06:13.074-05:00Sétima Sesión Didáctica<div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><strong>Sétima Sesión Didáctica</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: blue;"><strong><br />
</strong></span></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: blue;"><strong>DERECHOS Y BENEFICIOS DE LA RELACIÓN LABORAL</strong></span> </span></div><div style="text-align: center;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>EL PERIODO DE PRUEBA</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_Swo5ow9nPXhCRi2vcCjHVoRTI733jqhRHl-St34K-uqrt6Tos4PIsLQ3vPO83kA6EbkPyiNK7IUQTM1qgcFtGxIjSoE4GNBlY31sBzDWDlFcKqPSOL813E4TA1SozI97Z9iDekxUTNQx/s1600/hipoteca-y-desempleo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_Swo5ow9nPXhCRi2vcCjHVoRTI733jqhRHl-St34K-uqrt6Tos4PIsLQ3vPO83kA6EbkPyiNK7IUQTM1qgcFtGxIjSoE4GNBlY31sBzDWDlFcKqPSOL813E4TA1SozI97Z9iDekxUTNQx/s320/hipoteca-y-desempleo.jpg" width="288" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es el lapso de tiempo en el cual el empleador verifica y evalúa la capacidad del trabajador, y la idoneidad para desempeñarse en el puesto de trabajo para el cual ha sido contratado, con el fin de determinar su situación jurídica laboral en la empresa en que decida prestar sus servicios. Por otro lado el trabajador evalúa su conformidad, tanto de las condiciones de trabajo a la que es sometido, como también el trato y la remuneración que percibe por el trabajo efectuado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">DURACIÓN DEL PERÍODO DE PRUEBA</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El período de prueba, en la generalidad de los casos, es de tres meses. Sin embargo, el empleador y el trabajador pueden pactar un plazo mayor, si las labores a realizar requieren de un período de capacitación o adaptación superior a los tres meses. También puede pactarse un mayor plazo, si la naturaleza de las labores o el grado de responsabilidad del trabajador justifican tal ampliación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El período de prueba de acuerdo a la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, que es de tres meses para los trabajadores en general, puede ampliar mediante convenio escrito y remitirlo a la autoridad administrativa de trabajo, a un período de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un año en el caso de personal de dirección.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los trabajadores calificados son aquellos que realizan oficios técnicos y que requieren de cierta calificación como por ejemplo los mecánicos, electricistas, choferes, técnicos en informática, o personas que requieren de una calificación universitaria para ocupar determinados cargos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El personal de confianza está conformado por los trabajadores que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con sus representantes teniendo acceso a información reservada o secretos industriales, comerciales o profesionales. El trabajo de secretariado es el típico caso de personal de confianza; puede serlo también el personal doméstico, seguridad etc.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El personal de dirección está conformado por los representantes del empleador, como es el caos de los gerentes, subgerentes, contadores, jefes de personal, etc.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Toda ampliación del período de prueba que es de tres meses, deberá realizarse por escrito y no exceder, en conjunto con el período inicial, de seis mese en el caso de trabajadores calificados o de confianza, y un año tratándose del personal de dirección.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">EL PERÍODO DE PRUEBA EN LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El período de prueba en los contratos sujetos a modalidad podrá establecerse en el contrato primigenio, salvo que se decida recontratar al trabajador para la prestación de servicios cualitativamente distintos de los anteriores, o que la duración del primer contrato sea inferior al período de prueba con sus ampliaciones respectivas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">DERECHOS DEL TRABAJADOR AL SUPERAR EL PERÍODO DE PRUEBA</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Superado el período de prueba de tres meses, o el período ampliado, le corresponde al trabajador el “derecho de protección contra el despido arbitrario”. Significa ello que si el empleador quisiera rescindir el contrato de trabajo, tendrá que pagarle al trabajador, además de los beneficios de ley, una indemnización por despido arbitrario. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LA JORNADA DE TRABAJO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTFYANHXtf2Yzgpz6GS3KJZ6EwtQmbcZTUVL2wT9xB-PvNXI4IZPIRI-D25rluSIZxrooIIXwNygI8AZ8TciXxdTdsOlhzj3RzUEL-kwWd78GEINwpnZI2zZ12P4Z3HzYjq7U6PXNGmNxN/s1600/tiempo_minuto.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTFYANHXtf2Yzgpz6GS3KJZ6EwtQmbcZTUVL2wT9xB-PvNXI4IZPIRI-D25rluSIZxrooIIXwNygI8AZ8TciXxdTdsOlhzj3RzUEL-kwWd78GEINwpnZI2zZ12P4Z3HzYjq7U6PXNGmNxN/s320/tiempo_minuto.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>1.- DURACION.-</strong> La jornada de trabajo es el número de horas laboradas diarias o semanalmente. De acuerdo a la Constitución Política del Estado, su duración es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo, para varones y mujeres mayores de edad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este derecho fue conseguido hace muchos años (año 1884 – 1º de mayo de 1886) luego de numerosas jornadas de lucha por las organizaciones sindicales, estando entre las más destacadas, las jornadas en los Estados Unidos, en especial en la ciudad de Chicago, en la que murieron muchos trabajadores</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por ley o Convenio Colectivo o individual o por decisión unilateral del empleador, se pueden establecer jornadas de trabajo menores a la máxima establecida por la Constitución, pero sin que ello genere una disminución de la remuneración del trabajador, a menos que exista un pacto expreso que lo permita</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MÁXIMA </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Conforme a lo señalado en el artículo 5º del Decreto Legislativo Nº 854, no están sujetos a la jornada máxima de ochos horas diarias o 48 horas semanales los siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>a) Trabajadores de dirección.-</strong> Son aquellos que ejercen la representación general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituyen, o que comparten con aquel las funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dentro de los trabajadores de dirección tenemos al Gerente General y demás gerentes de línea que conforman el llamado primer mando ejecutivo de la empresa, el Gerente de Administración y Finanzas, Gerente Comercial, Gerente de Producción, y otros siempre y cuando se enmarquen en la definición anterior.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">No se incluyen a los miembros del Directorio ya que con estos no existe vinculo laboral, ni a los accionistas por el hecho de ser tales cuya relación es de carácter societario regulado por la Ley General de Sociedades.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>b) Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata.-</strong> Son quienes realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Como ejemplos de trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata podemos citar a los ejecutivos de venta de ruta, que ofrecen y comercializan los productos de su empleador generalmente en el domicilio de los clientes o en zonas geográficas ubicadas fuera de la sede de la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>c) Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.- </strong>Se entiende que son aquellos que regularmente prestan sus servicios efectivos de manera alternada, con lapsos de inactividad. No tienen ocupada toda la jornada en sus labores pues existen momentos de libre disposición durante el día.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">JORNADAS ALTERNATIVAS, ACUMULATIVAS O ATÍPICAS</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El artículo 4º del Decreto Legislativo Nº 854, faculta a las empresas a instituir regímenes alternativos, acumulativos o atípicos de jornadas de trabajo y descanso, siempre que la actividad que desarrollen así lo justifique.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Debemos advertir, que existen actividades económicas que para tener éxito exigen el cumplimiento de períodos ininterrumpidos de labores, por muchos días consecutivos, seguido de los cuales existen periodos acumulados de descanso. En la labor minera es muy frecuente el establecimiento de jornadas de trabajo con estas características.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Al establecer este tipo de jornadas se deberá respetar la debida proporción, entendiéndose que al dividir el número de horas laboradas entre el número de días del ciclo o periodo completo incluyendo los días de descanso, no se deberá exceder los límites máximos legales de ocho (08) horas diarias ni cuarenta y ocho (48) horas semanales. Según está considerado por la Organización Internacional de Trabajo y el Tribunal Constitucional, el promedio a dividir será de tres (03) semanas, o un período menor.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>JORNADAS MÁXIMAS DE TRABAJO EN ALGUNOS REGÍMENES ESPECIALES</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Existen regímenes laborales especiales que fijan para sí jornadas máximas de trabajo que difieren de la jornada máxima legal, por ser inferiores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Generalmente se refieren a actividades fatigosas o sumamente agotadoras que obligan a instituir jornadas de trabajo más ligeras. O sin serlo, dada la naturaleza de las labores es más conveniente fijar jornadas máximas inferiores a la regla general.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Entre dichos regímenes, tenemos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Trabajador adolescente</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Docente (sector educación)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) Periodista</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) Médico</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e) Enfermero</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">f) Odontólogo</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">g) Trabajador del hogar (modalidad cama adentro)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">h) Modalidades formativas laborales, aunque no es propiamente un régimen laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>MODIFICACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">FACULTADES DEL EMPLEADOR – PROCEDIMIENTOS:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Conforme lo señala el artículo 2 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, el procedimiento para la modificación de jornadas, horarios y turnos se sujetará a lo siguiente:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- El empleador está facultado para efectuar las siguientes modificaciones:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la jornada ordinaria sea mayor y en otras menores de ocho (8) horas, sin que en ningún caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del trabajo, encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de la semana, considerándose las horas prorrateadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso ésta no podrá exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el período correspondiente no puede superar dicho máximo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) Establecer, con la salvedad del Artículo 9 de la presente Ley, turnos de trabajo, fijos o rotativos, los que pueden variar con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e) Establecer y modificar horarios de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Consulta y negociación obligatoria con los trabajadores involucrados en la medida.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador, previamente a la adopción de alguna de las medidas señaladas en el numeral 1 del artículo 2º del Decreto Legislativo señalado, debe comunicar con ocho (8) días de anticipación al sindicato, o a falta de éste a los representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dentro de este plazo, el sindicato, o a falta de éste los representantes de los trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar al empleador la realización de una reunión a fin de plantear una medida distinta a la propuesta, debiendo el empleador señalar la fecha y hora de la realización de la misma. A falta de acuerdo, el empleador está facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dentro de los diez (10) días siguientes a la adopción de la medida, la parte laboral tiene el derecho de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las partes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>HORARIO DE TRABAJO</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong><br />
</strong></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3O1-Z01eq6HHCjU19LiEngP34DUNx-wDqu9xe4p6-xKnJZ9X6BPps_6YScPazXA36rYr6yDqGSsvfzwtmuo27V-Q_kxgHFC4M8RhJwzpT4BPYDWTXJR3FVhyteYLizPyubrbmnsZTPlLX/s1600/horario_trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="189" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3O1-Z01eq6HHCjU19LiEngP34DUNx-wDqu9xe4p6-xKnJZ9X6BPps_6YScPazXA36rYr6yDqGSsvfzwtmuo27V-Q_kxgHFC4M8RhJwzpT4BPYDWTXJR3FVhyteYLizPyubrbmnsZTPlLX/s320/horario_trabajo.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong><br />
</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es el tiempo determinado por el empleador al que se sujeta el trabajador para la prestación de los servicios. Esto implica el número de horas diarias o semanales en el cual se cumple la jornada laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador puede modificar unilateralmente los horarios de trabajo, alterando los turnos del mismo, dentro de lo razonable y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De acuerdo a ley, toda modificación de horarios y turnos de trabajo, debe ser comunicado, a los trabajadores con una anticipación mínima de 8 días, a través de un medio idóneo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Si las medidas de la modificación del horario afecta a los trabajadores y la mayoría de ellos no estuvieran de acuerdo pueden solicitar una reunión con el empleador a fin de plantear una medida distinta. De persistir la falta de acuerdo, el empleador está facultado para introducir las modificaciones, sin perjuicio del derecho de los trabajadores de impugnar el acto ante la autoridad administrativa de trabajo para que se pronuncien sobre la procedencia del mismo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">HORARIO DE REFRIGERIO</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De acuerdo a lo establecido en el artículo 14º del Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, es hora de refrigerio el tiempo establecido por ley para que el trabajador lo destine a la ingesta e su alimentación principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, al descanso. Finalmente el trabajador, es libre de decidir qué hacer durante su hora de refrigerio, sea alimentarse, o bien distraerse.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Su otorgamiento es obligatorio cuando las labores se cumplen en horario corrido, en cuyo caso el tiempo del refrigerio no podrá ser inferior a cuanta y cinco (45) minutos, y deberá coincidir, en lo posible, con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. Es mayoritariamente aceptado que el refrigerio sea de una (01) hora.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador deberá establecer el horario de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo ni antes ni luego del mismo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">HORARIO NOCTURNO</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es la jornada realizada entre las 10:00 p.m. a las 06:00 a.m. De acuerdo a las recomendaciones de la OIT estos deben ser rotativos, es decir, que los trabajadores pasen de horarios nocturnos a diurnos o vespertinos, en forma periódica, para que de esta manera se les alivien las incomodidades de un trabajo de amanecida. Las remuneraciones en la jornada nocturna no deben ser menores a una Remuneración Mínima Vital (RMV), con una sobre tasa del 35% de ella.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es decir , un trabajador no puede percibir una remuneración – a la fecha- ascendente a S/. 742.50, que lógicamente aumentará si se incrementa la RMV.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">TRABAJO EN SOBRETIEMPO (horas extras)</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se considera trabajo en sobretiempo toda labor realiza en exceso de la jornada ordinaria, diaria o semanal. Puede tratarse de labores realizadas antes de iniciada la jornada diaria o luego de finalizada esta.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Comúnmente se denomina horas extras, aunque su nombre jurídico es trabajo en sobretiempo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El trabajo en sobretiempo es aquella labor que excede a la jornada ordinaria en el centro de trabajo y no necesariamente a la jornada máxima legal. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Prima el principio de voluntariedad, salvo cuando resulte indispensable a consecuencia de un caso fortuito o fuerza mayor, que ponga en peligro inminente a las personas o bienes del centro de trabajo, o la continuidad de la actividad productiva.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Así como el trabajador no puede ser obligado a laborar sobre tiempo, tampoco él en forma voluntaria, sin autorización de la empresa, puede realizar trabajos en sobre tiempo. Es decir debe, haber la voluntariedad y también la autorización.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El trabajo de sobretiempo o las horas extras deben ser pagadas con una sobre tasa de 25% sobre la remuneración ordinaria por las 2 primeras horas. Las horas restantes del día 35%. Puede ser mayor por decisión voluntaria del empleador o por convenio colectivo</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El pago se las horas extras deberá ser efectuado por el empleador en la oportunidad en que se efectúe el pago de la remuneración ordinaria del trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">DESCANSOS REMUNERADOS</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores puedan recuperar las energías desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para sí mismos y su familia, así como el reconocimiento de determinados días en función a las festividades o acontecimientos por feriados. Estos días de descanso son retribuidos con la remuneración equivalente a los ordinarios días de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Puede establecerse, para el descanso semanal y por feriados, regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de trabajo y descansos con observación de la debida proporción y con criterio de razonabilidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Nuestro ordenamiento a través de la Constitución establece que los trabajadores tiene derecho a un descanso semanal y anual remunerados; se determina que el descanso semanal obligatorio es, como mínimo, de 24 horas consecutivas en cada semana, el cual se otorgará preferentemente en día domingo, salvo acuerdo distinto de las partes o en razón de las necesidades de la empresa, situaciones en las que se podrá establecer una oportunidad distinta.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Remuneración del Descanso Semanal Obligatorio</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La remuneración por el día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria diaria de labores y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente acumulativos o atípicos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se debe entender por remuneración ordinaria aquella que percibe el trabajador, semanal, quincenal o mensualmente, según corresponda en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De otro lado, las remuneraciones complementarias, variables o imprecisas no ingresan a la base de cálculo, así como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal, quincenal o mensual según corresponda a la forma de pago.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada más una sobretasa del 100%. Ciertamente si existe una sustitución del día laborado por otro de descanso, no corresponde la indicada sobretasa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">PERMISO POR LACTANCIA MATERNA</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El ordenamiento jurídico a través de la Constitución establece que el Estado debe procurar atención prioritaria a la madre trabajadora; en consecuencia, en atención al mandato constitucional, se ha establecido que el empleador debe otorgar una hora diaria de descanso remunerado por lactancia materna, al término del periodo posnatal, hasta que su hijo tenga un año de edad. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dicho permiso se considera efectivamente laborado para todo efecto legal, consecuentemente, constituye un permiso remunerado. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>LICENCIA LABORAL POR ADOPCIÓN</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Conforme lo dispone la ley Nº 27409, el empleador está en la obligación de otorgarle una licencia con goce de haber al trabajador que ya ha iniciado un proceso de adopción, correspondiente a 30 días naturales, contados a partir del día siguiente de expedida la resolución administrativa de colocación familiar y suscrita la respectiva acta de entrega al niño, siempre que el niño a ser adoptado no tenga más de 12 años de edad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Asimismo, cabe indicar que la licencia tomada por el trabajador que ha solicitado la adopción no podrá exceder en conjunto el plazo de treinta días naturales durante un año calendario, independientemente del número de los procedimientos administrativos o procesos judiciales de adopción que el trabajador inicie.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">FERIADOS NO LABORABLES</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los días feriados declarados no laborables por la Leu, los trabajadores no están obligados a prestar servicios, más no por ello pierden la remuneración de tales días. De acuerdo a Ley los días feriados no laborables son los siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Año nuevo (1º de enero)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Día del Trabajo ( 1º de mayo)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- San Pedro y San Pablo (29 de junio)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Combate de Angamos (8 de octubre)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Todos los Santos (1º de noviembre)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Inmaculada Concepción (8 de diciembre)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Navidad del Señor (25 de diciembre)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los feriados anteriormente señalados se celebran en sus respectivas fechas. Sin embargo, cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aún cuando corresponda con el descanso al trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">REMUNERACION DEL FERIADO NO LABORABLE</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable, la remuneración correspondiente a un día de trabajo. Se abona en forma directamente proporcional al número de días efectivamente laborados, que puede ser semanal, quincenal o mensual.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Cuando se trabaja en días feriados no laborables sin descanso sustitutorio, el empleador debe abonar la remuneración por día laborado con una sobretasa del 100%</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">PAGO POR EL DIA DEL TRABAJO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La remuneración por el día del trabajo se percibe sin condición alguna, es decir, sin importar el número de días efectivamente trabajados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Si el día del trabajo coincide con el día de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un día de remuneración por feriado no laborable y un día de remuneración por el día de descanso semanal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">DERECHO VACACIONAL</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es el derecho que todo trabajador tiene al descanso físico remunerado, de manera ininterrumpida, con el fin de poder reponer sus energías, producto de la prestación personal del servicio y dedicar tiempo a sí mismo y su familia. Es por esa razón que todo trabajador tiene derecho a treinta días calendarios de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Luego de cada año de servicios y siempre que el trabajador cumpla con los requisitos previstos, se genera el derecho al descanso vacacional remunerado dentro del siguiente año calendario.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Constitución establece que los trabajadores tienen derecho al descanso anual remunerado, y su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. Asimismo los convenios internacionales ratificando lo anteriormente dicho, establecen que toda persona tendrá derecho a vacaciones anuales pagadas de una duración determinada.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">EL RECORD VACACIONAL</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Hay dos requisitos centrales que deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional, el Primero, los trabajadores deben cumplir un año calendario de servicios y segundo, cumplir con un récord mínimo de días laborados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En concreto, para tener derecho al goce físico vacacional, el trabajador debe cumplir con el siguiente récord:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis (06) días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 260 días en dicho período.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco (05) días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 días en dicho período.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- En los casos en que se desarrolle el trabajo en solo 4 o 3 días a la semana o se sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán derecho al descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 días en dicho periodo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Pero además del récord que deben completar los trabajadores para que gocen del descanso físico, estos deben tener una jornada ordinaria mínima de 4 horas, siempre que hayan cumplido dentro del año de servicios el récord respectivo, según se detalló anteriormente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En consecuencia, aquellos trabajadores que tengan una jornada parcial, no tendrán derecho al descanso vacacional. Sin embargo, los convenios internacionales reconocen el derecho vacacional a los trabajadores después de que estos laboren un año sin disponer como requisito que trabajen un determinado número de horas. Por ende, existe una controversia en este supuesto de las vacaciones físicas dado que se presenta un conflicto entre las normas internas peruanas- que niegan el derecho vacacional- y los convenios internacionales –que reconocen el derecho vacacional-.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Finalmente, cabe indicar que el año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, sin compensa la fracción de servicios correspondientes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">DIAS CONSIDERADOS COMO LABORADOS PARA EL RECORD VACACIONAL</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Para efectos de acumular el récord vacacional, se consideran como días efectivos de trabajo los siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- La jornada ordinaria mínima de 4 horas diarias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de horas laboradas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Las horas de sobre tiempo en número de 4 ó más en un día.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- Las inasistencias por enfermedad común, accidentes de trabajo o enfermedad profesional, siempre que no superen los 60 días al año.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5.- El descanso pre y post natal</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6.- La licencia sindical</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">7.- Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Tal es el caso de las licencias con o sin goce de haber.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">8.- El período vacacional correspondiente al año anterior.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">9.- Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACACIONAL</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La oportunidad es el momento en que se hará efectivo el descanso vacacional. Éste se hará efectivo en la fecha fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades del funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. Si no hubiera acuerdo, finalmente decide el empleador el momento del goce en ejercicio de su poder directivo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El descanso vacacional se realizará en el periodo siguiente a aquel en que alcanzó el derecho a dicho goce.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En consecuencia, establecida la oportunidad de descanso vacacional esta se inicia cuando coincida con el día de descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo, excepto en el supuesto de que el trabajador se incapacite por enfermedad</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LA REMUNERACION VACACIONAL</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- El Pago de la Remuneración.-</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Empleador debe abonar la remuneración vacacional antes del inicio del descanso. Debe constar expresamente en el libro de planillas, tanto la fecha de descanso vacacional como la remuneración correspondiente. El pago de las contribuciones sociales y la prima de las pólizas del seguro de vida, si le correspondiera, deben efectuarse en la fecha habitual, respecto del mes de vacaciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La flexibilización laboral ha permitido que desaparezcan algunas exigencias de tipo formal, como por ejemplo tener un libro de vacaciones, y la remisión del rol de vacacional, que anualmente realizaba a la AAT.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>2.- El monto de la remuneración vacacional.-</strong> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es el equivalente a la que un trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Para estos efectos, se entiende por remuneración habitual la remuneración computable para el pago de la CTS. No integran la remuneración vacacional, las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, que si computa para la CTS.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>3.- Indemnización por la falta de goce vacacional.-</strong> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En caso de que el trabajador no goce del descanso físico vacacional, dentro del año siguiente a la acumulación del record vacacional, le corresponde una indemnización por falta de descanso vacacional. En la práctica se le conoce como la triple remuneración vacacional, la misma que está formado por:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Una remuneración por el trabajo realizado en el mes del descanso vacacional, que pudo no ser determinado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Una remuneración por indemnización por falta de descanso vacacional</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LAS VACACIONES TRUNCAS</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En la aplicación práctica del derecho vacacional, se pueden presentar casos en que por diferentes razones, el trabajador no puede completar el tiempo requerido y el récord para hacerse merecedor del derecho vacacional, en estos casos se aplica la indemnización conocida como las vacaciones truncas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Generalmente se observa cuando concluye el vínculo laboral, antes de completar un año más de servicios y por lo tanto le corresponde de tantos dozavos y treintavos de la remuneración mensual como meses haya laborado en razón al concepto de remuneración diferida de este beneficio y a la norma legal pertinente, el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713, Decreto Supremo Nº 012-92-TR, que dice lo siguiente:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Abono por récord Vacacional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Para que proceda el abono por récord vacacional, el trabajador debe acreditar un mes de servicios a su empleador, cumplido este requisito el récord trunco será compensado a razón de tantos, dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiera laborado, respectivamente</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">BASE LEGAL</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Ley de Productividad y Competitividad Laboral D.S. Nº 003-97-TR</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo D.S. Nº 001-96-TR</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- D. Leg. Nº 854</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- Ley Nº 27671</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5.- Decreto Leg. Nº 713</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>LOS ASPECTOS REMUNERATIVOS EN LA LEGISLACION LABORAL</strong></span></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La remuneración es un derecho Constitucional, es el pago realizado por el empleador directamente al trabajador, siempre que sea de su libre disposición, ya sea en dinero o en especie, ya sea en forma periódica o por una sola vez durante el curso del contrato de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son pagos periódicos las cantidades abonadas al trabajador al terminar determinados periodos de tiempo, que pueden ser semanales, quincenales, mensuales, semestrales o anuales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Constituye también remuneración, la alimentación otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">CARACTERISTICAS DE LAS REMUNERACIONES</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La doctrina ha establecido algunas características especiales para las remuneraciones, entre las cuales podemos destacar:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>1.- Son una contraprestación.- </strong>Al existir un trabajo dependiente o prestación, corresponde como contraprestación el pago de una remuneración. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>2.- Debe ser de libre disposición.- </strong>Los montos remunerativos pagados al trabajador, deben ser utilizados a su libre albedrío en los gastos que él disponga, sin necesidad de consultar o informar a su empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>3.- Debe ser pagada en dinero.-</strong> Las remuneraciones deben ser pagadas en dinero por ser el contrato laboral oneroso, sin embargo, por excepción también se puede recibir una remuneración en especie, previa aceptación del trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>4.- Son intangibles.-</strong> La remuneración no puede ser tocada por nadie, ni siquiera por el empleador, ya que sólo puede ser cobrada por el trabajador y excepcionalmente por su esposa, padres o hijos, previa carta poder firmada solemnemente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>5.- Son inembargables.-</strong> Las deudas ordinarias del trabajador no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. La excepción a ésta regla es la pensión de alimentos autorizada con orden judicial.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>6.- Tiene carácter preferencial o prevalencia.-</strong> En caso de quiebra o liquidación de la empresa, las remuneraciones así como los beneficios sociales del trabajador, tienen preferencia frente a otros créditos del empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La remuneración puede tener diferentes tipos de clasificación</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Por la unidad de tiempo:</strong> La remuneración se determina en función al tiempo laborado por el trabajador, por lo que se clasifica en remuneración semanal, quincenal o mensual. Las remuneraciones también pueden ser expresadas por horas efectivas de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Por unidad de obra:</strong> La remuneración se determina en función a obras o resultados alcanzados por el trabajador, puede ser remuneración a destajo o remuneración a comisión</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Por calidad del trabajador:</strong> A pesar de que la nueva legislación laboral ya no distingue entre trabajadores, obreros y empleados, sin embargo, en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: salarios (obreros) y sueldos (empleados).</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Remuneración integral:</strong> Ésta se refiere a que el trabajador y el empleador pueden pactar una remuneración que comprenda un período anual y que incluya todos los derechos laborales de origen legal o convencional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">REMUNERACION MINIMA VITAL</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es el monto remunerativo que debe percibir un trabajador no calificado sujeto al régimen de la actividad privada, que labore por lo menos 4 horas diarias en promedio.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De acuerdo a la norma constitucional, le RMV, es regulada por el Estado mediante Decretos Supremos y/o Decretos de Urgencia, actualmente el Decreto Supremo Nº 007-2012-TR, fija en una cantidad no menor de S/. 750.00 a partir del 01 de junio del 2012.</span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-61151655227862591732012-06-02T21:30:00.001-05:002012-06-06T23:19:54.021-05:00Décimo Tercera Sesión Didáctica<div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Décimo Tercera Sesión Didáctica</span></strong></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LA FUNCIÓN INSPECTIVA DEL MINISTERIO DE TRABAJO</span></strong></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRkIzkDhe_BkqjUZa9lXTCGqdcW8GBrgANjEwzPbfObSft15w6_rYOO5_zQMuv2rmwWNuaQhhFDtPqSTnCzTwAQ0JSgjLzlTgjq0HTOCDFLHIKCD3MhPHNLpOg97XBySUeRkVlMaKSF1zO/s1600/DSC03261DT.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRkIzkDhe_BkqjUZa9lXTCGqdcW8GBrgANjEwzPbfObSft15w6_rYOO5_zQMuv2rmwWNuaQhhFDtPqSTnCzTwAQ0JSgjLzlTgjq0HTOCDFLHIKCD3MhPHNLpOg97XBySUeRkVlMaKSF1zO/s320/DSC03261DT.JPG" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong><br />
</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><strong style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: x-large;">Concepto.- </strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La inspección es una de las importantes funciones que cumple la AAT y consiste en la constatación in situ, es decir, en los centros de trabajo, el adecuado cumplimiento de la normatividad laboral en cautela de los derechos de los trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La OIT a través del convenio Nº 081 ratificado en el año 1959 establece que la inspección del trabajo se encarga de:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Velar por el cumplimiento de las normas legales sobre condiciones laborales y protección al trabajador en el ejercicio de su profesión.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Facilitar información técnica y asesorar a los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de las disposiciones legales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos no contemplados en la normatividad vigente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">CLASES DE INSPECCIONES</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La visita inspectiva puede ser de dos clases:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Las inspecciones programadas, y</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Las no programadas o especiales: </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La norma actual también considera la denominada Diligencia Previa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>1.- La Inspección Programada o de Oficio.-</strong> Es la que se lleva a cabo por iniciativa de la AAT, dentro de un programa de visitas a realizar planificadamente. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Tiene por objeto constatar el cumplimiento de las disposiciones legales y prevenir los riesgos laborales. De acuerdo a la norma si en esta inspección se constatase alguna infracción y esta subsistiese en al reinspección, se impondrá al empleador una multa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>2.- Inspección No Programada o Especial o a pedido de parte.-</strong> Es la que se lleva a cabo por iniciativa de la AAT, o a petición del trabajador, empleador o Autoridad Judicial. Cunado el mandato para realizar la inspección provenga de una dependencia administrativa, distinta a la Autoridad Inspectiva, debe notificarse previamente a las partes la fecha de la visita inspectiva. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se lleva a cabo para verificar hechos expresamente determinados y vinculados a la relación laboral, a la formación y promoción para el trabajo, o que se refiera a la seguridad o salud en el trabajo, que requiera de una inmediata comprobación o que se evidencie un notorio incumplimiento de las normas legales o convenciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Estas inspecciones se efectúan también para otorgar al trabajador la constancia del cese, si el empleador no lo hace, a fin de que retire del depositario su compensación por tiempo de servicio tal como está establecido en la norma de la materia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>La diligencia Previa.-</strong> Considerada en la norma con carácter opcional, tiene por objeto levantar la información a fin que la posterior visita inspectiva pueda cumplir con su finalidad, elaborando el inspector una hoja informativa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">EL PROCEDIMIENTO INSPECTIVO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El apersonamiento del Inspector al Centro de Trabajo.- El inspector debe acudir al centro de trabajo premunido de su credencial vigente y con la orden de visita correspondiente, e informa el motivo de su visita, solicitando las facilidades para el cumplimiento de su labor.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La inspección se inicia con la audiencia de partes, es decir con la presencia del empleador o su representante y el trabajador o su representante que puede ser el sindicato.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Verificación del cumplimiento de las Obligaciones Laborales o de la ocurrencia de determinados hechos.- El inspector deberá verificar, físicamente, el cumplimiento de las obligaciones laborales o la verificación de determinados hachos y que es materia de inspección. El inspector está facultado para recorrer todas las instalaciones de la empresa que crea necesario para el cumplimiento de sus objetivos, debiendo el inspector dejar constancia de tales hechos en el acta de visita inspectiva </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Cualquier abandono u obstrucción de la inspección del empleador o del trabajador, así como los actos que tiendan a impedirla o desnaturalizarla, son sancionados con las multas correspondientes, sin perjuicio de la denuncia penal, si los hechos mencionados tuvieran carácter delictivo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Levantamiento del Acta de la Visita Inspectiva.- Concluida la diligencia el inspector debe levantar el Acta por triplicado en el centro de trabajo, dejando constancia de los hechos verificados o las obligaciones laborales incumplidas. El Acta debe ser suscrita por las partes intervinientes y si alguna de éstas o ambas se niegan a firmarla, ello no la invalida, debiendo el inspector dejan constancia en el acta de la negativa suscitada. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Si lo verificado está relacionado con la higiene o seguridad ocupacional, el inspector debe dejar constancia en el Acta las recomendaciones correspondientes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Concluida la diligencia el inspector entrega el Acta Inspectiva y cualquier otra documentación adicional a la Autoridad Inspectiva, y una copia de la misma es entregada a cada una de las partes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Si alguna de las partes no está de acuerdo con lo asentado en el Acta, podrá impugnarla siempre que no hayan declarado su conformidad con ella. Se puede impugnar el acta dentro del tercer día de la Inspección, ante la Autoridad Inspectiva. Si se declara fundada la impugnación se dispone la realización de una segunda y última inspección, si es declarada infundada aplica la multa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Valor Probatorio de la Inspección.- De acuerdo a la norma correspondiente el acta de inspección tiene carácter de instrumento público, pero para tener validez y mérito probatorio debe haber sido elaborada en la diligencia de inspección y llevar las firmas de las partes que hayan participado o la constancia de que se negaron a firmar. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Realización de la Reinspección.- Esta se lleva a cabo tratándose de inspecciones programadas. Si en la reinspección se constata que no han sido subsanadas, total o parcialmente las infracciones detectadas en la inspección, el inspector levanta el Acta reinspectiva y lo entrega a la Autoridad para la imposición de la sanción correspondiente. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Infracciones a las disposiciones legales en el centro de trabajo</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De acuerdo a Ley las infracciones pueden ser:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Infracciones de tercer grado:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- No pagar beneficios y derechos laborales de carácter irrenunciables.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- No registrar en Planilla a un trabajador;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Contar con adolescente laborando sin autorización</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Infracciones de segundo grado:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Obstrucción, inasistencia o abandono en las diligencias inspectivas;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Incumplir las obligaciones relativas a la promoción y formación para el trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">C) Infracciones de primer grado.-</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Incumplir obligaciones formales, así como las demás obligaciones del empleador, no mencionadas anteriormente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Ley establece que las multas se aplican atendiendo a la gravedad de la falta cometida, al Nº de Trabajadores afectados, y otros criterios para su graduación. El Reglamento establece la tabla de infracciones y multas correspondientes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">BASE LEGAL</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Decreto Legislativo Nº 910, Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Decreto Supremo Nº 020-2001-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Ley Nº 28806 Ley General de Inspección del Trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Decreto Supremo Nº 019-2006-TR. Reglamento de la Ley.</span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-19824276032535371852012-06-02T21:29:00.001-05:002012-06-06T23:15:50.229-05:00Décimo Segunda Sesión Didáctica<div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Décimo Segunda Sesión Didáctica</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>SERVICIOS QUE SE GENERAN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO</b></span></div><b><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"></span></b><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
<span style="color: blue;"></span></b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjG8gHGbCeKd04WNCsj25lJhNV4xAi0Lkrv8NEJ_3uCzmUbrs74IjflJNlR5IVNP4IpPoESOaAzTdRa_BpYig4XWgW5XGROwMYSal5WqX2CBWQmLge_c8wYLslMAZgGAxerAP1KNUhaCyPh/s1600/reglamentotrabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjG8gHGbCeKd04WNCsj25lJhNV4xAi0Lkrv8NEJ_3uCzmUbrs74IjflJNlR5IVNP4IpPoESOaAzTdRa_BpYig4XWgW5XGROwMYSal5WqX2CBWQmLge_c8wYLslMAZgGAxerAP1KNUhaCyPh/s320/reglamentotrabajo.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Concepto.-</strong> Es un documento normativo interno, que regula las relaciones entre los trabajadores y el empleador en forma más precisa y detallada que las leyes laborales. En ella se detallan las principales funciones, deberes y derechos de los trabajadores y del empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es de uso obligatorio de acuerdo a ley, para las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores. (D.S. Nº 039-91-TR). </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Contenido del RIT</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Reglamento Interno de Trabajo debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- La Admisión o ingreso de los trabajadores;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de alimentación principal;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Normas de control de asistencia al trabajo;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- Normas de permanencia en el puesto, conteniendo: permisos, licencias e inasistencias</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5.- Modalidad de los descansos semanales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6.- Derechos y obligaciones del empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">7.- Derechos y obligaciones del trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">8.- Normas tendentes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">9.- Medidas disciplinarias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">10.- Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">11.- Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, para evitar accidentes o riesgos profesionales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">12.- Otras disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Procedimiento de aprobación del RIT</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador deberá presentar en Mesa de Partes del Ministerio de Trabajo, una solicitud dirigida a la Sub Dirección de Registros Generales y Pericias, adjuntando tres ejemplares del texto del Reglamento Interno de Trabajo. El trámite es totalmente gratuito y su aprobación es automática. (D.S. Nº 039-91-TR.) </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador está obligado a hacer entrega a los trabajadores de 01 ejemplar del reglamento interno, presentado a la Autoridad de Trabajo, dentro de los 5 días naturales de realizado el mismo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los trabajadores o la organización sindical podrán impugnar el Reglamento Interno del Trabajo, si es que éste viola disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de trabajo, en la vía judicial</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Servicio de Relaciones Industriales</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdFoOgV3Cj2KpMHOBqoXglnbLDLbcKKHTcuAiT8A0cQGMIqsvk9WSgkOY5Toi_aIhY2-LBa-P_el2wb-CdiyeFkyg5nVNK4FVOMdnFiMxtuAReY6vvfcNQ5jQNzlP0Qv4zJEFDpdINcj4T/s1600/ciencias-eco-1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdFoOgV3Cj2KpMHOBqoXglnbLDLbcKKHTcuAiT8A0cQGMIqsvk9WSgkOY5Toi_aIhY2-LBa-P_el2wb-CdiyeFkyg5nVNK4FVOMdnFiMxtuAReY6vvfcNQ5jQNzlP0Qv4zJEFDpdINcj4T/s1600/ciencias-eco-1.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;"><strong style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: x-large;">Concepto.-</strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> El servicio de relaciones industriales, es prestado por el Empleador, y consiste en que se deberá designar una dependencia y la persona o profesional responsable, quienes se encargaran de atender las reclamaciones de los trabajadores, para fomentar la armonía y la colaboración, aplicando técnicas de administración de salarios, selección y entrenamiento de personal, la asistencia social, la higiene y seguridad y las comunicaciones</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Quienes están obligados a contar con un departamento de RRII</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Están obligados aquellos empleadores que cuenten con más de 100 trabajadores, sean estos empleados u obreros contratados bajo cualquier modalidad. Si el empleador tuviera mas de un centro de trabajo, la dependencia funcionará en la que tenga mayor Nº de trabajadores; en este caso, dicha dependencia deberá estar dotada de los medios adecuados para cumplir sus funciones respecto de los demás centros de trabajo</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador deberá comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la respectiva jurisdicción el nombre de las personas a cargo del servicio, así como el título, diploma calificación que ostente quien esté al frente de dicho servicio, dentro de un plazo de 48 horas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El servicio de Asistenta Social </span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Servicio Social en las empresas reviste un carácter de vital importancia, en razón a que tocan aspectos relacionados con el trabajador, con la familia y con la sociedad. Este servicio fue considerado como parte del Servicio de Relaciones Industriales, sin embargo, para las empresas con mas de 100 trabajadores, debe incorporarse el servicio de una asistenta social diplomada.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Comunicación a la Autoridad de Trabajo</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Todas las empresas con más de 100 trabajadores, deberán informar a la Autoridad Administrativa de Trabajo el nombre de la profesional en Asistencia Social, así como el número de registro de su título y los horarios establecidos, en el centro laboral, para la atención de los trabajadores</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Seguridad e higiene ocupacional</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La seguridad e higiene ocupacional comprende todas aquellas medidas destinadas a prevenir y proteger al trabajador de accidentes y enfermedades profesionales. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgmUX6XEEnMnfXE-94WATHODJojRVEWlH23j6djRc-iLuB7CZcOH0Pzz6X7WvJcrHxzjk2bVtjTRpNnIfMCGq18_IJfSR01gXSl4VrUH7HV31gXYsCg_DE-RDmrXhU0JAvE4h8vxMULGVV/s1600/reglamento_interno.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjgmUX6XEEnMnfXE-94WATHODJojRVEWlH23j6djRc-iLuB7CZcOH0Pzz6X7WvJcrHxzjk2bVtjTRpNnIfMCGq18_IJfSR01gXSl4VrUH7HV31gXYsCg_DE-RDmrXhU0JAvE4h8vxMULGVV/s320/reglamento_interno.jpg" width="262" /></a><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Todo empleador que desarrolle actividades en el sector industrial, será legalmente responsable de la provisión y conservación de los locales de trabajo y deberá asegurar que estén constituidos, equipados, explotados y dirigidos de tal manera, que suministren una razonable y adecuada protección a los trabajadores contra accidentes que afecten su vida, salud o integridad física</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Además de ello, existen normas generales y especiales (sectores electrónicos, construcción y minero, por ejemplo) que prevén la adopción de medidas de seguridad en el centro de trabajo, en el medio ambiente y el ecosistema.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">A la fecha, no existe una norma que contenga de manera general las disposiciones sobre seguridad e higiene ocupacional en los centros de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">¿Qué es el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo?</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es el sistema de aseguramiento frente a los riesgos laborales que garantiza la compensación y/o reparación de los daños sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales. Asimismo, este sistema permite establecer los procedimientos para la rehabilitación integral, readaptación, reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Responsable de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo dentro del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El responsable es el empleador, quien puede delegar el desarrollo, aplicación y resultados de la gestión en sus representantes, pero ello no lo exime de la responsabilidad de su deber de prevención en caso de resarcimiento.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Registros que debe implementar el empleador como gestor del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador debe implementar los siguientes registros:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Registro de Accidentes de Trabajo e Incidentes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Registro de Enfermedades Ocupacionales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.-Registro del Monitoreo de Agentes Físicos, Químicos, Biológicos y Factores de Riesgo Ergonómicos. (Estudio de datos biológicos y tecnológicos aplicados a problemas de mutua adaptación entre el hombre y la máquina).</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5.- Registro de inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6.- Estadísticas de Seguridad y Salud.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">7.- Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">8.- Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de Emergencia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Art. 17º D.S. 009-95-TR, Art-3º D.S. 007-2007-TR</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Empresas que deben constituir Comités de seguridad y Salud en el Trabajo</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir Comités de Seguridad y Salud en el trabajo, el cual es obligatorio desde el 01 de octubre del 2007.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar, entre sus trabajadores de las áreas productivas, cuando menos un supervisor de seguridad y salud en el trabajo. (D.S. 009-2005-TR, 007-2007-TR).</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Empresas que deben elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las empresas con 25 o más trabajadores deben elaborar un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual es obligatorio desde el 01 de octubre del 2007</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">(D.S.009-2005-TR, D.S.007-2007-TR).</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Obligaciones del Empleador respecto al nuevo sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador tiene las siguientes obligaciones:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con sus labores, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de riesgos laborales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- Practicar exámenes médicos, antes, durante y al término de la relación laboral, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5.-Debe considerar las competencias personales y profesionales de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6.- Debe transmitir a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios, en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específicos; así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">7.- Impartir a los trabajadores, oportuna y apropiada capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo en el centro de trabajo, puesto o función específicos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">8.-Controlar y registrar que solo los trabajadores adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes y zonas de riesgo graves y específicos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">9.- Prever que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">10.-Planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, a partir de una evaluación inicial que se realizará considerando: las características de los trabajadores, la naturaleza de la actividad, los equipos, los materiales y sustancias peligrosas, y el ambiente de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">11.- Actualizar la evaluación de riesgos, una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">12.- Realizar investigaciones cuando se haya producido daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">13.- Modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas o insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">14.- Adoptar medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de ropa y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">15.- Establecer medidas y dar instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e inclusive , si fuera necesario, abandonar de inmediato el centro de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">16.- Informar a la AAT los daños a la seguridad y salud de sus trabajadores, los hechos acontecidos y los resultados de la investigación practicada.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">17.- Garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">18.- Adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">19.- No emplear a niños ni adolescentes para la realización de labores insalubres o peligrosas, que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">20.- Realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias. D.S.007-2007-TR</span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-44446158343606296112012-06-02T21:28:00.001-05:002012-06-06T23:03:20.647-05:00Décimo Primera Sesión Didáctica<div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Décima Primera Sesión Didáctica</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPLEADOR, SUS LIMITACIONES Y OBLIGACIONES EN MATERIA LABORAL</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Facultad de Dirigir el Centro de Trabajo</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhP-XU3ctuEYyN86Me2RYwaZ4wv9_RQioP92mKoHds7zLhfCF7F_vhAx6QnpYQMpgKSsZUvdx3Hwpf3CpIGKa-GsMYNvyvp_5lAs230uktOm_sbCsNZ5uyBCMS4VjuDRpJWjR-nvwBzJ7p6/s1600/jefesdecisiones.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhP-XU3ctuEYyN86Me2RYwaZ4wv9_RQioP92mKoHds7zLhfCF7F_vhAx6QnpYQMpgKSsZUvdx3Hwpf3CpIGKa-GsMYNvyvp_5lAs230uktOm_sbCsNZ5uyBCMS4VjuDRpJWjR-nvwBzJ7p6/s320/jefesdecisiones.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><a href="http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_003_1997_TR.pdf">Artículo 9º del D.S. 003-97-TR</a></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Concepto Legal.-</strong> El empleador tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Concepto Doctrinario.- </strong>El empresario, empleador o su representante el Gerente, de acuerdo a la legislación, es el titular de la empresa y, por lo tanto, detenta el poder o facultad de administrar el centro de trabajo. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este poder, se manifiesta en un conjunto de facultades jurídicas a través de cuyo ejercicio el empresario dispone del trabajo realizado por su cuenta y riesgo, ordenando las prestaciones laborales y organizando la empresa. De acuerdo a la clásica teoría administrativa desarrolla las importantes funciones de previsión, organización, dirección y control de los recursos humanos en el ámbito empresarial.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">No debemos olvidar que uno de los elementos fundamentales del contrato de trabajo es la subordinación y dependencia, entendiéndose este que el trabajador se encuentra al servicio del empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentar las labores, dictar órdenes necesarias para su ejecución.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Poder de Organizar el Trabajo</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Consiste en la facultad que tiene el empleador de disponer las tareas y delegar las responsabilidades a los trabajadores. Esta facultad se materializa asignándole tareas en un determinado puesto de trabajo o trasladándolo a otro.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Esta facultad del empleador tiene dos limitaciones:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Consiste en que las tareas deben ser compatibles con la formación profesional, no sería posible exigirle la ejecución de tareas distintas por la que fue contratado, salvo que las acepte y pueda efectuarlas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- La segunda limitación está dada por la imposibilidad del empleador de modificar unilateralmente los aspectos esenciales de la relación de trabajo objeto del acuerdo entre las partes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Principio del Ius Variandi </span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1NyOSr38brefNTFWH0QWzKhDLOMYqZVD3BjJGrsuatX6mbWxYCT4Aa5gzX3LFLAo9Na5Tw4U878oXa9AuSKQ6RKyP4b8hPTw1HjEPAHSipHRLXsZvb1QY1e_IMTWpEALksOmZE0_Djg62/s1600/Tacticas+de+Recursos+Humanos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1NyOSr38brefNTFWH0QWzKhDLOMYqZVD3BjJGrsuatX6mbWxYCT4Aa5gzX3LFLAo9Na5Tw4U878oXa9AuSKQ6RKyP4b8hPTw1HjEPAHSipHRLXsZvb1QY1e_IMTWpEALksOmZE0_Djg62/s320/Tacticas+de+Recursos+Humanos.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><strong style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: x-large;">Concepto.-</strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> El Ius variandi es un poder del empleador que le permite modificar las bases de trabajo, sin o contra la anuencia del empleado, cuando existe una justa necesidad de empresa y sin ocasionar grave perjuicio a éste.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es decir el empleador tiene la potestad para modificar las condiciones establecidas en el contrato de trabajo, sin variarlo sustancialmente y sin que tenga como fin causarle daño al trabajador y siempre sobre los límites de racionalidad</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Elementos constitutivos básicos del Ius Variandi </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Es una potestad o facultad</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Es exclusiva del patrono o empleador</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Implica una variación</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4. Para ser legítima debe ser ejercida dentro de ciertos límites.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>1. Es una potestad o facultad.-</strong> El hecho de que el ius variandi se ubique como una potestad o facultad, y no como un deber, implica que su ejercicio no es una obligación para la parte que la ejerce. De manera que será el patrono el que pueda decidir voluntariamente el hacer o no uso de este poder que le ha sido conferido por el ordenamiento, sin que su abstención incida en la existencia del derecho.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>2. Es exclusiva del patrono o empleador.-</strong> El que su titularidad esté reservada exclusivamente al patrón precisamente es lo que nos permite distinguirlo de otras figuras afines como la novación, en la que nos encontramos ante un acto bilateral en el que ambas partes tienen participación. Su carácter unilateral le está dado por su origen.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>3. Implica una variación.-</strong> Cuando hablamos de que se trata de una variación, debemos entender ésta en contraposición al término alteración; en el entendido de que la modificación que se lleve a cabo ha de ser de naturaleza tal que no implique un cambio sustancial en la relación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>4. Para ser legítima debe ser ejercida dentro de ciertos límites.- </strong>Como consecuencia inmediata de lo anterior, se trata de una facultad que está limitada por ciertos parámetros, así por ejemplo únicamente es posible que su ejercicio recaiga sobre determinados elementos de la relación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Facultad Disciplinaria y el Despido</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es el derecho que tiene el empleador de sancionar los incumplimientos a las órdenes generales o especiales. No puede concebirse una estructura empresarial donde quien la dirija no tenga facultad de sancionar los incumplimientos que afecten el normal funcionamiento de la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>La Función Sancionadora.-</strong> Tiene por fundamento la necesidad de conservar el orden interno, la disciplina, la seguridad de las cosas y las personas, y el respeto general entre quienes participan en la actividad de la empresa, y la necesidad de aumentar la productividad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Ley laboral faculta al empleador a sancionar disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad a los trabajadores por cualquier infracción o incumplimiento de sus obligaciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Tipos de sanciones laborales.-</strong> Dentro de las relaciones laborales, las numerosas jurisprudencias y la praxis han establecido tres tipos de sanciones:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- La amonestación, en sus dos versiones la verbal y la escrita; y </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- La suspensión de labores sin goce de haber.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- La Facultad Disciplinaria y el Despido</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Muchas empresas habían considerado al despido como la sanción disciplinaria más drástica. Sin embargo muchos especialistas en la materia sostienen que el despido o extinción del vínculo laboral por falta grave, no constituye una sanción disciplinaria en razón a que este no pueden ser cuestionadas en un determinado término y eventualmente dejada sin efecto, ya que en caso que el Juez declare el despido arbitrario, no podría decretar su reposición sino sólo la indemnización correspondiente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>La Amonestación.-</strong> Consiste en reprender por un hecho no autorizado o prohibido. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Prevenir su repetición, por las consecuencias que pudiera acarrear.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La amonestación, es la llamada de atención por faltas que sanciona la autoridad competente. Esta llamada de atención se aplica cuando las faltas son leves o no son reiterativas (verbales)y cuando son relativamente graves o leves reiteradas (escritas)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por ejemplo transcribimos parte de un artículo de un Reglamento Interno de una empresa industrial, referido al tipo de sanciones:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Serán amonestadas en forma verbal o por escrito los servidores que incurran en las siguientes faltas:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Llegar tarde al centro de trabajo, como también al puesto de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Salir o ausentarse del puesto de trabajo antes de la hora sin el permiso respectivo;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) No marcar la tarjeta de ingreso o salida;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) Faltar al trabajo sin justificación alguna;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e) Realizar actos contrarios a la moral o a las buenas costumbres;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">f) Negligencia o ineficacia en el trabajo;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">g) Negarse a cumplir órdenes impartidas por su jefe.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">h) Otras faltas de naturaleza o gravedad similar</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Las amonestaciones por escrito se harán en original y tres copias;</strong> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">• El original para el servidor, </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">• la primera copia para su file personal, </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">• la segunda copia para la Autoridad Administrativa de Trabajo y </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">• la tercera para el archivo general.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El despido como facultad del empleador.-</strong> El despido es una de las causas de extinción del contrato de trabajo más trascendente, cuyo origen reside en la voluntad del empleador. La facultad de despedir pues, forma parte del ejercicio del poder de dirección y organización que ostenta el titular de la organización. El despido puede ser de carácter individual o colectivo </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El despido individual.- </strong>De acuerdo a la ley laboral el empleador puede despedir a un trabajador siempre y cuando se acredite la existencia de causa justa señalada en la Ley. La causa justa está relacionada con la capacidad y con la conducta del trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por condena penal por delito doloso y/o inhabilitación por un lapso mayor a tres meses. En caso de invalidez absoluta, jubilación obligatoria el empleador puede extinguir el vínculo laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Facultad Disciplinaria y el Despido</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El despido colectivo.-</strong> El empleador también está facultado para despedir colectivamente cuando por las circunstancias suelen pasar por momentos de dificultades, o crisis, o ante las exigencias de cambio y adaptación a circunstancias nuevas no previstas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se configura por la decisión del empleador de extinguir unilateralmente los contratos de un conjunto de trabajadores, no menor a 10% del total, fundándose en la existencia de una causa general y objetiva, caso fortuito o fuerza mayor.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las Obligaciones Formales</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Concepto.-</strong> Son aquellas normas dadas por el Estado con el objeto de cautelar los derechos de los trabajadores establecidos en la legislación laboral. Dentro del contexto de intervencionismo y garantismo social, se establecieron numerosas obligaciones formales, y que con el devenir del tiempo, con la política de flexibilización laboral, algunas de ellas han venido en innecesarias, por lo que la AAT, a través del D.S. Nº 008-96-TR ha dispuesto su derogación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Inscripciones para el funcionamiento del centro de trabajo.-</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Registro Unificado.-</strong> Este registro simplifica en un solo trámite todos los registros necesarios para iniciar las actividades. En este registro se considera el Registro Nacional de Centros de Trabajo y la Autorización de Funcionamiento. El original del formulario del R.U. con el sello de recepción debidamente firmado por el funcionario competente, constituye la constancia de inscripción.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En este mismo acto, el mismo funcionario sellará el libro de planillas en representación del MTPE, sin embargo ahora con la dación del D.S. Nº 018-2007-TR, el MTPE encarga a la SUNAT recibir la Planilla Electrónica, la misma que será puesta a disposición del MTPE y de EsSalud.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Autorización de Funcionamiento y Registro Nacional de Centros de Trabajo.-</strong> Los empleadores, antes de iniciar sus actividades, deben contar con la autorización del MTPE, siendo necesario para tal efecto presentar una solicitud de autorización de funcionamiento, conjuntamente que una declaración jurada en formato especial, expresando en ella que cumple las normas laborales y de higiene y de seguridad ocupacional. (emitir Resolución) </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Inscripciones en EsSalud.- </strong>Los empleadores tienen que inscribirse en EsSalud dentro de los días hábiles siguientes a aquel en que adquieran esa calidad, debiendo para ello presentar la ficha de inscripción de empleador, así como documentos de la constitución de la empresa en el libro de planillas, selladas por el MTPE y debidamente llenadas con los datos de los trabajadores. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Otras Obligaciones </span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El centro de trabajo deberá contar con:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Un texto oficial de la síntesis de la Legislación Laboral debidamente actualizada.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Con un aparato de seguridad y extinguidores contra incendios;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Un botiquín de primeros auxilios convenientemente dotado.</span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-83126349530269906312012-06-02T21:27:00.002-05:002012-06-06T22:47:27.883-05:00Décima Sesión Didáctica<div style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Décima Sesión Didáctica</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b><br />
</b></span></div></div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">BENEFICIOS SOCIALES RELACIONADOS CON LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO</span></strong></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">COMPENSACIÓN</span><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: blue;"> POR TIEMPO DE SERVICIOS</span> </span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: blue;"><br />
</span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDpMLMUjAhSypx27rX32FSDSkI793jJLmpchMP4iR5XMFjZ67ziKhix7wARZ3D98hyh5L2ZXlS_gwBvVBKaWbd19XGtFJ1kJCyWfDwjb8AAO4oBlPAXGaWU03n2XxdzBE6FF89Nx86Equn/s1600/comisiones-bancarias.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDpMLMUjAhSypx27rX32FSDSkI793jJLmpchMP4iR5XMFjZ67ziKhix7wARZ3D98hyh5L2ZXlS_gwBvVBKaWbd19XGtFJ1kJCyWfDwjb8AAO4oBlPAXGaWU03n2XxdzBE6FF89Nx86Equn/s320/comisiones-bancarias.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: blue;"><br />
</span></span><br />
<a href="http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_001_1997_TR.pdf" style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: x-large;">Decreto Supremo Nº 001-97-TR</a><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> (01-03-97)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Concepto Legal.-</strong> La CTS, tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Concepto Doctrinario.-</strong> Es considerada como una remuneración diferida, es decir que forma parte de la remuneración ordinaria y que el empleador descuenta mes a mes y le entrega al trabajador cuando le resuelve su contrato de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Trabajadores Comprendidos</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Sólo están comprendidos en el beneficio de la C.T.S. los trabajadores sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuanto menso en promedio, una jornada mínima diaria de 04 horas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">También les corresponde este beneficio a los trabajadores, que si bien no cumplen el requisito de las horas de trabajo, tienen ingresos en base a las reglas especiales como el caso de los trabajadores comisionistas o destajeros.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Remuneración Computable</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es remuneración computable:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- La remuneración Básica, y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- La alimentación, entendiéndose por alimentación principal, indistintamente el desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía cuando lo sustituya, y la cena o comida.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La alimentación principal debe valorizarse y consignarse en el libro de planillas y boletas de pago.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- La Remuneración en especie, cuando se pacte el pago de la remuneración en especie, entendiéndose por tal los bienes que recibe el trabajador como contraprestación del servicio, se valorizará de común acuerdo o, a falta de éste, por el valor de mercado y su importe se consignará en el libro de planillas y boletas de pago.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- Las remuneraciones variables e imprecisas, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada periodo de seis, por tanto deberán computársele en base al promedio de las mismas para efectos del cálculo de su CTS.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Remuneración No Computable</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Artículo 19 de la Ley señala que No se consideran remuneraciones computables las siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) La canasta de Navidad o similares;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociación colectiva;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">DEPOSITOS SEMESTRALES</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los empleadores están en la obligación de depositar la C.T.S. de sus trabajadores en forma semestral en los meses de mayo y noviembre de cada año, en la institución financiera que el trabajador designe por escrito, y en la moneda, nacional o extranjera que éste haya elegido.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El plazo que tiene el trabajador para designar es antes del 30 de abril o 31 de octubre del año en que ingreso a trabajar en caso que no lo haga el empleador depositara en cualquier entidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Depósitos a cargo del Empleador</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">A solicitud del trabajador, por excepción y sólo por convenio individual se podía sustituir total o parcialmente los depósitos que devenguen por un depósito que quede en poder del empleador por un plazo máximo de 1 año. Sin embargo mediante Ley 27672 sólo ha operado el acuerdo de las partes hasta el 31-12-2002, desde esa fecha los depósitos han sido trasladados a la Institución Financiera elegida por el Trabajador</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Intangibilidad de la C.T.S. y sus intereses</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los depósitos de la C.T.S., incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50%. Su abono sólo procede al cese del trabajador cualquiera sea la causa que lo motive, con las única excepciones señaladas en la ley.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La C.T.S. tiene la calidad de bien común sólo a partir del matrimonio o de la unión de hecho 2 años.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Retiros Autorizados y Límites</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su depósito CTS e intereses acumulados siempre que no exceda el 50% de los mismos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Para vivienda u otros casos que estén relacionados a la subsistencia del trabajador conforme lo dispone la <a href="http://docs.peru.justia.com/federales/leyes/28461-jan-10-2005.pdf">Ley N° 28461</a>, a solicitud del trabajador podrá utilizarse en forma excepcional y por una sola vez hasta el 80% del total de la CTS e intereses destinándolo a la adquisición, construcción, mejoramiento de vivienda o adquisición de terreno que se efectúe a su elección, en el marco de los programas Techo Propio, MIVIVIENDA y cualquier otro promovido por el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, en el marco del Plan Nacional de Vivienda "Vivienda Para Todos", u otro plan que sea directamente promovido por el sector Privado o para la adquisición de terrenos.</span><br />
<br />
</div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Características del Depósito</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El depósito semestral de la CTS debe ser equivalente a los meses laborados por el trabajador. Así, el empleador deberá utilizar las siguientes fórmulas para efectuar el depósito.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Caso práctico:</strong> </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Una trabajadora con carga familiar ingresó a laborar el 1 de febrero de 2012 como vendedora, pactando con su empleador una remuneración compuesta exclusivamente por las comisiones que se generen por las ventas que realice. Así, por el último trimestre de febrero, marzo y abril, percibió los importes de S/. 1,980, S/. 2,540 y S/. 2,152, respectivamente. ¿Qué monto corresponde depositar por concepto de CTS en mayo de 2012?</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Solución: </span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">A efectos de la CTS, cuando la remuneración principal de un trabajador es imprecisa (comisionistas puros y destajeros), la remuneración computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones percibidas en el semestre respectivo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Datos:</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Remuneración (comisión)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Febrero 2012 : S/. 1,980</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Marzo 2012 : S/. 2,540</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Abril 2012 : S/. 2,152</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Asignación Familiar : S/. 65</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">(10% de S/. 650)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Fecha de ingreso : 01-02-2012</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Semestre a depositar : al 30-04-2012</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Tiempo computable : 03 meses </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Remuneración computable para la CTS (al 30-04-2012)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El segundo párrafo del artículo 17º del D.S. 001-97-TR, precisa que: “si el periodo a liquidarse fuera inferior a seis meses la remuneración computable se establecerá en base al promedio diario de lo que percibió durante dicho periodo”.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Remuneración promedio diaria: S/. 74.13</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">(S/.1,980+2,540+2,152) ÷ 90 </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Remuneración computable: S/.2,224</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">(S/. 74.13 x 30 días)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Asignación familiar : S/. 65</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Promedio de remuneraciones: S/. 2,289</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Cálculo del monto de CTS a depositar.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Considerando que el trabajador laboró solo tres meses en el semestre correspondiente, el cálculo se realizará por los meses de febrero a abril del 2012.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por los 3 meses: S/.572</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">(S/.2,289÷12x3)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Beneficios y situaciones especiales del trabajador</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Póliza de seguro de Vida</span></strong><br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4z4PIcfwg-dKOqLq1X8JqGqYISkAHFiC4t3xvMBLXVVfC9-kZd_uy5CzCFbaDcrPUlemrhX6UE-BOG8x4ld7-B0ZiR1tSKm-0ZnAg0sg1xcC_cqacbJCK6-LpWKPnMSuXrpBOzMSEKNDk/s1600/b461t7j0mwsvfqv74bli1iqibnn7mx.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="319" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4z4PIcfwg-dKOqLq1X8JqGqYISkAHFiC4t3xvMBLXVVfC9-kZd_uy5CzCFbaDcrPUlemrhX6UE-BOG8x4ld7-B0ZiR1tSKm-0ZnAg0sg1xcC_cqacbJCK6-LpWKPnMSuXrpBOzMSEKNDk/s320/b461t7j0mwsvfqv74bli1iqibnn7mx.jpg" width="320" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es una obligación económica que contrae el empleador a favor de los beneficiarios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos. En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto remunerativo en la medida que este beneficio tienen por finalidad indemnizar a los familiares directos del trabajador que fallece durante la relación laboral o a los propios trabajadores si quedaran e invalidez permanente y total.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En empleador está obligado a contratar una póliza de seguro de vida cumplidos los cuatros años de servicios del trabajador, sea este empleado u obrero, sin importar el número de horas laboradas, o la modalidad contractual utilizada. Sin embargo, el empleador puede contratar un seguro de vida a partir del tercer mes de servicio del trabajador</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Pago y Monto de Primas </span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La prima es la prestación a cargo del empleador, que es única y renovable mensualmente; su monto equivale a un porcentaje de la remuneración del trabajador. Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o póliza están constituidas por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmente por el trabajador. Se excluye expresamente a las gratificaciones, participaciones, compensación vacacional adicional y otros conceptos que por su naturaleza no se abonen mensualmente, pese a su carácter remunerativo. Por lo tanto, se encuentra también excluidos los conceptos que no tiene carácter remunerativo. De otro lado si se trata de trabajadores remunerados a comisión o destajo, se considerará el promedio de las percibidas en los últimos tres meses y en caso de suspensión de labores, la prima se calcula a partir de la última remuneración percibida antes de la suspensión, dejándose constancia del pago en la planilla y boletas de pago.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La prima de los trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneración mensual de cada asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; asimismo , la prima de los trabajadores obreros es igual al 071% de la remuneración que perciba mensualmente, cada trabajador obrero, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Participación de utilidades </span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este derecho se encuentra reconocido en el artículo 20 de la Constitución Política del Estado, por tanto tienen derecho a la participación de las utilidades de la empresa, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que presten servicios en empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, es decir de aquellas empresas que desarrollan cualquier actividad que constituye negocio habitual de compra o producción y venta, permuta o disposición de bienes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es importante señalar que tendrán derecho a este beneficio los trabajadores contratados directamente por las empresas, independientemente del tipo de contrato que hayan celebrado, ya sea a tiempo indeterminado, a plazo fijo o sujetos a modalidad. Asimismo los trabajadores con contrato a tiempo parcial, también podrán gozar de este beneficio pero en forma proporcional a las remuneraciones percibidas durante el ejercicio.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los trabajadores destacados en virtud de intermediación laboral tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa que los haya contratado más no en las utilidades de la empresas usuaria.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por otro lado, el personal que presta servicios mediante contratos civiles de locación de servicios y los jóvenes en formación bajo cualquier modalidad de convenio, con los cuales no existe vínculo laboral, no tendrán derecho a la participación en las utilidades de la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Empresas no obligadas a repartir utilidades.</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">No se encuentran obligadas a distribuir utilidades a sus trabajadores las siguientes empresas:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Las Cooperativas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Las empresas autogestionarias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Las sociedades civiles.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- Las empresas que no excedan de veinte trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Porcentaje de distribución.</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El porcentaje de las utilidades a distribuir entre los trabajadores se encuentra determinado por l actividad económica que desarrolla la empresa. Dicho porcentaje se aplica sobre la renta anual imponible antes de impuestos, según lo calculado por la empresa en su declaración jurada anual del Impuesto a la Renta.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">ACTIVIDAD DE LA EMPRESA PORCENTAJE</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><br />
<ul><li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Empresas pesqueras 10%</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Empresas de telecomunicaciones 10%</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Empresas industriales 10%</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Empresas mineras 8%</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8%</span></li>
<li><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Empresas que realizan otras actividades 5%</span></li>
</ul></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La determinación de la actividad que realizan las empresas se efectúa según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de las Naciones Unidas. En el caso de que la empresa desarrolle más de una actividad, para determinar el porcentaje de participación en las utilidades, se deberá considerar la actividad principal, entendiéndose como tal a la que generó mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.</span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-78052233062753331892012-06-02T21:25:00.002-05:002012-06-06T18:52:21.140-05:00Quinta Sesión Didáctica<div style="text-align: center;"><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><strong>Quinta Sesión Didáctica</strong></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><strong><br />
</strong></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES</strong></span></div></div></div><div style="text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQZTrtEQvoz8zM0ZGR6sMJYbSVoD52ziqNrjVxKpZfye0yKh6MWpinTvpspBzOXz2nZatofL1SKd1e9JUKwMBg0zMT_tv4yzR70zNpLLwZNq99bJQ87J08XsiCvKpTA6L_1g0YcezDccxO/s1600/Legislacion2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQZTrtEQvoz8zM0ZGR6sMJYbSVoD52ziqNrjVxKpZfye0yKh6MWpinTvpspBzOXz2nZatofL1SKd1e9JUKwMBg0zMT_tv4yzR70zNpLLwZNq99bJQ87J08XsiCvKpTA6L_1g0YcezDccxO/s320/Legislacion2.jpg" width="240" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Concepto</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las modalidades formativas laborales, son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional. Se trata de modalidades de contratación que no generan vínculo laboral, en tanto que se privilegia la capacitación y formación profesional para una posterior inserción en el mercado laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Principios</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El artículo I del Título Preliminar de la <a href="http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/prodlab/Ley28518.pdf">Ley Nº 28158</a> señala cuales son los principios en los cuales se orientan las modalidades formativas laborales señalando que:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">I.1 La persona es el centro fundamental de todo proceso formativo; en consecuencia, las modalidades formativas que se desarrollen deben fijarse como meta principal que la persona alcance a comprender su medio social en general y su medio de trabajo en particular, a fin de que esté en condiciones de incidir en estos de manera individual y colectiva.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">I.2 Toda persona tiene derecho de acceder en igualdad y sin discriminación alguna a la formación profesional y que su participación en las diversas modalidades formativas aprobadas le permita mejorar su empleabilidad en el mercado laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">I.3 Resulta imprescindible que la formación recibida se complemente con una adecuada experiencia práctica en el seno de la empresa, debidamente programada por las partes intervinientes en las modalidades formativas aprobadas, confirmando así la necesidad del principio de Adecuación a la Realidad del proceso formativo para asegurar su calidad y pertinencia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Objetivos y ámbito de aplicación de las modalidades formativas</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los objetivos señalados por la Ley de modalidades formativas laborales son los siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a. Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexión entre la oferta formativa y la demanda en el mercado de trabajo;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b. Fomentar la formación y capacitación laboral vinculada a los procesos productivos y de servicios, como un mecanismo de mejoramiento de la empleabilidad y de la productividad laboral y,</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c. Proporcionar una formación que desarrolle capacidades para el trabajo, que permitan la flexibilidad y favorezcan la adaptación de los beneficiarios de la formación a diferentes situaciones laborales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Señalando que el ámbito de aplicación comprende a todas las empresas sujetas al régimen laboral de la actividad privada. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Tipos de modalidades formativas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las modalidades formativas son:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Del aprendizaje:</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a. Con predominio en la Empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b. Con predominio en el Centro de Formación Profesional:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b.1 Prácticas Pre-profesionales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Práctica Profesional.</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. De la Capacitación Laboral Juvenil</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4. De la Pasantía:</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a. De la Pasantía en la Empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b. De la Pasantía de Docentes y Catedráticos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5. De la actualización para la Reinserción Laboral </span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Derecho y beneficios</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las modalidades formativas no están sujetas a la normatividad laboral vigente, sino a lo dispuesto por la Ley Nº 28518 y su Reglamento; así como a la Ley General de Educación en lo que resulte aplicable y a otras normas vinculadas a la promoción y formación profesional </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Centro de formación profesional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son instituciones educativas públicas y privadas, que brindan servicios Educativos Técnico Productiva o de Educación Superior como universidades, centros, institutos, escuelas, servicios sectoriales de formación profesional y otros que se creen con igual finalidad. Constituyen entidades especializadas debidamente autorizadas por el Ministerio de Educación. Asimismo, también se consideran centros de formación profesional a los servicios sectoriales de formación profesional, y otros que se creen con igual finalidad y a los que la ley les otorgue tales atribuciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Adicionalmente, se incluyen como centros de formación profesional a los servicios de formación profesional debidamente autorizados por el sector de competencia, gestionados por organizaciones, empresas, gremios empresariales y organizaciones sindicales que reúnan los requisitos de calidad y pertinencia según los lineamientos de la política nacional de formación profesional </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">DEL APRENDIZAJE</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, previa formación inicial y complementación en un centro de formación profesional autorizado para desarrollar esta actividad. La labor que se realice debe estar directamente relacionada con las áreas que correspondan a su formación académica y al desarrollo de sus capacidades</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Finalidad del aprendizaje</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Mediante esta modalidad se busca complementar la formación específica adquirida en el Centro de formación profesional, así como consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Empresa patrocinadora</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es una entidad que acoge a los aprendices de la modalidad de formativa de Aprendizaje con predominio de la Empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Corresponde a la empresa brindar facilidades al aprendiz para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure su formación profesional, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Plan Específico de Aprendizaje previamente definido por el Centro de Formación Profesional, así como a permitirle asistir a las actividades formativas complementarias programadas por esta institución.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El convenio de aprendizaje</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa, el Centro de Formación Profesional y el aprendiz. Pueden celebrar convenios de Aprendizaje las personas mayores de 14 años, siempre que acrediten como mínimo haber concluido sus estudios primarios.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La acreditación de la edad y de haber concluido los estudios de educación primaria se comprobará mediante una copia del acta o la partida de nacimiento y una copia del certificado de estudios respectivos, que serán anexadas al convenio de aprendizaje para su registro.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dentro de las obligaciones que las partes deben cumplir al celebrar los convenios de aprendizaje, están la de brindar facilidades al aprendiz para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo de su formación profesional, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un plan específico de aprendizaje previamente definido por el centro de formación profesional, así como para permitirle asistir a las actividades formativas complementarias programadas por esta institución.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Asimismo, el aprendiz se obliga a cumplir las tareas productivas en una empresas por tiempo determinado, conforme a la reglamentación y normativa de esta y el centro de formación profesional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por otro lado, corresponde a las entidades especializadas en formación profesional planificar, dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de capacitación, perfeccionamiento y especialización de los aprendices en el ámbito de sus competencias, así como evaluar y certificar las actividades formativas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Del aprendizaje con predominio en la empresa</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es la modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y programados de aprendizaje en el Centro de Formación Profesional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este aprendizaje con predominio en la empresa se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Una empresa patrocinadora.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Un aprendiz, siempre que acredite como mínimo haber concluido sus estudios primarios y tener un mínimo de 14 años de edad y</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Un Centro de Formación Profesional autorizado expresamente para realizar esta modalidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El tiempo de duración del convenio guarda relación directa con la extensión de todo el proceso formativo. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Del aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Prácticas Pre-profesionales</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es la modalidad que permite a la persona en formación durante su condición de estudiante aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes mediante el desempeño en una situación real de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este aprendizaje con predominio en el Centro de Formación Profesional se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se celebra entre:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Una empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Una persona en formación y</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Un Centro de Formación Profesional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El tiempo de duración del convenio es proporcional a la duración de la formación y al nivel de la calificación de la ocupación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">PRÁCTICA PROFESIONAL</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es la modalidad que busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación real de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este aprendizaje denominado práctica profesional se realiza mediante un Convenio de Práctica Profesional que se celebra entre:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Una empresa</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Una persona que egresa de un Centro de Formación Profesional o Universidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El tiempo de duración del convenio no es mayor a doce (12) meses salvo que el Centro de Formación Profesional o Universidad, por reglamento o norma similar, determine una extensión mayor.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El egresado deberá ser presentado a una empresa por el Centro de Formación Profesional o Universidad, quien deberá llevar el registro del número de veces que se acoja a esta modalidad hasta que complete el período máximo de la práctica profesional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">DE LA CAPACITACION LABORAL JUVENIL</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es la modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeña en una situación real de trabajo. En este caso, estamos ante la anteriormente denominada Formación Laboral Juvenil y busca la capacitación de jóvenes que n o tienen educación superior. En tal sentido, el beneficiario al momento de suscribir el convenio deberá acreditar ante la empresa, mediante declaración jurada, que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Mediante esta modalidad se busca que el joven entre 16 y 23 años, que no haya culminado o ha interrumpido la educación básica, o que habiéndola culminado no sigue estudios de nivel superior sean técnicos o universitarios, adquiera los conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo a fin de incorporarlos a la actividad económica en una ocupación específica.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Convenio de Capacitación Laboral Juvenil</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil, la empresa se obliga a brindar facilidades a la persona para que realice su aprendizaje práctico, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Programa Específico de Capacitación Laboral Juvenil, previamente definido por la empresa anualmente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La empresa tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas, así como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El joven se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad de la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Convenio de Capacitación Laboral Juvenil debe tener una duración adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6) meses en ocupaciones de poca calificación o de poca o ninguna complejidad y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupación, prorrogable hasta por un período similar; y no mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que requieren mayor calificación y por ende mayor complejidad y mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la ocupación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los períodos de capacitación laboral intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de doce (12) meses o veinticuatro (24) meses, según corresponda, en la misma empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Número máximo de beneficiarios en Capacitación Laboral Juvenil</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El número de beneficiarios en capacitación laboral juvenil no puede exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del área u ocupación específica ni del veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa con vinculación laboral directa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dicho límite puede incrementarse en un 10% adicional, siempre y cuando este último porcentaje esté compuesto exclusivamente por jóvenes con discapacidad así como por jóvenes madres con responsabilidades familiares.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En el caso de empresas que cuenten con más de tres trabajadores y menos de diez trabajadores, sólo se puede suscribir convenio con un joven beneficiario bajo esta modalidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Programa de Capacitación Laboral Juvenil</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Durante el último trimestre del ejercicio fiscal de la empresa, ésta debe presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo su Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil, elaborado de acuerdo a esta Ley, para su registro.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Si por necesidades de ampliación de mercado o expansión de la empresa, ésta diseña un Programa Extraordinario de Capacitación Laboral Juvenil debe presentarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo, elaborado de acuerdo a esta Ley para su registro.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este programa extraordinario concluirá en la misma fecha que culmine el programa anual.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En el caso de la microempresas reguladas por la ley Nº 28015, (Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa), no será exigible la formalidad de presentación de planes o programas, bastará con la presentación de un compromiso de capacitación</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Contenido del Programa</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Programa de Capacitación Laboral Juvenil debe contemplar, como mínimo lo siguiente:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Determinación de las ocupaciones a ser cubiertas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Plan de Capacitación, que debe contener un mínimo de cinco (5) horas semanales de formación específica, concentrada o alternada y evaluación periódica. Esta formación puede ser sustituida por estudios externos conducentes a la culminación de ciclos de la Formación Profesional patrocinados por la Empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Plazos de duración de la capacitación, que deben ser adecuados a la naturaleza de las respectivas ocupaciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4. Requisitos para la obtención del Certificado de Capacitación Laboral Juvenil.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5. Capacidades adquiridas por el beneficiario y evidenciadas por la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Programa de Capacitación Laboral Juvenil debe ajustarse a los lineamientos generales establecidos en el Plan Nacional de Formación Profesional y se presentara ante la Dirección de Promoción del Empleo y Formación Profesional, o quien haga sus veces, en el lugar donde el beneficiario ejecutará su formación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Sede de la Capacitación</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Capacitación Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el propio centro de trabajo o en Centros de Formación Profesional o en escuelas - taller o similares implementados en las empresas para los jóvenes que estén cursando sus estudios escolares con la cooperación y el apoyo técnico del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y de los centros educativos que así lo dispongan.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Certificado de Capacitación Laboral</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El titular del Certificado de Capacitación Laboral puede obtener con el mismo su correspondiente habilitación laboral técnica, el que será reconocido por el Ministerio de Educación, previo cumplimiento de los requisitos que éste establezca.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>DE LA PASANTÍA</strong></span></div></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De la pasantía en la empresa</span></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es una modalidad formativa que se realiza en las unidades productivas de las empresas y que busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en la cual implementa, actualiza. Contrasta lo aprendido en el centro de formación y se informa de las posibilidades de empleo existentes y de la dinámica de los procesos productivos de bienes y servicios. Esta es una nueva modalidad de formación profesional en la normativa peruana, aun cuando en la práctica ya se venía utilizando.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En esta modalidad de formación se ubica tanto a los beneficiarios como a los estudiantes de los últimos grados de nivel de educación secundaria de los centros educativos que necesiten, por razones formativas y curriculares, realizar una pasantía en la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Finalidad</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Mediante esta modalidad se busca que el beneficiario refuerce la capacitación laboral adquirida e inicie, desarrolle o mejore las habilidades sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Del Convenio de Pasantía</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Pasantía en la empresa se realiza mediante un Convenio de Pasantía que se celebra entre:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Una empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Un beneficiario de 14 años a más.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Un Centro de Formación Profesional o Centro Educativo facultado para realizar esta modalidad. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El tiempo de duración del Convenio no es mayor a tres (3) meses.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por el Convenio de Pasantía, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice su pasantía, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Plan Específico de Pasantía definido por el Centro de Formación Profesional y el Programa que respalde el proceso. El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y al Plan Específico de Pasantía del Centro de Formación Profesional. El Centro de Formación Profesional tiene la responsabilidad de planificar y diseñar el Plan Específico de Pasantía, así como dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas; asimismo, el Programa que respalda la Pasantía, tiene la responsabilidad del monitoreo y seguimiento del proceso.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De la pasantía de docentes y catedráticos</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La pasantía de docentes y catedráticos es una modalidad formativa que vincula a los docentes y catedráticos del Sistema de Formación Profesional con los cambios socio económicos, tecnológicos y organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos de enseñanza y aprendizaje en los Centros de Formación Profesional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Finalidad</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Mediante esta modalidad se busca la actualización, el perfeccionamiento y la especialización de los docentes y catedráticos en el ejercicio productivo para mejorar sus conocimientos tecnológicos de innovación y prospección que permitan construir vínculos entre la empresa y el Centro de Formación Profesional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Del Convenio de Pasantía de Docentes y Catedráticos</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La pasantía de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasantía que se celebra entre:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Una empresa,</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Un Docente o catedrático y</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Un Centro de Formación Profesional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El tiempo de duración del Convenio no debe superar los tres (3) meses.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por el Convenio de Pasantía, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice su pasantía, mediante la ejecución de tareas productivas y de investigación científica tecnológica correspondientes al itinerario de pasantías.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad de la empresa y del Centro de Formación Profesional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Centro de Formación Profesional tiene a su cargo la planificación y el diseño del itinerario de pasantía, así como su monitoreo y seguimiento, asimismo, debe solventar la remuneración de los pasantes docentes durante el tiempo que dure dicha modalidad formativa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL</span></strong><br />
<strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaAEe7jZBZjYDCH7M55n-49Rt1aBwcLBOTAA2zgJeKgMr6xJoahp7yseeQDk5ej1_VTS2bjibU2iQoB247vY6UCK23vIc9vXQPgFIkF5nxGL28odd2N_OWnQqrUH_S-y1OCQkJI7zJy8f_/s1600/0256018.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="221" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaAEe7jZBZjYDCH7M55n-49Rt1aBwcLBOTAA2zgJeKgMr6xJoahp7yseeQDk5ej1_VTS2bjibU2iQoB247vY6UCK23vIc9vXQPgFIkF5nxGL28odd2N_OWnQqrUH_S-y1OCQkJI7zJy8f_/s400/0256018.jpg" width="400" /></a></div><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La actualización para la reinserción laboral es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el proceso de actualización para la reinserción en las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la recalificación, ejercitando su desempeño en una situación real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formación y de orientación para la inserción en el mercado laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Estamos ante un sistema nuevo en la regulación peruana y que busca beneficiar a las personas de cierta edad que tienen dificultades para reinsertarse al mercado de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Finalidad</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Mediante esta modalidad formativa se busca mejorar la empleabilidad así como las posibilidades de reinserción de trabajadores no ocupados (desempleados del sector público o privado) entre 45 y 65 años, que se encuentren en situación de desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses continuos, habiéndose desempeñado como trabajadores sean empleados y/u obreros.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por el Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral, la empresa se obliga a brindar facilidades al adulto para que realice su actualización práctica, durante el tiempo que dure el convenio, mediante la ejecución de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualización, previamente definido por la empresa y el beneficiario.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La empresa tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los programas, así como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas, asumiendo la empresa los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualización.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad de ésta.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Convenio de Actualización para la Reinserción Laboral tiene una duración no mayor a doce (12) meses, prorrogable por otro período no mayor a doce (12) meses cuando ello esté previsto y se justifique por el Plan de Entrenamiento y Actualización diseñado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por una sola vez.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Número máximo de beneficiarios en Actualización para la Reinserción Laboral</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El número de beneficiarios en Actualización para la Reinserción Laboral no puede exceder al veinte por ciento (20%) del total de personal del área u ocupación específica ni del diez por ciento (10%) del total de trabajadores de la empresa con vinculación laboral directa. Dicho límite puede incrementarse en un diez por ciento (10%) adicional, siempre y cuando este último porcentaje esté compuesto exclusivamente por beneficiarios con discapacidad. En el caso de empresas que cuenten con más de tres (3) trabajadores y menos de diez (10) trabajadores, sólo se puede suscribir convenio con un adulto bajo esta modalidad. Los beneficiarios deben acreditar su situación de desempleo presentando el último certificado de trabajo, boleta de pago o contrato. La Autoridad Administrativa de Trabajo verifica la información remitida.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Límites de los servicios de complementación de formación y actualización</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los beneficiarios de los servicios de Complementación de Formación y Actualización deben observar las siguientes pautas:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. No pueden ser personas que anteriormente tuvieron un vínculo laboral con la empresa, a menos que haya transcurrido como mínimo un (1) año del cese laboral y en ese lapso no los hubiera ligado relación alguna por servicios personales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Los beneficiarios deben ser desempleados, en ese sentido no se permite el acceso de personas con negocios, sean formales o no, así hayan laborado anteriormente como trabajadores dependientes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. En ningún caso las empresas deben utilizar esta alternativa como medio de presión o coacción para que trabajadores en actividad accedan a ella.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Plan de Entrenamiento y Actualización</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Plan de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral es definido en conjunto entre el beneficiario y la empresa. Este es un plan personalizado cuya elaboración deberá tomar como máximo quince (15) días calendario para su elaboración. Al término de este período, la empresa debe presentar y comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la ejecución del Plan para su registro. El Plan puede ser modificado, previo acuerdo entre beneficiario y empresa, como máximo una (1) vez y antes de los tres (3) meses de iniciado el proceso. Esta modificación debe ser comunicada a la Autoridad Administrativa de Trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La labor específica del beneficiario debe estar de preferencia relacionada con la experiencia y calificaciones del beneficiario.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Contenido del Plan de Entrenamiento y Actualización</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Plan de Entrenamiento y Actualización para la reinserción laboral debe contemplar, como mínimo, lo siguiente:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Determinación del puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualización.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Número de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo no menor a mil setecientas (1700) horas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Programa complementario de servicios de formación y actualización, que debe contener un mínimo de trescientas (300) horas de formación específica, concentrada o alternada, y evaluación periódica.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4. Plazos de duración del entrenamiento y la actualización.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5. Requisitos para la obtención del certificado de entrenamiento y actualización para la reinserción laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6. Capacidades desarrolladas o fortalecidas por el beneficiario, y evidenciadas por la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">7. Calificaciones a las cuales accederá el beneficiario una vez culminado el proceso.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Plan de Entrenamiento y Actualización para la reinserción laboral debe ajustarse a los lineamientos generales establecidos en el Plan Nacional de Formación Profesional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Servicios complementarios de formación y orientación para la inserción laboral</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los servicios complementarios de formación y orientación pueden ser brindados por la empresa o combinados con servicios brindados por terceros. En todo caso, deben acreditar la adquisición, actualización y/o mejoras de determinadas competencias y calificaciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los servicios complementarios pueden ser de formación, específicos, certificación ocupacional, pasantías, orientación y asesoría para la búsqueda de empleo y colocación, entre otros. Asimismo, orientación para el trabajo independiente o creación de negocios propios, de preferencia si éstos pueden dar posibilidad de ser proveedores o subcontratistas de empresas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Sede del entrenamiento y la actualización</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El entrenamiento y actualización para la reinserción laboral debe impartirse en el propio centro de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Sede del servicio complementario de formación y orientación para la inserción laboral</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los servicios de formación y orientación pueden ser brindados por la misma empresa o por los servicios de la oferta existente en el mercado, debidamente calificados y registrados en los diferentes Programas o Direcciones que dependen de la Autoridad Administrativa de Trabajo así como por los servicios de la oferta de los Centros de Formación Profesional Sectoriales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Certificado de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El titular del certificado de Entrenamiento y Actualización para la Reinserción Laboral puede obtener con el mismo su correspondiente habilitación ocupacional previo cumplimiento de los requisitos que fije la Autoridad Administrativa de Trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">DE LAS NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES FORMATIVAS</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Obligaciones de las personas en formación</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son obligaciones de las personas en formación al suscribir el respectivo convenio con la empresa:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Obligarse a acatar las disposiciones formativas que le asigne la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4. Cumplir con el desarrollo del programa que aplique la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Obligaciones de la empresa</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son obligaciones de la empresa:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Adoptar y cumplir los planes y programas que rijan la formación respectiva.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral en la actividad materia del convenio.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Pagar puntualmente la subvención mensual convenida.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4. Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5. Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6. Otorgar al beneficiario una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual cada seis meses de duración continua de la modalidad formativa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">7. No cobrar suma alguna por la formación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">8. Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">9. Brindar las facilidades para que la persona en formación que desee se afilie facultativamente a un sistema pensionario.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">10. Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de Formación</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Profesional en que cursa estudios el aprendiz, practicante, pasante o beneficiario.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">11. Otorgar el respectivo certificado al término del período de la formación que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeño efectivo de las labores dentro de la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Obligaciones de los Centros de Formación Profesional</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son obligaciones del Centro de Formación Profesional:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participación del Sector Productivo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Dirigir y conducir las actividades de formación, capacitación, perfeccionamiento y especialización del beneficiario en coordinación con la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4. Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de las actividades que desarrolla el beneficiario.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Duración de la Jornada Formativa</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en formación y por ende dependerá del tipo de convenio suscrito, no pudiendo exceder de los siguientes límites:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. En los Convenios de Aprendizaje:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a. Con Predominio en la Empresa: quedará establecida en el convenio y en ningún caso puede superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b. Con predominio en el Centro de Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">No mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. En los Convenios de Prácticas Profesionales: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. En los Convenios de Capacitación Laboral Juvenil: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4. En los Convenios de Pasantía: quedará establecida en el convenio y en ningún caso podrá superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La duración de la jornada formativa para los estudiantes de los últimos grados de nivel de educación secundaria, será la que determine el Ministerio de Educación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5. En los Convenios de Actualización para la Reinserción Laboral: No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La duración de la jornada formativa de los adolescentes en la empresa no puede exceder los límites establecidos para la jornada de trabajo prevista en el Código del Niño y del Adolescente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Monto de la subvención económica mensual</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La subvención económica mensual no puede ser inferior a una Remuneración Mínima cuando la persona en formación cumpla la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de duración inferior, el pago de la subvención es proporcional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo precedente las modalidades formativas siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) De la Pasantía, cuya subvención aplicable a estudiantes de educación secundaria es no menor al cinco por ciento (5%) de la Remuneración Mínima. En los demás casos de Pasantías, la subvención mensual no puede ser inferior al treinta por ciento (30%) de la Remuneración Mínima.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Sólo en el caso de que la pasantía se realice asociada a las necesidades propias de un curso obligatorio requerido por el Centro de Formación Profesional, el pasante no recibirá subvención alguna.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) De la Actualización para la Reinserción Laboral, cuyos beneficiarios reciben una subvención mensual no menor a dos Remuneraciones Mínimas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Contenido de los Convenios</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Convenio se celebra con carácter individual y por escrito y debe contener como mínimo los siguientes datos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Nombre o denominación de la persona natural o jurídica que patrocine la modalidad formativa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Nombre, edad y datos personales del participante que se acoge a la modalidad formativa y de su representante legal en el caso de los menores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. Ocupación materia de la capacitación específica.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4. Monto de la subvención económica mensual.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5. Duración del convenio.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6. Causales de modificación, suspensión y terminación del convenio.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El convenio es puesto en conocimiento de la dependencia correspondiente del</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de los quince (15) días de su suscripción.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Gravámenes y descuentos</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La subvención económica mensual no tiene carácter remunerativo, y no está afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningún tipo a cargo de la empresa, salvo que ésta voluntariamente se acoja al régimen de prestaciones de EsSalud a favor del beneficiario, caso en el cual abonará la respectiva contribución.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Igualmente, la subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de retención a cargo del beneficiario, salvo que éste voluntariamente se acoja como afiliado facultativo a algún sistema pensionario.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La subvención económica constituye gasto deducible para efectos del Impuesto a la Renta.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Registro</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas deben ser inscritos en un libro especial a cargo de la empresa y autorizado por la dependencia competente de la Autoridad Administrativa de Trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los respectivos convenios se inscriben en el Registro Especial correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Supervisión de las modalidades formativas</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La fiscalización de las modalidades formativas está a cargo de la Autoridad</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Administrativa de Trabajo para verificar su observancia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Restricción a la suscripción de convenios de modalidades formativas</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">No es permitido incluir como beneficiario de ninguna de las modalidades formativas contempladas en esta Ley a personas que tengan relación laboral común con sus empleadores, o que empresas de intermediación laboral destaquen personal bajo estas modalidades.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Desnaturalización de las modalidades formativas</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una relación laboral común en los siguientes casos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente suscrito.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. La falta de capacitación en la ocupación específica y/o el desarrollo de actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos o profesionales establecidos en el convenio.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. La continuación de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento estipulado en el respectivo convenio o de su prórroga o si excede el plazo máximo establecido por la Ley.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las personas que tengan relación laboral con la empresa contratante, en forma directa o a través de cualquier forma de intermediación laboral, salvo que se incorpore a una actividad diferente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5. La presentación de documentación falsa ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para acogerse al incremento porcentual adicional, a que se refieren los artículos 17 y 32 o para acogerse a otro tipo de beneficios que la Ley o su Reglamento estipule.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6. La existencia de simulación o fraude a la Ley que determine la desnaturalización de la modalidad formativa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">7. El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Infracciones</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones aplicables que pueden ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al beneficiario son las siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. El incumplimiento en el otorgamiento de la subvención económica del beneficiario.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente autorizado por la</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Autoridad Administrativa de Trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3. El incumplimiento en la presentación del convenio correspondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4. El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una jornada que exceda el horario habitual de la empresa, así como la jornada en el horario nocturno entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. sin autorización previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5. No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o no asumir directamente el costo de estas contingencias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6. No otorgar la certificación correspondiente.</span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-63023745042802565032012-06-02T21:24:00.001-05:002012-06-06T21:18:56.190-05:00Novena Sesión Didáctica<div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;"><b>Novena Sesión Didáctica</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO</b></span></div><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
<span style="color: blue;"></span></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvMuuD-nv8ugU8qpDGA2YmmjDkPESUroLfpGGnmnyDyVD0YJUbBk1dUPWq128eM3Q2pPcQFVO9QBSBMY79Xoi0NHyiT_XboAch764imHhj3MADRDYneP3xoQpboN5fadrVtDHHnhiFeQQZ/s1600/suspension-contrato.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvMuuD-nv8ugU8qpDGA2YmmjDkPESUroLfpGGnmnyDyVD0YJUbBk1dUPWq128eM3Q2pPcQFVO9QBSBMY79Xoi0NHyiT_XboAch764imHhj3MADRDYneP3xoQpboN5fadrVtDHHnhiFeQQZ/s1600/suspension-contrato.JPG" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">CONCEPTO.- Es la facultad que tiene, tanto los trabajadores como los empleadores, de dejar sin efecto en forma temporal las obligaciones contractuales en materia laboral, sin que para ello se rompa el vínculo laboral establecido.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es decir la suspensión importa la cesación temporal de la prestación de servicios del trabajador y, según sea el caso, del pago de la remuneración por el empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">CLASES DE SUSPENSION</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La suspensión del contrato de trabajo puede ser perfecta e imperfecta.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Suspensión Perfecta.-</strong> Cuando cesan temporalmente las obligaciones y los derechos, tanto del trabajador como del empleador, el trabajador suspende su obligación de prestar servicios y el empleador suspende su obligación de pagar remuneración, sin que desaparezca el vínculo laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Esta suspensión no solamente va incidir en el no pago de la remuneración, sino también en el cómputo de inasistencias para el goce de determinados beneficios que dependen del tiempo de servicio del trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Ejemplos de suspensión perfecta son las licencias para desempeñar cargos cívicos y las licencias para cumplir con el servicio militar.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Suspensión Imperfecta.-</strong> Se presenta cuando a pesar de cesar temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio, se mantiene la obligación del empleador de seguir abonando su remuneración. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Ejemplos de este tipo de suspensión son el goce vacacional y el período pre y post natal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">MOTIVOS POR LO QUE SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las causas de la suspensión del contrato de trabajo y que ocasionan tanto suspensión perfecta como imperfecta son las siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Por invalidez temporal.- La misma que es declarada por el Seguro Social - EsSalud el Ministerio de Salud, o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico del Perú a solicitud del empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Enfermedad y accidentes comprobados.- Estas causas deberán ser acreditas por las mismas instituciones consideradas en la causas anterior. El trabajador que cuente con las aportaciones correspondientes a EsSalud, tendrá derecho a recibir un subsidio por enfermedad. Al empleador le corresponde pagar la remuneración del trabajador durante los primeros 20 días de incapacidad, acumulados dentro del año calendario.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Maternidad durante el descanso prenatal y postnatal.- A la trabajadora asegurada obligatoria o facultativa que cuente con 3 aportaciones mensuales consecutivas o 4 aportaciones mensuales no consecutivas, le corresponde un descanso desde los 45 días anteriores a la fecha probable del parto y hasta los 45 días posteriores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Durante éste tiempo EsSalud le otorga un subsidio por maternidad a condición de que ésta se abstenga de realizar todo trabajo remunerado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- El descanso vacacional.- Son 30 días de descanso físico remunerado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5.- La licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar.- Los cargos cívicos se refieren a las funciones de parlamentarios, alcaldes y regidores. Los miembros del Poder Legislativo disfrutarán de licencias sin goce de remuneraciones por el tiempo de su mandato. Los regidores que trabajan como dependientes gozan de licencia de sus centros de trabajo hasta por 20 horas semanales sin descuento de su remuneración. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los alcaldes pueden optar entre la remuneración municipal o la de su función pública o privada.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En el servicio militar el trabajador tiene derecho a una licencia sin goce de haber, pero tiene derecho de volver a ocupar el empleo que dejó si así lo solicita su antiguo empleador dentro de los 40 días contados a partir de su licenciamiento.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6.- El permiso y la licencia para el desempeño de cargos sindicales.- Estos permisos se consideran como trabajados para todos los efectos legales y contractuales, hasta el límite de 30 días por cada dirigente y por año calendario, salvo que exista un convenio colectivo más favorable.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">7.- La sanción disciplinaria.- Corresponde al empleador sancionar las faltas cometidas por sus trabajadores en el desempeño de sus labores. Una sanción puede ser la suspensión sin goce de haber de sus labores. Si no es objetada esta se convierte en una suspensión perfecta. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">8.- El ejercicio del derecho de huelga.- Si la huelga se realiza de acuerdo a ley, suspende todos los efectos de los contratos de trabajo, así como también la obligación de abonar la remuneración sin afectar la subsistencia del vínculo laboral-</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">9.- La detención del trabajador.- Cuando es detenido por la autoridad policial o judicial debidamente acreditado, tiene derecho a la suspensión del contrato de trabajo, sin que ocurra extinción del vínculo laboral. En caso de condena privativa de la libertad, procederá la extinción del vínculo laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">10.- La inhabilitación administrativa o judicial por período no superior a 3 meses.- Esta inhabilitación deberá referirse específicamente a la actividad que desempeña el trabajador en su centro de labores y suspende esta relación por el lapso de su duración. Si es mayor a tres meses ocasiona la extinción del contrato de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">11.- El permiso o licencia concedidos por el empleador.- Son concedidos en forma unilateral o por convenios colectivos y ocasionan, generalmente, la suspensión perfecta del contrato de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">12.- El caso fortuito y la fuerza mayor.- El empleador está facultado, sin necesidad de autorización previa, a la suspensión temporal perfecta de labores hasta por un máximo de 90 días, con comunicación inmediata a la AAT. El empleador deberá en lo posible otorgar vacaciones vencidas o anticipadas y en general adoptar medidas que razonablemente eviten agravar la situación de los trabajadores. La AAT deberá verificar bajo responsabilidad dentro del 6to. Día la existencia y procedencia de la causa invocada. De no proceder la suspensión ordenara la reanudación y el pago de las remuneraciones por el tiempo transcurrido.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LA ESTABILIDAD LABORAL </b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAHWAqRusKYgVD2Rq04ky_mphwW7YYNIoXBru4HzpIIFlaGK53dOPg0htxNCNd_k7MksZs6_Hy8FGUC8cVaE2t0XqSJj1H9zR8Ev007nVY82WBwFGjPV4HdXi3MFeRIBmifQrzCCKQ-J6C/s1600/6853330757_73492f4cb7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="233" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAHWAqRusKYgVD2Rq04ky_mphwW7YYNIoXBru4HzpIIFlaGK53dOPg0htxNCNd_k7MksZs6_Hy8FGUC8cVaE2t0XqSJj1H9zR8Ev007nVY82WBwFGjPV4HdXi3MFeRIBmifQrzCCKQ-J6C/s320/6853330757_73492f4cb7.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>La extinción del contrato de trabajo.-</strong> Es el acto por el cual se disuelve el vínculo laboral, cesando definitivamente todos los derechos y obligaciones, tanto del trabajador como del empleador. La extinción se realiza a solicitud del trabajador, por decisión de la empresa o por causas no imputables a ellos. La doctrina ha prestado singular importancia a la extinción del contrato de trabajo por decisión del empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>La Estabilidad Laboral.-</strong> Es la protección legal contra las posibilidades de terminar la relación laboral; apunta a la permanencia del contrato de trabajo y a que el mismo no se extinga por causa no prevista en la Ley. La causa de la estabilidad laboral se sustenta en el principio de continuidad que se deriva del principio protector, es decir, se pretende que el contrato de trabajo tenga mayor duración posible a favor del trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Nuestra Constitución prevé que la “Ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”. En consecuencia la Constitución ha delegado o remitido a la ley la determinación del tipo de protección que debe existir ante un despido arbitrario. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Estabilidad absoluta.-</strong> Ocurre cuando el trabajador, después de pasar un período de prueba no puede ser despedido por el empleador, salvo que incurra en una causal de falta grave y demostrada ante la Autoridad Judicial competente. En caso de no probarse la falta grave el trabajador tiene expedito su reposición en el mismo puesto de trabajo. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Estabilidad relativa.-</strong> Esta produce cuando el empleador está facultado para resolver el vínculo laboral sin causa justificada, solo con el pago de una indemnización especial u otorgándole a él un plazo determinado con pre-aviso. También se da la estabilidad relativa cuando, impugnado el despido del trabajador y resuelto judicialmente a favor de éste, el Juez no puede ordenar la reposición sino solo el pago de una indemnización especial. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De acuerdo a Ley las causas de extinción del contrato de trabajo son las siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Por fallecimiento del trabajador o del empleador.-</strong> Al fallecimiento del trabajador el contrato de trabajo se extingue. De igual manera, a la muerte del empleador ocurre lo mismo, salvo que sus herederos convengan en permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidación del negocio. No se aplica en caso de que el empleador sea una persona jurídica, donde un socio asume la relación laboral. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Por renuncia o retiro voluntario.-</strong> La renuncia es el acto jurídico por el cual el trabajador manifiesta en forma libre y voluntaria su decisión de dar por resuelto o extinguido su contrato laboral. En caso de retiro voluntario el trabajador está obligado a dar aviso por escrito con anticipación no menor de 30 días. El empleador puede exonerar de éste plazo por propia iniciativa o a solicitud del trabajador. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Por terminación de obra o servicio o vencimiento de contrato temporal.-</strong> Esta situación se presenta en los contratos de trabajo sujetos a modalidad o contratos a plazo fijo. Al cumplirse las condiciones resolutorias establecidas en ellos, así como también el vencimiento por el tiempo establecido en los mismos. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Por mutuo disenso.-</strong> Es el acto por el cual el empleador y el trabajador deciden da por resuelto el contrato de trabajo. Es en realidad un acto jurídico y debe constar por escrito o en todo caso debe constar en la liquidación por beneficios sociales. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Por invalidez absoluta permanente.-</strong> La invalidez es considerada como la incapacidad sobrevenida al trabajador, ocasionada por un accidente o una enfermedad y que le impide realizar su trabajo para el que fue contratado. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">EsSalud. MINSA, Junta de Médicos CMP.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Por jubilación forzosa.-</strong> Es la jubilación obligatoria para el trabajador, cuando éste llega a determinada edad y puede acceder a una pensión de jubilación. La jubilación forzosa puede ser de dos tipos, la jubilación diferida y la jubilación automática.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>La jubilación diferida.-</strong> El empleador puede disponer el cese del trabajador que ya tenga derecho a una pensión de jubilación a cargo de la ONP o una AFP, siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre el monto de dicha pensión y el 80% de la última remuneración ordinaria.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>La jubilación automática.-</strong> El empleador puede cesar automáticamente al trabajador cuando cumpla 70 años de edad, salvo que exista un acuerdo entre el trabajador y el empleador o con el Sindicato que le impida ejercer la potestad. Es necesario para que opere automáticamente el cese que el trabajador esté en condiciones de percibir una pensión de jubilación, cualquiera sea su monto y el trámite para obtenerla. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DESPIDO</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi60t23mKdp1Jrvkzz6_gmlWEXGyW0b8pAYMY7X18OwZgW-KU4g5yKmdJhf1ixgolDI5Dzh_6PceOn9vKgBiWLsfbo-a70qhpKNmcCWcm-eXXde765QqSWiztxTBmoNNYFqnysxDaNzoow3/s1600/extincion-de-contrato-incentivado.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi60t23mKdp1Jrvkzz6_gmlWEXGyW0b8pAYMY7X18OwZgW-KU4g5yKmdJhf1ixgolDI5Dzh_6PceOn9vKgBiWLsfbo-a70qhpKNmcCWcm-eXXde765QqSWiztxTBmoNNYFqnysxDaNzoow3/s1600/extincion-de-contrato-incentivado.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El despido es la decisión que toma el empleador de una manera unilateral para dar por extinguido el contrato de trabajo y pueden ser de diferentes formas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador tiene la facultad de disolver el vínculo laboral en forma unilateral de 3 maneras. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Despido Legal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Despido Arbitrario.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Despido Nulo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Despido Legal:</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por causas justas relacionadas a la capacidad del trabajador.- El empleador está facultado a despedir legalmente a un trabajador, cuando se presente las siguientes causales:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeño de sus tareas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares. Para su verificación AAT.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">POR CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Decreto Supremo Nº 003-97-TR, en su artículo 24º señala cuales son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador y son:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Por la comisión de falta grave</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Por la condena penal por delito doloso, y</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) Por la inhabilitación del trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: black; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por Falta grave.-</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las causales están debidamente establecidas en el artículo 25ª del D.S. 003-97-TR y son:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los trabajadores que incurran en esta falta;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de producción, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, quien podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para coadyuvar en la verificación de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que se hará constar en el atestado policial respectivo;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de rehenes o de locales podrán adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial competente;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propiedad de la empresa o en posesión de esta;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Condena penal por delito doloso.</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El artículo 27 del D.S: 003-97TR, señala de manera meridiana señala como se procede para el despido por delito doloso como sigue: “El despido por la comisión de delito doloso a que se refiere el inciso b) del Artículo 24 se producirá al quedar firme la sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador”</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por inhabilitación del trabajador.</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Lo propio el artículo 28º del Decreto Supremo señalado dice: “La inhabilitación que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempeñe en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o más”.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Despido Arbitrario:</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvM_DkET77d5-kbfICgaJA1N5KNFM1OMEXk497A8uUuiBNonBAYv9mn6ZJVnbKR7ZgcCe3TzZ2Zt4F793g1cqN8VVJ9TIVDz5B3op0kaEBp4TlHgZIrIv7b9sJAsodlFI6f5rku-qbTr_N/s1600/20100522-despedido.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvM_DkET77d5-kbfICgaJA1N5KNFM1OMEXk497A8uUuiBNonBAYv9mn6ZJVnbKR7ZgcCe3TzZ2Zt4F793g1cqN8VVJ9TIVDz5B3op0kaEBp4TlHgZIrIv7b9sJAsodlFI6f5rku-qbTr_N/s1600/20100522-despedido.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El despido es arbitrario cuando este se realiza sin haberse expresado la causa, no se cumple con el procedimiento de despido o no puede demostrarse la causa justa en juicio; en consecuencia, el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización, debido a que el empleador ha resuelto el contrato de trabajo de manera unilateral. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador deberá pagar dicha indemnización que es equivalente a una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce remuneraciones. Las fracciones del año se abona por doceavos y treintavos, según corresponda. Su abono procede superado el período de prueba. En el caso de los trabajadores sujetos a modalidad (plazo fijo), la indemnización se calcula sobre los meses que faltan para el término del contrato laboral a razón de 1.5 remuneración mensual por cada uno de tales meses, con un tope de doce remuneraciones</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Despido Nulo:</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH6dpbVeTK1USq8BVztoQa0WwfmLjIY1BadqtOoSCW46fI9P9xwwBADL5pkHQSPo5iSS8-O2eY32NF375mIICBZ2IIuxkYgwthw3GDPWAHcbbXOYzNxhPafOpznzaD7oNudbkVBdlkeVaW/s1600/despidonulo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhH6dpbVeTK1USq8BVztoQa0WwfmLjIY1BadqtOoSCW46fI9P9xwwBADL5pkHQSPo5iSS8-O2eY32NF375mIICBZ2IIuxkYgwthw3GDPWAHcbbXOYzNxhPafOpznzaD7oNudbkVBdlkeVaW/s1600/despidonulo.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El despido nulo según nuestro ordenamiento legal, está concebido para salvaguardar el derecho a la estabilidad laboral absoluta cuando se incurra en despidos que afectan el ordenamiento jurídico, ya que cuando el empleador comete este tipo de despidos atenta contra derechos de la persona humana que ser reputan intangibles. En nuestro ordenamiento se entiende que estamos ante un despido nulo, en los siguientes supuestos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el inciso f) del Artículo 25;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR CAUSA JUSTA </span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La legislación laboral ha impuesto un procedimiento específico para los despidos de causa justa, de cumplimiento obligatorio. El incumplimiento de dicho procedimiento podría ocasionar la nulidad del despido por causa justa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es por eso que la norma señala que el empleador no podrá despedir por causa relacionado con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes entregarle una carta en donde se impute la falta grave (llamada usualmente de “preaviso” de despido) por escrito y otorgarle un plazo no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulen, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad, o un plazo de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De otro lado, mientras dura el procedimiento de despido el empleador puede exonerar al trabajador de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique si derecho de defensa y se le abone la remuneración y además derechos y beneficios que pudieran corresponderle. Dicha exoneración debe constar por escrito.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Una vez que el empleador le ha cursado la cara en donde se le imputa la falta grave al trabajador, el empleador debe esperar a que este realice su descargo correspondiente en el plazo brindado, o en su defecto si el trabajador no efectúa su descargo en el plazo establecido, el empleador inmediatamente después deberá cursar la carta de despido, en la que debe indicar de modo preciso la causa del mismo y la fecha de cese.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR CAUSAS OBJETIVAS</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador está facultado para extinguir en forma colectiva la relación laboral, mediante un procedimiento preestablecido, teniendo como causas situaciones no imputables al trabajador, sino a causas de índoles objetivas que tienen que ver directamente con el funcionamiento del centro de trabajo, entre ellas tenemos las siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El caso fortuito y la fuerza mayor</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por motivos Económicos, Tecnológicos, Estructurales o Análogos</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por la Disolución y Liquidación de la Empresa, la Quiebra y la Reestructuración </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Patrimonial (10 días naturales D.L. 850 Ley de Reestructuración Patrimonial)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Procedimiento para la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El procedimiento se encuentra establecido en el artículo 48º D.S. 003-97-TR.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) La empresa proporcionará al sindicato, o a falta de éste a los trabajadores, o sus representantes autorizados en caso de no existir aquel, la información pertinente indicando con precisión los motivos que invoca y la nómina de los trabajadores afectados. De este trámite dará cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la apertura del respectivo expediente;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus representantes, entablarán negociaciones para acordar las condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensión temporal de las labores, en forma total o parcial; la disminución de turnos, días u horas de trabajo; la modificación de las condiciones de trabajo; la revisión de las condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) En forma simultánea o sucesiva, el empleador presentará ante la AAT, una declaración jurada de que se encuentra incurso en la causa objetiva invocada a la que acompañará una pericia de parte que acredite su procedencia, que deberá ser realizada por una empresa auditora, autorizada por la Contraloría General de la República.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Asimismo, el empleador podrá solicitar la suspensión perfecta de labores durante el período que dure el procedimiento, solicitud que se considerará aprobada con la sola recepción de dicha comunicación, sin perjuicio de la verificación posterior a cargo de la AAT</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Autoridad Administrativa de Trabajo, pondrá en conocimiento del sindicato o a falta de éste, de los trabajadores o sus representantes, la pericia de parte dentro de las cuarentiocho (48) horas de presentada; los trabajadores podrán presentar pericias adicionales hasta en los quince (15) días hábiles siguientes;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de las 24 horas siguientes, convocará a reuniones de conciliación a los representantes de los trabajadores y del empleador, reuniones que deberán llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los tres (3) días hábiles siguientes;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e) Vencidos los plazos a los que se refiere el inciso precedente, la Autoridad Administrativa de Trabajo está obligada a dictar resolución dentro de los cinco (5)días hábiles siguientes, al término de los cuales se entenderá aprobada la solicitud si no existiera resolución;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">f) Contra la resolución expresa o ficta, cabe recurso de apelación que debe interponerse en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles. El recurso deberá ser resuelto en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, vencidos los cuales sin que se haya expedido resolución, se tendrá confirmada la resolución recurrida.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y SU RELACION CON LOS TRABAJADORES DE DIRECCION O DE CONFIANZA</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Esta distinción de los trabajadores de dirección o de confianza, se realizó bajo el imperio de la Constitución de 1979 y tenía por finalidad diferenciarlos del resto de trabajadores, y establecer que para ellos solo le correspondía el derecho de una estabilidad relativa. Es decir, que en caso de un despido arbitrario por parte del empleador solo tenía derecho al pago de una indemnización especial.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Actualmente, al desaparecer el derecho de estabilidad laboral absoluta, esta distinción se torna innecesaria, pero sin embargo los últimos dispositivos laborales lo mantienen en vigencia, con algunas prohibiciones como por ejemplo: el no integrar un sindicato, salvo que el estatuto del sindicato lo admita expresamente; la prohibición que se les aplican a través de los convenios colectivos; y la prohibición de convocar a huelga</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Trabajadores de Dirección</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son aquellos trabajadores que ejercen la representación general del empleador, frente a otros trabajadores o terceros</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Sustituyen o comparten con el empresario las funciones de administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Trabajadores de Confianza</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son aquellos trabajadores que laboran en contacto personal y directo con el empleador, o los trabajadores de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Calificación de los Trabajadores de Dirección o de Confianza</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador debe seguir el siguiente procedimiento para calificar los puestos de dirección o de confianza.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1) Identificar y determinar los puestos de dirección o de confianza;</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2) Comunicar por escrito dicha calificación a los trabajadores que ocupan tales puestos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3) Consignar en el libro de planillas y boletas de pago la calificación correspondiente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LA HOSTILIZACIÓN DEL EMPLEADOR Y EL DESPIDO INDIRECTO</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSVLWPx2_mPQkdOQuKDrHD5nHoU5sxVBBOcCdsegs1shP76lUMAjdDnWOXiwiB84rs8Un_gdWei4DM3DN9_SPzUSxDlyB1gtfqEm4xdbQvf0lVGpaX00Jf2aNwugCQD4zmEr3BlhQTD1yb/s1600/20100526-hostilidad.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSVLWPx2_mPQkdOQuKDrHD5nHoU5sxVBBOcCdsegs1shP76lUMAjdDnWOXiwiB84rs8Un_gdWei4DM3DN9_SPzUSxDlyB1gtfqEm4xdbQvf0lVGpaX00Jf2aNwugCQD4zmEr3BlhQTD1yb/s1600/20100526-hostilidad.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son actos u omisiones realizadas por el empleador o sus representantes que perjudican al trabajador, incumpliendo sus derechos laborales y cometiéndose contra ellos actos discriminatorios.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Muchas veces estas infracciones son de gran magnitud, la doctrina los ha denominado despidos indirectos y para efectos de la indemnización son considerados como despido arbitrario</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Actos del empleador que se consideran como Hostilización</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1) Si el empleador no abona la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría, dispuesta por decisión unilateral del empleador que carece de motivación objetiva o legal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio. Es el traslado que importa un cambio a un ámbito geográfico distinto y siempre que tenga el deliberado propósito de ocasionar perjuicio al trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4) La inobservancia de medidas de higiene y de seguridad que puedan afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su familia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">7) Los actos contra la moral, el hostigamiento sexual. Estos actos se investigarán y sancionaran conforme a la Ley de la materia. (Ley 27942 de Prevención y sanción del hostigamiento sexual)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">8) Todos aquellos que constituyen actitudes deshonestas que afecten la dignidad del trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">9) La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por adopción</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Procedimiento en caso de Hostilización</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) El trabajador deberá emplazar por escrito a su empleador, imputándole el acto de hostilidad y otorgándole un plazo razonable no menor de 06 días para que efectúe su descargo o enmiende su conducta</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De persistir la hostilidad el trabajador podrá optar excluyentemente por:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Accionar judicialmente o</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Considerarse como despedido indirectamente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1) El trabajador puede demandar judicialmente el cese de la hostilidad ante el Poder Judicial aportando todas las pruebas correspondientes, Si la demanda fuera declarada fundada, se resolverá por el cese de la hostilidad imponiéndosele al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2) El trabajador podría también declararse como despedido indirecto, en cuyo caso deberá optar por la terminación del contrato de trabajo, demandando el pago de la indemnización que es la misma que se otorga para el caso de un despido arbitrario (1 remuneración y media mensual por cada año de servicio con un máximo de 12 remuneraciones).</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Al declarase fundada, la demanda el juez ordenara el pago de la indemnización especial en forma independiente de la multa y de los beneficios sociales que puedan corresponder</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>La Hostilización sexual en el empleo</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4IvKQA_zi-R-dD4kYZTAwMNq220rwD2IKCh4JHZLDuYFSlf0TBqgtKC6DdEcC3V_KS8CGMDJGzXpgkc9ymFrFSLHz3IZgoplEHyj726eU7bzx9Hy_YrJ5go6Mb1Rans0pnuM1RKiiZrbS/s1600/acoso+sexual+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4IvKQA_zi-R-dD4kYZTAwMNq220rwD2IKCh4JHZLDuYFSlf0TBqgtKC6DdEcC3V_KS8CGMDJGzXpgkc9ymFrFSLHz3IZgoplEHyj726eU7bzx9Hy_YrJ5go6Mb1Rans0pnuM1RKiiZrbS/s1600/acoso+sexual+1.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El artículo 3º de la <a href="http://www.manuelaenelcongreso.org/files/decreto%20supre-hostigamiento%20sexual.pdf">Ley Nº 27942</a> Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, define a los sujetos de la siguiente manera:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1. Hostigador: (sujeto activo) Toda persona, varón o mujer, que realiza un acto de hostigamiento sexual señalado en la presente Ley.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. Hostigado: (sujeto pasivo) Toda persona, varón o mujer, que es víctima de hostigamiento sexual.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Concepto del Hostigamiento sexual</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Artículo 4.- Concepto</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Hostigamiento sexual Típico o Chantaje Sexual consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad así como sus derechos fundamentales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Elementos constitutivos del hostigamiento sexual</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Artículo 5.- De los Elementos Constitutivos del Hostigamiento Sexual.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Para que se configure el hostigamiento sexual debe presentarse alguno de los elementos constitutivos siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es condición a través del cual la víctima accede, mantiene o modifica su situación laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que conlleven a afectar a la víctima en cuanto a su situación laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole de la víctima.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Manifestaciones del Hostigamiento sexual</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Artículo 6.- De las Manifestaciones del Hostigamiento Sexual</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente y/o beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores sexuales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la víctima.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la víctima.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Obligaciones del empleador a fin de prevenir los casos de hostigamiento sexual</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador conforme a lo dispuesto por el artículo 19º del D.S. Nº 10-2003-MINDES y artículo 7º de la Ley Nª 27942, tiene las siguientes obligaciones:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Capacitar a los trabajadores en políticas y normas sobre hostilidad sexual. En tal sentido, deberá promover y establecer en su centro de labores medidas de prevención y sanción ante actos de hostigamiento sexual.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Reparar los perjuicios causados al hostilizado y adoptar las medidas para que cesen las represalias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre las conductas sancionadas como hostigamiento sexual, a través de la Oficina de Personal o quien haga sus veces, a fin de promover un ambiente laboral saludable y un cambio de conductas contrarias al mismo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los caos de hostilidad y, de ser el caso, las sanciones impuestas, dentro de los treinta días calendarios siguientes, contados desde la fecha de la resolución final del procedimiento.</span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-1949964784238690842012-06-02T21:22:00.001-05:002012-06-06T20:52:49.401-05:00Octava Sesión Didáctica<div style="text-align: center;"><div style="text-align: center;"><b><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif;">Octava Sesión Didáctica</span></b></div><div style="text-align: justify;"><b><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></b></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">BENEFICIOS SOCIALES LEGALES</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4A0Tapa3dGlG1Zgv4J8LXsBO1LW4dy2qRpuSJf1ZWyc60J1L1VnZLSidNcC4GVtQV5i9CLDaV2tOagW_TyrF1uRcnLsCl3dj3uxzSWuG70TclQSrLgaSYYGWFmcs9ldO0QgPUJzCyOrjK/s1600/beneficios+sociales.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4A0Tapa3dGlG1Zgv4J8LXsBO1LW4dy2qRpuSJf1ZWyc60J1L1VnZLSidNcC4GVtQV5i9CLDaV2tOagW_TyrF1uRcnLsCl3dj3uxzSWuG70TclQSrLgaSYYGWFmcs9ldO0QgPUJzCyOrjK/s1600/beneficios+sociales.jpg" /></a></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los beneficios sociales legales son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas de manera dependiente. No importa su carácter remunerativo, el monto o la periodicidad del pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su condición de tal y por mandato legal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Nuestro ordenamiento prevé para los trabajadores seis beneficios económicos de origen legal que se abonan durante la relación laboral y son:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- La asignación familiar.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- La bonificación por tiempo de servicios.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- El seguro de vida.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5.- La participación laboral de las utilidades.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6.- La Compensación por Tiempo de Servicios.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De los beneficios legales señalados, los tres primeros tienen carácter remunerativo y los tres últimos no.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Beneficios sociales legales remunerativos. Gratificaciones legales.</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la remuneración que percibe mensualmente, y siempre que cumpla con los requisitos correspondientes. En ese sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos gratificaciones, equivalentes a una remuneración mensual: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad. Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Para tener derecho a las gratificaciones ordinarias es necesario que el trabajador se encuentre efectivamente trabajando en el mes que corresponda percibir el beneficio, durante la quincena de julio y diciembre o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo y en aquellos casos dispuestos por la norma expresa, considerándose los supuestos de suspensión de labores antes mencionados como días efectivamente laborados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En caso que el trabajador cuente con menos de seis mese, percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse esta en la quincena de julio y diciembre, que es la oportunidad en la que el trabajador debe percibir el beneficio.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">De otro lado, en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago de las gratificaciones podrá percibir una gratificación trunca, la cual será proporcional al tiempo laborado hasta el cese.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Asignación Familiar</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, cualquiera que fuere su fecha de ingreso; su finalidad es contribuir a la manutención de los hijos menores, con independencia del número de hijos. Este beneficio asciende al diez por ciento 10% mensual de la remuneración mínima vital vigente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años y de manera excepcional aquellos trabajadores que tengan hijos que al cumplir la mayoría de edad se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios; en este último caso, el beneficio se extenderá hasta que concluyan dichos estudios, hasta un máximo de 06 años posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El trabajador está obligado acreditar la existencia de los hijos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La bonificación por tiempo de servicios</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios prestados por los trabajadores empleados u obraros comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada. Esta bonificación es un reconocimiento a la antigüedad laboral de los servicios prestados para una sola empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Esta bonificación, a la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorgó solamente para aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995, cumplían 30 años de servicios para un solo empleador. Todos aquellos trabajadores que cumplen el tiempo de servicios exigido por la norma derogada luego del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio. Hay entonces un reconocimiento de los derechos adquiridos a favor de los trabajadores que ya venían gozando de este beneficio.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Beneficios sociales legales no remunerados </span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Seguro de vida.</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es una obligación económica que contrae el empleador a favor de los beneficiarios de los trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos. En ese sentido no nos encontramos ante un concepto remunerativo en la medida que este beneficio tiene por finalidad indemnizar a los familiares directos del trabajador que fallece durante la relación laboral o a los propios trabajadores si quedaran en invalidez permanente y total.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador está obligado a contratar una póliza de seguro de vida cumplidos los cuatro años de servicios del trabajador, sea este empleado u obrero, sin importar el número de horas laboradas, o la modalidad contractual utilizada. Sin embargo, el empleador puede contratar un seguro de vida a partir del tercer mes de servicio del trabajador. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La prima de los trabajadores empleados es igual al 0.53% de la remuneración mensual de casa asegurado, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; asimismo, la prima de los trabajadores obreros es igual al 0.71% de la remuneración que percibe cada trabajador obrero, correspondiente al mes inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro; la prima de los trabajadores que desarrollan actividades de alto riesgo será de 1.46% de la remuneración mensual. Se entiende por actividades de alto riesgo las que se desarrollan en áreas de explosivos, fuegos artificiales, minas, municiones, petróleo, policías particulares y perforación de pozos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La participación laboral de las utilidades</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es un derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes términos: “El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación”, y que tiene por objeto, de alguna manera, acceder a las utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de su gestión empresarial. En este caso, no encontramos ante conceptos que se perciben en función a la actividad empresarial.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El porcentaje de participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa depende de la actividad principal que desarrolla la empresa. Así tenemos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Empresas pesqueras 10%</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Empresas de telecomunicaciones 10%</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Empresas industriales 10%</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- Empresas mineras 8%</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5.- Empresas de comercio y restaurantes 8%</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6.- Empresas que realizan otras actividades 5%</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Está institución la estudiaremos cuando veamos el tema de los beneficios sociales relacionados con la extinción del contrato de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">División de las gratificaciones</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Ordinarias.-</strong> Son aquellas que tienen el carácter de obligatorias ya sea por Ley, Convenio Colectivo o que siendo originalmente gratificación extraordinaria son otorgadas por más de dos años consecutivos, tal como lo ha establecido la jurisprudencia laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las Remuneraciones ordinarias son las pagadas por motivos de fiestas patrias, navidad y año nuevo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Extraordinarias.-</strong> Son aquellas que o siendo de carácter obligatorio, se producen por un acto de liberalidad del empleador, quien las otorga sin estar obligado a ello, pudiendo de creerlo así conveniente, suprimirlas sin que los trabajadores puedan exigirle judicialmente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las gratificaciones extraordinarias otorgadas por dos años consecutivos, se convierten en gratificaciones ordinarias y por tanto obligatorias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LAS PLANILLAS DE PAGO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFb9sBMEfvWxscFC_tHgMpRDe_q03H5mMdtEo0W43gPRQdx8iSvYme-uKTGxT_jyRqXHRpu120bGpwfoihLUGnC4WY3UbQBhx7br4nuhm9fqi60MfKJfPc38fGS5QZY4JbQxVlPmUGF2l6/s1600/planilla-electronica-foto-andina.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="233" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFb9sBMEfvWxscFC_tHgMpRDe_q03H5mMdtEo0W43gPRQdx8iSvYme-uKTGxT_jyRqXHRpu120bGpwfoihLUGnC4WY3UbQBhx7br4nuhm9fqi60MfKJfPc38fGS5QZY4JbQxVlPmUGF2l6/s320/planilla-electronica-foto-andina.jpg" width="320" /></a></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Planilla Electrónica</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El PDT Nº 601 “Planilla Electrónica” es un soporte electrónico creado para declarar ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y la Superintendencia de Administración Tributaria, la información referida a los trabajadores, prestadores de servicios, pensionistas o personal de terceros, con los que cuente el empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es un sistema único ya que los empleadores deben efectuar una sola declaración en la que incluyan la información de todos los trabajadores de los diversos establecimientos con los que cuenten; y monousuario, ya que debe ser administrado desde una sola PC.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El formato electrónico del PDT Nº 601 puede ser descargado ya sea de la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, como del portal de la SUNAT, y no necesita autorización o aprobación por parte de las referidas autoridades administrativas. Resolución de Superintendica <a href="http://www.sunat.gob.pe/legislacion/superin/2012/016-2012.pdf">N°016-2012-SUNAT</a></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Sujetos obligados</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se encuentran obligados a llevar la Planilla Electrónica y presentarla ante el MTPE, los Empleadores que cumplan con alguno de los siguientes supuestos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">a) Cuenten con más de tres (3) trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">b) Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios y/o personal de terceros.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">c) Cuenten con uno (1) o más trabajadores o pensionistas que sean asegurados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">d) Cuando estén obligados a efectuar alguna retención del Impuesto a la Renta de cuarta o quinta categoría.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">e) Tengan a su cargo uno (1) o más artistas, de acuerdo con lo previsto en la Ley Nº 28131.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">f) Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud - EPS u otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la Ley Nº 26790, normas reglamentarias y complementarias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">g) Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">h) Gocen de estabilidad jurídica y/o tributaria.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">i) Cuenten con uno (1) o más prestadores de servicios - modalidad formativa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">A tal efecto, la Planilla Electrónica se considera presentada ante el MTPE en la fecha en que los empleadores envíen a través del medio informático la Planilla Electrónica a la SUNAT.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Mediante Resolución de Superintendencia, la SUNAT podrá modificar y/o ampliar el universo de obligados a llevar la Planilla Electrónica.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Definiciones</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Como pocas normas, el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR ha desarrollado las definiciones de los sujetos que deben ser declarados enla Planilla Electrónica. Así se entenderá por:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>a) Empleador: </strong>Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurídica, sociedad irregular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institución privada, entidad del sector público nacional inclusive a las que se refiere el Texto Único Actualizado de las Normas que rigen la obligación de determinadas entidades del Sector Público de proporcionar información sobre sus adquisiciones, aprobado por el Decreto Supremo Nº 027-2001-PCM y normas modificatorias, o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un servicio prestado bajo relación de subordinación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Adicionalmente, para efecto de la Planilla Electrónica, el término Empleador abarca a aquellos que:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">i) Paguen pensiones de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia u otra pensión, cualquiera fuere el régimen legal al cual se encuentre sujeto.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">ii) Contraten a un prestador de servicios, en los términos definidos en el presente Decreto Supremo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">iii) Contraten a un prestador de servicios - modalidad formativa, en los términos definidos en el presente Decreto Supremo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">iv) Realicen las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como asegurados regulares al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, por mandato de una ley especial.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">v) Reciben, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de terceros.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>b) Trabajador:</strong> Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relación de subordinación, sujeto a cualquier régimen laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso de sector público, abarca a todo trabajador, servidor o funcionario público, bajo cualquier régimen laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Está también comprendido en la presente definición el socio trabajador de una cooperativa de trabajadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>c) Pensionista:</strong> Quien percibe pensión de jubilación, cesantía, invalidez y sobrevivencia, u otra pensión, cualquiera fuere el régimen legal al cual se encuentre sujeto.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>d) Prestador de Servicios:</strong> Personas naturales que:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">i) Prestan servicios a un empleador sin relación de subordinación, sujeto a cualquier régimen legal, cualquiera sea la modalidad del contrato de prestación de servicios, y que perciba o tenga derecho a percibir por sus servicios rentas que no califiquen como rentas de primera, segunda o tercera categoría, de acuerdo con la Ley del Impuesto a la Renta.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">ii) Se encuentren incorporadas como asegurados regulares al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud por mandato de una ley especial por las que existe obligación de realizar aportaciones de salud.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>e) Prestador de servicios - modalidad formativa:</strong> Persona natural que presta servicios bajo alguna de las modalidades formativas reguladas por la Ley Nº 28518 o cualquier otra ley especial.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>f) Personal de terceros: </strong>trabajador o prestador de servicios, que sea destacado o desplazado para prestar servicios en los centros de trabajo, establecimientos, unidades productivas u organización laboral de otro empleador, independientemente del hecho de que ambos mantengan un vínculo jurídico.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>g) Derechohabiente:</strong> Son derechohabientes aquellos definidos como tales en el artículo 3º de la Ley Nº 26790, que aprueba la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y normas modificatorias.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>h) Planilla Electrónica: </strong>Es el documento llevado a través de medios electrónicos, presentado mensualmente a través del medio informático desarrollado por la SUNAT, en el que se encuentra registrada la información de los trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, prestador de servicios - modalidad formativa, personal de terceros y derechohabientes.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">OBLIGACIONES VIGENTES</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Para todos aquellos empleadores que no se encuentren dentro de los sujetos obligados a llevar la Planilla Electrónica, se mantiene vigente la obligación de llevar las planillas de pago de remuneraciones de conformidad con lo establecido por el Descreo Supremo Nº 001-98-TR.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Asimismo se encuentra vigente la obligación de entregar boletas de pago a los trabajadores. En ese sentido, los empleadores podrán optar por utilizar el modelo de boleta de pago que emite la Planilla Electrónica o continuar utilizando la boleta de pago que usaban habitualmente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>PLANILLA DE PAGO</strong></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los empleadores que no se encuentren obligados a llevar la Planilla Electrónica y que mantengan trabajadores dependientes, deberán llevar las planilla de pago de empleadores ya sea en libros, hojas sueltas o microformas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">AUTORIZACIÓN DE LA PLANILLA</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Primera planilla</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Para la autorización de la primera planilla de pago de remuneraciones, el empleador deberá presentar ante la Subdirección de Registros Generales del MTPE, una solicitud, que contenga lo siguiente:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Nombre o razón social y domicilio del empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Nombre del representante legal del empleador y número de su documento de identidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Número de RUC.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Dirección del centro de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Número de folios de libro o de las hojas sueltas a ser autorizados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- De haber optado por la centralización de planillas, se deben consignar las direcciones de los centros de trabajo incluidos en ella y el lugar donde se encuentran los originales de las planillas y los duplicados de las boletas de pago.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Tipo de planilla a autorizar</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Asimismo, se deberán adjuntar los siguientes documentos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Libro y hojas sueltas debidamente numeradas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Copia de Ficha RUC.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">-Comprobante de pago de la tasa correspondiente en el Banco de la Nación de (0.32% de la UIT por cada 100 hojas)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Segunda planilla</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Para la autorización de la segunda planilla, el empleador deberá presentar su solicitud y adjuntar los siguientes documentos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Libro u hojas sueltas debidamente numeradas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Planilla anterior y copia de la última hoja utilizada, así como las hojas sobrantes, de ser el caso.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Comprobante de pago de la tasa correspondiente en el Banco de la Nación (la misma tasa para autorizar la primera planilla)</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">MICROFORMAS</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La autorización del uso de microformas estará a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo y la solicitud deberá contener todos los datos establecidos para el registro de planillas. Además de ello, deberá indicar con precisión el número de código, serie u otra referencia que permita identificar el medio físico a ser utilizado. También deberá adjuntar el certificado de idoneidad técnica expedido por el organismo competente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El empleador que opte llevar sus planillas en microformas, será responsable de proporcionar los equipos y sistemas idóneos a fin de que la Autoridad Administrativa de Trabajo pueda revisar el contenido de la planilla. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">VARIACION DE DATOS</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Si el empleador varía algún dato consignado en la autorización de sus planillas de pago de remuneraciones, deberá presentar ante la Autoridd Administrativa de Trabajo una solicitud donde precise el dato que se va modificar y adjuntar la documentación pertinente que acredite el cambio, así como el libro de planilla o la hoja suelta con la autorización correspondiente por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo. Dicho trámite es gratuito.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">CENTRALIZACIÓN</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las planillas de pago pueden ser centralizadas y llevadas en cualquiera de los diversos centros de trabajo con los que cuente el empleador, no obstante, cada sucursal u oficina deberá contar con una copia simple de las planillas y boletas de pago que les correspondan, siempre que se encuentre en una circunscripción territorial distinta al de la Autoridad Administrativa de Trabajo que autorizó la planilla centralizada.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">CONTENIDO DE LA PLANILLA</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Al inicio de las planillas deberá registrarse por una sola vez, dentro del plazo de 72 horas de ingresado el trabajador a prestar sus servicios, independientemente de la modalidad de contrato de trabajo que hubiera celebrado. El registro deberá efectuarse en la primara hoja de las planillas y deberá contener los siguientes datos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Nombre competo, sexo y fecha de nacimiento.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Domicilio.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">-Nacionalidad y documento de identidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">-Fecha de ingreso o reingreso a la empresa.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Cargo u ocupación</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Número de registro o código de asegurado o afiliado</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Fecha de cese.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Cada vez que se realicen los pagos a los trabajadores, además del nombre y apellido del trabajador, deberá consignar los siguientes datos:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Remuneraciones que se abonen al trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Número de días trabajados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Número de horas trabajadas en sobre tiempo</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos, aportes a los Sistemas Previsionales, cuotas sindicales, descuentos autorizados u ordenados por mandato judicial y otros conceptos similares.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Tributos y aportes de cargo del empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Cualquier otra información adicional que el empleador considere conveniente</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Asimismo, se registrará la fecha de salida y retorno de vacaciones, salvo que por la naturaleza del trabajo o por el tiempo trabajado solo hubiera lugar al pago de la remuneración vacacional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">CIERRE DE PLANILLA</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se considera cerrada la planilla de pago de remuenraciones en la fecha que el empleador lo comunique a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para lo cual debe presentar una solicitud y adjuntar una copia de la autorización de la planilla y de la última hoja utilizada, indicando el motivo del cierre.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">LA BOLETA DE PAGO Y SU PRESUNCION LEGAL</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La boleta de pago </span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es un documento que se entrega al trabajador y que contiene todos los detalles sobre su remuneración. Este documento acredita, además de la relación laboral, el cumplimiento de las normas laborales relacionadas con las remuneraciones.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este documento que deberá contener además de los datos señalados, la firma y sello del empleador, deberá ser firmado a su vez por el trabajador en una copia de la misma, la que el empleador está obligado a archivarla hasta por un lapso de cinco años.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Presunción Legal </span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se tendrán por ciertas las afirmaciones del trabajador sobre los datos que deben contener las planillas, siempre que acredite la existencia de la relación laboral o la admita el empleador, cuando no existan planillas o cuando no estén registradas o cuando la boleta no esté firmada o no aparezca la huella digital del trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">REGISTRO DE ASISTENCIA Y SALIDA DE TRABAJADORES</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El control de asistencia y salida de trabajadores es un medio que brinda información objetiva a la Autoridad Administrativa de Trabajo para verificar el estricto cumplimiento de las disposiciones referidas al horario, a la jornada y al trabajo en sobretiempo. Actualmente es una de las obligaciones más fiscalizadas por los inspectores de trabajo ya que es de aplicación a todos los empleadores independientemente de la forma jurídica adoptada.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">EMPLEADORES OBLIGADOS A IMPLEMENTAR EL REGISTRO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada debe tener un registro permanente de control de asistencia, en el cual los trabajadores deben consignar de manera personal el tiempo de labores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">TRABAJADORES OBLIGADOS A REGISTRARSE</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La obligación de registro incluye a todos los trabajadores que se encuentren bajo vínculo de subordinación e, incluso, a los beneficiarios de las modalidades formativas laborales, asó como a los trabajadores destacados al centro de trabajo por entidades de intermediación laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Solo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al centro de trabajo después del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de tolerancia, de existir; no obstante, si se permite el ingreso del trabajador deberá registrarse la asistencia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL REGISTRO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se encuentran exonerados de llenar el registro de ingreso y salida los siguientes trabajadores:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Los trabajadores de dirección.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata, y</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Los que prestan servicios intermitentes durante el día.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">CONTENIDO DEL REGISTRO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El registro de asistencia contiene la siguiente información mínima:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">-Nombre, denominación o razón social del empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Nombre y número del documento obligatorio de identidad del trabajador.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es importante señalar que toda disposición que establezca un registro de salida previo a la conclusión de labores está prohibida.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">PRESUNCIÓN DE LABORES</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la realización de labores en sobretiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En ese sentido, a efectos de reducir la posibilidad de aplicación de la presunción, los empleadores deberán adoptar las medias suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario respectivo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">OBLIGACIÓN DE CONSERVAR LA DOCUMENTACIÓN DE ORDEN LABORAL</span></strong></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjotkAEDc8o9Ow_kY793On_5j1kurROgZN0lj9kZkpFbqhlxbFnH906kY61VqBfzmXBF-sRL_Eg3uTOTvSwm5VJdA1cGsp2Cbbi7OxSEpBnfMuf86aJgZk1fQcz3x_HAY4vrBLPuRnJLeNg/s1600/DSCN1096.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjotkAEDc8o9Ow_kY793On_5j1kurROgZN0lj9kZkpFbqhlxbFnH906kY61VqBfzmXBF-sRL_Eg3uTOTvSwm5VJdA1cGsp2Cbbi7OxSEpBnfMuf86aJgZk1fQcz3x_HAY4vrBLPuRnJLeNg/s320/DSCN1096.JPG" width="240" /></a></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Todo empleador sujeto al régimen de la actividaa privada está obligado a conservar los libros, correspondencia y otros documentos relacionados con el desarrollo de su actividad empresarial, por un periodo que no exceda a los cinco (05) años, contados a partir de la ocurrencia del hecho o la emisión de os referidos documentos o cierre de planillas de pago, según sea el caso.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Transcurrido el plazo, el empleador puede disponer de dicha documentación para su reciclaje o destrucción, a excepción de las planillas de pago que deben ser emitidas a la Oficina de Normalización Previsional (ONP), a la División de Recaudación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La prueba de los derecho que se pueden derivar del contenido de los demás documentos relativos a materia laboral, luego de transcurrido el mencionado plazo, será de quien alegue el derecho.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">DOCUMENTOS QUE DEBEN EXHIBIRSE EN EL CENTRO DE TRABAJO</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En el caso de una inspección laboral a pedido de parte o programada, el empleador tiene la obligación de acreditar la exhibición del horario de trabajo y la síntesis de la legislación laboral.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Horario de trabajo</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Todo empleador debe dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que inicia y culmina la jornada de trabajo. En caso de que el trabajo se realice por equipo, se deberá especificar las horas en las que comienza y termina la jornada de cada equipo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los horarios deberán fijarse de manera que no excedan los límites legales y no podrán modificarse sino en el modo y en la forma determinados en la ley.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Síntesis de la legislación laboral</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Todo empleador deberá contar con el texto oficial de la síntesis de la legislación laboral, el cual contiene las normas laborales relacionadas con las obligaciones de empleador y derechos y beneficios sociales del trabajador.</span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-6802408118218580792012-06-02T00:01:00.002-05:002012-06-02T21:47:26.812-05:00CONSTITUCIÓN POLÍTICA<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><strong>CONSTITUCION POLITICA</strong></span></div>
<span style="color: blue; font-size: x-large;"><strong></strong></span><br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: large;">PRIMERA SESION DIDACTICA</span></div>
<span style="color: blue; font-size: large;"></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="color: blue; font-size: large;">ANTECEDENTES HISTORICOS</span></div>
<br />
Los antecedentes históricos más importantes de la Constitución escrita que se conoce en el Derecho Constitucional Peruano, antes del surgimiento de nuestro primer texto constitucional autónomo, son la Constitución Norteamericana de 1787 que establecía un Poder Ejecutivo fuerte creando la figura del Presidente de la República; Las Constituciones Francesas de 1791, 1793, 1795 1799, que señalaban los derecho individuales de la persona y el concepto de Libertad; y la Constitución de Cádiz 1812, que desarrolla conceptos de soberanía y primacía del Parlamento, rechazando el origen divino de la realiza, afirmando que la soberanía reside en la Nación.<br />
<br />
Por ser el antecedente más directo, en donde tuvieron destacada participación varios peruanos, creemos que es importante iniciar el estudio histórico desde la Constitución de Cádiz.<br />
<br />
El Perú desde su independencia en 1821 ha contado con 12 constituciones, además de algunos reglamentos y estatutos provisionales, que reflejan la inestabilidad de las instituciones políticas en el Perú desde el inicio de su historia republicana como nación independiente.<br />
<br />
LA CONSTITUCIÓN DE CÁDIZ (1812).-<br />
<br />
Fue promulgada en 19 de marzo de 1812 en el puerto de Cádiz España, en Lima se juró el 02 de octubre de 1812, recibiendo amplia legitimidad popular. La flamante Carta inauguró la monarquía constitucional, proyecto que después buscaría ser reeditado de forma fallida en el Perú en 1821 y que Brasil ensayaría con éxito a partir de 1822; inaugurando la división de poderes entre el legislativo y el ejecutivo, limitando cualquier prerrogativa absolutista; consagró el principio de ciudadanía a partir de los 25 años, que igualaba tanto a españoles como americanos en sus derechos políticos, inclusive otorgando sufragio a los analfabetos que cumplan determinados requisitos; proclamó la libertad de pensamiento lo que produjo la clausura del temible Tribunal del Santo Oficio que fue objeto de saqueo publico en Lima y el consiguiente auge de periódicos y publicaciones; ratifico las bases democráticas del gobernó municipal, desechando el régimen edilicio patrimonial.<br />
<br />
En América, se crearon grandes expectativas alrededor de la Constitución de Cádiz, que al ser defraudadas darían espacio para que los más moderados optaran por el camino revolucionario de la independencia política y, también constitucional.<br />
<br />
ESTATUTO PROVISIORIO de 1821<br />
<br />
Dicho Estatuto Provisorio fue dictado por el General San Martín en Huaura el 12 de febrero de 1821, dicho Estatuto estaba constituido por 20 artículos y extensos considerandos. Dividía el territorio del Perú en cuatro departamentos que fueron: Trujillo, Tarma, Huaylas, y la Costa. Se fijaban las atribuciones de los Presidentes de Departamentos, de los jefes de partido y de los Tenientes Gobernadores en los pueblos del interior del país. En cada departamento se creaba un agente fiscal. Las causas civiles y criminales fueron comunes y observaron sin alterar las leyes y ordenanzas del Perú.<br />
<br />
Se estableció una Cámara de Apelaciones en Trujillo con sus respectivas atribuciones, la jurisdicción eclesiástica seguía ejerciéndose con sujeción al Derecho Canónico. Todos los funcionarios públicos estaban sometidos al juicio de residencia de las leyes, ordenanzas y reglamentos que no estuvieran en oposición a los principios de libertad e independencia quedaban en vigor, mientras no fueran derogados por la autoridad competente. Dejó de regir el 8 de octubre de 1821.<br />
<br />
ESTATUTO PROVISIONAL<br />
<br />
Aún antes de haberse instalado el Primer Congreso Constituyente, el mismo que se instaló el 20 de septiembre de 1822, se procedió a jurar el Estatuto Provisional del Estado. Dicho Estatuto, rigió desde el 8 de octubre de 1821 al 17 de diciembre de 1822, constaba de 10 secciones y fue dictado por el General San Martín a fin de regularizar sus poderes como protector del Perú, y establecer algunas muestras reglamentarias y administrativas.<br />
<br />
Este estatuto legisla principalmente la religión del estado señalando como la católica, no pudiendo ser funcionario público quien no la practique; además las atribuciones, derechos y deberes del protector que sería el Generalísimo de las Fuerzas del Mar y la Tierra, obligándose a obtener la independencia del Perú, hasta que se declare la independencia de todo el territorio, en cuyo caso se convocaría a un Congreso General que establecería la constitución permanente y la forma de gobierno.<br />
<br />
BASES DE LA CONSTITUCIÓN<br />
<br />
Aprobada por el Primer Congreso Constituyente el 17 de diciembre de 1822 y que rigió hasta el 12 de noviembre de 1823, constaba de 24 artículos. Todas las provincias del Perú reunidas en un solo cuerpo que formaban a la nación, que sería independiente de la monarquía española y de toda la denominación extranjera y no podía ser el patrimonio de ninguna persona, ni familia. El gobierno sería popular-representativo, la religión católica, con exclusión del ejercicio de cualquier otra. A la nación le correspondía dictar la constitución y las leyes por medio de sus representantes, y deberían concurrir todos los ciudadanos a la elección de éstos.<br />
<br />
La imposición de contribuciones es de competencia exclusiva del Congreso, la constitución protegía la libertad de los ciudadanos, la libertad de imprenta, la seguridad personal, y otros derechos. La instrucción era una necesidad general y la sociedad la debía por igual a todos sus miembros. Se establecieron días de fiesta nacional.<br />
<br />
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1823<br />
<br />
Dada por el Congreso Constituyente y promulgada por el Gran Mariscal José Bernardo Tagle, dicha Constitución tuvo vigencia desde el 12 de noviembre de 1823 al 9 de diciembre de 1826 y luego fue restituida por el Congreso y mandada a cumplir por Manuel Salazar y Baquíjano, vicepresidente de la República, del 6 de junio de 1827 al 18 de marzo de 1828. La cual fue aprobada por el primer Congreso; promulgada el 12 de noviembre de 1823, siendo Presidente Don José Bernardo de Tagle. No rigió nunca, ya que el Perú entró en una situación muy crítica, los españoles amenazaban seriamente la reciente libertad, por lo que se hubo de recurrir al Libertador Bolívar. El Congreso dictó su propio receso; por eso se dice que esta Constitución nació “Muerta”.<br />
<br />
El general San Martín, mediante un decreto el mes de diciembre de 1821, convoco a un Congreso General Constituyente, cuyos objetivos serian establecer la formación definitiva de Gobierno y dictar la constitución que más convenía a la nación. Como fecha de su reunión se señalo el 1 de mayo de 1822, aunque el congreso solo pudo iniciar sus labores el 20 de Septiembre de dicho año. La instalación del Congreso fue en Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Apenas instalado declaró que quedaba solemnemente constituido. Acepto la renuncia presentada por San Martín, otorgándole el título de Generalísimo de las Armas del Perú. El congreso inicio los debates constitucionales en el mes de abril de 1823. El problema principal que tuvieron los constituyentes de 1823 fue la forma de gobierno, habían partidarios de la monarquía y también de la República.<br />
<br />
La Constitución fue aprobada por el primer Congreso Constituyente, fue promulgado por el Presidente de la República José Bernardo Torre Tagle el 12 de Noviembre de 1823, no llego a regir ya que días antes se había acordado que quedarían en suspenso los artículos constitucionales incompatibles con el ejercicio de las amplias facultades otorgadas al libertador Simón Bolívar, y hasta que los hechos de la emancipación varíen. Por la ley del 17 de febrero de 1824 y considerando que las libertades amenazadas por los reveses que había sufrido la república se le entrego todo el poder al libertador Bolívar quedando en suspenso los artículos constitucionales, leyes y decretos que fueran incompatibles con la autoridad de Simón Bolívar. En 1826 se promulgó la constitución vitalicia. Por decreto ley del 11 de julio de 1827 al mismo tiempo que se declara nula y sin valor la constitución vitalicia, se ponía en vigor la de 1823, con modificaciones y subrogaciones que engrandecían al Poder Ejecutivo y ampliando las atribuciones de la republica.<br />
<br />
La Constitución de 1823 fue de marcada tendencia liberal, entre los aportes básicos figuraban el reconocimiento del Sistema Republicano, se designo la religión Católica como Oficial, se estableció el sistema de poderes de Poderes Tripartito (Ejecutivo, Legislativo y Judicial). Además la libertad de los nacidos en el Perú después de 1821 (favoreciendo a los esclavos), se considero como electores. La debilidad en esta constitución fue el papel secundario dado al Poder Ejecutivo, en un momento de creciente anarquía política, dicha Constitución constaba de 193 artículos.<br />
<br />
CONSTITUCIÓN DE 1826<br />
<br />
Esta Constitución fue estructurada por el libertador Simón Bolívar y promulgada por el Consejo de Gobierno presidida por el Gran Mariscal Andrés de Santa Cruz, tuvo vigencia de 9 de diciembre de 1826 a 16 de junio de 1827, paradójicamente fue conocida como Constitución Vitalicia o Bolivariana.<br />
<br />
Proyectada durante el régimen de Bolívar y se llamó Vitalicia. Como conservadora debilitó fuertemente el Legislativo, dividiéndolo en tres Cámaras: Tribunos, Senadores y Censores, haciendo al Ejecutivo vitalicio, depositario del mayor poder, que se requería para cumplir los planes continentales del Libertador. No contó con simpatías, no rigió nunca porque fue promulgada después de la salida del Libertador del Perú.<br />
<br />
El Congreso Nacional debió reunirse el 10 de febrero de 1826 pero no lo hizo hasta el 29 de marzo, sus sesiones solo duraron hasta el 10 de mayo. Bolívar quería que Perú, Bolivia y Colombia tuvieran una constitución uniforme, y establecer con las tres repúblicas, una federación de la que sería Presidente Vitalicio. Se sometió a los colegios electorales el proyecto de constitución, idéntico al aprobado para Bolivia. Se les consulto también sobre la persona que debía ejercer la presidencia vitalicia establecida por esa constitución. Con excepción de Tarapacá se pronunciaron las provincias a favor. El consejo de Gobierno declaró el 30 de noviembre de 1826 que era ley fundamental del Estado Peruano y que el libertador Bolívar sería Presidente Vitalicio bajo el titulo de Padre y Salvador del Perú.<br />
<br />
Fue jurada el 9 de diciembre de 1826 por el Consejo de Gobierno presidido por Santa Cruz en ausencia de Bolívar que había salido del Perú el 3 de septiembre. La oposición contra la nueva carta crecía y el jefe del movimiento era Javier Luna Pizarro, que encabezaba el grupo nacionalista y adverso a los propósitos de Bolívar. Estallo en Lima un motín el 26 de enero de 1827 y al día siguiente Santa Cruz convocó a elecciones para un Congreso Constituyente Extraordinario que debería reunirse en el curso del año para que decidiera sobre la carta que debía regir. Confiriéndose también la autoridad para elegir Presidente y Vicepresidente de la República. Por lo tanto, la constitución conocida como la Vitalicia rigió sólo siete semanas hasta el 27 de enero de 1827.<br />
<br />
La constitución vitalicia reconocía cuatro poderes: el electoral, el legislativo, el ejecutivo y el judicial.<br />
<br />
Poder Electoral: lo ejercían inmediatamente los ciudadanos. Para ser ciudadano se requería tener nacionalidad peruana, saber leer y escribir. Tener un empleo o industria o profesar alguna ciencia o arte.<br />
<br />
Poder Legislativo: emanaba directamente de los colegios Electorales, residía en tres cámaras: Tribunos; que debían durar cuatro años. Senadores; que debían durar ocho años. Censores; que eran vitalicios.<br />
<br />
Poder Ejecutivo: estaba representado por un Presidente Vitalicio, un Vicepresidente y cuatro miembros del estado.<br />
<br />
Poder Judicial: conformado por los colegios Electorales formarían las ternas para los Magistrados y Jueces y los titulares serían designados por el senado. Los de la corte colegios Electorales, tenían intervención en la reforma de la constitución, la que no podía ser suspendida.<br />
<br />
CONSTITUCIÓN POLÍTICA 1828<br />
<br />
Fue dada por el Congreso Constituyente y promulgada por el General José de la Mar, Presidente de la República; tuvo vigencia del 18 de marzo de 1828 al 10 de junio de 1834.<br />
<br />
Trató de reeditar los postulados liberales de 1823. Estuvo en vigencia durante los regímenes de gobierno del Mariscal Don José de La Mar y la primera etapa del gobierno del Mariscal Don Agustín Gamarra. Dentro de las bases de esta Constitución, cabe hacer referencia a los conceptos de Federalismo, que tuvo impetuosos defensores que sostuvieron que un sistema federal garantizaría al máximo.<br />
<br />
En cuanto a la soberanía se determino que las leyes, se darían atendiendo en forma más directa las características y las necesidades propias de cada región.<br />
<br />
Se desterraría el centralismo capitalino evitándose el despotismo.<br />
<br />
Pero el debate fue intenso. Los opositores al federalismo sostenían la inconveniencia del sistema por la falta de personal apto en número tal, que pudiera gobernar en cada región, la poca densidad de la población en el ámbito territorial, y la falta de estadística (censos) y sobre todo, existía el temor temor a la proliferación de la burocracia.<br />
<br />
En cierta forma desaprobaron el federalismo como sistema de gobierno general; pero en cambio dieron paso a una organización interna descentralizada al crear las Juntas Departamentales, cuyas funciones, en esencia, correspondían prácticamente a Parlamentos regionales de futura actuación.<br />
<br />
Esta Constitución introdujo a la vez otra modificación a las anteriores. La de 1823, consideró una sola Cámara en el Parlamento; la de 1826 fue tricameral; la de 1828, organizó el Parlamento por primera vez en dos Cámaras: de Diputados y de Senadores.<br />
<br />
En cuanto al Poder Ejecutivo estableció, la duración de cuatro años para el ejercicio presidencial, el reemplazo del Presidente en caso de vacancia por el Vice-Presidente o por el Presidente del Senado, la reelección inmediata por única vez.<br />
<br />
Estableció por primera vez el principio de la elección popular, para Presidente de la República, ya que antes era elegido por el Senado sobre la base de los candidatos propuestos por los Colegios Electorales y se incorporó el respeto a las garantías ciudadanas.<br />
<br />
La Constitución de 1828, fue de tendencia liberal. Concedía el sufragio a todos los hombres libres nacidos en el territorio del Perú sin excepción, mayores de veintiún años o casados que no hubiesen sido condenados a pena ni aceptado empleo de otra nación, ni hecho tráfico de esclavos o pronunciado voto religioso. También se concedía este derecho a los extranjeros que hubiesen servido en el ejército o en la armada o estuviesen avecinados desde el año 1820 o que después de un año hubiesen obtenido la carta de ciudadanía (de naturalización), no exigiéndosele para lograr ésta ningún requisito. Las elecciones se efectuarían por votación en las parroquias y las provincias. La elección de Presidente y Vicepresidente se efectuaba nombrando cada colegio dos individuos de los que uno por lo menos, no debía ser natural ni vecino del departamento. El ejercicio de la soberanía residía en tres poderes: legislativo, ejecutivo y judicial.<br />
<br />
Poder Legislativo: estaba formado por dos cámaras, la de senadores diputados.<br />
<br />
Poder Ejecutivo: se encontraba limitado por las funciones que correspondían a las juntas Departamentales.<br />
<br />
Poder Judicial: en el que los jueces eran inamovibles, salvo destitución por tendencia legal. El presidente de la República nombraba, la propuesta en terna del senado, a los vocales de la corte suprema y superior y a los jueces de Primera Instancia, a propuesta en terna de la respectiva Corte Superior.<br />
<br />
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1834<br />
<br />
Fue dada por la Convención Nacional y promulgada por el Mariscal Luis José de Orbegoso, tuvo vigencia del 10 de junio de1834 al 6 de agosto de 1836. Siguió observando la corriente de tendencia liberal.<br />
<br />
La desaparición de las Juntas Departamentales porque cayeron en desprestigio.<br />
<br />
El robustecimiento de las Municipalidades.<br />
<br />
El aumento de cinco Senadores por Departamento, utilizando siempre el sistema de los Colegios Electorales para su elección.<br />
<br />
En cuanto al Poder Ejecutivo:<br />
<br />
La supresión de la Vice-Presidencia de la República.<br />
<br />
La designación del Presidente del Consejo de Estado para reemplazar al Presidente de la República.<br />
<br />
La prohibición de la reelección presidencial.<br />
<br />
Además se conformó como principio constitucional el derecho del Habeas Corpus. Consideró además la necesidad de una codificación, sentándose las bases para el proyecto del primer Código Civil.<br />
<br />
Se estableció el principio de la Responsabilidades en el ejercicio de la Función Pública.<br />
<br />
Se sancionaron los derechos ciudadanos considerados en las anteriores Constituciones liberales.<br />
<br />
La constitución de 1834, reproduce casi literalmente la constitución de 1828, las diferencias que hay son mínimas y los artículos modificados no llegan a veinte. Una importante modificación fue la supresión de la prohibición que contenía la carta anterior de federarse a otro estado. De haberse mantenido no se habría podido realizar la confederación Peruano-Boliviana. Reaccionó en contra de otorgar la nacionalidad peruana sin mayores restricciones. Se limitó a los nacidos en territorio nacional o en el extranjero de padre o madre peruano, y a los extranjeros que hubieran servido en el territorio de la república o que, casándose con peruana, ejercían arte o industria y tengan residencia de dos años. El derecho a voto fue negado a los soldados, cabos y sargentos, excluyo a los sirvientes, domésticos y mendigos, pero otorgo a los analfabetos. Se privó al gobierno de la intervención que le daba la carta anterior en la formación de leyes en los casos de discordia entre la cámara de diputados y el senado. Sólo se le concedió al presidente de la República la facultad para nombrar fiscales. Se aprobó la reelección inmediata ya que sólo podría ser reelegido después de un periodo semejante. Suprimió el cargo de Vicepresidente.<br />
<br />
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1839<br />
<br />
Dada por el Congreso General reunido en Huancayo y promulgada por el Mariscal Agustín Gamarra, Presidente Provisorio de la República, conocida como la Constitución de Huancayo; tuvo vigencia del 10 de noviembre de 1839 al 27 de julio de 1855.<br />
<br />
Dicha Constitución fue de tendencia conservadora, se robusteció y reforzó al Poder Ejecutivo, ampliando el mandato presidencial a seis años, se concedió “poderes extraordinarios”, al Consejo de Estado, para suspender las garantías constitucionales determinando el tiempo de esta suspensión, suprimida la Vice-Presidencia, el Presidente era reemplazado por el Presidente del Consejo de Estado.<br />
<br />
La Constitución no hizo mención a los Municipios, considerándose por esto como prácticamente abolidos, siendo creados en cambio los organismos de, Intendentes de Policía nombrados por el gobierno central con triple función (judicial, ejecutiva y de salvaguarda de la seguridad pública).<br />
<br />
Fueron restringidos los derechos individuales, se reconoció tácitamente la esclavitud, al anunciarse el siguiente considerando: “Son peruanos de nacimiento los hombres libres nacidos en el Perú”.<br />
<br />
Se pidió como requisito de la ciudadanía, el saber leer y escribir, pagar contribución y tener veintidós años.<br />
<br />
Esta constitución tuvo larga vida, ya que abarcó el gobierno del Mariscal Gamarra y el periodo del primer gobierno de Don Ramón Castilla.<br />
<br />
Esta Constitución fue conocida como la “Constitución de Huancayo “por ser esta la ciudad donde se redactó. Fue aprobada por el Congreso Constituyente y promulgada por el Mariscal Agustín Gamarra, el 10 de noviembre de 1839. La constitución de Huancayo rigió doce años de 1839 a 1842 y de 1845 a 1854. La convención nacional reunida inmediatamente después del triunfo liberal de Castilla en la Palma, declaró el 22 de octubre de 1855, que estaba derogada por voluntad nacional.<br />
<br />
La Constitución de 1839, distingue por primera vez, nacionalidad de ciudadanía. Había según ella dos clases de peruanos de nacimiento y por naturalización. Gozaban de la ciudadanía ambas clases de peruanos. Para ejercerla se necesitaba tener veinticinco años o ser casado, saber leer y escribir, excepto los indígenas y mestizos hasta el año 1845, y pagar alguna contribución. El jefe del poder Ejecutivo era la vigencia en enero de 1868. Fue suspendida durante la guerra con Chile en diciembre de 1881 hasta enero de 1881. Dejó de regir definitivamente en 1919. Fue por lo tanto, la constitución de más vigencia en la historia del Perú.<br />
<br />
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1856<br />
<br />
Fue promulgada por el Presidente Provisorio Ramón Castilla, tuvo vigencia del 19 de octubre de 1856 al 13 de noviembre de 1860.<br />
<br />
Fue de tendencia liberal, por lo tanto entre otras cosas acepto en toda su plenitud, las ganancias individuales y los derechos del ciudadano, mantuvo el equilibrio entre el Legislativo y el Ejecutivo, el periodo presidencial volvió a ser de cuatro años, se consideró nuevamente el sufragio directo, se creó una nueva institución llamada Consejo de Ministros y reapareció el cargo de la Vice Presidencia, se establecieron las instituciones locales, entre ellas los Municipios y las Juntas Departamentales, se promulgo por primera vez la Ley Orgánica de Municipalidades el 29 de noviembre de 1856.<br />
<br />
CONSTITUCIÓN POLÍTICA 1860<br />
<br />
Dada por el Congreso de la República, reformó la de 1856, fue promulgada por el Mariscal Ramón Castilla; tuvo vigencia del 13 de noviembre de 1860 al 29 de agosto de 1867, fue puesta en vigencia nuevamente por el General Pedro Diez Canseco, vicepresidente de la República del 6 de enero de 1868 al 27 de diciembre de 1879; posteriormente a causa de la invasión chilena Montero, Cáceres e Iglesias se ciñeron a ésta Constitución que tuvo vigencia del 18 de enero de 1881 al 23 de octubre de 1883. Con algunas modificaciones hechas por sucesivos Congresos fue puesta en vigor por el General Miguel Iglesias el 23 de octubre de 1883 al 18 de enero de 1920.<br />
<br />
Considerada de corte moderado. Entre los que formularon el proyecto de esta Constitución estuvo el distinguido Maestro y Sacerdote Bartolomé Herrera y fue notable su polémica de base conservadora con el liberal Silva Santisteban, acerca de la tolerancia de culto y sobre el fuero eclesiástico. Al triunfar los liberales suprimiéndose el fuero especial, Bartolomé Herrera se retiró. De igual manera los liberales se pronunciaron sobre la supresión de la pena de muerte y por la prohibición de la reelección presidencial. Entre las principales de esta Constitución, se puede anotar los siguientes:<br />
<br />
Se consideró como peruanos de nacimiento a los naturales de América española y a los españoles que se encontraban en el Perú, cuando se programo y juró la independencia y siguieron residencio en el País, en esta constitución se considero, la posibilidad de establecer al sufragio indirecto y se limitaba la Ciudadanía con los siguientes requisitos, saber leer y escribir, ser jefe de un taller o fábrica o propietario de un bien raíz, pagar contribuciones al erario nacional.<br />
<br />
Se estableció definitivamente el sistema bi-cameral en el Legislativo, se determino diversas distribuciones legislativas, se mantuvo el Consejo de Ministros y la Vice-Presidencia, fue suprimido el Consejo de Estado.<br />
<br />
La constitución que comentamos tubo larga existencia ya que duro hasta el año 1920; habiendo tenido una interrupción con la Constitución fugaz de 1867 y el Estatuto de 1879 bajo el gobierno de Piérola.<br />
<br />
<br />
<br />
La constitución de 1860, constaba de XIX títulos, generales y siete disposiciones transitorias. La iglesia y el estado estaban unidos y se prohibía el ejercicio público de otra religión que no fuera la Católica Apostólica y Romana. Volvió al régimen bicameral es decir, de senadores y diputados. La reelección fue prohibida. No sólo se consideró una vicepresidencia de la república, sino una segunda vicepresidencia pero con el poder limitado a la función de convocar elecciones. Se suprimió el sufragio directo ya que como se alegó el país no estaba preparado para ello, puesto que se prestaba a coacciones y porque exigía un notable grado de cultura. En 1896 se estableció el voto directo y publicó suprimiéndose el voto de los analfabetos por considerarse que era un boto manipulado por los caciques políticos, las autoridades gubernamentales y los gamonales.<br />
<br />
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1867<br />
<br />
Dada por el Congreso Constituyente y promulgada por Mariano Ignacio Prado, tuvo vigencia del 29 de agosto de 1867 al 6 de enero de 1868.<br />
<br />
La constitución no llego a ser juramentada en Arequipa, pues fue quemada públicamente en dicha ciudad. El movimiento se extendía y crecía ante esta situación. Prado dimitió el 5 de enero de 1868, embarcándose para el extranjero. La constitución sólo estuvo vigente hasta el 6 de enero de 1868, o sea menos de cinco meses.<br />
<br />
La constitución de 1867 es en gran parte copia de la carta de 1856, pero más avanzada, externada y radical. Suprime la obligación de jurar la constitución como requisito indispensable para ejercer funciones públicas y el lento juicio de residencia universal para todos los funcionarios públicos, reemplazándolo con la responsabilidad legal. Establece la total libertad de la enseñanza primaria, media y superior y la fundación de universidades. Vuelve el sufragio popular directo, concediéndoles a todos los ciudadanos, en ejercicio a partir de los veintiún años. Mantenía la prohibición de la reelección inmediata.<br />
<br />
CONSTITUCIÓN DE 1920<br />
<br />
Aprobada por Asamblea Nacional y convocada a plebiscito por Augusto B. Leguía, fue promulgada por él mismo, tuvo vigencia del 18 de enero de 1920 al 9 de abril de 1933.<br />
<br />
Fue promulgada durante el segundo periodo del gobierno de Don Augusto B. Leguía. En ella se aprecia lo siguiente:<br />
<br />
Reconocimiento de las garantías sociales, especialmente en lo relativo a la propiedad, que quedo supeditada a las leyes del Perú.<br />
<br />
La protección declarada al Estado de la raza aborigen.<br />
<br />
La reafirmación de las características de la propiedad de indígenas o campesinos, que declaro el Libertador Bolívar, (imprescriptibles, innegables, inembargables).<br />
<br />
Las consideraciones sobre la protección a la vida y salud del individuo, dentro el trabajo industrial.<br />
<br />
La prohibición de acaparamientos y monopolios en la industria y el comercio.<br />
<br />
El reconocimiento de la categoría de Carrera pública al magisterio. En materia religiosa dejo abierto el camino para la consideración de la libertad de cultos, cuando declaro: “La nación profesa la religión católica, apostólica y romana, que el estado la protege. Nadie podrá ser ‘perseguido por razón de sus ideas, ni por razón de sus creencias”.<br />
<br />
<br />
<br />
Dentro de esta constitución se establecieron los Congresos Regionales del Norte, Centro y Sur y como algo muy importante y nuevo, se iniciaron en el Parlamento los primeros pasos para considerar la ciudadanía de la Mujer; proyecto que fue rechazado por mayoría. Esta constitución abarcó toda la época de los once años de Leguía.<br />
<br />
La constitución de 1920 suprimió la Vicepresidencia de la República. Suprimió la renovación por tercios del congreso. La eliminación de los senadores y diputados suplentes, las incompatibilidades entre el mandato legislativo y cualquier otro cargo público, la ratificación de la corte suprema, de los jueces de primera y segunda instancia. La prohibición de percibir más de un sueldo pagadero por el estado para evitar emulaciones ilícitas. En las garantías sociales aparecieron las condiciones de trabajo, el salario mínimo, la función social de la propiedad, la conciliación y el arbitraje obligatorio en los conflictos entre el capital y el trabajo. Los servicios asistenciales, el fomento de la maternidad, la protección del niño y la defensa de la raza indígena. Se quiso dar una satisfacción aparente a quienes luchaban por la descentralización, creando los Congresos Regionales que no curó los males de éste ni descongestionó el Parlamento ni tuvo una zona de acciones precisa y eficaz ni estimuló la vida local, limitándose a ser meros cuerpos burocráticos y peticionarios. Otras innovaciones fueron las relativas a la declaración de los fines del estado, reconoció la existencia de las comunidades indígenas. La declaración que la propiedad territorial, cualquiera que sea su naturaleza y condición regida exclusivamente por las leyes de la república y que los extranjeros quedan en ese aspecto en igualdad de condiciones con los nacionales; el reconocimiento que la contribución sobre la renta será progresiva, la ratificación por el senado de los nombramientos de embajadores y ministros plenipotenciarios. La declaración que el profesorado es carrera pública, la obligatoriedad y gratuidad de la enseñanza en sus otros grados. Se suprimió, poco después, la prohibición constitucional de la reelección presidencial viviéndose entre 1920 y 1930, en un régimen personal en un gobierno de perpetuidad indefinida.<br />
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CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1933<br />
<br />
Dada por el Congreso Constituyente y promulgada por el Presidente Luis M. Sánchez Cerro, tuvo vigencia del 9 de abril de 1933 al 28 de julio de 1980.<br />
<br />
Los constituyentes trataron de modernizar la carta legal y entre sus miembros habían pocos hombres calificados. Se redacto el anteproyecto llamado Villarán, que Basadre considera superior a la constitución posterior.<br />
<br />
En los debates lucieron parlamentarios brillantes, limitándose a recordar a Victor Andrés Belaunde, aunque gran parte de sus proyectos y hasta normas propuestas por él que se aprobaron, quedaron en los papeles para el archivo de estudios del pensamiento o mentalidad de ilustres peruanos. Se aprobó el voto a los mayores de 21 años, pero no se incorporó a las mujeres. Los apristas y otros plantearon la restricción del poder central para limitar el presidencialismo, personalismo, frecuentemente egoísta que es uno de nuestros grandes males. Tras la constitución del 33 vinieron gobiernos de facto, la importancia de muchas de sus normas fue ocasional; no se dieron leyes que reglamentaran importantes acuerdos, fuera de las continuas declaraciones generales y lírica. Sus normas tuvieron importancia en años posteriores en que se reconocía la vigencia de la constitución. Por ejemplo los problemas del primer gobierno de Belaunde, jaqueado por un parlamento opositor tenían su origen en la constitución.<br />
<br />
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1979<br />
<br />
Sancionada por la Asamblea Constituyente y promulgada por Fernando Belaunde Terry, presidente de la República, tuvo vigencia del 28 de julio de 1980 al 5 de abril de 1992, cuando Alberto Fujimori crea un Gobierno de Reconstrucción Nacional al que se le denominó auto-golpe o golpe cívico militar.<br />
<br />
En su capítulo XII, artículos 252 al 258 establecía que las municipalidades son los órganos del Gobierno Local y cuentan autonomía económica y administrativa en los asuntos de su competencia. Asimismo disponía que la administración se ejerce a través de los concejos municipales provinciales, distritales y los que se establezcan conforme a la ley. Los Alcaldes y Regidores de los Consejos Municipales son elegidos en sufragio directo, por los vecinos de la respectiva jurisdicción. Los extranjeros residentes por más de dos años continuos pueden elegir, también ser elegidos salvo en las municipalidades fronterizas. El Consejo Municipal es presidido por el Alcalde.<br />
<br />
Las Municipalidades son competentes para acordar su régimen de organización interior, votar su presupuesto, administrar sus bienes y rentas, crear, modificar o suprimir sus contribuciones, arbitrios y derechos, regular el transporte colectivo, la circulación y el tránsito, organizar, reglamentar y administrar los servicios públicos locales; contratar con otras entidades públicas o privadas preferentemente, locales, la atención de los servicios que no administran directamente, planificar el desarrollo de sus circunscripciones y ejecutar los planes correspondientes, y las demás atribuciones inherentes a su función de acuerdo a ley.<br />
<br />
Las municipalidades provinciales tienen a su cargo, además de los servicios públicos locales, la zonificación y urbanismo, la cooperación con la educación primaria y vigilancia de su normal funcionamiento, cultura, recreación y deporte, turismo y conservación de monumentos arqueológicos e históricos, en coordinación con el órgano regional, cementerios y los demás servicios cuya ejecución no está reservada a otros organismos públicos que tienden a satisfacer necesidades colectivas de carácter local.<br />
<br />
El Poder Ejecutivo con facultades otorgadas por el congreso dictó la ley Orgánica de Municipalidades, previa revisión a cargo de la comisión permanente del Congreso. El decreto legislativo Nº 51 fue promulgado el 16 de marzo de 1981, y posteriormente fue derogado por ley Nº 23853 o ley Orgánica de Municipalidades, promulgada el 08 de junio de 1984.<br />
<br />
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993<br />
<br />
Elaborada por un Congreso Constituyente Democrático, fue sancionada mediante referéndum y promulgada por Alberto Fujimori Fujimori, tiene vigencia desde el 29 de diciembre de 1993 hasta la fecha.<br />
<br />
La presente constitución en comparación con la de 1979 aborda brevemente el tema Municipal, introduciendo la autonomía política a las ya existentes administrativa y económica. Entre otros puntos, establece un periodo de cuatro años para el cargo de alcaldes y regidores. Se regulan además, la competencia de la municipales, sobre sus bienes y rentas, la posibilidad de concretar convenios cooperativos con otros municipios y una discusión sobre el régimen especial de determinadas municipalidades.<br />
<br />
La ley orgánica de municipalidades vigente, Ley Nº 23853 fue dada bajo el amparo de la constitución de 1979, por tal razón es necesaria su reforma para adecuarla a la de 1993. Uno de los temas novedosos del reciente texto Constitucional que ha dado lugar a diferentes interpretaciones es el referido al tema de la autonomía económica, administrativa y política con que cuentan las municipalidades en materia de su competencia. Es necesario recalcar que dicha autonomía debe entenderse como restringida, limitada a ciertos ámbitos competenciales no puede ser contraria al ordenamiento jurídico y al interés general. La autonomía absoluta, por el contrario, es sinónimo de soberanía, que es atributo exclusivo del Estado.<br />
<br />
Por otro lado, el concejo al contar con funciones legislativas y fiscalizadoras, actúa como un parlamento dando normas en el ámbito de su competencia y fiscalizando la labor de los otros organismos. El Alcalde es quien hace las veces del Ejecutivo, siendo además el personero de la Municipalidad y la autoridad que toma las decisiones administrativas.<br />
<br />
Otro de los temas que aborda la Constitución de 1993 es sobre la regionalización, el cual se ha convertido en casi un mito para nuestro país. Como se sabe, el debate que precedió a las dos últimas constituciones – con más interés en la Carta de 1979 que en la de 1993 – se trato sobre la descentralización.<br />
<br />
La regionalización implica un proceso más completo que descentralizar y desconcentrar. La Región es un determinado espacio geográfico de territorio en el cual existen diversos organismos que, si bien quedan sometidos al gobierno central en materia de armonización de políticas y normatividad general, adquieren sin embargo, dentro de su región una cuota de poder que ante mantenía el Gobierno Central.<br />
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<span style="color: blue; font-size: large;"><br /></span><br />
<span style="color: blue; font-size: large;">SEGUNDA SESION DIDÁCTICA</span></div>
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<span style="color: blue; font-size: large;">EL ORDEN CONSTITUCIONAL</span></div>
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<span style="color: blue; font-size: large;">LA CONSTITUCIONALIDAD</span></div>
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El Derecho es un sistema, y a la vez es la sociedad cambiando, es decir sus partes estructurales interactúan entre sí, la sociedad por su parte es su reflejo y su evolución tiene que ver con las normas jurídicas y con la dinámica del Estado y con la cultura de sus ciudadanos. El orden constitucional constituye la médula para todo orden jurídico y todo Estado de Derecho, por lo tanto La Constitución es la expresión soberana de la voluntad popular en palabras de Rousseau que al mismo tiempo establece el sistema jurídico de un país. Por ello es necesario defender a la constitución como lo advertía Kelsen, y en ello al Derecho Procesal Constitucional que se funda en el respeto de esa voluntad que le da legitimidad y validez al sistema jurídico y en consecuencia debe prevalecer el principio de La Supremacía Constitucional y con ello la vigencia del Estado de Derecho donde se encuentra su fundamento para lograr el bien común de la sociedad. La defensa del orden constitucional se basa en el principio de Soberanía Popular, que implica la legitimidad en el sentido más honorable que tiene un país basado en su Estado, Sociedad y sus Poderes, donde la democracia institucional es prevaleciente.</div>
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La constitucionalidad se basa en valores, principios, derechos y libertades y en la forma como se estructuran y actúan. Es la base y es el marco que nos permite un espacio de realización, una medida normativa, un contenido fundamental básico y constitutivo. La Constitución teniendo el atributo de ser fundamental y lo es en verdad, es la base de todo el sistema normativo que rige al país, ya que establece los principios básicos del orden y el sistema jurídico. Será constitucional todo lo que encuentre su fundamento en algún precepto de La Carta Magna. La organización, el funcionamiento, facultades, atribuciones, y limitaciones de los poderes órganos centrales y locales está previsto por la constitución, así como los derechos, libertades fundamentales de la persona y sus garantías de protección concordante con el ejercicio de los procesos constitucionales en caso de ser afectados. La constitucionalidad de un país es la fusión jurídica, política, y social de su estructura básica expresada en el orden jurídico y en su Estado de Derecho.</div>
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EL ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHO</div>
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El Estado Constitucional de Derecho como condición y, al mismo tiempo, con el efecto de la existencia y garantía de los derechos fundamentales y, en igual sentido, con las cláusulas constitucionales económicas constituyen en cierto modo el soporte estructural y material imprescindible para que los derechos fundamentales pueden desplegarse y su efectividad quede garantizada de modo generalizado. Es decir, el Estado Social y Democrático de Derecho sólo es posible a partir del reconocimiento, garantía y protección de los principios y derechos constitucionales y estos, a su vez, solo pueden existir en amplitud y en profundidad si el Estado se organiza como democrático y mantiene una proyección y vocación social.</div>
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Uno de los pilares del Estado Constitucional es el reconocimiento de los derechos fundamentales, el establecimiento de un conjunto de garantías que aseguren su plena eficacia y la vinculación directa que ejercen sobre todos los poderes públicos.</div>
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Sin embargo la existencia de un Estado de Derecho Constitucional donde impere el principio de legalidad y esté asegurada la división y el control del poder no es de hecho y por si sola una garantía suficiente de los derechos y libertades. Es necesario que la estructura social y económica esté en su conjunto, al servicio de la persona, porque entonces la proclamación, de los derechos reposará sobre una sociedad justa, y será posible y eficaz su garantía.</div>
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El orden constitucional amparará al mismo tiempo el orden jurídico, que a su vez fortalecerá el Estado de Derecho y el mismo que posibilitará el proceso cabal de democratización que implicará el desarrollo sostenible, es decir en forma integral que será lo único que garantizará el avance de progreso social de un País. Por ello la defensa de la constitución no es otra cosa que la defensa del orden constitucional y del orden jurídico del país, a lo que estamos llamados a proteger desde el Estado y la Sociedad.</div>
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La defensa del Estado de Derecho pasa por defender la estructura básica de la composición de un Estado, teniendo en cuenta que todo orden tiene un implicativo legal, y tratándose del orden constitucional con mayor razón para dar garantía a La Sociedad y al Estado, y en ella a la persona humana que es su razón de ser, su límite y su principio como señala el artículo primero de La Constitución Política del Estado en nuestro país.</div>
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Según el Jurista Pérez Luño en su obra Derechos Humanos, Estado de Derecho y Constitución, señala que: «Hay en La Constitución elementos para apoyar la tesis jusnaturalista, la positivista y la sustentadora del uso alternativo del Derecho. La primera se ve reflejada en todos los preceptos constitucionales que reconocen ciertos derechos. La segunda, en aquellos otros en los que se ha preferido garantizar los derechos: Es el Estado de Derecho el que los garantiza, sin él no pasaría de ser pretensiones, valores éticos y la tercera encuentra asidero cuando se habla de promover condiciones favorables y remover los obstáculos para la efectividad de la libertad y la igualdad, para el progreso social y económico y para la justa y equitativa distribución de la renta» Sin embargo aún más el jurista A.E. Pérez Luño2 sostenía que: «Es el principio de soberanía popular el que soporta todo el sistema constitucional de derechos y libertades, pues se erige en su fundamento axiológico de legitimidad, en su garantía sociológica de eficacia y en su parámetro formal de respeto a los procedimientos jurídicos establecidos». Este autor de reconocida trayectoria nos señala los cimientos donde descansa el sistema del estado social y democrático del Derecho, que se inspira en valores, sin que ninguno de ellos quede por debajo de lo tolerable de una vida humana digna.</div>
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En un Estado Democrático de Derecho es a través de La Ley, como la dignidad y los derechos adquieren consolidación y eficacia jurídica. En otras palabras los derechos y libertades son la esencia del Estado Democrático y éste la garantía de aquellos. Los valores se conjugan con los principios y adquieren consistencia jurídica en la medida en que se encuentren incorporados en el sistema de derechos de dicho tipo de Estado.</div>
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EL PRINCIPIO DE SUPREMACIA CONSTITUCIONAL.</div>
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Constituye el principio esencial y rector del Derecho Constitucional, no solo implica la jerarquía que tiene La Constitución sobre las demás leyes, sino los cimientos que tiene un Sistema Jurídico, por la supremacía constitucional podemos darle el relieve que debe tener el ser humano y al mismo tiempo al orden normativo a sus principios y valores y derechos. Por lo que toda Constitución, por el hecho de serlo, goza del atributo de ser suprema. Requiere estar por encima de toda institución jurídica, es preciso que todo le sea inferior, lo que no es, de una u otra forma, es parte de ella. En lo normativo a nada se le reconoce como superior a ella. Constituye, organiza, faculta, regula actuaciones, limita y prohíbe. El atributo de ser superior es imponible a particulares y órganos de autoridad».</div>
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El principio de La Supremacía Constitucional se considera de dos formas: Una explícita que dispone que es una ley fundamental, La Constitución con todo lo que significa, y la Implícita que se desprende al denominarse constitución que quiere decir constituye, faculta y limita, además éste principio en base a sus destinatarios y fines tiene tres manifestaciones: 1) Cuando considera los poderes del Estado 2) Cuando se establece en función del orden normativo y 3) Cuando se desarrolla tomando en cuenta a los habitantes de un país. Del principio de Supremacía Constitucional supone supremacía en lo interior e independencia en lo exterior.</div>
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El principio de Supremacía Constitucional se funda en la Constitución, es la ley fundamental, lo cual es inherente al concepto de constitución al ser suprema, ya que está llamada a constituir, para poder hacerlo requiere que en lo interior todo le esté subordinado y estructurado siguiendo sus lineamientos generales, nada que le sea contrario puede subsistir o ser válido. Respecto a las autoridades solo pueden hacer lo que ésta o las leyes que de ella emanan les permitan expresa o tácitamente. Ese principio de supremacía es operante tanto en la estructura y el funcionamiento de un poder u órgano como en lo que refiere a sus facultades, atribuciones y limitaciones, es obligatorio tanto para el poder de legislación cuando entre leyes orgánicas o reglamentarias, como para los mismos poderes u órganos cuando ejercen las facultades o atribuciones que se les atribuyen.</div>
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El principio de Supremacía tiene al siguiente implicancia en la labor interpretativa: Todos los actos y hechos que se realicen en el territorio nacional, provengan de particulares o de las autoridades deben estar de acuerdo o deben fundarse en la constitución.</div>
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GARANTIAS Y CONTENIDO ESENCIAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.</div>
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Los Derechos fundamentales constituyen la principal garantía que tienen los ciudadanos de que el sistema social y político se orientará hacia el respeto y promoción de las posibilidades vitales de la persona, cuya dignidad se erige en fundamento de todo el sistema. Al ser esto así, la realidad de los derechos fundamentales no puede quedar reducida a una mera relación de carácter unidimensional entre el Estado y el Individuo. Al contrario, podemos decir que los derechos y libertades, así como los principios tienen una doble dimensión subjetiva y objetiva Subjetiva, porque los derechos fundamentales conforman una esfera de libertad personal, protegiendo al individuo de las intervenciones injustificadas del poder público y de determinadas actuaciones de terceros, permitiendo además al ciudadano exigir de aquél determinadas prestaciones; y Objetiva, porque operan como elementos constitutivos y legitimadores del ordenamiento, en tanto que configuran los valores materiales sobre los que la sociedad y el estado se organizan, suponiendo su expresión, por consiguiente, el origen mismo del poder estatal.</div>
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Esta propuesta de doble dimensión de los derechos fundamentales puede precisarse en los siguientes términos: a).- Subjetivamente.- Los derechos fundamentales conforman el estatuto jurídico de los ciudadanos en relación con el Estado y en el seno de la sociedad, esto es, respecto a los poderes públicos y también respecto a terceros o en relaciones entre particulares. b).- Objetivamente.- Los derechos y libertades fundamentales son presupuestos de consenso del sistema social y político, como resultado del acuerdo básico de los ciudadanos y de las fuerzas políticas y, por ello, tienen una función legitimadora e informadora, axiológica, del conjunto del entramado constitucional.</div>
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El contenido esencial de los Derechos Fundamentales es aquella parte del derecho fundamental que es absolutamente necesaria para que los intereses jurídicamente protegibles, que da vida al derecho, resulten real, concreta y efectivamente protegidos. Es el núcleo que permite reconocer al derecho fundamental, cuando este queda sometido a limitaciones que lo hacen impracticable o lo dificultan más allá de lo razonable o lo despojan de la necesaria protección. Aquí es posible sostener que los Derechos fundamentales deben basarse en principio y en valores, puesto que le dan un contenido esencial a los Derechos Fundamentales, y en muchos de los casos es indistinto considerarlos, ya que son al mismo tiempo las tres cosas.</div>
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El contenido esencial de los derechos fundamentales es una obligación que constituye una garantía adicional a la reserva de Ley, a través de ésta se atribuye al poder legislativo, la potestad de normar el desarrollo de los derechos y libertades pero además de obligar al legislador a respetar el contenido de tales derechos y libertades se imposibilita que el desarrollo legislativo vacíe de contenido material los preceptos constitucionales, es límite para todo legislador, y por lo tanto debe desarrollar los preceptos legales constitucionales.</div>
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Si bien el reconocimiento de los derechos fundamentales, es presupuesto de su exigibilidad como límite del accionar del Estado y de los propios particulares, también lo es en su connotación ética en tanto manifiesta concreciones positivas del principio de la dignidad humana preexistente al orden estatal y proyectado en él como fin supremo de La Sociedad y del Estado.</div>
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Por lo que se debe reconocer a la dignidad humana como el presupuesto jurídico de los demás derechos fundamentales, como se prevé en el artículo 3º de La Constitución Política Peruana que dicha enumeración de derechos no excluye a los demás derechos reconocidos en el texto constitucional, ni otros de naturaleza análoga que se fundan en la Dignidad Humana, o en los principios de soberanía del pueblo, Estado democrático y de la forma republicana de gobierno, con lo que se puede deducir que todos los derechos fundamentales de la constitución son a su vez derecho constitucionales Por ello tanto principios, como derechos y libertades fundamentales necesitan la mayor atención, consideración y protección legal, del Estado y de La Sociedad, y es por ello importante que el diseño constitucional quede plenamente establecido debiendo ser categórico y material, es decir que normativamente debe tener la concordancia rectora e imperativa de que constituya premisas directrices de los ciudadanos y de las autoridades.</div>
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CONCEPTO Y FUNCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.</div>
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Los Derechos Fundamentales forman parte del contenido de justicia del Derecho de una sociedad que se precie de democrática, Entre sus finalidades está en de ayudar a alcanzar un nivel mejor de cohesión y humanización social, exaltando las dimensiones que tiene la dignidad humana en el proceder de nuestras vidas.</div>
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En ese sentido los Derechos Fundamentales son pretensiones morales debidamente justificadas que pueden ser elevadas a una ley general que permite facilitar la autonomía de la persona, sustentadas en valores aportando a la solidaridad y seguridad para dignificar a las personas. También se entendería como un conjunto de normas dentro de un sistema jurídico que están debidamente respaldados por el Estado quien asegura su cumplimiento, y de este modo cumple con el papel de tutelar los derechos de las personas. Así mismo deberá entenderse que los derechos fundamentales forman parte de la realidad social, está dentro de la dinámica de toda interacción social, vinculada a formar parte de nuestra cultura cotidiana.</div>
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Los derechos fundamentales cumplen funciones al exterior del ordenamiento jurídico y otras al interior de éste. En el primer caso la función principal de tal tipo de derechos es orientar la organización de la sociedad y principalmente del Derecho, de acuerdo con la dignidad de la persona, para que pueda realizar los valores y demás contenidos que identifican a la dignidad. En el segundo caso los derechos fundamentales desempeñan a su vez dos funciones dentro del ordenamiento: por un lado, desde el punto de vista objetivo, tanto ellos como los valores y principios recogidos en la constitución, sirven de guía para la producción, aplicación e interpretación de toda norma jurídica, de tal forma que ningún acto, norma o decisión puede ser contrario a los derechos fundamentales. Desde el punto de vista subjetivo, los derechos fundamentales traducen en normas jurídicas pretensiones morales justificadas de individuos o grupos en que estos se integren, bajo la forma de derechos subjetivos, de libertades o potestades jurídicas, actuando como límites del poder, como cauces para la participación política y social.</div>
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Estas funciones que cumplen los Derechos Fundamentales, además basan su razón de ser en la estructura misma de los principios que sustentan el ordenamiento jurídico, como es el caso de la dignidad, la democracia, la legitimidad, la soberanía, que indudablemente sostiene la etiología no sólo de los Derechos Fundamentales sino de todos los Derechos Humanos en general.</div>
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LOS LÍMITES DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES.</div>
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No son ilimitados los derechos fundamentales, son prescripciones abiertas consignados en la misma Constitución Política del Estado, y tienen su fundamento en que si los derechos y libertades fundamentales que han sido proclamadas y protegidas al máximo nivel normativo y constituyen un orden superior de valores sobre el que sustenta la convivencia y las relaciones entre ciudadanos y los poderes públicos, pudiera parecer en principio una congruencia sostener la posibilidad de su limitación.</div>
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Sin embargo, teniendo en cuenta que, por un lado, el ordenamiento jurídico procura desplegar los efectos de los derechos y libertades hacia todas las personas en condiciones de igualdad, mientras que por otro lado, procura también la protección de otros bienes constitucionales, forzoso nos hace concluir que ningún derecho fundamental puede tenerse por ilimitado.</div>
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En el marco del constitucionalismo, los derechos pueden presentarse como límites o prohibiciones que pesan sobre el legislador, si La Constitución proclama la libertad religiosa por ejemplo, o la garantía del imputado de no declarar contra sí mismo, ello significa que ninguna ley puede impedir el ejercicio de aquella libertad, por ejemplo haciendo obligatoria o prohibiendo la misa dominical o la efectividad de aquella garantía, por ejemplo autorizando la tortura. La fuerza normativa de La Constitución impide que el legislador ordinario o cualquier otro poder público sometan a debate lo que confieren los derechos fundamentales.</div>
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Esto no significa que los derechos son ilimitados, en el sentido de que autoricen cualquier conducta; supone tan solo que aparecen en el texto constitucional y dentro de ese círculo delimitado, no cabe ninguna restricción.</div>
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El único límite que tienen los derechos fundamentales son sus propios principios como la dignidad, que no pueden rebasarse sobre ellos, o como la libertad tal como hemos manifestado. Es en ese sentido que los derechos y libertades fundamentales actúan de modo similar reclamando ponderación, y lo ideal sería que los derechos operen como principios, es uno de los temas que debe generar debate doctrinario, puesto que allí está el núcleo de la mayor validez tanto de los Derechos Fundamentales como de los Principios y los valores Morales y Humanos.</div>
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A lo anotado, cabe agregar que el legislador no puede inventar límites a los derechos, pues allí donde La Constitución ha tutelado cierta esfera de actuación no cabe introducir nuevas restricciones que directa o indirectamente no formen ya parte de lo querido o permitido por la Constitución, siendo preciso señalar que tales límites aparecen como una excepción calculable, mensurable y controlable con arreglo al supuesto y contenido de los derechos fundamentales.</div>
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PRECEPTO DE PERSONA Y DIGNIDAD EN LA CONSTITUCION POLITICA.</div>
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La actual Constitución Política del Estado que nos rige desde el año 1993, en su artículo primero señala expresamente que: “LA DEFENSA DE LA PERSONA HUMANA Y EL RESPETO DE SU DIGNIDAD SON EL FIN SUPREMO DE LA SOCIEDAD Y DEL ESTADO”. Este precepto se convierte automáticamente en un principio general de derecho, es decir, en una interpretación sistemática para el conjunto del texto constitucional, así como sobre otras normas de menor jerarquía. Sirve para la integración de soluciones hermenéuticas. Coincide con la denominada naturaleza social del ser humano donde se da primacía de reconocimiento al ser humano.</div>
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Dos ideas centrales contiene este precepto: A) La persona se realiza dentro de la sociedad. Es decir es esencialmente un ser social, y que la individualidad del ser humano es de poca valía en términos sociales. B) La persona humana es el valor supremo de la sociedad y del Estado, tanto en lo que se refiere a su defensa, como al respeto de su dignidad.</div>
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Es por tanto el referente concreto de la acción del Estado y de la sociedad, El tratamiento de la persona humana en el Derecho no es un asunto exclusivo del ámbito constitucional, Existe por ejemplo en el campo del Derecho Civil aspectos que abordan su significado social y jurídico, Por lo que podemos concluir que la declaración de éste artículo primero es de mayor importancia en cuanto a delimitación del marco conceptual de toda Constitución, precisión de sus alcances y ubicación de los contenidos orientadores para su interpretación.</div>
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En el Tomo I de La Constitución Comentada, encontramos el comentario sobre el primer artículo de La Constitución Política del Estado de Carlos Fernandez Sessarego quien afirma que: “La defensa de La Persona Humana y el respeto a su dignidad, constituyen la razón de ser del Derecho. El derecho es por ello, un instrumento liberador de la persona” El autor hace hincapié en que la expresión defensa de la persona implica protegerla es decir: “El deber de todos y cada uno de los miembros de la sociedad, así como de los diversos órganos del Estado, de proteger de una manera preventiva, integral y unitaria a la persona”</div>
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En un párrafo aparte el autor Fernández Sessarego señala: “Que la dignidad es una calidad inherente a la persona. La libertad y la identidad sustentan la dignidad del ser humano” con lo que le da un relieve a la dignidad que debería merecer mayor protección.</div>
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Dentro del marco constitucional consideremos para todo punto de partida que el artículo primero de La Constitución Política del Estado nos advierte el límite jurídico y social por el cual al anteponer a la persona humana y al respeto de su dignidad, comprendería entender al contenido del Estado y la sociedad como ámbitos supeditados al fin de la persona humana, donde nada de lo que haga el Estado y la sociedad pudiera contravenir su presencia y significancia.</div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
<br /></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
El planteamiento de concebir el contenido esencial en términos que no sea discordante con la dignidad humana como límite es fundamental. La consecuencia principal de la dignidad humana es que el titular de derecho fundamental no podía ser considerado como un objeto de la actividad estatal por ejemplo. A partir de este presupuesto considera que es afectado el contenido esencial de un derecho fundamental cuando el titular de un derecho fundamental es tratado como un objeto de la actividad estatal. Este hecho se da cuando a dicho titular le es impedido el ejercicio de un derecho fundamental a través de una serie de presupuestos o condiciones cuyo cumplimiento no puede lograrse, a pesar de poner en ello el máximo esfuerzo. En ello radica una primera reflexión en hacer posible que la afectación a un derecho fundamental conllevará la afectación a la dignidad de toda persona, en la medida que no pueda afirmarse como tal y tampoco hacer valer sus derechos básicos.</div>
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<br /></div>
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Sin embargo proponemos que es incompleto cuando solo se señala el respeto a la dignidad, debiera tener su protección, y establecerse mecanismos de protección a la dignidad, por ello siendo un principio es necesario que sea considerado el vértice del ordenamiento jurídico en lo referente a ser base esencial de los Derechos y Libertades fundamentales de la persona consagradas en la Constitución.</div>
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<br /></div>
<div style="text-align: -webkit-auto;">
Por otro lado, es necesario establecer que una de las formas de protección sería considerarlo a La Dignidad como un Derecho fundamental, a fin de que tenga el amparo en el Código Procesal Constitucional, puesto que los derechos procesales consagrados en dicho cuerpo normativo pueden adecuarse en forma específica a la defensa del Derecho a La Dignidad, por ejemplo con el Proceso de Amparo que puede amparar casos de afectación y vulneración a la dignidad humana, cuando se afecte la autoestima, cuando se produzca una forma de daño moral, cuando sea virulento un acto discriminatorio, o vaya acompañado la afectación a la dignidad con otro tipo de afectación que generalmente se produce.</div>
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<br /></div>
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La indignidad que es el anverso de la dignidad no debe ser rasgo común de nuestra cotidianidad, de expresiones cotidianas sobre vejámenes, extrema malnutrición, maltrato infantil, abandono moral y material y extremas desigualdades, es por ello que debe condecir la dignidad con elevar nuestra más honda valía de seres humanos que la tenemos depositada en ella. Ya que se tiene también una pobreza de la dignidad, en la medida que hay pobreza moral, pobreza de autoestima y autovaloración, la condición de indignos sería como la negación de la naturaleza misma de todo ser humano. Entendida también como la mayor vergüenza que uno siente por sí mismo, al calificarse de indigno, cuando se es consciente de que ha cometido daño, afectación honda en el aspecto más recóndito de la estructura básica de la persona, expresa en su personalidad, quizás embrollada pero nunca desnaturalizada.</div>
</div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-31922143493930240402012-04-15T23:30:00.001-05:002012-06-06T01:22:29.759-05:00Segunda Sesión Didáctica<div align="justify"><div style="text-align: center;"><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Segunda Sesión Didáctica</span></div><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: center;"><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>FUENTES DEL DERECHO LABORAL</b></span></div><div style="text-align: center;"><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfWhrevVT_yEyyJKL29eTgEbxIVCpND9EPesqztP-jOEevaZGKQph35Ia-uYZGK2xi8W3Q3jnVthpUlLmvb63hVcWk20eSs-2_LZS1XUQsYTKmprQx3xDjaVaYB9JncGshC9NXJ3x4th96/s1600/moral-y-derecho.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfWhrevVT_yEyyJKL29eTgEbxIVCpND9EPesqztP-jOEevaZGKQph35Ia-uYZGK2xi8W3Q3jnVthpUlLmvb63hVcWk20eSs-2_LZS1XUQsYTKmprQx3xDjaVaYB9JncGshC9NXJ3x4th96/s1600/moral-y-derecho.jpg" /></a></div><div style="text-align: center;"><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La elaboración del derecho del Trabajo tiene diversas fuentes de creación entre las que destacan la ley y el convenio colectivo como fuente propia; también se considera a la costumbre, al contrato individual, la jurisprudencia administrativa y judicial y los principios del Derecho del Trabajo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El convenio colectivo de trabajo se considera como fuente propia porque nace de la realidad de las relaciones trabajador, empleador, como una garantía de fiel cumplimiento de las prestaciones de unos y otros y como más justo concertador de remuneraciones y condiciones de trabajo, de tal suerte que antes que la ciencia jurídica le diera una explicación satisfactoria la vida, como casi siempre se adelantó al derecho.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La palabra fuente, desde un punto de vista etimológico, proviene de fons – fontis, que significa causa origen o procedencia.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las fuentes del derecho laboral o del trabajo, son acontecimientos jurídicos consistentes en actos o hechos que sirven de inspiración para crear, modificar o extinguir normas.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por razones pedagógicas, las fuentes podemos separar en dos tipos: generales y especiales</span></div><div align="justify"><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"></span></div><div align="justify"><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">FUENTES GENERALES </span></div><div align="justify"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- La Ley</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- El Convenio Colectivo</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- La Costumbre</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4.- La Jurisprudencia</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5.- La Doctrina</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6.- Los Principios del Derecho Laboral</span></div><div align="justify"><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"></span></div><div align="justify"><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">FUENTES ESPECIALES</span></div><div align="justify"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- El Contrato de Trabajo</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- El Reglamento Interno de Trabajo</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #3333ff;">FUENTES GENERALES</span> </span></div><div align="justify"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>1.- La Ley.-</strong> Es la norma escrita dictada por el orden público, para el bien de la convivencia social. La Ley es aprobada por el Congreso de la República y es promulgada por el Presidente de la República; en nuestro ordenamiento legal se puede graficar mediante una pirámide propuesta por Hans Kelsen en cuyo vértice encontramos a la Ley de Leyes, la Constitución del Estado y en segundo término a la Ley ordinaria y demás normas de menor jerarquía.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>2.- El Convenio Colectivo.-</strong> El convenio colectivo ocupa un lugar intermedio entre la norma legal y el contrato.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este convenio consiste en los acuerdos negociados sobre salarios y condiciones de trabajo, entre los trabajadores representados por sus sindicatos y los empleadores o empresas o grupos de empresas, y que regirá para una rama de la economía o para una empresa.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este derecho convencional que antaño fue restringido se ha convertido en una fuente fundamental. De este modo una técnica más ágil y descentralizada suple a la rigidez de la norma legal. La voz hoy imperante es que resulte preferible que sean las partes las que determinen las reglas a las que quieren someterse. Esta manifestación de voluntades colectivas lleva a la elaboración de un cuerpo de normas <em>practer legem</em>, (regula situaciones o materias no contempladas en la ley) e incluso<em> contra legem</em>, (contiene una norma distinta de lo establecido en una ley vigente), de este modo el derecho convencional ha extinguido y completado el Derecho positivo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Empero el conocimiento de este derecho es difícil por la falta de publicidad de los convenios colectivos.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Al igual que los convenios colectivos los simples acuerdos de empresa han demostrado su agilidad e iniciativa creadora adoptando derechos beneficiosos para los trabajadores.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>3.- La costumbre.-</strong> Los usos tiene una gran importancia en aquellas materias no tratadas por la ley. La misma ley con frecuencia envía la solución a los usos practicados en la profesión o en la región.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los convenios colectivos están restringiendo el papel de la costumbre y en todo caso lo que hacen es homologar dichos usos. Sin embargo la costumbre es fuente supletoria del Derecho del Trabajo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Con relación a la costumbre debemos decir, en términos generales, que la costumbre cuya aplicación se admite es la costumbre <em>secundum legem o la practer legen</em> (es la costumbre que se aplica cuando no hay ley exactamente aplicable al caso); pero en cuanto a la costumbre contra legem, su aplicación no puede sostener dentro del campo jurídico laboral, salvo que sea más favorable al trabajador</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>4.- La Jurisprudencia.- </strong>Está constituida por el conjunto de resoluciones o fallos firmes o definitivos emitidos por la justicia ordinaria o por la justicia constitucional. El Tribunal Constitucional en la sentencia emitida en el Expediente Nº 047-2004-AI/TC, reconoce a la jurisprudencia como fuente del derecho al señalar que: “en nuestro sistema jurídico la jurisprudencia también es fuente del Derecho para la solución de los casos concretos, obviamente dentro del marco de la Constitución y de la normatividad vigente”.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En el Perú, la jurisprudencia judicial o ordinaria en materia laboral como fuente proviene de la Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia de la República, al resolver los recursos de casación, estableciendo la correcta aplicación e interpretación de las normas materiales del Derecho laboral y unificar la jurisprudencia nacional relacionada con esta disciplina jurídica.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La jurisprudencia constitucional es aquella emitida por el Tribunal Constitucional, el mismo que lo ha definido en el Expediente Nº 24-2004-AI/TC, de la siguiente manera: “La noción jurisprudencia constitucional se refiere al conjunto de decisiones o fallos constitucionales emanados del Tribunal Constitucional, expedidos a efectos de defender la superlegalidad, jerarquía, contenido y cabal cumplimiento de las normas pertenecientes al bloque de constitucionalidad.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En ese orden de ideas, el precedente constitucional vinculante es aquella regla jurídica expuesta en un caso particular y concreto que el Tribunal Constitucional decide establecer como regla general; y que, por ende, deviene en parámetro normativo para la resolución de futuros procesos de naturaleza homóloga.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El precedente constitucional tiene por su condición de tal, efectos similares a una ley. Es decir, la regla general externalizada como precedente a partir de un caso concreto se convierte en una regla preceptiva común que alcanza a todos los justiciables y que es oponible frente a los poderes públicos</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>5.- La Doctrina.-</strong> Está conformada por los puntos de vista y opiniones de los estudiosos del derecho en materia laboral. Estas opiniones están expresadas en obras especializadas, conferencias, revistas científicas, investigaciones, y resoluciones de los congresos académicos. Al respecto el Tribunal Constitucional en la sentencia emitida en el Expediente Nº 024-2004-AI/TC en su fundamento 45 señala: “…Dicha fuente se encuentra constituida por la teoría científica y filosófica que describe y explica las instituciones, categorías y conceptos disciplinarios e indaga sobre los alcances, sentidos y formas de sistematización jurídica, constituyéndose en uno de los engranajes claves de las fuerzas directrices del ordenamiento estatal.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Si bien no podemos afirmar que esta fuente derive de la Constitución, el Tribunal Constitucional y los diversos niveles jerárquicos del Poder Judicial recurren a la doctrina, nacional y extranjera, para respaldar, ilustrar, aclarar o precisar los fundamentos jurídicos que respaldarán los fallos que se sustentan en la Constitución, en las normas aplicables al caso y en la jurisprudencia…”.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>6.- Los Principios del Derecho Laboral.-</strong> Al respecto el Tribunal Constitucional (Exp. Nº 0008-2005-AI/TC), señala que los principios del Derecho Laboral son las líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de lo que pueden darse en otras ramas de Derecho. Son las reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de carácter laboral, además de servir de fuente de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sea mediante la interpretación, aplicación o integración normativas.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">FUENTES ESPECIALES </span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>1.- El contrato de trabajo.-</strong> Que, puede ser expreso o tácito y constituye la base de las obligaciones y derechos, tanto de los trabajadores como de los empleadores.</span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong></strong></span><br />
<div align="justify"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>2.- El reglamento interno de trabajo.-</strong> (RIT), Constituye la norma que regula las relaciones internas de una empresa, el mismo que debe estar autorizado y refrendado por la Autoridad Administrativa de Trabajo. (Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo).</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>§ PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL O DEL TRABAJO</strong></span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong><br />
</strong></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyljVQbnwpMSPrLmzKgNQjKjGRGI0cOEWKr_xUMqUoVvCZDW6n80XNyWEZ3odkoV96H4HZ-1aw0E5MysoOCk7suh7fYCKWU2unex4ZQZBy4Pet11ET7zpivlnXHXS7ow_Ja4gXbVhLfwd2/s1600/justice02.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjyljVQbnwpMSPrLmzKgNQjKjGRGI0cOEWKr_xUMqUoVvCZDW6n80XNyWEZ3odkoV96H4HZ-1aw0E5MysoOCk7suh7fYCKWU2unex4ZQZBy4Pet11ET7zpivlnXHXS7ow_Ja4gXbVhLfwd2/s320/justice02.gif" width="312" /></a></div><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong><br />
</strong></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>§Concepto.-</strong> Los principios del Derecho del Trabajo o del Derecho Laboral, son lineamientos o preceptos que orientan la normatividad en materia laboral. Son los que sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la institución jurídico-laboral; es el verdadero fundamento del ordenamiento jurídico del trabajo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Tribunal Constitucional señala que los principios del Derecho Laboral son las líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de lo que pueden darse en otras ramas de Derecho. Son las reglas rectoras que informan la elaboración de las normas de carácter laboral, además de servir de fuente de inspiración directa o indirecta en la solución de conflictos, sea mediante la interpretación, aplicación o integración normativas.(Exp. Nº 0008-2005-AI/TC)</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Algunos de los principios laborales tienen acogida en la Constitución peruana de 1993, la que establece que en toda relación laboral se deben respetar los principios de igualdad de oportunidades sin discriminación, el carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley, así como la interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. Sin embargo, la legislación laboral, la doctrina y, particularmente, la jurisprudencia han desarrollado estos principios y fijado otros que necesariamente deben observarse en las relaciones laborales, al aplicarse o interpretarse las normas sobre la materia y, en general, en el cumplimiento de las obligaciones laborales “legales y contractuales” tanto por el trabajador, el empleador como por la Autoridad Administrativa de Trabajo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">§Los principios del Derecho laboral cumplen una triple misión.</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong></strong></span><br />
<div align="justify"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>§Informadora.</strong> Permiten que el legislador o las autoridades especializadas estén al tanto de las corrientes y movimientos relativos al derecho del trabajo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>§Normativa.</strong> Actúa de manera supletoria ante la ausencia o vacíos de la Ley.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>§Interpretadora.</strong> Faculta o permite a los jueces a realizar interpretaciones favorables al trabajador.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">§Entre los principios fundamentales del Derecho del Trabajo, establecidos por la doctrina Laboral y no necesariamente recogidos por las legislaciones nacionales, podemos mencionar los siguientes:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- IGUALDAD DE OPORTUNIDAD SIN DISCRIMINACION </span></strong><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Consiste en la prohibición de cualquier distinción, exclusión o preferencia, basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, etc. Que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este principio también incluye a la discriminación que se podría producir en la admisión al empleo o en la formación, y capacitación.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El principio de igualdad de trato impide las discriminaciones practicadas por las normas o contratos laborales, así como por los actos unilaterales del empleador. De esta manera, si el empleador otorga a un trabajador un derecho debería otorgárselo también a los demás, salvo que tal beneficio justifique por alguna situación particular del trabajador. Como señala el Tribunal Constitucional, la igualdad de oportunidades (igualdad de trato) obliga a que las conductas del Estado y los particulares en relación a las actividades laborales no generen diferenciaciones no razonables y, por ende, arbitrarias.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS </span></strong><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este principio está reconocido en el inciso 2) del artículo 26º de la Constitución Política del Estado de 1993.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Tanto en la negociación como en la celebración y ejecución de un contrato de trabajo, generalmente el trabajador se encuentra en un estado de desventaja, pues es el empleador quien, aprovechando que la demanda de empleo es casi siempre mayor que la oferta, impone las condiciones y términos de la relación de trabajo a su favor y, en ocasiones hasta de forma abusiva. Teniendo en cuenta esta situación, el Derecho Laboral busca limitar los posibles abusos de los empleadores, al establecer derechos mínimos e irrenunciables de los trabajadores, contemplados en normas imperativas (que no admiten pacto en contrario). En ese sentido, la renuncia del trabajador a cualquiera de sus derechos laborales mínimos es simplemente inválida</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La irrenunciabilidad en materia laboral equivale a decir que el trabajador que expresa voluntad renunciando a derechos laborales, realiza un acto nulo porque es una declaración de voluntad contrario al orden público, como es un mandato de orden constitucional.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- PRIMACIA DE LA REALIDAD</span></strong><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este principio consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre lo consignado por escrito, es decir, en virtud de la primacía de la realidad en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, de modo que los hechos siempre prevalecen sobre la apariencia contractual o formal.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El principio de la primacía de la realidad es una de las herramientas más relevantes del Derecho del Trabajo y su importancia radica en que en el ámbito de las relaciones laborales, algunos empleadores, con el objeto de burlar los derechos laborales, tratan de disfrazar una relación laboral y hacer aparecer como si se tratara de una relación de carácter civil o comercial, por lo que en virtud del principio de primacía de la realidad debe preferirse a los hechos de la realidad y determinar la verdadera naturaleza de la relación jurídica. De igual manera, este principio resulta de aplicación cuando con el objeto de burlar algunos acreedores o lograr algunos beneficios o las prestaciones de la Seguridad Social se trata de aparentar la existencia de una relación laboral. Exp. Nº 5105-2003-PR.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Además el principio de la primacía de la realidad es un elemento implícito en nuestro ordenamiento y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitución, que consagra al trabajo como un deber y un derecho, base del bienestar social y medio de realización de la persona (artículo 22) y, además, como un objeto de atención prioritaria del Estado (artículo 23).(Exp. Nº 0689-2003-AA).</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">4. PROTECTOR O TUITIVO </span></strong><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este principio encarna el carácter tuitivo de la sociedad con relación al trabajo, tratando siempre de defender a la parte más débil del contrato, es el fundamento para que la ley proteja al trabajador incluso contra sus propios actos, éste principio se constituye en un principio de protección al trabajador que en la mayoría de casos en que se controvierten los derechos laborales viene a ser la parte más débil de la relación de trabajo, frente al status que le corresponde al empleador.</span></div><div align="justify"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El principio protector comprende a su vez algunos sub-principios.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Indubio pro-operario (la duda favorece al trabajador) </span></strong><br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este principio se encuentra prescrito en el inciso 3) del art. 26º de la Constitución Política que señala que la Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de la norma.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Consiste en que las autoridades, tanto administrativas como judiciales, deberán adoptar, en caso de dudas o conflictos de leyes, la que favorezca al trabajado, es decir se trata de la interpretación de la norma.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La norma más beneficiosa o más favorable al trabajador.</span></strong><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Cuando existan varias normas aplicables a un determinado caso laboral, las autoridades administrativas y judiciales deberán aplicar la que sea más favorable al trabajador. Este precepto es importante en nuestra realidad en razón a la abundante legislación no sistematizada y dispersa actualmente en vigencia.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La condición más beneficiosa para el trabajador.</span></strong><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Permite cautelar las condiciones laborales más beneficiosas de los trabajadores, ante la aplicación de nuevas normas jurídicas que pretenden disminuir los beneficios laborales vigentes. Asimismo, cuando las autoridades tengan que decidir sobre los problemas laborales, tendrán que optar por las que considere mejores condiciones laborales para los trabajadores</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">5.- BUENA FE</span></strong><br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></strong></div><div align="justify"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este principio consiste en que tanto los trabajadores como los empleadores o sus representantes, deben cumplir fielmente sus obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda sana intención y buena fe, evitando por todos los medios ocasionarse daños materiales o morales.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La buena fe no sólo es una presunción básica de toda manifestación del Derecho, sino que constituye un elemento que sirve como relacionante entre las partes de honestidad y cumplimiento de las obligaciones, de confianza mutua, de tal manera que sirve como referente regulador de la conducta de las partes (empleador y trabajador). En consecuencia debe entenderse que el quebrantamiento de la buena fe laboral también se configura con el actuar negligente de su trabajador. (Cas. Nº 1210-2005- Lambayeque)</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">6.- RETROACTIVIDAD BENIGNA</span></strong><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este principio es reconocido por la doctrina internacional, y anteriormente estuvo reconocida por la Constitución de 1979. La Constitución de 1993 en su art. 103º sólo reconoce la retroactividad en materia penal; este principio consiste en aplicar la Ley ha hechos sucedidos en el pasado cuando es favorable al trabajador</span><br />
<br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">7.- CONTINUIDAD </span></strong><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Parte de la base que el contrato de trabajo es un contrato de tracto sucesivo que no se agota con una sola prestación, sino que tiene vocación de continuidad en el tiempo. Este principio busca la conservación del vínculo laboral en beneficio del trabajador hasta que surja una causal prevista en la ley que origine su extinción.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<strong><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">8.- RAZONABILIDAD</span></strong><br />
<br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este principio consiste en la afirmación esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razón. Se trata de una especie de límite o freno formal y elástico, al mismo tiempo aplicable en aquellas áreas de comportamiento donde la norma no puede prescribir límites muy rígidos ni en un sentido ni en otro, y sobre todo, donde la norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles. (Cas. Nº 2182-2005-Puno)</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">RELACIONES DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS DISCIPLINAS</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El Derecho Laboral con la Economía.-</strong> Si bien el Derecho del Trabajo procura conseguir todo lo que es deseable socialmente, no puede realizar más que lo que es posible económicamente. En todos sus aspectos, se encuentra bajo el marco de la coyuntura y de la infraestructura económica.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Así en materia de empleo, la regulación y la práctica administrativa estarán en función de la situación del mercado de trabajo, ya se trate de la inmigración y del contingente de mano de obra extranjera, de la lucha contra el pluriempleo, o de la autorización para trabajar horas extraordinarias. La creación de políticas de reconversión laboral se explica por la voluntad de facilitar, los cambios de oficio, de modo que la mano de obra pueda seguir más fácilmente los cambios tecnológicos, tan frecuentes en nuestra época.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los métodos de fijación de salarios pueden servir igualmente de ejemplo. Cuando los poderes públicos prohíben las clausulas de indexación salarial, se trata de eliminar un factor de inflación. Cuando estimulan el otorgamiento de remuneraciones en función del aumento de la productividad, se trata también de evitar que los aumentos de salario tengan consecuencias inflacionarias. De este modo, el Ministro de Economía y Finanzas juega un papel más importante que el Ministro de Trabajo en la esfera laboral. Por tanto, la Economía influye profundamente sobre el Derecho del Trabajo.</span></div><div align="justify"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El Derecho Laboral con el Derecho Administrativo.-</strong> El Derecho administrativo es una rama del Derecho público, que tiene por objeto regular el funcionamiento de la administración y los servicios públicos, así como las relaciones del Estado con los Particulares. El Derecho administrativo permite, especialmente, un estudio de la situación de los trabajadores del sector público. La atención debe centrarse sobre el contencioso administrativo, cuya importancia se acrecienta en el Derecho de Trabajo y necesita una seria investigación. La sociología Política contribuye al estudio de las organizaciones sindicales y patronales.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Además, el Derecho Administrativo tiene relación con el Derecho del Trabajo porque las leyes laborales están bajo la vigilancia de autoridades administrativas.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div align="justify"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El Derecho Laboral con el Derecho Penal.-</strong> Numerosas normas de trabajo van acompañadas de sanciones penales en caso de violación. La importancia del Derecho Penal del Trabajo debe ser subrayada. Tal importancia es doble. En primer lugar, aquel deberá permitir reducir la inefectividad que sufre el Derecho del Trabajo. En segundo lugar la interpretación de conceptos extrapenales por la jurisdicción criminal constituye a manudo a una evolución del Derecho del Trabajo</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Asimismo el Código Penal contempla en su Capítulo VII los delitos sobre “Violación de la libertad de Trabajo” el artículo 168° señala:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Será reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años el que obliga a otro, mediante violencia o amenaza a realizar cualquiera de las conductas siguientes:</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">1.- Integrar o no un sindicato</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">2.- Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribución</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">3.- Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determinadas por la autoridad.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La misma pena se aplicará al que incumple las resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad competente; y al que disminuye o distorsiona la producción, simula causales para el cierre del centro de trabajo o abandona éste para extinguir las relaciones laborales.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El Derecho Laboral con el Derecho Civil.-</strong> Existe ciertas dificultades con respecto a la relación que existe entre el derecho civil y laboral, sin embargo diremos que una gran parte del derecho laboral se debe a la aplicación de reglas o principios generales del Derecho Civil, esto a través de la aplicación supletoria, en la medida que sus normas se aplican para regular aspectos no previstos por la legislación laboral. Como por ejemplo en el tema de los contratos, la responsabilidad civil contractual en casos de accidentes laborales.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El Derecho Laboral con el Derecho Internacional público.-</strong> Se relaciona básicamente porque la legislación internacional suscrita con el Perú, se citan derechos fundamentales como el derecho al trabajo y a la sindicalización. El derecho del Trabajo está íntimamente relacionado con el Organización Internacional del Trabajo toda vez que el Estado peruano es miembro de éste y ha ratificado numerosos convenios de trabajo, que pasan a formar parte del Derecho nacional.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El Derecho Laboral con el Derecho Internacional privado.-</strong> El Derecho internacional privado es la disciplina jurídica que establece las normas aplicables a las relaciones jurídicas internacionales surgidas entre particulares, vinculándose para la solución de conflictos laborales surgidos por una relación internacional de trabajo. Esta vinculación entre ambas disciplinas se ha hecho más relevante en los últimos años, con el aumento del movimiento migratorio de la fuerza laboral de un país a otro y este derecho protege también el trabajo de los nacionales en el extranjero y el de los extranjeros fuera de su patria.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El Derecho Laboral con el Derecho Constitucional.-</strong> Se relaciona porque establece los principios básicos del Derecho del Trabajo, además en sus diferentes artículos se norma también las principales instituciones del Derecho Laboral, tales como la sindicalización, la negociación colectiva, así como la jornada ordinaria de trabajo, la protección contra el despido arbitrario y el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresas. </span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-74596789454183052312012-04-15T23:23:00.002-05:002012-06-06T00:47:27.380-05:00Primera Sesión Didáctica<div align="center"><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>LEGISLACIÓN LABORAL</strong></span></div><div align="justify"></div><div align="justify"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>Presentación</strong></span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong></strong>La docencia Universitaria es sin lugar a dudas, la tarea más delicada que un profesional asume, puesto que está bajo su responsabilidad formar profesionales, profesionales con valores bien definidos y sobre todo con conocimientos técnicos y doctrinarios.<br />
<br />
El presente trabajo, está dedicado a mis alumnos de la Carrera Profesional de Administración de Empresas, Facultad de Administración de la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, quienes se inician en el estudio de ésta rama del Derecho, tan compleja y variable dentro de nuestro ordenamiento legal.<br />
<br />
No sólo analizaremos temas relacionados a nuestra legislación laboral interna sino que trataremos temas que están relacionados al Tratado de Libre Comercio lo que significa ampliar la visión con relación al tema laboral, el mismo que abarca no sólo en el ámbito nacional sino también en el ámbito internacional.<br />
<br />
No está demás referirse a los cambios importantes que se ha venido suscitando en materia laboral sobre todo en los regímenes especiales, dentro de los cuales tenemos el régimen de las mype, que es de obligatorio conocimiento de los estudiantes de Administración.<br />
<br />
Esperando que este blog, sirva de herramienta de constante consulta de parte de los estudiantes y porque no de consulta de administradores, abogados y otros profesionales interesados en el tema, con quienes a través de este medio intercambiáremos opiniones con relación al Derecho Laboral.<br />
<br />
<strong><span style="color: #ff6600;">MARCO HERNAN<br />
PANTIGOZO LOAIZA<br />
E-mail: marcopantigozo@gmail.com</span></strong><br />
</span><br />
<div style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong style="color: #3333ff;">ETIMOLOGIA</strong></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong style="color: #3333ff;"><br />
</strong></span></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiS67Fwe9jEIlt9xP8qFlzeuD8r75OBWR33pMsOKZ_-ONpDQkQuylRawd_6kXG9a_hKwJ_9GyLXs1zkEDcSWTy0RtqZd3wwY7hhcz_ZOWXSqSkjPZRMp3SHzGbS3azgHf-SuLRDwXT0QjNZ/s1600/tripalium1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="278" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiS67Fwe9jEIlt9xP8qFlzeuD8r75OBWR33pMsOKZ_-ONpDQkQuylRawd_6kXG9a_hKwJ_9GyLXs1zkEDcSWTy0RtqZd3wwY7hhcz_ZOWXSqSkjPZRMp3SHzGbS3azgHf-SuLRDwXT0QjNZ/s320/tripalium1.png" width="320" /></a></span></div><div style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong style="color: #3333ff;"><br />
</strong></span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> </span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Etimológicamente la palabra trabajo tiene su origen en el tripalium romano, un instrumento de tortura compuesto por tres palos a los que se ataba al reo para azotarlo. De ahí que se asocie al trabajo con el dolor y el esfuerzo. Esta concepción negativa nos lleva a esa visión del trabajo como contrato que nos ata, como actividad que implica sufrimiento.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Cabanellas sostiene que la palabra “trabajo” lleva en su etimología “la noción de dolor y pena. Viene del latín trabs, trabis: trabaja, porque el trabajo es la traba del hombre”</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #3333ff;">CONCEPTO</span></strong></div></strong> <div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Históricamente el trabajo ha implicado una penalidad, un sufrimiento, aunado a ello la concepción judeocristiana, que en la narración bíblica considera al trabajo como un “castigo divino” impuesto a nuestros primeros padres Adán y Eva: “comerás el pan con el sudor de tu frente".</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El trabajo es una actividad humana consciente, libre y voluntaria que tiene por objetivo la producción de bienes y servicios a cambio de una retribución económica que le va a permitir satisfacer sus necesidades.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El diccionario de la lengua española presenta varias acepciones del término trabajo, sin embargo, para este estudio nos resulta especialmente interesante aquella que conceptúa el trabajo como “esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital”.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Briceño Ruiz, sostiene que “una idea elemental identificada al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo. Este, para que sea trascendente, debe tener alguna repercusión en el orden económico; la repercusión debe, en alguna medida, satisfacer una necesidad”</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Alonso García, nos da la definición siguiente: “el trabajo es, en su sentido más amplio, una manifestación de la capacidad creadora del hombre, en cuya virtud este transforma las cosas y confiere un valor del que antes carecía a la materia a que aplica su actividad”.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Para Guillermo Cabanellas, el trabajo posee las siguientes características: Es humano, es digno, no equiparable a una mercancía ni a una máquina; es libre porque nadie puede ser obligado a trabajar, es asociado por que se realiza mejor cuando se encuentran bien encadenadas las tareas.</div><br />
<strong><span style="color: #3333ff;">CONCEPTO CONSTITUCIONAL</span></strong></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #3333ff;"><b><br />
</b></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-1bMgyjx6rX9sB1z2oywTRyPDFpWZsrpgqDHROFZC0lY1KS5Pt-ax7XYUzOUvTDW0EJ6gAtfknFRuiFCVcdYkRI7RTXD_Q18ffhOTXX2p-j39vNcUlnbXshh5Pwy9CBnFn_lqR0C9p02o/s1600/Constituci%C3%B3n+img.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-1bMgyjx6rX9sB1z2oywTRyPDFpWZsrpgqDHROFZC0lY1KS5Pt-ax7XYUzOUvTDW0EJ6gAtfknFRuiFCVcdYkRI7RTXD_Q18ffhOTXX2p-j39vNcUlnbXshh5Pwy9CBnFn_lqR0C9p02o/s1600/Constituci%C3%B3n+img.jpg" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #3333ff;"><b><br />
</b></span> </span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Artículo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es la base del bienestar social y un medio de realización de la persona.</span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> </span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Concretamente se le otorga la doble determinación jurídica de deber y derecho, lo que podría parecer contradictorio si no se repara en la doble significación que tiene para la sociedad y para el individuo y su entorno familiar</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El trabajo es base del bienestar social, porque mediante él la sociedad puede obtener lo que requiere para vivir y progresar. Un pueblo que no trabaja no subsistirá ni siquiera en los términos más elementales de la vida. Sin embargo como sostiene Enrique Bernales Ballesteros, en el mundo moderno globalizado e integrado, con mercados de dimensión mundial en los que se intercambia prácticamente todos los bienes a precios de competencia de unas economías a otras, el trabajo requiere de calidades y eficiencia considerables.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por Trabajo debemos entender a la actividad física o intelectual organizada en función de la producción de bienes y servicios.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El trabajo es también uno de los medios de realización de la persona en múltiples sentidos. Primero, porque permite ganar legítimamente su sustento. Pero además, hace que la persona transmita a su quehacer sus propias capacidades, y ello mismo es ya un vehículo de realización, no importa cuál trabajo realice</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El inciso 15 del artículo 2º de la Constitución, señala que toda persona tiene derecho a trabajar libremente, con sujeción a ley. Indudablemente queda claro que esta libertad es consistente con la libertad humana entendida en sentido amplio, ya que es positivo que siendo el trabajo una actividad esencial en la vida humana, pueda ser elegida libremente.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong><div style="text-align: justify;"><strong><span style="color: #3333ff;">El Tribunal Constitucional</span></strong></div></strong></span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;"><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large; font-weight: bold;"><br />
</span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En la sentencia recaída en el Proceso de Inconstitucionalidad Expediente <a href="http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2005/00008-2005-AI.html">Nº 008-2005-PI/TC </a>, en su fundamento 18 da la siguiente definición: “al trabajo puede definírsele como la aplicación o ejercicio de las fuerzas humanas en su plexo espiritual y material, para la producción de algo útil. En ese contexto , implica la acción del hombre, con todas sus facultades morales, intelectuales y físicas, en aras de producir un bien, generar un servicio, etc.”</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #3333ff;"><div style="text-align: justify;"><strong>DESARROLLO HISTÓRICO DEL TRABAJO</strong></div></span></span><br />
<br />
<div style="text-align: justify;"><span style="color: #3333ff; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large; font-weight: bold;"><br />
</span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"></span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El trabajo como hoy lo conocemos ha sufrido una evolución histórica materializada en etapas, que han ido evolucionando hasta la actualidad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong><div style="text-align: justify;"><strong>1.- El trabajo de apropiación.-</strong></div></strong><div style="text-align: justify;">En las primeras etapas de la civilización humana, cuando no existía todavía Estados, sino solamente agrupaciones en forma de clanes o tribus, se adoptó una movilidad constante en busca de alimentos clima y otros muchos factores.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><strong><div style="text-align: justify;"><strong>2.- Agricultura y ganadería.-</strong></div></strong><div style="text-align: justify;">Con el avance de la civilización, la aparición de las organizaciones más rudimentarias de la sociedad política, coincide que los pueblos se hagan sedentarios, esto es que se establezcan en un lugar, en vez de vagar constantemente en busca de elementos que necesitan.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><strong><div style="text-align: justify;"><strong>3.- La Esclavitud.-</strong></div></strong><div style="text-align: justify;">Esta tremenda plaga de la humanidad, que por tantos siglos persistió, consiste básicamente en que unos hombres consideran a otros, reducidos a la condición de esclavos, como “una cosa”, a la manera de la bestia de carga, y aprovechan sus fuerzas y su trabajo, como se hace con los de un animal.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><strong><div style="text-align: justify;"><strong>4.- La servidumbre.-</strong></div></strong><div style="text-align: justify;">Esta institución tan típica de la edad Media, constituye una forma suavizada de la esclavitud, aunque los principios en que se inspira sean completamente distintos.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">Se celebra en consecuencia, un contrato de fidelidad o alianza, por el que el señor feudal se compromete a proteger a defender a los siervos y sus familias, a cambio de la obligación de éstos de prestarle ciertos servicios.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><strong><div style="text-align: justify;"><strong>5.- El Artesano.-</strong></div></strong><div style="text-align: justify;">La característica principal del artesano radica en que la acción de los instrumentos y máquinas es mucho menos importante en la producción que la pericia del trabajador: la calidad, y aun cantidad de la obra, dependen principalmente de esa pericia. Por eso, aún ahora se consideran trabajos artesanales los que se realizan con máquinas o instrumentos, pero donde la obra del hombre es lo principal.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><strong><div style="text-align: justify;"><strong>6.- El Maquinismo.-</strong>Con la revolución industrial – que fue producto de los nuevos inventos o máquinas, sobre todo la de vapor y los telares-, nace el moderno mundo del trabajo. Por la importancia de la máquina adquiere en la producción, se considera que el dueño de ella es el natural y legitimo propietario y administrador de la unidad productiva y beneficiario directo de las ganancias que se produzcan. Surge, por consiguiente la total separación del capital y del trabajo, o mejor dicho, del empleador y del empleado.</div></strong> <div style="text-align: justify;"><br />
</div><strong><div style="text-align: justify;"><strong>7.- Producción en serie.-</strong></div></strong><div style="text-align: justify;">Muchos consideran a esta producción como la “segunda revolución industrial”.</div><div style="text-align: justify;">El trabajo realizado a base de una máxima especialización y resultado principal de la máquina, se va convirtiendo en más rutinario, deshumanizando al trabajador, y sujetándolo a una dependencia más estrecha del empresario, ya que su radio de conocimiento y capacidades es muy pequeño, aunque su remuneración se torne más elevada.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><strong><div style="text-align: justify;"><strong>8.- Computación electrónica y la robótica.-</strong></div></strong><div style="text-align: justify;">Creemos que la invención de las máquinas de computación electrónica al mismo tiempo que el avance de los medios de comunicación, producen un nuevo impacto en las características de trabajo y en las relaciones entre empleador y trabajador. Por una parte la posibilidad de hacer en segundo, cálculos y operaciones que en otros tiempos exigían meses, pone en marcha la estructura técnica y administrativa de la empresa, permitiendo, mejoras en sistemas, control de calidad, antes no soñadas</div><br />
<div style="text-align: center;"><strong style="color: #3333ff;">EL DERECHO Y EL TRABAJO </strong></div></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #3333ff;"><b><br />
</b></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBsY8DSIDqrWg28DWfwXsUYu_NOFPsuVMZEZeJS28HAfiXWC6MVmmIKlfh8ctckJrfHc6xRMx3fT-oovrdWkFr04WQ5i6FEYGaIrVT-kgkjtlWkjQw8m3nsmrkb2HyJLEGVAe8SBMnEGUk/s1600/Derecho+al+trabajo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBsY8DSIDqrWg28DWfwXsUYu_NOFPsuVMZEZeJS28HAfiXWC6MVmmIKlfh8ctckJrfHc6xRMx3fT-oovrdWkFr04WQ5i6FEYGaIrVT-kgkjtlWkjQw8m3nsmrkb2HyJLEGVAe8SBMnEGUk/s1600/Derecho+al+trabajo.jpg" /></a></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><span style="color: #3333ff;"><b><br />
</b></span> </span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El derecho del trabajo es considerado como un desprendimiento del Derecho Civil, en razón a que en los tiempos posteriores a la revolución industrial, la fuerza del trabajo era considerada como una mercadería más sujeta a La Ley de la Oferta y la Demanda. Con el transcurrir de los tiempos, se comienza a visualizar que los sujetos de la relación laboral son materialmente desiguales, porque uno tiene el poder económico y el otro no.</span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"> </span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El propósito del Derecho del trabajo, es de compensar dicho equilibrio material en el nivel jurídico, es decir, protegiendo al contratante débil, naciendo así el Principio Tuitivo o Función Protectora del Estado.</span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
<strong><span style="color: #3333ff;">PUNTO DE VISTA JURIDICO</span></strong><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">Desde el punto de vista jurídico, el trabajo es la actividad personal prestada mediante un contrato laboral, por cuenta y bajo dirección ajena, en condiciones de dependencia y subordinación, y que puede ser expreso o tácito. De esta prestación personal a un empleador surge la contraprestación, que es el pago de una retribución económica o remuneración.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">La Ley no es el único vehículo de nivelación de este desequilibrio, sino también hay otro surgido de la relación directa entre las organizaciones sindicales y los empleadores, a esto se llama Convenio Colectivo.</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;">El Derecho del Trabajo norma y regula las relaciones laborales de carácter individual (Legislación Individual del Trabajo), las relaciones de carácter colectivo (Relaciones Colectivas de Trabajo) y las normas de tipo procesal ante las Autoridades Administrativas y judiciales especializadas en materia laboral (Derecho Procesal del Trabajo).</div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><br />
<strong><span style="color: #3333ff;">CARACTERES ESENCIALES DEL TRABAJO QUE SON OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO</span></strong> </span><br />
<div align="justify"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div align="justify"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Arévalo Vela, Javier, en su obra Introducción al Derecho del Trabajo, señala que en el lenguaje común, generalmente se utiliza la expresión “trabajo” como sinónimo de toda actividad que realizamos para alcanzar un fin. Así por ejemplo, consideramos como trabajo el estudio, los quehaceres domésticos, las faenas comunales, el ejercicio de una actividad comercial por nuestra propia cuenta y riesgo, la prestación de servicios profesionales en forma independiente y todas aquellas actividades que impliquen esfuerzo físico o mental, sin importar a quién beneficia, el móvil que nos lleva a realizarlas, la manera como las ejecutamos, o si percibimos alguna ventaja o recompensa por ellas. Sin embargo para el Derecho del trabajo no toda actividad que implique un esfuerzo físico o mental puede ser considerada dentro del ámbito de regulación, sino aquella que cumpla con ciertas características, que según la doctrina son: trabajo personal, productivo, por cuenta ajena, libre y dependiente.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El trabajo Personal.-</strong> El trabajo regulado por el Derecho del trabajo es el trabajo humano prestado en forma personalísima por las personas naturales. En tal sentido, queda fuera de su ámbito de regulación el trabajo realizado por animales o máquinas, o los servicios prestados por personas jurídicas o aquellas prestaciones en las cuales quien las realiza puede ser objeto de sustitución novatoria.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Tradicionalmente, se acepta que el trabajo personal pueda adoptar dos modalidades: la manual y la intelectual. En la actualidad se considera que tanto el trabajo intelectual como el manual son objeto de regulación por el Derecho del trabajo, habiéndose superado el criterio tradicional según el cual el trabajo intelectual era superior al manual.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El trabajo productivo.- El hombre es capaz de realizar diversas actividades que pueden ser catalogadas como trabajo de una manera general; sin embargo, para efectos del Derecho del trabajo, solo resulta importante aquel trabajo de carácter productivo, que es aquel destinado a generar bienes o servicios necesarios para la satisfacción de las necesidades de subsistencia de quien lo realiza, es decir que le reporte un beneficio económico, expresado por lo general en dinero.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El trabajo por cuenta ajena.-</strong> El trabajo productivo se caracteriza por generar ciertos bienes o servicios que pueden quedar dentro de la esfera patrimonial del trabajador o pasar a la de un tercero. El primer caso se presentará cuando el trabajo se ejecute por cuenta propia, el segundo cuando sea ejecutado por cuenta ajena.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El trabajo libre.-</strong> El trabajo personal, productivo y por cuenta ajena puede originarse en un acuerdo voluntario entre quien lo presta y quien lo recibe, o por el contrario, en una imposición del que lo recibe, En el primer caso estamos hablando del trabajo libre, mientras que en el segundo del forzoso, el mismo que se encuentra prohibido por los convenios internacionales de la OIT Nº 29 y Nº 125, corroborado por el artículo 23º de la Constitución Política del estado que en el último párrafo señala : Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su consentimiento”.</span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong>El trabajo dependiente.-</strong> La doctrina y el Derecho comparado en materia laboral, aceptan que el objeto de regulación en Derecho del trabajo es el trabajo dependiente o subordinado</span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-57732512458441548182011-01-29T16:08:00.001-05:002012-06-06T00:11:02.511-05:00SEGUNDA SESION DIDACTICA CONSTITUCION POLITICA<div style="text-align: center;"><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>SEGUNDA SESION DIDACTICA</b></span></div></div><div style="text-align: center;"><div style="text-align: center;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div></div><div style="text-align: center;"><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>EL ORDEN CONSTITUCIONAL</b></span></div></div><b><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"></span></b><br />
<div style="text-align: center;"><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b><br />
</b></span></div></div><span style="color: blue;"><b><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"></span></b></span><br />
<div style="text-align: center;"><div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>LA CONSTITUCIONALIDAD</b></span></div></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Derecho es un sistema, y a la vez es la sociedad cambiando, es decir sus partes estructurales interactúan entre sí, la sociedad por su parte es su reflejo y su evolución tiene que ver con las normas jurídicas y con la dinámica del Estado y con la cultura de sus ciudadanos. El orden constitucional constituye la médula para todo orden jurídico y todo Estado de Derecho, por lo tanto La Constitución es la expresión soberana de la voluntad popular en palabras de Rousseau que al mismo tiempo establece el sistema jurídico de un país. Por ello es necesario defender a la constitución como lo advertía Kelsen, y en ello al Derecho Procesal Constitucional que se funda en el respeto de esa voluntad que le da legitimidad y validez al sistema jurídico y en consecuencia debe prevalecer el principio de La Supremacía Constitucional y con ello la vigencia del Estado de Derecho donde se encuentra su fundamento para lograr el bien común de la sociedad. La defensa del orden constitucional se basa en el principio de Soberanía Popular, que implica la legitimidad en el sentido más honorable que tiene un país basado en su Estado, Sociedad y sus Poderes, donde la democracia institucional es prevaleciente. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La constitucionalidad se basa en valores, principios, derechos y libertades y en la forma como se estructuran y actúan. Es la base y es el marco que nos permite un espacio de realización, una medida normativa, un contenido fundamental básico y constitutivo. La Constitución teniendo el atributo de ser fundamental y lo es en verdad, es la base de todo el sistema normativo que rige al país, ya que establece los principios básicos del orden y el sistema jurídico. Será constitucional todo lo que encuentre su fundamento en algún precepto de La Carta Magna. La organización, el funcionamiento, facultades, atribuciones, y limitaciones de los poderes órganos centrales y locales está previsto por la constitución, así como los derechos, libertades fundamentales de la persona y sus garantías de protección concordante con el ejercicio de los procesos constitucionales en caso de ser afectados. La constitucionalidad de un país es la fusión jurídica, política, y social de su estructura básica expresada en el orden jurídico y en su Estado de Derecho. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>EL ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHO</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Estado Constitucional de Derecho como condición y, al mismo tiempo, con el efecto de la existencia y garantía de los derechos fundamentales y, en igual sentido, con las cláusulas constitucionales económicas constituyen en cierto modo el soporte estructural y material imprescindible para que los derechos fundamentales pueden desplegarse y su efectividad quede garantizada de modo generalizado. Es decir, el Estado Social y Democrático de Derecho sólo es posible a partir del reconocimiento, garantía y protección de los principios y derechos constitucionales y estos, a su vez, solo pueden existir en amplitud y en profundidad si el Estado se organiza como democrático y mantiene una proyección y vocación social. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Uno de los pilares del Estado Constitucional es el reconocimiento de los derechos fundamentales, el establecimiento de un conjunto de garantías que aseguren su plena eficacia y la vinculación directa que ejercen sobre todos los poderes públicos. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Sin embargo la existencia de un Estado de Derecho Constitucional donde impere el principio de legalidad y esté asegurada la división y el control del poder no es de hecho y por si sola una garantía suficiente de los derechos y libertades. Es necesario que la estructura social y económica esté en su conjunto, al servicio de la persona, porque entonces la proclamación, de los derechos reposará sobre una sociedad justa, y será posible y eficaz su garantía.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El orden constitucional amparará al mismo tiempo el orden jurídico, que a su vez fortalecerá el Estado de Derecho y el mismo que posibilitará el proceso cabal de democratización que implicará el desarrollo sostenible, es decir en forma integral que será lo único que garantizará el avance de progreso social de un País. Por ello la defensa de la constitución no es otra cosa que la defensa del orden constitucional y del orden jurídico del país, a lo que estamos llamados a proteger desde el Estado y la Sociedad.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La defensa del Estado de Derecho pasa por defender la estructura básica de la composición de un Estado, teniendo en cuenta que todo orden tiene un implicativo legal, y tratándose del orden constitucional con mayor razón para dar garantía a La Sociedad y al Estado, y en ella a la persona humana que es su razón de ser, su límite y su principio como señala el artículo primero de La Constitución Política del Estado en nuestro país. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Según el Jurista Pérez Luño en su obra Derechos Humanos, Estado de Derecho y Constitución, señala que: «Hay en La Constitución elementos para apoyar la tesis jusnaturalista, la positivista y la sustentadora del uso alternativo del Derecho. La primera se ve reflejada en todos los preceptos constitucionales que reconocen ciertos derechos. La segunda, en aquellos otros en los que se ha preferido garantizar los derechos: Es el Estado de Derecho el que los garantiza, sin él no pasaría de ser pretensiones, valores éticos y la tercera encuentra asidero cuando se habla de promover condiciones favorables y remover los obstáculos para la efectividad de la libertad y la igualdad, para el progreso social y económico y para la justa y equitativa distribución de la renta» Sin embargo aún más el jurista A.E. Pérez Luño2 sostenía que: «Es el principio de soberanía popular el que soporta todo el sistema constitucional de derechos y libertades, pues se erige en su fundamento axiológico de legitimidad, en su garantía sociológica de eficacia y en su parámetro formal de respeto a los procedimientos jurídicos establecidos». Este autor de reconocida trayectoria nos señala los cimientos donde descansa el sistema del estado social y democrático del Derecho, que se inspira en valores, sin que ninguno de ellos quede por debajo de lo tolerable de una vida humana digna.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En un Estado Democrático de Derecho es a través de La Ley, como la dignidad y los derechos adquieren consolidación y eficacia jurídica. En otras palabras los derechos y libertades son la esencia del Estado Democrático y éste la garantía de aquellos. Los valores se conjugan con los principios y adquieren consistencia jurídica en la medida en que se encuentren incorporados en el sistema de derechos de dicho tipo de Estado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>EL PRINCIPIO DE SUPREMACÍA CONSTITUCIONAL.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Constituye el principio esencial y rector del Derecho Constitucional, no solo implica la jerarquía que tiene La Constitución sobre las demás leyes, sino los cimientos que tiene un Sistema Jurídico, por la supremacía constitucional podemos darle el relieve que debe tener el ser humano y al mismo tiempo al orden normativo a sus principios y valores y derechos. Por lo que toda Constitución, por el hecho de serlo, goza del atributo de ser suprema. Requiere estar por encima de toda institución jurídica, es preciso que todo le sea inferior, lo que no es, de una u otra forma, es parte de ella. En lo normativo a nada se le reconoce como superior a ella. Constituye, organiza, faculta, regula actuaciones, limita y prohíbe. El atributo de ser superior es imponible a particulares y órganos de autoridad». </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El principio de La Supremacía Constitucional se considera de dos formas: Una explícita que dispone que es una ley fundamental, La Constitución con todo lo que significa, y la Implícita que se desprende al denominarse constitución que quiere decir constituye, faculta y limita, además éste principio en base a sus destinatarios y fines tiene tres manifestaciones: 1) Cuando considera los poderes del Estado 2) Cuando se establece en función del orden normativo y 3) Cuando se desarrolla tomando en cuenta a los habitantes de un país. Del principio de Supremacía Constitucional supone supremacía en lo interior e independencia en lo exterior. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El principio de Supremacía Constitucional se funda en la Constitución, es la ley fundamental, lo cual es inherente al concepto de constitución al ser suprema, ya que está llamada a constituir, para poder hacerlo requiere que en lo interior todo le esté subordinado y estructurado siguiendo sus lineamientos generales, nada que le sea contrario puede subsistir o ser válido. Respecto a las autoridades solo pueden hacer lo que ésta o las leyes que de ella emanan les permitan expresa o tácitamente. Ese principio de supremacía es operante tanto en la estructura y el funcionamiento de un poder u órgano como en lo que refiere a sus facultades, atribuciones y limitaciones, es obligatorio tanto para el poder de legislación cuando entre leyes orgánicas o reglamentarias, como para los mismos poderes u órganos cuando ejercen las facultades o atribuciones que se les atribuyen.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El principio de Supremacía tiene al siguiente implicancia en la labor interpretativa: Todos los actos y hechos que se realicen en el territorio nacional, provengan de particulares o de las autoridades deben estar de acuerdo o deben fundarse en la constitución.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>GARANTIAS Y CONTENIDO ESENCIAL DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los Derechos fundamentales constituyen la principal garantía que tienen los ciudadanos de que el sistema social y político se orientará hacia el respeto y promoción de las posibilidades vitales de la persona, cuya dignidad se erige en fundamento de todo el sistema. Al ser esto así, la realidad de los derechos fundamentales no puede quedar reducida a una mera relación de carácter unidimensional entre el Estado y el Individuo. Al contrario, podemos decir que los derechos y libertades, así como los principios tienen una doble dimensión subjetiva y objetiva Subjetiva, porque los derechos fundamentales conforman una esfera de libertad personal, protegiendo al individuo de las intervenciones injustificadas del poder público y de determinadas actuaciones de terceros, permitiendo además al ciudadano exigir de aquél determinadas prestaciones; y Objetiva, porque operan como elementos constitutivos y legitimadores del ordenamiento, en tanto que configuran los valores materiales sobre los que la sociedad y el estado se organizan, suponiendo su expresión, por consiguiente, el origen mismo del poder estatal.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Esta propuesta de doble dimensión de los derechos fundamentales puede precisarse en los siguientes términos: <b>a).- Subjetivamente.-</b> Los derechos fundamentales conforman el estatuto jurídico de los ciudadanos en relación con el Estado y en el seno de la sociedad, esto es, respecto a los poderes públicos y también respecto a terceros o en relaciones entre particulares. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>b).- Objetivamente.-</b> Los derechos y libertades fundamentales son presupuestos de consenso del sistema social y político, como resultado del acuerdo básico de los ciudadanos y de las fuerzas políticas y, por ello, tienen una función legitimadora e informadora, axiológica, del conjunto del entramado constitucional. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El contenido esencial de los Derechos Fundamentales es aquella parte del derecho fundamental que es absolutamente necesaria para que los intereses jurídicamente protegibles, que da vida al derecho, resulten real, concreta y efectivamente protegidos. Es el núcleo que permite reconocer al derecho fundamental, cuando este queda sometido a limitaciones que lo hacen impracticable o lo dificultan más allá de lo razonable o lo despojan de la necesaria protección. Aquí es posible sostener que los Derechos fundamentales deben basarse en principio y en valores, puesto que le dan un contenido esencial a los Derechos Fundamentales, y en muchos de los casos es indistinto considerarlos, ya que son al mismo tiempo las tres cosas. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El contenido esencial de los derechos fundamentales es una obligación que constituye una garantía adicional a la reserva de Ley, a través de ésta se atribuye al poder legislativo, la potestad de normar el desarrollo de los derechos y libertades pero además de obligar al legislador a respetar el contenido de tales derechos y libertades se imposibilita que el desarrollo legislativo vacíe de contenido material los preceptos constitucionales, es límite para todo legislador, y por lo tanto debe desarrollar los preceptos legales constitucionales. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Si bien el reconocimiento de los derechos fundamentales, es presupuesto de su exigibilidad como límite del accionar del Estado y de los propios particulares, también lo es en su connotación ética en tanto manifiesta concreciones positivas del principio de la dignidad humana preexistente al orden estatal y proyectado en él como fin supremo de La Sociedad y del Estado. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por lo que se debe reconocer a la dignidad humana como el presupuesto jurídico de los demás derechos fundamentales, como se prevé en el artículo 3º de La Constitución Política Peruana que dicha enumeración de derechos no excluye a los demás derechos reconocidos en el texto constitucional, ni otros de naturaleza análoga que se fundan en la Dignidad Humana, o en los principios de soberanía del pueblo, Estado democrático y de la forma republicana de gobierno, con lo que se puede deducir que todos los derechos fundamentales de la constitución son a su vez derecho constitucionales Por ello tanto principios, como derechos y libertades fundamentales necesitan la mayor atención, consideración y protección legal, del Estado y de La Sociedad, y es por ello importante que el diseño constitucional quede plenamente establecido debiendo ser categórico y material, es decir que normativamente debe tener la concordancia rectora e imperativa de que constituya premisas directrices de los ciudadanos y de las autoridades. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONCEPTO Y FUNCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los Derechos Fundamentales forman parte del contenido de justicia del Derecho de una sociedad que se precie de democrática, Entre sus finalidades está en de ayudar a alcanzar un nivel mejor de cohesión y humanización social, exaltando las dimensiones que tiene la dignidad humana en el proceder de nuestras vidas. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En ese sentido los Derechos Fundamentales son pretensiones morales debidamente justificadas que pueden ser elevadas a una ley general que permite facilitar la autonomía de la persona, sustentadas en valores aportando a la solidaridad y seguridad para dignificar a las personas. También se entendería como un conjunto de normas dentro de un sistema jurídico que están debidamente respaldados por el Estado quien asegura su cumplimiento, y de este modo cumple con el papel de tutelar los derechos de las personas. Así mismo deberá entenderse que los derechos fundamentales forman parte de la realidad social, está dentro de la dinámica de toda interacción social, vinculada a formar parte de nuestra cultura cotidiana. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los derechos fundamentales cumplen funciones al exterior del ordenamiento jurídico y otras al interior de éste. En el primer caso la función principal de tal tipo de derechos es orientar la organización de la sociedad y principalmente del Derecho, de acuerdo con la dignidad de la persona, para que pueda realizar los valores y demás contenidos que identifican a la dignidad. En el segundo caso los derechos fundamentales desempeñan a su vez dos funciones dentro del ordenamiento: por un lado, desde el punto de vista objetivo, tanto ellos como los valores y principios recogidos en la constitución, sirven de guía para la producción, aplicación e interpretación de toda norma jurídica, de tal forma que ningún acto, norma o decisión puede ser contrario a los derechos fundamentales. Desde el punto de vista subjetivo, los derechos fundamentales traducen en normas jurídicas pretensiones morales justificadas de individuos o grupos en que estos se integren, bajo la forma de derechos subjetivos, de libertades o potestades jurídicas, actuando como límites del poder, como cauces para la participación política y social.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Estas funciones que cumplen los Derechos Fundamentales, además basan su razón de ser en la estructura misma de los principios que sustentan el ordenamiento jurídico, como es el caso de la dignidad, la democracia, la legitimidad, la soberanía, que indudablemente sostiene la etiología no sólo de los Derechos Fundamentales sino de todos los Derechos Humanos en general.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>LOS LÍMITES DE LOS DERECHOS CONSTITUCIONALES.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">No son ilimitados los derechos fundamentales, son prescripciones abiertas consignados en la misma Constitución Política del Estado, y tienen su fundamento en que si los derechos y libertades fundamentales que han sido proclamadas y protegidas al máximo nivel normativo y constituyen un orden superior de valores sobre el que sustenta la convivencia y las relaciones entre ciudadanos y los poderes públicos, pudiera parecer en principio una congruencia sostener la posibilidad de su limitación. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Sin embargo, teniendo en cuenta que, por un lado, el ordenamiento jurídico procura desplegar los efectos de los derechos y libertades hacia todas las personas en condiciones de igualdad, mientras que por otro lado, procura también la protección de otros bienes constitucionales, forzoso nos hace concluir que ningún derecho fundamental puede tenerse por ilimitado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En el marco del constitucionalismo, los derechos pueden presentarse como límites o prohibiciones que pesan sobre el legislador, si La Constitución proclama la libertad religiosa por ejemplo, o la garantía del imputado de no declarar contra sí mismo, ello significa que ninguna ley puede impedir el ejercicio de aquella libertad, por ejemplo haciendo obligatoria o prohibiendo la misa dominical o la efectividad de aquella garantía, por ejemplo autorizando la tortura. La fuerza normativa de La Constitución impide que el legislador ordinario o cualquier otro poder público sometan a debate lo que confieren los derechos fundamentales. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Esto no significa que los derechos son ilimitados, en el sentido de que autoricen cualquier conducta; supone tan solo que aparecen en el texto constitucional y dentro de ese círculo delimitado, no cabe ninguna restricción.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El único límite que tienen los derechos fundamentales son sus propios principios como la dignidad, que no pueden rebasarse sobre ellos, o como la libertad tal como hemos manifestado. Es en ese sentido que los derechos y libertades fundamentales actúan de modo similar reclamando ponderación, y lo ideal sería que los derechos operen como principios, es uno de los temas que debe generar debate doctrinario, puesto que allí está el núcleo de la mayor validez tanto de los Derechos Fundamentales como de los Principios y los valores Morales y Humanos. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">A lo anotado, cabe agregar que el legislador no puede inventar límites a los derechos, pues allí donde La Constitución ha tutelado cierta esfera de actuación no cabe introducir nuevas restricciones que directa o indirectamente no formen ya parte de lo querido o permitido por la Constitución, siendo preciso señalar que tales límites aparecen como una excepción calculable, mensurable y controlable con arreglo al supuesto y contenido de los derechos fundamentales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>PRECEPTO DE PERSONA Y DIGNIDAD EN LA CONSTITUCIÓN POLITICA.</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La actual Constitución Política del Estado que nos rige desde el año 1993, en su artículo primero señala expresamente que: “LA DEFENSA DE LA PERSONA HUMANA Y EL RESPETO DE SU DIGNIDAD SON EL FIN SUPREMO DE LA SOCIEDAD Y DEL ESTADO”. Este precepto se convierte automáticamente en un principio general de derecho, es decir, en una interpretación sistemática para el conjunto del texto constitucional, así como sobre otras normas de menor jerarquía. Sirve para la integración de soluciones hermenéuticas. Coincide con la denominada naturaleza social del ser humano donde se da primacía de reconocimiento al ser humano. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dos ideas centrales contiene este precepto: A) La persona se realiza dentro de la sociedad. Es decir es esencialmente un ser social, y que la individualidad del ser humano es de poca valía en términos sociales. B) La persona humana es el valor supremo de la sociedad y del Estado, tanto en lo que se refiere a su defensa, como al respeto de su dignidad. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Es por tanto el referente concreto de la acción del Estado y de la sociedad, El tratamiento de la persona humana en el Derecho no es un asunto exclusivo del ámbito constitucional, Existe por ejemplo en el campo del Derecho Civil aspectos que abordan su significado social y jurídico, Por lo que podemos concluir que la declaración de éste artículo primero es de mayor importancia en cuanto a delimitación del marco conceptual de toda Constitución, precisión de sus alcances y ubicación de los contenidos orientadores para su interpretación. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En el Tomo I de La Constitución Comentada, encontramos el comentario sobre el primer artículo de La Constitución Política del Estado de Carlos Fernandez Sessarego quien afirma que: “La defensa de La Persona Humana y el respeto a su dignidad, constituyen la razón de ser del Derecho. El derecho es por ello, un instrumento liberador de la persona” El autor hace hincapié en que la expresión defensa de la persona implica protegerla es decir: “El deber de todos y cada uno de los miembros de la sociedad, así como de los diversos órganos del Estado, de proteger de una manera preventiva, integral y unitaria a la persona”</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En un párrafo aparte el autor Fernández Sessarego señala: “Que la dignidad es una calidad inherente a la persona. La libertad y la identidad sustentan la dignidad del ser humano” con lo que le da un relieve a la dignidad que debería merecer mayor protección. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dentro del marco constitucional consideremos para todo punto de partida que el artículo primero de La Constitución Política del Estado nos advierte el límite jurídico y social por el cual al anteponer a la persona humana y al respeto de su dignidad, comprendería entender al contenido del Estado y la sociedad como ámbitos supeditados al fin de la persona humana, donde nada de lo que haga el Estado y la sociedad pudiera contravenir su presencia y significancia. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El planteamiento de concebir el contenido esencial en términos que no sea discordante con la dignidad humana como límite es fundamental. La consecuencia principal de la dignidad humana es que el titular de derecho fundamental no podía ser considerado como un objeto de la actividad estatal por ejemplo. A partir de este presupuesto considera que es afectado el contenido esencial de un derecho fundamental cuando el titular de un derecho fundamental es tratado como un objeto de la actividad estatal. Este hecho se da cuando a dicho titular le es impedido el ejercicio de un derecho fundamental a través de una serie de presupuestos o condiciones cuyo cumplimiento no puede lograrse, a pesar de poner en ello el máximo esfuerzo. En ello radica una primera reflexión en hacer posible que la afectación a un derecho fundamental conllevará la afectación a la dignidad de toda persona, en la medida que no pueda afirmarse como tal y tampoco hacer valer sus derechos básicos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Sin embargo proponemos que es incompleto cuando solo se señala el respeto a la dignidad, debiera tener su protección, y establecerse mecanismos de protección a la dignidad, por ello siendo un principio es necesario que sea considerado el vértice del ordenamiento jurídico en lo referente a ser base esencial de los Derechos y Libertades fundamentales de la persona consagradas en la Constitución.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por otro lado, es necesario establecer que una de las formas de protección sería considerarlo a La Dignidad como un Derecho fundamental, a fin de que tenga el amparo en el Código Procesal Constitucional, puesto que los derechos procesales consagrados en dicho cuerpo normativo pueden adecuarse en forma específica a la defensa del Derecho a La Dignidad, por ejemplo con el Proceso de Amparo que puede amparar casos de afectación y vulneración a la dignidad humana, cuando se afecte la autoestima, cuando se produzca una forma de daño moral, cuando sea virulento un acto discriminatorio, o vaya acompañado la afectación a la dignidad con otro tipo de afectación que generalmente se produce.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La indignidad que es el anverso de la dignidad no debe ser rasgo común de nuestra cotidianidad, de expresiones cotidianas sobre vejámenes, extrema malnutrición, maltrato infantil, abandono moral y material y extremas desigualdades, es por ello que debe condecir la dignidad con elevar nuestra más honda valía de seres humanos que la tenemos depositada en ella. Ya que se tiene también una pobreza de la dignidad, en la medida que hay pobreza moral, pobreza de autoestima y autovaloración, la condición de indignos sería como la negación de la naturaleza misma de todo ser humano. Entendida también como la mayor vergüenza que uno siente por sí mismo, al calificarse de indigno, cuando se es consciente de que ha cometido daño, afectación honda en el aspecto más recóndito de la estructura básica de la persona, expresa en su personalidad, quizás embrollada pero nunca desnaturalizada.</span></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3559591662877224647.post-19147254541545174292011-01-25T16:27:00.002-05:002012-06-06T00:06:29.422-05:00PRIMERA SESION DIDACTICA CONSTITUCION POLITICA<div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN</b><strong> </strong><b>POLÍTICA</b></span></div><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><strong></strong></span><br />
<span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>PRIMERA SESION DIDÁCTICA</b></span></div><b><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"></span></b><br />
<div style="text-align: center;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>ANTECEDENTES HISTORICOS</b></span></div><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span><br />
<div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los antecedentes históricos más importantes de la Constitución escrita que se conoce en el Derecho Constitucional Peruano, antes del surgimiento de nuestro primer texto constitucional autónomo, son la Constitución Norteamericana de 1787 que establecía un Poder Ejecutivo fuerte creando la figura del Presidente de la República; Las Constituciones Francesas de 1791, 1793, 1795 1799, que señalaban los derecho individuales de la persona y el concepto de Libertad; y la Constitución de Cádiz 1812, que desarrolla conceptos de soberanía y primacía del Parlamento, rechazando el origen divino de la realiza, afirmando que la soberanía reside en la Nación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por ser el antecedente más directo, en donde tuvieron destacada participación varios peruanos, creemos que es importante iniciar el estudio histórico desde la Constitución de Cádiz.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Perú desde su independencia en 1821 ha contado con 12 constituciones, además de algunos reglamentos y estatutos provisionales, que reflejan la inestabilidad de las instituciones políticas en el Perú desde el inicio de su historia republicana como nación independiente. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>LA CONSTITUCIÓN DE CÁDIZ (1812).- </b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Fue promulgada en 19 de marzo de 1812 en el puerto de Cádiz España, en Lima se juró el 02 de octubre de 1812, recibiendo amplia legitimidad popular. La flamante Carta inauguró la monarquía constitucional, proyecto que después buscaría ser reeditado de forma fallida en el Perú en 1821 y que Brasil ensayaría con éxito a partir de 1822; inaugurando la división de poderes entre el legislativo y el ejecutivo, limitando cualquier prerrogativa absolutista; consagró el principio de ciudadanía a partir de los 25 años, que igualaba tanto a españoles como americanos en sus derechos políticos, inclusive otorgando sufragio a los analfabetos que cumplan determinados requisitos; proclamó la libertad de pensamiento lo que produjo la clausura del temible Tribunal del Santo Oficio que fue objeto de saqueo publico en Lima y el consiguiente auge de periódicos y publicaciones; ratifico las bases democráticas del gobernó municipal, desechando el régimen edilicio patrimonial.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En América, se crearon grandes expectativas alrededor de la Constitución de Cádiz, que al ser defraudadas darían espacio para que los más moderados optaran por el camino revolucionario de la independencia política y, también constitucional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>ESTATUTO PROVISORIO de 1821 </b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dicho Estatuto Provisorio fue dictado por el General San Martín en Huaura el 12 de febrero de 1821, dicho Estatuto estaba constituido por 20 artículos y extensos considerandos. Dividía el territorio del Perú en cuatro departamentos que fueron: Trujillo, Tarma, Huaylas, y la Costa. Se fijaban las atribuciones de los Presidentes de Departamentos, de los jefes de partido y de los Tenientes Gobernadores en los pueblos del interior del país. En cada departamento se creaba un agente fiscal. Las causas civiles y criminales fueron comunes y observaron sin alterar las leyes y ordenanzas del Perú. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se estableció una Cámara de Apelaciones en Trujillo con sus respectivas atribuciones, la jurisdicción eclesiástica seguía ejerciéndose con sujeción al Derecho Canónico. Todos los funcionarios públicos estaban sometidos al juicio de residencia de las leyes, ordenanzas y reglamentos que no estuvieran en oposición a los principios de libertad e independencia quedaban en vigor, mientras no fueran derogados por la autoridad competente. Dejó de regir el 8 de octubre de 1821. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>ESTATUTO PROVISIONAL</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Aún antes de haberse instalado el Primer Congreso Constituyente, el mismo que se instaló el 20 de septiembre de 1822, se procedió a jurar el Estatuto Provisional del Estado. Dicho Estatuto, rigió desde el 8 de octubre de 1821 al 17 de diciembre de 1822, constaba de 10 secciones y fue dictado por el General San Martín a fin de regularizar sus poderes como protector del Perú, y establecer algunas muestras reglamentarias y administrativas. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Este estatuto legisla principalmente la religión del estado señalando como la católica, no pudiendo ser funcionario público quien no la practique; además las atribuciones, derechos y deberes del protector que sería el Generalísimo de las Fuerzas del Mar y la Tierra, obligándose a obtener la independencia del Perú, hasta que se declare la independencia de todo el territorio, en cuyo caso se convocaría a un Congreso General que establecería la constitución permanente y la forma de gobierno. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>BASES DE LA CONSTITUCIÓN</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Aprobada por el Primer Congreso Constituyente el 17 de diciembre de 1822 y que rigió hasta el 12 de noviembre de 1823, constaba de 24 artículos. Todas las provincias del Perú reunidas en un solo cuerpo que formaban a la nación, que sería independiente de la monarquía española y de toda la denominación extranjera y no podía ser el patrimonio de ninguna persona, ni familia. El gobierno sería popular-representativo, la religión católica, con exclusión del ejercicio de cualquier otra. A la nación le correspondía dictar la constitución y las leyes por medio de sus representantes, y deberían concurrir todos los ciudadanos a la elección de éstos. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La imposición de contribuciones es de competencia exclusiva del Congreso, la constitución protegía la libertad de los ciudadanos, la libertad de imprenta, la seguridad personal, y otros derechos. La instrucción era una necesidad general y la sociedad la debía por igual a todos sus miembros. Se establecieron días de fiesta nacional. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1823 </b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dada por el Congreso Constituyente y promulgada por el Gran Mariscal José Bernardo Tagle, dicha Constitución tuvo vigencia desde el 12 de noviembre de 1823 al 9 de diciembre de 1826 y luego fue restituida por el Congreso y mandada a cumplir por Manuel Salazar y Baquíjano, vicepresidente de la República, del 6 de junio de 1827 al 18 de marzo de 1828. La cual fue aprobada por el primer Congreso; promulgada el 12 de noviembre de 1823, siendo Presidente Don José Bernardo de Tagle. No rigió nunca, ya que el Perú entró en una situación muy crítica, los españoles amenazaban seriamente la reciente libertad, por lo que se hubo de recurrir al Libertador Bolívar. El Congreso dictó su propio receso; por eso se dice que esta Constitución nació “Muerta”.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El general San Martín, mediante un decreto el mes de diciembre de 1821, convoco a un Congreso General Constituyente, cuyos objetivos serian establecer la formación definitiva de Gobierno y dictar la constitución que más convenía a la nación. Como fecha de su reunión se señalo el 1 de mayo de 1822, aunque el congreso solo pudo iniciar sus labores el 20 de Septiembre de dicho año. La instalación del Congreso fue en Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Apenas instalado declaró que quedaba solemnemente constituido. Acepto la renuncia presentada por San Martín, otorgándole el título de Generalísimo de las Armas del Perú. El congreso inicio los debates constitucionales en el mes de abril de 1823. El problema principal que tuvieron los constituyentes de 1823 fue la forma de gobierno, habían partidarios de la monarquía y también de la República.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Constitución fue aprobada por el primer Congreso Constituyente, fue promulgado por el Presidente de la República José Bernardo Torre Tagle el 12 de Noviembre de 1823, no llego a regir ya que días antes se había acordado que quedarían en suspenso los artículos constitucionales incompatibles con el ejercicio de las amplias facultades otorgadas al libertador Simón Bolívar, y hasta que los hechos de la emancipación varíen. Por la ley del 17 de febrero de 1824 y considerando que las libertades amenazadas por los reveses que había sufrido la república se le entrego todo el poder al libertador Bolívar quedando en suspenso los artículos constitucionales, leyes y decretos que fueran incompatibles con la autoridad de Simón Bolívar. En 1826 se promulgó la constitución vitalicia. Por decreto ley del 11 de julio de 1827 al mismo tiempo que se declara nula y sin valor la constitución vitalicia, se ponía en vigor la de 1823, con modificaciones y subrogaciones que engrandecían al Poder Ejecutivo y ampliando las atribuciones de la republica.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Constitución de 1823 fue de marcada tendencia liberal, entre los aportes básicos figuraban el reconocimiento del Sistema Republicano, se designo la religión Católica como Oficial, se estableció el sistema de poderes de Poderes Tripartito (Ejecutivo, Legislativo y Judicial). Además la libertad de los nacidos en el Perú después de 1821 (favoreciendo a los esclavos), se considero como electores. La debilidad en esta constitución fue el papel secundario dado al Poder Ejecutivo, en un momento de creciente anarquía política, dicha Constitución constaba de 193 artículos.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN DE 1826</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Esta Constitución fue estructurada por el libertador Simón Bolívar y promulgada por el Consejo de Gobierno presidida por el Gran Mariscal Andrés de Santa Cruz, tuvo vigencia de 9 de diciembre de 1826 a 16 de junio de 1827, paradójicamente fue conocida como Constitución Vitalicia o Bolivariana.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Proyectada durante el régimen de Bolívar y se llamó Vitalicia. Como conservadora debilitó fuertemente el Legislativo, dividiéndolo en tres Cámaras: Tribunos, Senadores y Censores, haciendo al Ejecutivo vitalicio, depositario del mayor poder, que se requería para cumplir los planes continentales del Libertador. No contó con simpatías, no rigió nunca porque fue promulgada después de la salida del Libertador del Perú.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Congreso Nacional debió reunirse el 10 de febrero de 1826 pero no lo hizo hasta el 29 de marzo, sus sesiones solo duraron hasta el 10 de mayo. Bolívar quería que Perú, Bolivia y Colombia tuvieran una constitución uniforme, y establecer con las tres repúblicas, una federación de la que sería Presidente Vitalicio. Se sometió a los colegios electorales el proyecto de constitución, idéntico al aprobado para Bolivia. Se les consulto también sobre la persona que debía ejercer la presidencia vitalicia establecida por esa constitución. Con excepción de Tarapacá se pronunciaron las provincias a favor. El consejo de Gobierno declaró el 30 de noviembre de 1826 que era ley fundamental del Estado Peruano y que el libertador Bolívar sería Presidente Vitalicio bajo el titulo de Padre y Salvador del Perú.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Fue jurada el 9 de diciembre de 1826 por el Consejo de Gobierno presidido por Santa Cruz en ausencia de Bolívar que había salido del Perú el 3 de septiembre. La oposición contra la nueva carta crecía y el jefe del movimiento era Javier Luna Pizarro, que encabezaba el grupo nacionalista y adverso a los propósitos de Bolívar. Estallo en Lima un motín el 26 de enero de 1827 y al día siguiente Santa Cruz convocó a elecciones para un Congreso Constituyente Extraordinario que debería reunirse en el curso del año para que decidiera sobre la carta que debía regir. Confiriéndose también la autoridad para elegir Presidente y Vicepresidente de la República. Por lo tanto, la constitución conocida como la Vitalicia rigió sólo siete semanas hasta el 27 de enero de 1827.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La constitución vitalicia reconocía cuatro poderes: el electoral, el legislativo, el ejecutivo y el judicial. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Poder Electoral: lo ejercían inmediatamente los ciudadanos. Para ser ciudadano se requería tener nacionalidad peruana, saber leer y escribir. Tener un empleo o industria o profesar alguna ciencia o arte.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Poder Legislativo: emanaba directamente de los colegios Electorales, residía en tres cámaras: Tribunos; que debían durar cuatro años. Senadores; que debían durar ocho años. Censores; que eran vitalicios.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Poder Ejecutivo: estaba representado por un Presidente Vitalicio, un Vicepresidente y cuatro miembros del estado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Poder Judicial: conformado por los colegios Electorales formarían las ternas para los Magistrados y Jueces y los titulares serían designados por el senado. Los de la corte colegios Electorales, tenían intervención en la reforma de la constitución, la que no podía ser suspendida.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN POLÍTICA 1828</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Fue dada por el Congreso Constituyente y promulgada por el General José de la Mar, Presidente de la República; tuvo vigencia del 18 de marzo de 1828 al 10 de junio de 1834.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Trató de reeditar los postulados liberales de 1823. Estuvo en vigencia durante los regímenes de gobierno del Mariscal Don José de La Mar y la primera etapa del gobierno del Mariscal Don Agustín Gamarra. Dentro de las bases de esta Constitución, cabe hacer referencia a los conceptos de Federalismo, que tuvo impetuosos defensores que sostuvieron que un sistema federal garantizaría al máximo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En cuanto a la soberanía se determino que las leyes, se darían atendiendo en forma más directa las características y las necesidades propias de cada región.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se desterraría el centralismo capitalino evitándose el despotismo.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Pero el debate fue intenso. Los opositores al federalismo sostenían la inconveniencia del sistema por la falta de personal apto en número tal, que pudiera gobernar en cada región, la poca densidad de la población en el ámbito territorial, y la falta de estadística (censos) y sobre todo, existía el temor temor a la proliferación de la burocracia.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En cierta forma desaprobaron el federalismo como sistema de gobierno general; pero en cambio dieron paso a una organización interna descentralizada al crear las Juntas Departamentales, cuyas funciones, en esencia, correspondían prácticamente a Parlamentos regionales de futura actuación.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Esta Constitución introdujo a la vez otra modificación a las anteriores. La de 1823, consideró una sola Cámara en el Parlamento; la de 1826 fue tricameral; la de 1828, organizó el Parlamento por primera vez en dos Cámaras: de Diputados y de Senadores.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En cuanto al Poder Ejecutivo estableció, la duración de cuatro años para el ejercicio presidencial, el reemplazo del Presidente en caso de vacancia por el Vice-Presidente o por el Presidente del Senado, la reelección inmediata por única vez.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Estableció por primera vez el principio de la elección popular, para Presidente de la República, ya que antes era elegido por el Senado sobre la base de los candidatos propuestos por los Colegios Electorales y se incorporó el respeto a las garantías ciudadanas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Constitución de 1828, fue de tendencia liberal. Concedía el sufragio a todos los hombres libres nacidos en el territorio del Perú sin excepción, mayores de veintiún años o casados que no hubiesen sido condenados a pena ni aceptado empleo de otra nación, ni hecho tráfico de esclavos o pronunciado voto religioso. También se concedía este derecho a los extranjeros que hubiesen servido en el ejército o en la armada o estuviesen avecinados desde el año 1820 o que después de un año hubiesen obtenido la carta de ciudadanía (de naturalización), no exigiéndosele para lograr ésta ningún requisito. Las elecciones se efectuarían por votación en las parroquias y las provincias. La elección de Presidente y Vicepresidente se efectuaba nombrando cada colegio dos individuos de los que uno por lo menos, no debía ser natural ni vecino del departamento. El ejercicio de la soberanía residía en tres poderes: legislativo, ejecutivo y judicial. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Poder Legislativo: estaba formado por dos cámaras, la de senadores diputados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Poder Ejecutivo: se encontraba limitado por las funciones que correspondían a las juntas Departamentales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Poder Judicial: en el que los jueces eran inamovibles, salvo destitución por tendencia legal. El presidente de la República nombraba, la propuesta en terna del senado, a los vocales de la corte suprema y superior y a los jueces de Primera Instancia, a propuesta en terna de la respectiva Corte Superior. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1834 </b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Fue dada por la Convención Nacional y promulgada por el Mariscal Luis José de Orbegoso, tuvo vigencia del 10 de junio de1834 al 6 de agosto de 1836. Siguió observando la corriente de tendencia liberal. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La desaparición de las Juntas Departamentales porque cayeron en desprestigio.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El robustecimiento de las Municipalidades.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El aumento de cinco Senadores por Departamento, utilizando siempre el sistema de los Colegios Electorales para su elección.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En cuanto al Poder Ejecutivo:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La supresión de la Vice-Presidencia de la República.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La designación del Presidente del Consejo de Estado para reemplazar al Presidente de la República.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La prohibición de la reelección presidencial.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Además se conformó como principio constitucional el derecho del Habeas Corpus. Consideró además la necesidad de una codificación, sentándose las bases para el proyecto del primer Código Civil.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se estableció el principio de la Responsabilidades en el ejercicio de la Función Pública.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se sancionaron los derechos ciudadanos considerados en las anteriores Constituciones liberales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La constitución de 1834, reproduce casi literalmente la constitución de 1828, las diferencias que hay son mínimas y los artículos modificados no llegan a veinte. Una importante modificación fue la supresión de la prohibición que contenía la carta anterior de federarse a otro estado. De haberse mantenido no se habría podido realizar la confederación Peruano-Boliviana. Reaccionó en contra de otorgar la nacionalidad peruana sin mayores restricciones. Se limitó a los nacidos en territorio nacional o en el extranjero de padre o madre peruano, y a los extranjeros que hubieran servido en el territorio de la república o que, casándose con peruana, ejercían arte o industria y tengan residencia de dos años. El derecho a voto fue negado a los soldados, cabos y sargentos, excluyo a los sirvientes, domésticos y mendigos, pero otorgo a los analfabetos. Se privó al gobierno de la intervención que le daba la carta anterior en la formación de leyes en los casos de discordia entre la cámara de diputados y el senado. Sólo se le concedió al presidente de la República la facultad para nombrar fiscales. Se aprobó la reelección inmediata ya que sólo podría ser reelegido después de un periodo semejante. Suprimió el cargo de Vicepresidente. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1839</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dada por el Congreso General reunido en Huancayo y promulgada por el Mariscal Agustín Gamarra, Presidente Provisorio de la República, conocida como la Constitución de Huancayo; tuvo vigencia del 10 de noviembre de 1839 al 27 de julio de 1855.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dicha Constitución fue de tendencia conservadora, se robusteció y reforzó al Poder Ejecutivo, ampliando el mandato presidencial a seis años, se concedió “poderes extraordinarios”, al Consejo de Estado, para suspender las garantías constitucionales determinando el tiempo de esta suspensión, suprimida la Vice-Presidencia, el Presidente era reemplazado por el Presidente del Consejo de Estado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Constitución no hizo mención a los Municipios, considerándose por esto como prácticamente abolidos, siendo creados en cambio los organismos de, Intendentes de Policía nombrados por el gobierno central con triple función (judicial, ejecutiva y de salvaguarda de la seguridad pública).</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Fueron restringidos los derechos individuales, se reconoció tácitamente la esclavitud, al anunciarse el siguiente considerando: “Son peruanos de nacimiento los hombres libres nacidos en el Perú”.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se pidió como requisito de la ciudadanía, el saber leer y escribir, pagar contribución y tener veintidós años.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Esta constitución tuvo larga vida, ya que abarcó el gobierno del Mariscal Gamarra y el periodo del primer gobierno de Don Ramón Castilla.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Esta Constitución fue conocida como la “Constitución de Huancayo “por ser esta la ciudad donde se redactó. Fue aprobada por el Congreso Constituyente y promulgada por el Mariscal Agustín Gamarra, el 10 de noviembre de 1839. La constitución de Huancayo rigió doce años de 1839 a 1842 y de 1845 a 1854. La convención nacional reunida inmediatamente después del triunfo liberal de Castilla en la Palma, declaró el 22 de octubre de 1855, que estaba derogada por voluntad nacional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La Constitución de 1839, distingue por primera vez, nacionalidad de ciudadanía. Había según ella dos clases de peruanos de nacimiento y por naturalización. Gozaban de la ciudadanía ambas clases de peruanos. Para ejercerla se necesitaba tener veinticinco años o ser casado, saber leer y escribir, excepto los indígenas y mestizos hasta el año 1845, y pagar alguna contribución. El jefe del poder Ejecutivo era la vigencia en enero de 1868. Fue suspendida durante la guerra con Chile en diciembre de 1881 hasta enero de 1881. Dejó de regir definitivamente en 1919. Fue por lo tanto, la constitución de más vigencia en la historia del Perú. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1856 </b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Fue promulgada por el Presidente Provisorio Ramón Castilla, tuvo vigencia del 19 de octubre de 1856 al 13 de noviembre de 1860.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Fue de tendencia liberal, por lo tanto entre otras cosas acepto en toda su plenitud, las ganancias individuales y los derechos del ciudadano, mantuvo el equilibrio entre el Legislativo y el Ejecutivo, el periodo presidencial volvió a ser de cuatro años, se consideró nuevamente el sufragio directo, se creó una nueva institución llamada Consejo de Ministros y reapareció el cargo de la Vice Presidencia, se establecieron las instituciones locales, entre ellas los Municipios y las Juntas Departamentales, se promulgo por primera vez la Ley Orgánica de Municipalidades el 29 de noviembre de 1856. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN POLÍTICA 1860 </b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dada por el Congreso de la República, reformó la de 1856, fue promulgada por el Mariscal Ramón Castilla; tuvo vigencia del 13 de noviembre de 1860 al 29 de agosto de 1867, fue puesta en vigencia nuevamente por el General Pedro Diez Canseco, vicepresidente de la República del 6 de enero de 1868 al 27 de diciembre de 1879; posteriormente a causa de la invasión chilena Montero, Cáceres e Iglesias se ciñeron a ésta Constitución que tuvo vigencia del 18 de enero de 1881 al 23 de octubre de 1883. Con algunas modificaciones hechas por sucesivos Congresos fue puesta en vigor por el General Miguel Iglesias el 23 de octubre de 1883 al 18 de enero de 1920.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Considerada de corte moderado. Entre los que formularon el proyecto de esta Constitución estuvo el distinguido Maestro y Sacerdote Bartolomé Herrera y fue notable su polémica de base conservadora con el liberal Silva Santisteban, acerca de la tolerancia de culto y sobre el fuero eclesiástico. Al triunfar los liberales suprimiéndose el fuero especial, Bartolomé Herrera se retiró. De igual manera los liberales se pronunciaron sobre la supresión de la pena de muerte y por la prohibición de la reelección presidencial. Entre las principales de esta Constitución, se puede anotar los siguientes:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se consideró como peruanos de nacimiento a los naturales de América española y a los españoles que se encontraban en el Perú, cuando se programo y juró la independencia y siguieron residencio en el País, en esta constitución se considero, la posibilidad de establecer al sufragio indirecto y se limitaba la Ciudadanía con los siguientes requisitos, saber leer y escribir, ser jefe de un taller o fábrica o propietario de un bien raíz, pagar contribuciones al erario nacional.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Se estableció definitivamente el sistema bi-cameral en el Legislativo, se determino diversas distribuciones legislativas, se mantuvo el Consejo de Ministros y la Vice-Presidencia, fue suprimido el Consejo de Estado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La constitución que comentamos tubo larga existencia ya que duro hasta el año 1920; habiendo tenido una interrupción con la Constitución fugaz de 1867 y el Estatuto de 1879 bajo el gobierno de Piérola.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La constitución de 1860, constaba de XIX títulos, generales y siete disposiciones transitorias. La iglesia y el estado estaban unidos y se prohibía el ejercicio público de otra religión que no fuera la Católica Apostólica y Romana. Volvió al régimen bicameral es decir, de senadores y diputados. La reelección fue prohibida. No sólo se consideró una vicepresidencia de la república, sino una segunda vicepresidencia pero con el poder limitado a la función de convocar elecciones. Se suprimió el sufragio directo ya que como se alegó el país no estaba preparado para ello, puesto que se prestaba a coacciones y porque exigía un notable grado de cultura. En 1896 se estableció el voto directo y publicó suprimiéndose el voto de los analfabetos por considerarse que era un boto manipulado por los caciques políticos, las autoridades gubernamentales y los gamonales.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1867 </b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dada por el Congreso Constituyente y promulgada por Mariano Ignacio Prado, tuvo vigencia del 29 de agosto de 1867 al 6 de enero de 1868.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La constitución no llego a ser juramentada en Arequipa, pues fue quemada públicamente en dicha ciudad. El movimiento se extendía y crecía ante esta situación. Prado dimitió el 5 de enero de 1868, embarcándose para el extranjero. La constitución sólo estuvo vigente hasta el 6 de enero de 1868, o sea menos de cinco meses.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La constitución de 1867 es en gran parte copia de la carta de 1856, pero más avanzada, externada y radical. Suprime la obligación de jurar la constitución como requisito indispensable para ejercer funciones públicas y el lento juicio de residencia universal para todos los funcionarios públicos, reemplazándolo con la responsabilidad legal. Establece la total libertad de la enseñanza primaria, media y superior y la fundación de universidades. Vuelve el sufragio popular directo, concediéndoles a todos los ciudadanos, en ejercicio a partir de los veintiún años. Mantenía la prohibición de la reelección inmediata.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN DE 1920 </b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Aprobada por Asamblea Nacional y convocada a plebiscito por Augusto B. Leguía, fue promulgada por él mismo, tuvo vigencia del 18 de enero de 1920 al 9 de abril de 1933.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Fue promulgada durante el segundo periodo del gobierno de Don Augusto B. Leguía. En ella se aprecia lo siguiente:</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Reconocimiento de las garantías sociales, especialmente en lo relativo a la propiedad, que quedo supeditada a las leyes del Perú.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La protección declarada al Estado de la raza aborigen.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La reafirmación de las características de la propiedad de indígenas o campesinos, que declaro el Libertador Bolívar, (imprescriptibles, innegables, inembargables).</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las consideraciones sobre la protección a la vida y salud del individuo, dentro el trabajo industrial.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La prohibición de acaparamientos y monopolios en la industria y el comercio.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El reconocimiento de la categoría de Carrera pública al magisterio. En materia religiosa dejo abierto el camino para la consideración de la libertad de cultos, cuando declaro: “La nación profesa la religión católica, apostólica y romana, que el estado la protege. Nadie podrá ser ‘perseguido por razón de sus ideas, ni por razón de sus creencias”. </span></div><div style="text-align: justify;"><br />
</div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dentro de esta constitución se establecieron los Congresos Regionales del Norte, Centro y Sur y como algo muy importante y nuevo, se iniciaron en el Parlamento los primeros pasos para considerar la ciudadanía de la Mujer; proyecto que fue rechazado por mayoría. Esta constitución abarcó toda la época de los once años de Leguía.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La constitución de 1920 suprimió la Vicepresidencia de la República. Suprimió la renovación por tercios del congreso. La eliminación de los senadores y diputados suplentes, las incompatibilidades entre el mandato legislativo y cualquier otro cargo público, la ratificación de la corte suprema, de los jueces de primera y segunda instancia. La prohibición de percibir más de un sueldo pagadero por el estado para evitar emulaciones ilícitas. En las garantías sociales aparecieron las condiciones de trabajo, el salario mínimo, la función social de la propiedad, la conciliación y el arbitraje obligatorio en los conflictos entre el capital y el trabajo. Los servicios asistenciales, el fomento de la maternidad, la protección del niño y la defensa de la raza indígena. Se quiso dar una satisfacción aparente a quienes luchaban por la descentralización, creando los Congresos Regionales que no curó los males de éste ni descongestionó el Parlamento ni tuvo una zona de acciones precisa y eficaz ni estimuló la vida local, limitándose a ser meros cuerpos burocráticos y peticionarios. Otras innovaciones fueron las relativas a la declaración de los fines del estado, reconoció la existencia de las comunidades indígenas. La declaración que la propiedad territorial, cualquiera que sea su naturaleza y condición regida exclusivamente por las leyes de la república y que los extranjeros quedan en ese aspecto en igualdad de condiciones con los nacionales; el reconocimiento que la contribución sobre la renta será progresiva, la ratificación por el senado de los nombramientos de embajadores y ministros plenipotenciarios. La declaración que el profesorado es carrera pública, la obligatoriedad y gratuidad de la enseñanza en sus otros grados. Se suprimió, poco después, la prohibición constitucional de la reelección presidencial viviéndose entre 1920 y 1930, en un régimen personal en un gobierno de perpetuidad indefinida.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1933 </b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Dada por el Congreso Constituyente y promulgada por el Presidente Luis M. Sánchez Cerro, tuvo vigencia del 9 de abril de 1933 al 28 de julio de 1980.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Los constituyentes trataron de modernizar la carta legal y entre sus miembros habían pocos hombres calificados. Se redacto el anteproyecto llamado Villarán, que Basadre considera superior a la constitución posterior.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En los debates lucieron parlamentarios brillantes, limitándose a recordar a Victor Andrés Belaunde, aunque gran parte de sus proyectos y hasta normas propuestas por él que se aprobaron, quedaron en los papeles para el archivo de estudios del pensamiento o mentalidad de ilustres peruanos. Se aprobó el voto a los mayores de 21 años, pero no se incorporó a las mujeres. Los apristas y otros plantearon la restricción del poder central para limitar el presidencialismo, personalismo, frecuentemente egoísta que es uno de nuestros grandes males. Tras la constitución del 33 vinieron gobiernos de facto, la importancia de muchas de sus normas fue ocasional; no se dieron leyes que reglamentaran importantes acuerdos, fuera de las continuas declaraciones generales y lírica. Sus normas tuvieron importancia en años posteriores en que se reconocía la vigencia de la constitución. Por ejemplo los problemas del primer gobierno de Belaunde, jaqueado por un parlamento opositor tenían su origen en la constitución.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1979</b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Sancionada por la Asamblea Constituyente y promulgada por Fernando Belaunde Terry, presidente de la República, tuvo vigencia del 28 de julio de 1980 al 5 de abril de 1992, cuando Alberto Fujimori crea un Gobierno de Reconstrucción Nacional al que se le denominó auto-golpe o golpe cívico militar.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">En su capítulo XII, artículos 252 al 258 establecía que las municipalidades son los órganos del Gobierno Local y cuentan autonomía económica y administrativa en los asuntos de su competencia. Asimismo disponía que la administración se ejerce a través de los concejos municipales provinciales, distritales y los que se establezcan conforme a la ley. Los Alcaldes y Regidores de los Consejos Municipales son elegidos en sufragio directo, por los vecinos de la respectiva jurisdicción. Los extranjeros residentes por más de dos años continuos pueden elegir, también ser elegidos salvo en las municipalidades fronterizas. El Consejo Municipal es presidido por el Alcalde.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las Municipalidades son competentes para acordar su régimen de organización interior, votar su presupuesto, administrar sus bienes y rentas, crear, modificar o suprimir sus contribuciones, arbitrios y derechos, regular el transporte colectivo, la circulación y el tránsito, organizar, reglamentar y administrar los servicios públicos locales; contratar con otras entidades públicas o privadas preferentemente, locales, la atención de los servicios que no administran directamente, planificar el desarrollo de sus circunscripciones y ejecutar los planes correspondientes, y las demás atribuciones inherentes a su función de acuerdo a ley.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Las municipalidades provinciales tienen a su cargo, además de los servicios públicos locales, la zonificación y urbanismo, la cooperación con la educación primaria y vigilancia de su normal funcionamiento, cultura, recreación y deporte, turismo y conservación de monumentos arqueológicos e históricos, en coordinación con el órgano regional, cementerios y los demás servicios cuya ejecución no está reservada a otros organismos públicos que tienden a satisfacer necesidades colectivas de carácter local.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">El Poder Ejecutivo con facultades otorgadas por el congreso dictó la ley Orgánica de Municipalidades, previa revisión a cargo de la comisión permanente del Congreso. El decreto legislativo Nº 51 fue promulgado el 16 de marzo de 1981, y posteriormente fue derogado por ley Nº 23853 o ley Orgánica de Municipalidades, promulgada el 08 de junio de 1984. </span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="color: blue; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><b>CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1993 </b></span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Elaborada por un Congreso Constituyente Democrático, fue sancionada mediante referéndum y promulgada por Alberto Fujimori Fujimori, tiene vigencia desde el 29 de diciembre de 1993 hasta la fecha.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La presente constitución en comparación con la de 1979 aborda brevemente el tema Municipal, introduciendo la autonomía política a las ya existentes administrativa y económica. Entre otros puntos, establece un periodo de cuatro años para el cargo de alcaldes y regidores. Se regulan además, la competencia de la municipales, sobre sus bienes y rentas, la posibilidad de concretar convenios cooperativos con otros municipios y una discusión sobre el régimen especial de determinadas municipalidades.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La ley orgánica de municipalidades vigente, Ley Nº 23853 fue dada bajo el amparo de la constitución de 1979, por tal razón es necesaria su reforma para adecuarla a la de 1993. Uno de los temas novedosos del reciente texto Constitucional que ha dado lugar a diferentes interpretaciones es el referido al tema de la autonomía económica, administrativa y política con que cuentan las municipalidades en materia de su competencia. Es necesario recalcar que dicha autonomía debe entenderse como restringida, limitada a ciertos ámbitos competenciales no puede ser contraria al ordenamiento jurídico y al interés general. La autonomía absoluta, por el contrario, es sinónimo de soberanía, que es atributo exclusivo del Estado.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Por otro lado, el concejo al contar con funciones legislativas y fiscalizadoras, actúa como un parlamento dando normas en el ámbito de su competencia y fiscalizando la labor de los otros organismos. El Alcalde es quien hace las veces del Ejecutivo, siendo además el personero de la Municipalidad y la autoridad que toma las decisiones administrativas.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">Otro de los temas que aborda la Constitución de 1993 es sobre la regionalización, el cual se ha convertido en casi un mito para nuestro país. Como se sabe, el debate que precedió a las dos últimas constituciones – con más interés en la Carta de 1979 que en la de 1993 – se trato sobre la descentralización.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;"><br />
</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: large;">La regionalización implica un proceso más completo que descentralizar y desconcentrar. La Región es un determinado espacio geográfico de territorio en el cual existen diversos organismos que, si bien quedan sometidos al gobierno central en materia de armonización de políticas y normatividad general, adquieren sin embargo, dentro de su región una cuota de poder que ante mantenía el Gobierno Central.</span></div><div style="text-align: center;"><div style="text-align: justify;"><br />
</div></div>Marco Pantigozohttp://www.blogger.com/profile/09803446002428227650noreply@blogger.com2